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初创期社工机构治理结构的瑕疵及其完善——以深圳部分社工机构为例

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华东理工大学学报（社会科学版） 2012年第1期27卷 29-38页

作者：马洪波深圳市温馨社工服务中心深圳518000

社工机构的治理结构是机构制度建设的核心所在,事关机构的生存和发展。本文通过翔实的数据分析,剖析了深圳初创期社工机构在治理结构设计中的制度性缺陷,以及治理机制建设的严重迟滞问题。尤其是对理事会章程不完备,理事会设置不规范,... 详细信息

社工机构的治理结构是机构制度建设的核心所在,事关机构的生存和发展。本文通过翔实的数据分析,剖析了深圳初创期社工机构在治理结构设计中的制度性缺陷,以及治理机制建设的严重迟滞问题。尤其是对理事会章程不完备,理事会设置不规范,理事会成员的分工不明确和对机构运作的信息不掌握,理事会角色、权利、责任不到位,监事会设置不规范这五个方面的问题进行实证分析。通过理论研究和数据分析,笔者认为问题的成因与机构发起人对创办机构的宗旨与使命不清晰,对非营利组织的性质、特点和运作方式认识的不到位相关联;还与外部制度环境、监督机制不完善有联系;当然,还与非营利组织服务产出的非市场属性,缺乏效率竞争机制和有效的服务质素评估系统有关。为此,笔者提出了厘清机构使命,提升管理者认知,完善制度设计,利益相关者的协同治理,引入独立理事制度,建立员工代表大会,确立第三方评估机制等七项对策。

关键词：初创期社工机构治理结构瑕疵及完善

略论初创期解放区报纸的文艺副刊——从《红色中华·红中副刊》到《新中华报·新生》

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文艺理论与批评 2009年第5期 108-113页

作者：李军洛阳师范学院文学院

初创期① 的解放区经济困难,政治形势严峻,文艺期刊的产生极为不易,因此,文艺副刊成为作家发表作品的重要阵地,也成为见证当时文学风貌的稀有资料.目前,对于初创期解放区报纸文艺副刊的准确数量还难以统计,但从能够读到的文艺副刊中仍... 详细信息

初创期① 的解放区经济困难,政治形势严峻,文艺期刊的产生极为不易,因此,文艺副刊成为作家发表作品的重要阵地,也成为见证当时文学风貌的稀有资料.目前,对于初创期解放区报纸文艺副刊的准确数量还难以统计,但从能够读到的文艺副刊中仍可以发现一些基本的东西.这些报纸文艺副刊不同于和平时期的文艺报刊,深深地打上了特定历史阶段的痕迹,带有解放区特定地域和时代必然要求的特征.这里以《解放日报·文艺》创刊前的几种文艺副刊即从《红色中华·红中副刊》到《新中华报·新生》为例对这一阶段的报纸文艺副刊作一粗略的考察.

关键词：文艺副刊解放区初创期报纸中华新生经济困难政治形势

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中国机器人工业初创期政策回顾

科技管理研究 2016年第2期36卷 42-46,87页

作者：仪德刚张昕妍杨漾内蒙古师范大学科学技术史研究院内蒙古呼和浩特010020 长沙长泰机器人有限公司北京100102

中国机器人的研发始于20世纪70年代,源于个别学者对国外技术的跟踪;80年代国家层面开始以"七五计划"为契机对军工领域应用自动化技术进行了顶层设计;90年代国家"863计划"加大了对自动化领域智能机器人的研发工作,从此开创了中国智能机... 详细信息

中国机器人的研发始于20世纪70年代,源于个别学者对国外技术的跟踪;80年代国家层面开始以"七五计划"为契机对军工领域应用自动化技术进行了顶层设计;90年代国家"863计划"加大了对自动化领域智能机器人的研发工作,从此开创了中国智能机器人工业化发展的技术路线。通过回顾不同历史时期中国科技发展规划中与机器人相关的政策出台背景、实施过程、技术路线及成效,从而反思中国机器人产化道路中的经验和教训。

关键词：机器人初创期 “863计划”

初创期科技型中小企业技术创新能力研究 ——以合肥市高新区为例

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初创期科技型中小企业技术创新能力研究 ——以合肥市高新区为例

作者：杨雪荣安徽大学

学位级别：硕士

随着经济全球化的不断深入,国际竞争日趋激烈,科技型企业只有不断进行技术创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而对于处于初创阶段的科技型中小企业来说,如何提升自身技术创新能力,则更是当前需要解决的首要问题。合肥市高新区1... 详细信息

