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经济师 2022年第7期 281-283,290页

作者：龚超学浙江正泰商务信息咨询有限公司浙江杭州310051

创新是企业发展的驱动力,创新对于企业运营及运营管理有十分明显的优化作用,增强企业的核心竞争力,有助于企业的长期发展。因此,创新活动已经引起了企业经营者的普遍关注。企业高管是企业运营的管理者和决策实施的管理人,由于目前企业... 详细信息

创新是企业发展的驱动力,创新对于企业运营及运营管理有十分明显的优化作用,增强企业的核心竞争力,有助于企业的长期发展。因此,创新活动已经引起了企业经营者的普遍关注。企业高管是企业运营的管理者和决策实施的管理人,由于目前企业的委托代理关系,对高管的激励会影响企业的创新能力。高管薪酬粘性是一种有效的薪酬激励机制,改变了高管风险偏好,有效激发企业创新能力。文章基于最优契约理论,研究高管薪酬粘性对企业创新热情的影响。

关键词：最优契约理论高管薪酬粘性创新热情

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中国石油化工集团有限公司多点发力激发职工创新热情

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中国工人 2022年第4期 76-77页

近年来,围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,中国石化集团公司党组做出坚决扛好“保障国家能源安全、引领我国石化工业高质量发展、担当国家战略科技力量”三大核心职责、实施世界领先发展方略一系列决策部署。同时,... 详细信息

近年来,围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,中国石化集团公司党组做出坚决扛好“保障国家能源安全、引领我国石化工业高质量发展、担当国家战略科技力量”三大核心职责、实施世界领先发展方略一系列决策部署。同时,以扎实推进新时期产业工人队伍建设改革为动力,大力实施创新驱动发展战略,多措并举建设有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍,让想创新成为品质、会创新成为素质、能创新成为特质,为落实习近平总书记“能源的饭碗必须端在自己手里”的殷切嘱托奠定坚实的人才基础。

关键词：新发展阶段石化工业国家能源安全中国石化集团公司中国石油化工集团创新热情发展方略新发展理念

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