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网络封闭、桥联系与创业团队绩效——基于长沙高新技术企业创业团队的实证研究

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湖南社会科学 2013年第1期 183-187页

作者：汤勇中南大学湖南城市学院城市管理学院

高新技术企业创业团队社会资本由团队所处封闭网络中团队与其他组织的联系、团队内部强联系及团队成员与网络外组织建立的桥联系构成。结合高新技术创业创新性、复杂性和风险性特征,本文分析了网络封闭、外部桥联系和创业绩效之间的关系... 详细信息

高新技术企业创业团队社会资本由团队所处封闭网络中团队与其他组织的联系、团队内部强联系及团队成员与网络外组织建立的桥联系构成。结合高新技术创业创新性、复杂性和风险性特征,本文分析了网络封闭、外部桥联系和创业绩效之间的关系,并以长沙市高新技术创业企业为样本展开实证研究。研究结果表明,适度的网络封闭、创业团队内部的强联系能有效提升团队的创业绩效,团队成员外部的桥联系与创业团队绩效负相关。

关键词：高新技术企业网络封闭桥联系创业团队绩效

领导风格对创业团队绩效的影响——以DETA猎头公司为例

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领导风格对创业团队绩效的影响——以DETA猎头公司为例

作者：吴文婷苏州大学

学位级别：硕士

当前我国市场经济快速发展,人才市场竞争日趋激烈,所有行业都非常关注核心人才的培养与引进,让猎头公司有了非常良好的发展契机,同时猎头行业的野蛮生长带来了激烈的行业竞争。当前,猎头公司进入门槛低,大部分公司规模小、人数不多,低... 详细信息

当前我国市场经济快速发展,人才市场竞争日趋激烈,所有行业都非常关注核心人才的培养与引进,让猎头公司有了非常良好的发展契机,同时猎头行业的野蛮生长带来了激烈的行业竞争。当前,猎头公司进入门槛低,大部分公司规模小、人数不多,低成本运作带来行业的发展,也容易打乱行业规则,产生一些恶性的竞争。同时,行业内猎头公司水平参差不齐,客户对猎头提出了更高要求,希望通过猎头了解竞品公司的业务运作逻辑、薪酬水平、人才市场需求,而不再是简单的定向猎挖服务。因此,猎头公司需要采用多元化、流程规范化的业务运作,提升公司内部人才竞争力,来促进企业获得更大发展空间。DETA公司作为一家创业猎头企业,正处于快速发展阶段,公司发展过程需要内部管理者开拓市场,公司人力资源的专业素养及服务质量是决定客户多寡与市场占有率的因素,管理者的职能发展是企业评估管理者的指标,因此,本文以创业猎头公司基层业务主管为主要研究对象,分析不同类型领导风格对公司团队绩效优劣的关联性。本研究以猎头公司DETA为例,来探讨主管领导风格对与创业团队绩效之间的关系。本文首先探讨了基本概念和理论,并展开了国内外相关方面的研究情况。本文介绍了 DETA公司的基本情况,明确了研究对象和研究假设,定义了研究变量,并采用问卷调查的方式收集本研究所需的数据,然后对样本数据进行统计分析,具体开展了描述性统计分析、信度分析、效度分析、主成因子分析以及回归分析等。研究结果发现如下:领导风格对团队绩效有显著影响,变革型领导风格、交易型领导风格对团队绩效有正向影响,威权型领导风格对团队绩效有负向影响。本研究结果能为猎头行业创业公司选择领导时提供重要参考依据。

关键词：领导风格创业团队绩效猎头变革型

积极情感基调对创业团队绩效的影响研究——团队知识分享和团队认同的作用

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积极情感基调对创业团队绩效的影响研究——团队知识分享和团队认...

作者：鲁振伟广西大学

学位级别：硕士

随着经济的日益全球化,我国大力推行鼓励创业的政策,力求顺应经济潮流的同时提升我国的经济实力。通过实践可以发现,近些年来团队创业已经逐渐取代个体创业,成为开展创业活动的主要形式。创业团队能够集思广益,将每个创业成员的优势整... 详细信息