随着经济全球化的不断深入,国际竞争日趋激烈,科技型企业只有不断进行技术创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而对于处于初创阶段的科技型中小企业来说,如何提升自身技术创新能力,则更是当前需要解决的首要问题。合肥市高新区1991年经国务院批准成为国家级高新区,目前是安徽省最大的高新技术产业化基地,众多高新技术企业集聚于此,而且每年都有大量初创期科技型企业入驻。为了了解初创期科技型中小企业的技术创新能力现状,发现其当前在技术创新方面存在的不足、面临的困境等问题,进而制定提升企业技术创新能力的对策,本文以合肥市高新区初创期科技型中小企业为例,构建了“初创期科技型中小企业技术创新能力评价指标体系”,设计了“初创期科技型中小企业技术创新能力调查问卷”,并借助技术手段实现对初创期科技型中小企业技术创新能力的调查与评价。演化经济学借鉴了生物进化的思想方法和自然科学多领域的研究成果来研究经济现象和个体以及群体行为的演变规律,突破了主流经济学理性人、最优和均衡的假设,提出了历史演化、满意而非最优和多样性假说,关注经济的动态过程,并强调“路径依赖”在经济分析中的重要作用,为解释经济系统演化过程提供了一个动态演化的研究框架,因而受到越来越多的关注。演化经济学为研究初创期科技型中小企业技术创新提供了一个全新视角,本文借鉴其理论成果,并根据研究结论从政府和企业两个层面给出了提升初创期科技型中小企业技术创新能力的对策和建议。主要内容如下：(1)回顾了熊彼特关于创新的理论,紧接着对国内外学者关于技术创新和企业技术创新能力的内涵、评价以及对科技型中小企业技术创新能力的研究进行综述,并对已有研究进行简要述评。(2)在研究和借鉴国内外相关理论和安徽省政府关于科技型企业的认定标准基础上,对初创期科技型中小企业进行界定,并且认为初创期科技型中小企业技术创新能力是一个由技术创新投入能力、技术创新实施能力、技术创新管理能力、技术创新产出能力和技术创新环境能力共同构成的系统能力。然后以合肥市高新区初创期科技型中小企业为例,根据实地调研数据对初创期科技型中小企业的技术创新能力现状和特征进行简要说明和分析。(3)基于企业技术创新能力的理论分析,构建初创期科技型中小企业技术创新能力评价指标体系,确立评价方法——因子分析法,以进一步深入了解其技术创新能力现状,并对此作出评价。评价指标体系由23个评价指标构成,囊括了企业技术创新能力的各个组成部分,以体现评价指标体系的科学性和全面性。(4)根据上文所建评价指标体系和所选评价方法,对初创期科技型中小企业技术创新能力进行实证研究。通过分析调研数据得出,样本企业技术创新能力一级指标按得分高低排列为：创新管理能力、创新实施能力、创新产出能力、创新投入能力和创新环境能力。而通过因子分析,得出影响初创期科技型中小企业技术创新能力的主要指标为：创新管理及营销能力因子、创新投入及研发能力因子、创新生产能力因子、创新产出能力因子和创新环境能力因子。从综合评价结果来看,毕业企业技术创新能力高于在孵企业,在孵企业技术创新能力高于其他企业;中外合资企业技术创新能力高于国有控股企业,国有控股企业技术创新能力高于私营企业;企业成立年限长短和企业规模对其技术创新能力也有一定影响;新材料、新能源与节能、资源与环境以及高技术服务行业企业的技术创新能力高于电子信息技术、生物与新医药以及消防、公共安全等行业企业的技术创新能力,而且在各分项能力上也存在着差异。(5)根据前文研究结论得出几点启示,并分别从政府和企业两个层面深入探讨提升初创期科技型中小企业技术创新能力的对策。

关键词：初创期科技型中小企业技术创新能力合肥市高新区

初创期文化创意企业融资困境的影响因素研究 ——基于入驻创意公园126家企业的调查分析

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初创期文化创意企业融资困境的影响因素研究 ——基于入驻创意公...

作者：王雪重庆理工大学

学位级别：硕士

随着我国人民生活水平的日益提高,在追求物质文明和精神文明的共同作用下,现如今,文化创意产业已成为国民经济的重要产业之一,且发展尤为迅速。文化创意产业作为战略性新兴产业,是一种智力产业,其“轻资产”的特征比其他行业更多地面临... 详细信息

