检索结果-南通市图书馆

创新自我效能感在护理专业学位硕士研究生带教老师组织支持感与创新行为之间的中介作用

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护理管理杂志 2022年第3期22卷 153-158页

作者：李岩樊玉霞贾丽霞张连香李爱萍内蒙古医科大学护理学院呼和浩特市010000 鄂尔多斯市中心医院NICU 017000 山东第一医科大学第二附属医院手术室泰安市271200 内蒙古医科大学附属医院胃肠外科呼和浩特市010000

目的探究护理专业学位硕士研究生临床带教老师组织支持感、创新行为及创新自我效能感之间的关系及作用机制,为提高护理专业硕士临床教学的创新性、科学性提供相关研究基础。方法采用一般资料调查表、护士组织支持感量表、创新行为量表... 详细信息

目的探究护理专业学位硕士研究生临床带教老师组织支持感、创新行为及创新自我效能感之间的关系及作用机制,为提高护理专业硕士临床教学的创新性、科学性提供相关研究基础。方法采用一般资料调查表、护士组织支持感量表、创新行为量表及创新自我效能问卷对23个省、市、自治区及直辖市教学医院的护理专业学位硕士227名带教老师进行调查。结果护理专业学位硕士带教老师组织支持感得分为(46.86±11.28)分,创新行为得分为(35.66±6.60)分,创新自我效能感得分为(28.88±6.08),组织支持感、创新自我效能感与创新行为之间存在相关性(P创新自我效能感在护理专业学位硕士带教老师组织支持感与创新行为之间起部分中介作用,中介效应值为0.282,中介效应占比为55%。结论护理专业学位硕士带教老师组织支持感与创新行为处于中等水平,创新自我效能感在二者之间起部分中介作用,院校管理者一方面应加强对护理专业学位硕士带教老师的临床教学支持、积极营造科教创新氛围以增强其创新行为,另一方面应注重激发护理专业学位硕士带教老师创新自我效能感以进一步激发其创新动机,提高护理专业硕士研究生培养质量。

关键词：护理专业学位硕士研究生临床带教老师组织支持感创新自我效能感创新行为中介作用

导师指导对硕士研究生创新行为的影响机制研究

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中国高教研究 2024年第3期 84-92页

作者：吴立保黄丹南京信息工程大学高等教育研究所江苏南京210044 南京信息工程大学管理工程学院江苏南京210044

基于组织特征和个体特征视角,结合认知—情感系统理论,采用线性回归方法,构建了创新情景下导师指导效能整合模型,考察了导师指导对硕士生创新行为的影响机制。研究结果显示:导师指导显著正向影响硕士生创新行为;创新自我效能感和积极情... 详细信息

基于组织特征和个体特征视角,结合认知—情感系统理论,采用线性回归方法,构建了创新情景下导师指导效能整合模型,考察了导师指导对硕士生创新行为的影响机制。研究结果显示:导师指导显著正向影响硕士生创新行为;创新自我效能感和积极情感在导师指导与硕士生创新行为之间发挥着部分中介作用;从组织特征出发,硕士生所感知的组织创新氛围对导师指导与创新行为之间的关系具有显著的正向强化作用;从个体特征出发,硕士生的反馈寻求导向对导师指导与创新行为之间的关系具有显著的正向强化作用。为提高硕士生培养质量,应强化对导师指导行为的监督,重视组织创新氛围的提升;注重导师指导质量的提升,重视导师指导功能多样性的发挥;注重不同类型硕士生的内在培养需求,激发其创新潜能。

关键词：导师指导创新行为创新自我效能感积极情感

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先前经验对新产品开发绩效的影响机制

科研管理 2023年第3期44卷 142-150页

作者：李艳妮徐兰香河北工业大学经济管理学院天津300401 上海财经大学商学院上海200433

创业者先前经验是影响新产品开发绩效的重要因素,但迄今二者间的作用机理尚不明晰。基于资源保存理论和社会认知理论,利用214份创业者问卷调查数据进行实证分析,探索先前经验对新产品开发绩效的影响机制。通过多元回归和Bootstrap分析发... 详细信息

创业者先前经验是影响新产品开发绩效的重要因素,但迄今二者间的作用机理尚不明晰。基于资源保存理论和社会认知理论,利用214份创业者问卷调查数据进行实证分析,探索先前经验对新产品开发绩效的影响机制。通过多元回归和Bootstrap分析发现:先前经验对新产品开发绩效具有正向影响;资源保存启发式、创新自我效能感在先前经验和新产品开发绩效关系中发挥部分中介作用;先前经验顺次通过资源保存启发式和创新自我效能感的链式中介作用间接影响新产品开发绩效。研究结论对如何克服重重损失以提升新产品开发绩效具有重要启示。