随着经济的日益全球化,我国大力推行鼓励创业的政策,力求顺应经济潮流的同时提升我国的经济实力。通过实践可以发现,近些年来团队创业已经逐渐取代个体创业,成为开展创业活动的主要形式。创业团队能够集思广益,将每个创业成员的优势整合起来,相辅相成,共同应对多变的创业环境,从而达到“众人拾柴火焰高”的效果。然而,创业活动具有高风险性和不确定性,创业失败的先例比比皆是。“一着不慎满盘皆输”,细微的环节都有可能对团队带来致命打击。古人云:“天下无不散之筵席”、“合久必分”。创业团队也不能例外,因为创业团队时常会面临着失败解体的危险。要使创业团队经久不衰、取得成功,关键要保证高水平的团队绩效。团队绩效是影响创业团队成功与否的关键因素,高水平的团队绩效不仅体现了创业活动的有效性,也展现了团队内部成员高昂的士气。为此,学术界和实践界都在积极寻求提升创业团队绩效的方法和手段。随着创业研究的深入,情感视角备受关注,学术界更是掀起了“全球性的情感风暴”。时至今日,积极情感对创业个体及创业过程的影响作用得到了大量的研究。虽然创业团队是由多个创业个体所组成,但团队远非个体“1+1”的简单累加。积极情感是否在团队创业过程中发挥同样重要的作用,其作用机制是什么,等等问题,以往的研究还没有明确的回答。因此,创业团队层面的积极情感基调影响机制研究亟待深入的探索。基于此,本研究在梳理相关文献基础之上,将IPO(输入-过程-输出)理论与社会身份理论相结合,构建起积极情感基调与创业团队绩效的关系模型。最后,采用问卷调查研究方法,通过对223个创业团队中的612名成员的调查获取数据,对该模型进行实证检验,并得出三个主要结论。第一,积极情感基调对创业团队绩效呈现显著正向相关关系。具体来说,积极情感基调促进了创业团队绩效的提高,积极情感基调水平越高,就会越有利于创业团队绩效的提升。第二,团队知识分享在积极情感基调影响创业团队绩效的过程中发挥部分中介作用。积极情感基调不仅对创业团队绩效带来直接的正向影响,还会通过促进团队知识分享进而间接影响创业团队绩效。第三,团队认同在积极情感基调影响创业团队绩效的过程中发挥负向调节作用,并且这种负向调节效应会通过团队知识分享的中介作用影响创业团队绩效。具体而言,当团队认同高时,积极情感基调对团队知识分享的正向影响作用较弱;当团队认同低时,积极情感基调对团队知识分享的正向影响作用更强。同时,团队认同会通过负向干预积极情感基调对团队知识分享的正向影响作用,进而削弱创业团队绩效。综上所述,本研究基于团队层面的积极情感视角探讨了创业团队绩效的前因,并对其中的影响过程进行了深入挖掘,分析了团队认同和团队知识分享在两者关系之间发挥的作用,充分地扩展了研究的广度和深度。此外,本研究证实了积极情感基调对创业团队绩效的影响作用和过程机制,与过去的研究相比,提出了更为全面的团队绩效模型。另外,通过数据分析检验本研究所提出的假设,并对实证结果展开讨论,帮助管理者更好地理解积极情感基调与创业团队绩效的关系,从而进一步丰富和完善了提升创业团队绩效的治理机制,并为企业和团队提高创业成功率提供了实证支持和有效指导。

关键词：积极情感基调团队知识分享团队认同创业团队绩效

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信息多样化与创业团队绩效关系研究

企业管理研究

企业管理研究 2016年第9期

作者：谢永平郑倩林

21世纪是一个信息爆炸的时代，信息多样化对企业经营绩效至关重要。近年来，信息多样化对创业团队绩效的影响逐渐受到学术界的关注。结合国内外研究成果，基于共享领导视角，探讨了信息多样化对创业团队绩效的影响机理，构建了三者之间... 详细信息

21世纪是一个信息爆炸的时代，信息多样化对企业经营绩效至关重要。近年来，信息多样化对创业团队绩效的影响逐渐受到学术界的关注。结合国内外研究成果，基于共享领导视角，探讨了信息多样化对创业团队绩效的影响机理，构建了三者之间的研究模型，并对西安市高新区241家企业的358个创业团队的调查问卷进行了实证分析。研究发现，信息多样化对创业团队绩效具有正向影响，且中介分析表明，共享领导在其间起到了部分中介作用。

关键词：信息多样化知识特性多样化认知能力多样化共享领导创业团队绩效

来源：人大复印报刊资料评论

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创业团队结构-行为-绩效模型

武汉理工大学学报（社会科学版） 2012年第2期25卷 265-271页

作者：谢科范陈刚郭伟武汉理工大学管理学院湖北武汉430070

创业团队结构、行为和绩效存在一定的内在关系。根据以往的相关研究可知,创业团队结构一般包括角色结构、技能结构和权力结构三个维度;创业团队行为包括风险行为、决策行为和学习行为三个分量;创业团队绩效则包括发展力、凝聚力和外化... 详细信息

