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金发科技股权激励与员工持股计划实施效果对比研究

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金发科技股权激励与员工持股计划实施效果对比研究

作者：奚瑞萌沈阳大学

学位级别：硕士

在现代企业的发展中,为了解决代理问题,引导公司所有者利益趋同,提升员工的积极性,进而促进企业长远地发展,通常会根据自身情况选择实施股权激励或者员工持股计划。目前,现有文献对两者总体的实证研究以及分别的案例研究已经较为丰富,... 详细信息

在现代企业的发展中,为了解决代理问题,引导公司所有者利益趋同,提升员工的积极性,进而促进企业长远地发展,通常会根据自身情况选择实施股权激励或者员工持股计划。目前,现有文献对两者总体的实证研究以及分别的案例研究已经较为丰富,但针对同一家公司前后分别实施的股权激励和员工持股计划的激励效果的对比分析尚未发现。且对于实际实施效果的研究,不能一概而论,要以所处市场环境和行业政策为基础。制造业在我国国民经济中占有重要份额,实施股权激励和员工持股计划的经验较为丰富,但橡胶塑料业作为制造业的重要组成部分却缺少相应的实施情况研究。此外该行业内竞争加剧,人才争夺激烈,其经营情况与经营效益受外部环境影响较大,需要通过实施适合的激励方案来引导企业长期稳定的发展。因此,针对橡胶塑料企业的特点,研究其适合的激励方案,对该行业企业的发展具有一定的意义。本文选取橡胶塑料行业中的龙头企业金发科技作为研究对象,对其在2010-2021年期间分别实施股权激励和员工持股计划的实施效果进行分析对比。论文首先阐述了本文的选题背景及研究意义,梳理了股权激励以及员工持股计划的相关研究文献,简要描述了研究内容及研究方法,阐释了理论基础。其次,对选取的案例企业的公司概况、行业背景、股权激励和员工持股计划的执行情况以及实施动因进行了分析。最后,从市场表现、财务指标和非财务指标三个角度分析了案例公司2010年实施的股权激励方案及2016年推行的员工持股计划的实施效果,通过纵向分析和行业横向对比,得出金发科技员工持股计划的实施效果更佳,并分析了金发科技激励方案实施的成功经验和不足之处,针对不足为金发科技今后有效实施员工持股计划提出了优化建议。期望能对金发科技员工持股计划的不断完善提供帮助,也期望能够为行业内其他企业选择激励方案提供一定参考。

关键词：橡胶塑料行业股权激励员工持股计划利益绑定

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利君股份员工持股计划实施动因及效果研究

利君股份员工持股计划实施动因及效果研究

作者：林萍萍华中科技大学

学位级别：硕士

作为一种长效激励机制,员工通过参与员工持股计划持有公司股票,获得了“雇员”和“股东”的双重身份,能够同时取得劳动收入与资本收入。员工持股计划由此发挥其天然具备的激励与绑定员工的积极作用,助力企业持续长远发展。我国新时期员... 详细信息

作为一种长效激励机制,员工通过参与员工持股计划持有公司股票,获得了“雇员”和“股东”的双重身份,能够同时取得劳动收入与资本收入。员工持股计划由此发挥其天然具备的激励与绑定员工的积极作用,助力企业持续长远发展。我国新时期员工持股计划实践如火如荼,但实施效果良莠不齐。如何在实践中充分发挥员工持股制度的良好效用以真正助力企业发展亟待深入研究。本文以双因素理论、信号传递理论等为理论基础,结合我国新时期员工持股计划实践,采取案例研究法、事件研究法等,以利君股份的两期员工持股计划为研究对象,探究两个核心问题——员工持股计划实施动因与效果,并进一步明确影响其实施效果的主要因素,从而有针对性地总结经验教训。利君股份员工持股计划的关键动因在于,激励和绑定核心员工以提升企业财务绩效、传递内部员工看好信号以提振市场信心、缓解重要股东减持对公司股价的负面影响。两期员工持股计划的实施效果有所差异,但总体并未明显改善企业的财务绩效,且其产生的市场公告效应有限,在保留员工、提升人力资本效率、促进企业创新方面未产生明显的积极影响,员工持股计划的效果未达到良好预期。在分析评价利君股份员工持股计划的实施动因及效果基础上,本文发现员工持股计划的良好初衷能否实现有赖于诸如人员选定、股票来源、资金来源等员工持股计划方案要素的合理设计,同时也受到外部市场环境和企业内部治理机制的共同作用。员工持股计划作为企业的一项决策行为,本文不仅剖析了这一行为的动因与效果,并试图探究影响其作用发挥的中间环节,一定程度上能够为企业有效实施员工持股计划提供启迪。

关键词：员工持股计划激励动机利益绑定市场公告效应

员工持股计划、激励对象与企业创新 ——以长盈精密为例

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员工持股计划、激励对象与企业创新 —...

作者：常雨萱河南财经政法大学

学位级别：硕士

党的十九大报告中指出,“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑”,而企业是施行创新的主体。在助推创新要素发展的企业中,员工是企业日常工作基数最大的参与者,而员工持股计划作为与员工利益最为密切相关的激励策略... 详细信息

党的十九大报告中指出,“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑”,而企业是施行创新的主体。在助推创新要素发展的企业中,员工是企业日常工作基数最大的参与者,而员工持股计划作为与员工利益最为密切相关的激励策略,在企业创新的发展中起到重要鞭策作用。因此,如何科学设计员工持股计划、准确界定激励对象,使其能够最有利推动企业创新显得尤为重要,这正是本文研究的出发点。本文采用单案例的规范研究法,选择长盈精密技术股份有限公司作为案例研究对象,探讨了员工持股计划的激励对象与企业创新之间的关系。首先,对员工持股计划与股权激励等相关概念进行界定,并对代理理论等相关理论和研究文献进行归纳总结,为本文的研究奠立理论基石;而后分析了长盈精密四次员工持股计划的具体内容和实施动因。研究发现:ESOP的激励对象为普通员工,尤其是核心骨干员工时,有效降低企业代理成本,构建员工与企业的利益绑定,从而对企业创新投入和产出有着最显著的促进作用。在此基础上,本文对企业设计与实施ESOP以促进企业创新提出了建议:增加业绩考核并延长激励期限、加强核心技术人员激励以推动创新发展、完善动态持股制度并丰富融资来源。本文的创新和贡献表现在两个方面:一是聚焦于激励对象视角创新要素的衡量,丰富和拓展了相关研究;二是对比考察管理层和普通员工激励对企业创新的影响,从ESOP激励的具体对象角度进行纵向比较。

关键词：员工持股计划企业创新激励对象代理成本利益绑定

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新股改革的成效及高估值发行的成因分析

中国证券期货 2011年第7X期14卷 11-12页

作者：周丽君徐珊中国矿业大学江苏徐州221116

首先对新股发行体制第二阶段改革的政策进行解读。将第二阶段改革以来与第一阶段改革期间的初始抑价率及超额抑价率等指标进行比较,以期观察第二阶段改革有无成效。最后,从新股发行的利益相关者发行方、保荐机构、承销商和机构投资者的... 详细信息

首先对新股发行体制第二阶段改革的政策进行解读。将第二阶段改革以来与第一阶段改革期间的初始抑价率及超额抑价率等指标进行比较,以期观察第二阶段改革有无成效。最后,从新股发行的利益相关者发行方、保荐机构、承销商和机构投资者的角度分析高估值发行的背后成因。消除IPO参与者的利益绑定、明确责权利的统一,将有益于改善高估值发行现象。

关键词：询价制度 IPO抑价 “赢者诅咒” 利益绑定