关键词：先前经验资源保存启发式创新自我效能感新产品开发绩效

知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新行为关系研究:基于自我决定理论的视角

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中国人力资源开发 2023年第12期40卷 84-95页

作者：黄雯怡宋典尹轶帅南京林业大学外国语学院南京210037 苏州大学政治与公共管理学院苏州215021

越轨创新是促进企业创新的重要策略之一。基于自我决定理论,本研究探索了知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新之间的关系,分析了内在动机和创新激情的中介作用及创新自我效能感的调节作用。研究显示知识驱动的人力资源管理有助于促进... 详细信息

越轨创新是促进企业创新的重要策略之一。基于自我决定理论,本研究探索了知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新之间的关系,分析了内在动机和创新激情的中介作用及创新自我效能感的调节作用。研究显示知识驱动的人力资源管理有助于促进员工越轨创新,内在动机和创新激情是知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新之间的中介变量,创新自我效能感会提升员工内在动机、创新激情在知识驱动的人力资源管理与越轨创新之间的中介效应。研究表明企业应当实施知识驱动型人力资源管理模式,提升员工的内在工作动机,并通过培育员工创新自我效能感,激发员工越轨创新行为。

关键词：越轨创新知识驱动的人力资源管理内在动机创新激情创新自我效能感

工作自主性对知识获取行为的影响机制——基于复杂产品研发项目管理者的证据

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科学学研究 2022年第6期40卷 1063-1074页

作者：杜娟杨乃定王杜方玫西北工业大学管理学院陕西西安710129

复杂产品研发项目管理者基于项目需求的知识获取行为对于实现项目目标至关重要,利用宽松的工作环境提升研发项目管理者的知识获取行为是创新管理的一种思路。通过对245份问卷数据的实证分析,探讨了工作自主性对复杂产品研发项目管理者... 详细信息

复杂产品研发项目管理者基于项目需求的知识获取行为对于实现项目目标至关重要,利用宽松的工作环境提升研发项目管理者的知识获取行为是创新管理的一种思路。通过对245份问卷数据的实证分析,探讨了工作自主性对复杂产品研发项目管理者知识获取行为的影响机制。研究发现,项目管理团队的工作自主性正向影响复杂产品研发项目管理者的知识获取行为,项目管理者的创新自我效能感在上述关系中具有中介作用,项目组织间的网络关系质量既调节了工作自主性与项目管理者知识获取行为之间的关系,又调节了工作自主性与项目管理者创新自我效能感之间的关系,网络关系质量对项目管理者的创新自我效能感在工作自主性对其知识获取行为影响中的中介效应具有调节作用。研究结论对优化研发项目管理,加快复杂产品系统产业技术创新具有一定的启示。

关键词：研发项目管理者工作自主性创新自我效能感网络关系质量知识获取行为

资质过剩员工主动性-被动性创新行为双路径研究

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科技进步与对策 2022年第15期39卷 140-149页

作者：叶伟娇赵慧军宋潇潇首都经济贸易大学工商管理学院北京100070

激发资质过剩员工的创新行为能够帮助企业与资质过剩员工实现双赢。但是,如何激发资质过剩员工的主动性—被动性创新行为仍有待探讨。基于自我验证理论和社会交换理论,构建员工资质过剩感与主动性—被动性创新行为双路径整合模型,并探... 详细信息

激发资质过剩员工的创新行为能够帮助企业与资质过剩员工实现双赢。但是,如何激发资质过剩员工的主动性—被动性创新行为仍有待探讨。基于自我验证理论和社会交换理论,构建员工资质过剩感与主动性—被动性创新行为双路径整合模型,并探索权变奖励领导行为的调节作用。利用438份员工样本数据进行实证分析,结果表明:资质过剩感正向影响主动性创新行为和被动性创新行为;创新自我效能感作为中介变量一定程度上解释了资质过剩感与主动性创新行为间关系;组织压力作为中介变量一定程度上解释了资质过剩感与被动性创新行为间关系;在高权变奖励领导行为情境下,资质过剩感与创新自我效能感和组织压力之间的正向关系均得到加强;在高权变奖励领导行为情境下,资质过剩感通过创新自我效能感对主动性创新行为的间接作用得到加强;在高权变奖励领导行为情境下,资质过剩感通过组织压力对被动性创新行为的间接作用得到加强。

关键词：资质过剩感权变奖励领导行为创新自我效能感组织压力

时间压力、悖论式领导对员工创造力的影响研究

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科研管理 2023年第10期44卷 119-128页

作者：薛晋洁张佳敏张湄婕晁磊西安外国语大学商学院陕西西安710128 西北工业大学管理学院陕西西安710129 中联西北工程设计研究院有限公司陕西西安710077

员工创造力是企业转型升级的重要推动力,尽管已有文献探究了提高员工创造力的有效途径,但少有文献从工作场所情境因素以及员工心理因素为切入点进行探究。基于社会信息处理理论、资源保存理论,以多个行业创新型岗位的303名员工为调查对... 详细信息