创业团队结构、行为和绩效存在一定的内在关系。根据以往的相关研究可知,创业团队结构一般包括角色结构、技能结构和权力结构三个维度;创业团队行为包括风险行为、决策行为和学习行为三个分量;创业团队绩效则包括发展力、凝聚力和外化绩效三个方面。研究发现,创业团队结构与创业团队行为之间、创业团队行为与创业团队绩效之间均存在统计相关关系。在创业团队结构、行为和绩效三者的逻辑过程中,创业团队行为类似于中间变量。于是,创业团队结构、行为和绩效三者就可以纳入一个研究框架之中,基于此构建了创业团队结构-行为-绩效模型。

关键词：创业团队结构创业团队行为创业团队绩效

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创业团队结构—行为—绩效研究

创业团队结构—行为—绩效研究

作者：郭伟武汉理工大学

学位级别：硕士

创业活动促进创新,连接科学技术和市场,将新知识和新技术转化为商品和服务而创造价值,促进经济发展,解决社会就业,是经济发展的原动力,成为促进国家经济发展的活跃因子之一。创业团队作为创业活动的主体,通过资源整合、技能互补、风险... 详细信息

创业活动促进创新,连接科学技术和市场,将新知识和新技术转化为商品和服务而创造价值,促进经济发展,解决社会就业,是经济发展的原动力,成为促进国家经济发展的活跃因子之一。创业团队作为创业活动的主体,通过资源整合、技能互补、风险共担提高创业成功的可能性,成为创业研究的一个热点。创业团队的组成影响团队的互动,团队的互动又会影响团队的绩效。本文系统地研究了创业团队的结构、行为及绩效之间的互动关系。首先,本文在创业团队相关研究的基础上,构建了创业团队的三个基本模型和一个分析范式：创业团队的角色结构、技能结构和权力结构的结构三维模型;创业团队的风险行为、决策行为和学习行为的行为三维模型;创业团队的发展力、凝聚力和创业企业业绩的绩效三维模型;借鉴产业经济学的SCP范式,建立了创业团队的SCP分析范式。其次,论文从理论角度分析了创业团队的结构-行为、结构-绩效、行为-绩效、结构-行为-绩效的互动关系。然后利用统计学软件SPSS13.0和liere18.70验证了创业团队的结构三维模型、行为三维模型和绩效三维模型,探讨了结构-行为、结构-绩效、行为-绩效、结构-行为-绩效之间的影响关系,得出如下结论：创业团队的角色结构、技能结构和权力结构的结构三维模型成立;创业团队的风险行为、学习行为和决策行为的行为三维模型成立;创业团队的发展力、凝聚力和创业企业业绩的绩效三维模型成立;创业团队的结构影响创业团队的行为,创业团队的行为影响创业团队的绩效,创业团队行为在创业团队的结构和绩效之间起中介作用。最后,提出了创业团队的结构优化途径、行为改善策略和绩效提升方法,并选取创业团队案例提出了其创业团队优化的建议。

关键词：创业团队创业团队结构创业团队行为创业团队绩效

大学生新兴技术型创业团队的结构、行为和绩效研究

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科技创业月刊 2016年第17期29卷 30-31,48页

作者：夏倩杨雅婷徐雅雯武汉科技大学管理学院湖北武汉430081

首先对新兴技术型创业团队的结构、行为和绩效做了界定阐述,结构分为技能结构(专业技能、创新能力、管理能力、人际交往能力和学习能力),人格结构(共同特质和个人特质)和关系结构(内部成员关系和外部公共关系);行为分为决策行为、学习... 详细信息

首先对新兴技术型创业团队的结构、行为和绩效做了界定阐述,结构分为技能结构(专业技能、创新能力、管理能力、人际交往能力和学习能力),人格结构(共同特质和个人特质)和关系结构(内部成员关系和外部公共关系);行为分为决策行为、学习行为和创新行为;绩效的评定因素主要为收益、企业成长和创新能力。并以此为根据,论述了创业团队结构和行为之间的关系,创业团队行为和绩效的关系。

关键词：新兴技术型创业团队创业团队结构创业团队行为创业团队绩效

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