随着我国人民生活水平的日益提高,在追求物质文明和精神文明的共同作用下,现如今,文化创意产业已成为国民经济的重要产业之一,且发展尤为迅速。文化创意产业作为战略性新兴产业,是一种智力产业,其“轻资产”的特征比其他行业更多地面临融资困难的问题。目前,文化创意企业如雨后春笋般纷纷涌起,大量的初创期文化创意企业在发展中面临最大的瓶颈,就是融资困难的问题。那么,本文将研究初创期文化创意企业融资困境的影响因素,并帮助企业解决融资难的问题,使企业以及整个产业得到良性发展。首先,本文在文献研究、理论研究的基础上,通过专家访谈的方式确定文化创意企业融资困境的22个影响因素指标,并制定调查问卷;其次,通过获取国家级创意公园的126家初创期文化创意企业的调研数据,分析初创期文化创意企业的基本情况、融资现实特征和存在的主要问题,并对其融资的影响因素进行主成分分析,将复杂的22个影响因素降维后得出5个主成分;最后,结合现实,对5个主要影响因素进行进一步深入分析。研究结果表明,初创期文化创意企业融资的现实特征和存在的主要问题为:融资用途较广;主要融资渠道较单一;融资需求金额不高,期限较短;对银行贷款融资的难易度评价,普遍认为较难。初创期文化创意企业融资困境的5个主要影响因素分别为:金融机构贷款门槛高、企业缺乏高素质和创新性人才、企业经营管理和盈利能力不足、政策扶持力度不够、产业特殊性限制。最后,本文对政府、金融机构和企业自身提出对策建议,初创期文化创意企业想要立足于长期发展,不仅需要有科学的融资策略,还需要提升自我创新能力和管理水平,更离不开政府对文化创意产业政策的引导作用和金融机构的支持。

关键词：初创期文化创意企业融资困境主成分分析

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初创期高技术企业绩效评价方法研究

初创期高技术企业绩效评价方法研究

作者：周明霞吉林大学

学位级别：硕士

初创期高技术企业的成功是高技术产业蓬勃发展的前提，研究和探索适合初创期高技术企业的绩效评价方法具有十分重要的意义。本论文是教育部人文社会科学研究规划基金项目的子项“高技术企业绩效评价研究”的部分研究内容。在认真阅读国... 详细信息

初创期高技术企业的成功是高技术产业蓬勃发展的前提，研究和探索适合初创期高技术企业的绩效评价方法具有十分重要的意义。本论文是教育部人文社会科学研究规划基金项目的子项“高技术企业绩效评价研究”的部分研究内容。在认真阅读国内外相关研究的文献的基础上，本文对初创期高技术企业绩效评价的方法进行了理论、实证研究。本论文阐述了论文研究的背景、研究意义及国内外相关研究现状，并确定了研究的指导思想、基本假设以及研究方法，为下面的研究指明了方向。为了科学设计适应初创期高技术企业绩效评价体系，本文分别对企业绩效评价、初创期高技术企业进行了深入的研究。企业绩效评价若干基本理论问题的研究。通过分析各种企业绩效评价的概念，最终确定适用于高技术企业的企业绩效评价概念。所谓企业绩效评价就是指运用一定的指标，采用科学的方法，对企业经营管理的能力、方式、过程和结果做出科学的综合判断。在此基础上，分析了初创期高技术企业绩效评价的相关理论——资源理论、生命周期理论、战略适应理论和激励理论。资源理论关注的是企业内部的各种资源，依据企业所能整合的各种资源对企业进行描述。生命周期理论的观点是，企业通过不同的进化阶段实现成长，各种进化阶段之间通过革命性的转变来衔接。战略适应理论表明，企业如果能够选择一种与环境相适应的战略，就可以取得高绩效，企业发展才能够获得成功。激励理论认为，每个人对工作任务的态度取决于他们所受的各种激励，企业采取适当的激励制度，会提高企业绩效。初创期高技术企业的界定及其特征的研究。通过分析高技术企业的界定、认定标准和高技术企业的特征，从创办时间、经营运作、规模、等方面，对初创期高技术企业进行了定义。初创期高技术企业是创办时间较短，主要从事高新技术产品的研制、开发、生产和服务的中小规模企业，是知识集约度高、谋求产品、服务等的高附加值，吸收高额资本的企业。符合这一定义的高技术企业一般都具有风险高、组织结构简单和资金短缺的特征。这些特征是导致初创期高技术企业的绩效表现出与众不同特点的主要原因。本文研究的核心部分包括：企业绩效评价的方法研究、初创期高技术企业绩效评价指标体系的建立和初创期高技术企业绩效评价指标方法研究。三者的关系是，企业绩效评价方法研究为建立初创期高技术企业绩效评价指标体系提供了宝贵的经验;评价指标体系的建立为评价方法的选择提供了依据，而且二者共同构成了初创期高技术企业绩效评价体系。一、企业绩效评价的方法研究目前企业绩效评价方法的数学推导原理基本是一样的，即都是通过对历史数据进行趋势化的回归和判断分析推导出来的。但是在研究的内容，指标体系设计的指导思想以及评价指标的选取方面还存在差异。 1、单变量模型和多变量模型研究的是企业财务绩效。通过单个或多个财务指标评价企业的财务效益。这两种方法只适用于企业财务方面效益的评价。 2、经济增加值研究的是企业价值。通过一系列财务指标计算出企业资本收益与资本成本之间的差额，反映了企业创造的真实利润。投资者可以用此方法对经营者的业绩进行评价，以保证自身的权益不受到损害。 3、等级制度评价法研究的是企业战略和企业绩效的关系。这种方法把财务和非财务指标结合起来对企业绩效进行评价，丰富了企业绩效评价的内容。但是由于没有认识到“组织学习”的重要性，在实际工作中，采用率很低。 4、“四尺度”评价法的研究侧重于企业绩效的影响因素。把评价因素和分析因素共同作为企业绩效评价的指标，清晰地揭示了企业绩效的运作规律。评价因素是反映企业绩效外显特征的评价指标;分析因素是影响企业绩效变化的评价指标。适用于企业内部的绩效评价。 5、平衡计分卡对企业绩效进行了全方位的研究。把财务指标与非财务指标、定量指标和定性指标相互结合，更加全面、正确地对企业绩效进行评价。 6、国有资本金效绩评价主要研究我国国有企业的经营业绩。它的指标体系是完全依据我国的基本国情设计出来的。国有资本金效绩评价的产生标志了我国企业绩效评价进入了新的发展阶段。二、初创期高技术企业绩效评价指标体系的建立初创期高技术企业的绩效具风险高、收益少的特点，导致这种情况产生的根本原是它所拥有的无形资产。所以初创期高技术企业绩效评价的重点是无形资产的评价，财务效益评价起辅助评价的作用。我们以系统管理理论为指导思想，本着可理解性、可接受性、可操作性和预测性原则，从人力资本、技术资本、社会资本和财务效益四个方面，选取23个具体评价指标，建立了具有特色的、完整的初创期高技术企业绩效评价指标体系。三、初创期高技术企业绩效评价指标方法研究。目前，企业绩效的评价方法大多是通过德尔菲法确定权重，然后采用模糊评价、加权综合评价或功效系数法进行评价。但是由于初创期高技术企业的相关统计数据不足，以及部分方法自身存在局限性，导致初创期高技术企业的绩效

