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制造部门管理人员参与行为的探索性研究

桂林电子工业学院学报 2002年第3期22卷 53-58页

作者：程发新桂林电子工业学院机电与交通工程系广西桂林541004

制造部门管理人员参与企业战略的形成 ,能够提高企业的竞争能力并取得较好的业绩。通过大样本调研 ,使制造部门管理人员参与企业战略形成和竞争能力等变量产生有效的、可靠的量度指标。线性结构关系 (L ISREL )的结果显示 :制造部门管... 详细信息

制造部门管理人员参与企业战略的形成 ,能够提高企业的竞争能力并取得较好的业绩。通过大样本调研 ,使制造部门管理人员参与企业战略形成和竞争能力等变量产生有效的、可靠的量度指标。线性结构关系 (L ISREL )的结果显示 :制造部门管理人员参与企业战略的形成与竞争能力两者之间具有显著的正相关关系 ;同样 ,企业拥有竞争能力导致由客户满意度和市场业绩度量的较高的业绩水平。

关键词：制造部门管理人员参与行为企业战略线性结构关系

美国能源部门与运输机械制造部门的科学研究工作

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管理观察 1996年第4期 39-39页

作者：柴振荣

中国制造业技术创新系统关键特征研究——基于投入产出表部门分类数据的分析

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价格理论与实践 2022年第5期 186-189,208页

作者：赵巧芝张力晖华北电力大学

技术创新系统构建是制造业实现转型发展的重要动力。本文利用社会网络分析法,利用投入产出表部门分类数据,对制造业部门间的创新关联关系网络特征进行研究,从而精准识别各部门的角色地位。结果表明:该网络具有低密度、高传输效率、等级... 详细信息

技术创新系统构建是制造业实现转型发展的重要动力。本文利用社会网络分析法,利用投入产出表部门分类数据,对制造业部门间的创新关联关系网络特征进行研究,从而精准识别各部门的角色地位。结果表明:该网络具有低密度、高传输效率、等级森严等特征。石油加工炼焦及核燃料加工业、交通运输设备制造业和计算机通信电子设备制造业位于网络中心,其余部门位于边缘位置;创新活动溢出部门集中于石油炼焦及核燃料加工、化学工业、交通运输设备制造和计算机通信电子设备部门,接收部门则比较分散。27个制造部门划分为双向溢出者、净受益者、净溢出者和经纪人角色四个小群体。基于此,应增强溢出部门的创新发展动力功能,拓宽创新传导通道建设,将更多高质量创新成果辐射到下游部门,以达到提升综合创新能力的协同发展目标。

关键词：制造部门技术创新系统创新流动社会网络分析小群体结构

存在经济增长中的“研发悖论”吗?美、韩经验及对中国的启示

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国际商务（对外经济贸易大学学报） 2014年第1期 82-91页

作者：陈健刘永泉东南大学经济管理学院江苏南京211189 嘉兴职业技术学院外语与贸易分院浙江嘉兴314036

创新驱动在"后危机"时代中国转型升级中将扮演更重要角色,但本文实证发现,中国创新驱动发展仍存在较严重"短视"问题,进而显著地影响了创新驱动效果。对比分析表明,在全球再平衡发展中,美、韩为代表的发达国家对研发投入的重视有增无减,... 详细信息

创新驱动在"后危机"时代中国转型升级中将扮演更重要角色,但本文实证发现,中国创新驱动发展仍存在较严重"短视"问题,进而显著地影响了创新驱动效果。对比分析表明,在全球再平衡发展中,美、韩为代表的发达国家对研发投入的重视有增无减,相关行业发展中出现的"研发悖论"也并不完全意味着其低效率,体现的是再转型升级过程中的势能累积。而多方面红利释放,在推动中国经济继续保持较高速增长、进而避免"研发悖论"出现的同时,也掩盖了其创新投入相对不足劣势:一方面体现在危机后本土制造领域研发增速的显著下降和仍未扭转趋势;另一方面体现在服务领域内持续降低的研发投入。

关键词：研发悖论经济增长制造部门服务部门比较研究