员工创造力是企业转型升级的重要推动力,尽管已有文献探究了提高员工创造力的有效途径,但少有文献从工作场所情境因素以及员工心理因素为切入点进行探究。基于社会信息处理理论、资源保存理论,以多个行业创新型岗位的303名员工为调查对象,分别考查了两种不同类型的时间压力、悖论式领导影响员工创造力的路径和边界条件。结果表明:(1)挑战性时间压力正向影响员工创造力且员工创新自我效能感部分中介挑战性时间压力对员工创造力的影响机制;(2)阻碍性时间压力负向影响员工创造力且创新自我效能感完全中介阻碍性时间压力、悖论式领导对创造力的影响机制;(3)创新自我效能感的边界作用显著,当创新自我效能感越高时,挑战性时间压力对创造力的正向影响越弱。本文为员工创造力的研究提供了新的理论思考和实践指导。

关键词：时间压力悖论式领导创新自我效能感创造力

睡眠质量视角下创新型员工认知能力与创新绩效

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哈尔滨工程大学学报 2020年第6期41卷 937-944页

作者：李柏洲尹士张小燕罗小芳哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001 河北农业大学经济管理学院河北保定071000 江苏科技大学经济管理学院江苏镇江212003

睡眠是人体积蓄能量和储存资源的生理过程,已成为组织管理者和创新型员工普遍忽视的重要话题,睡眠的剥夺所引发的员工创新与组织创新等管理实践问题愈加突出。本文以创新型员工为研究对象,建立了睡眠质量、认知能力、创新自我效能感与... 详细信息

睡眠是人体积蓄能量和储存资源的生理过程,已成为组织管理者和创新型员工普遍忽视的重要话题,睡眠的剥夺所引发的员工创新与组织创新等管理实践问题愈加突出。本文以创新型员工为研究对象,建立了睡眠质量、认知能力、创新自我效能感与创新绩效间的统一研究框架,并实证分析了4者间关系。结果表明:创新型员工认知能力对创新自我效能感和创新绩效具有显著的正向影响;创新自我效能感对创新绩效具有显著的正向影响,在创新型员工认知能力与创新绩效间起部分中介作用;睡眠质量正向调节创新型员工创新—自我效能感对创新绩效的正向作用,与创新型员工认知能力程倒U型关系。

关键词：睡眠质量认知能力创新自我效能感创新绩效创新型员工自我损耗员工健康倒U型关系

创新自我效能感与员工创新行为 ——基于知识共享与组织支持感的作用研究

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创新自我效能感与员工创新行为 ——基...

作者：戴凯亮华南理工大学

学位级别：硕士

在中国经济新常态这一大环境的背景下,国家大力倡导企业自主创新、产业转型升级。如何激发员工的创新行为已成为组织行为与人力资源研究与管理实践的重要议题。在知识经济时代,创新对企业核心竞争力的塑造与提升正发挥着愈发重要的作用... 详细信息

在中国经济新常态这一大环境的背景下,国家大力倡导企业自主创新、产业转型升级。如何激发员工的创新行为已成为组织行为与人力资源研究与管理实践的重要议题。在知识经济时代,创新对企业核心竞争力的塑造与提升正发挥着愈发重要的作用。在激烈的市场竞争环境中,提高企业创新能力和企业成员的创新能力,正是所有企业需要解决的问题。在这一背景下,本研究对已有文献进行了梳理,探讨了创新自我效能感、知识共享、创新行为以及组织支持感之间的关系,并在此基础上构建了知识共享行为在创新自我效能感作用于员工创新行为过程中的中介效应,组织支持感在创新自我效能感作用于知识共享以及知识共享作用于创新行为的过程中所扮演的调节效应模型。本研究以来自全国15个省份的共计270份有效样本为数据,通过SPSS22.0等统计学软件,综合运用了相关分析、回归分析等统计方法对本研究提出的假设进行一一检验,并得出以下5个主要结论:（1）创新自我效能感对创新行为及其两个子维度具有显著的正向作用;（2）创新自我效能感对知识共享行为及其两个子维度具有显著的正向作用。;（3）知识共享行为及其两个子维度对创新行为及其两个子维度具有显著的正向作用;（4）知识共享及其两个子维度在创新自我效能感与创新行为及其两个子维度的关系中均存在着部分中介的作用;（5）组织支持感在知识共享行为作用于创新行为的过程中起到了的正向调节作用;本研究的最后对检验的结果进行了逐一讨论,并进行了详尽的解释。在此基础上依据本研究结论提出了企业在实际的知识管理与创新管理的实践中可采取的可行性建议与对策。

关键词：知识共享行为组织支持感创新自我效能感员工创新行为