关键词：高技术企业绩效评价初创期

初创期科技企业人员配置优化研究——以F科技公司为例

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初创期科技企业人员配置优化研究——以F科技公司为例

作者：马莹对外经济贸易大学

学位级别：硕士

进入互联网时代以后,科技型企业实现了飞速发展,企业要在市场中获得长期稳定发展,就需要不断提高自身的核心竞争力,而保障核心竞争力的关键因素包括获取以及储备所需要的人力资源。只有通过合理配置的人力资源才能发挥最显著的作用,良... 详细信息

进入互联网时代以后,科技型企业实现了飞速发展,企业要在市场中获得长期稳定发展,就需要不断提高自身的核心竞争力,而保障核心竞争力的关键因素包括获取以及储备所需要的人力资源。只有通过合理配置的人力资源才能发挥最显著的作用,良好的人员配置能够赋能企业内各部门提升效率,改善工作成果,从而促进整体绩效提高。但当下,很多企业不重视人力资源的作用,不关注人员配置的科学合理性,导致无法以最优的方式进行人员配置,这将对企业的长远发展埋下隐患。只有建立满足企业战略发展、符合企业发展阶段、贴合行业特质的人员配置体系,才能够为企业长期稳定发展赢得先机。本次研究使用了文献研究法、案例分析法和问卷调查法,研究对象选择了初创期科技型企业F公司作为具体对象,通过组织人员配置相关理论知识归纳梳理了F科技公司人员配置体系目前所处的具体情况,整理了其在人员配置方面存在的问题,如:人员岗位不匹配、选拔机制缺乏科学依据、人岗数量结构不合理、缺乏弹性的人员配置方式、岗位报酬与员工能力和付出不匹配等。针对以上存在的问题进一步制定了相应的改进方案,例如:完善企业人员战略规划、重视并发挥岗位分析的作用、加强招募选拔的有效性、完善薪酬福利体系等,同时为保障人员配置优化方案的实施提出了相应的保障措施。希望本次研究能够使F公司对人员配置有着更充分的理解,短期内有效落实改进方案,实现人员的高效配置,以达到提升公司竞争优势的目的。此外,对于类似的初创期科技型企业来说,期望本次研究制定的改进方案对其建立人员配置体系具有一定的借鉴价值。

关键词：初创期科技型企业人员配置