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浅议新形势下医院经济运行机制的改革与完善

中国卫生事业管理 2001年第7期17卷 406-408页

作者：王国和盐城市卫生局江苏盐城224002

国家医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制改革三管齐下 ,医院经营正在经历前所未有的挑战。面临新的形势 ,医院要生存、要发展 ,就必须强化内部管理 ,进一步改革和完善医院收入补偿机制、成本核算机制、支出约束机制、分配激励机... 详细信息

国家医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制改革三管齐下 ,医院经营正在经历前所未有的挑战。面临新的形势 ,医院要生存、要发展 ,就必须强化内部管理 ,进一步改革和完善医院收入补偿机制、成本核算机制、支出约束机制、分配激励机制、资源优化机制、投资决策机制等医院内部经济运行机制 ,向管理要效益。

关键词：医院经济管理运行机制改革收入补偿机制分配激励机制

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试行优秀人才年薪制的实践与思考

现代医院 2005年第12期5卷 95-96页

作者：江志开温州医学院附属温岭医院浙江温岭317500

为了进一步深化医院内部分配制度改革,建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,调动医院优秀人才的工作积极性,提升医院的核心竞争力,促进医院可持续发展.我院自2002年始试行优秀人才年薪制,取得了一定的成效,现... 详细信息

为了进一步深化医院内部分配制度改革,建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,调动医院优秀人才的工作积极性,提升医院的核心竞争力,促进医院可持续发展.我院自2002年始试行优秀人才年薪制,取得了一定的成效,现作简单介绍.

关键词：年薪制人才医院可持续发展内部分配制度改革分配激励机制核心竞争力

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加强基层站的管理探索新的管理模式

四川畜牧兽医 2004年第8期31卷 17-18页

作者：罗阳礼四川省动物防疫监督总站四川成都610041

试行把畜牧兽医队伍内部分为畜牧兽医技术服务队伍、动物防检疫队伍、动物防检疫监督队伍。分别制定各自的工作性质、职责和管理办法，以达到统一一块、强化一块、放活一块为目的。

关键词：畜牧兽医队伍基层站管理模式管理体制分配激励机制

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四川启动“人才优先发展试验区”创建工作

现代人才 2011年第3期 11-12页

作者：沈人信

为深入贯彻全国全省人才工作会议精神,抓紧确立人才优先发展战略布局,近日,四川制发《关于开展人才优先发展试验区创建工作的通知》,将在全省范围内遴选建设一批人才优先发展试验区,发挥试验区的示范带头作用,整体推进全省人才发展。

关键词：人才工程优先发展战略人才投入人才管理制度分配激励机制人才引进分类推进省级试点试验重点

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坚持“党管人才”,实施人才强局战略

广播电视信息 2008年第10期15卷 63-65页

作者：张京京广电总局无线局

在抓专业技术人员、管理人员和高级技术工人三支队伍建设的工作实际中,只有认真学习贯彻党中央关于"党管人才"的精神,切实健全岗位管理制度、完善分配激励机制、加强队伍整体建设,才能不断调动广大干部职工的积极性,激发创造性,提高竞争... 详细信息

在抓专业技术人员、管理人员和高级技术工人三支队伍建设的工作实际中,只有认真学习贯彻党中央关于"党管人才"的精神,切实健全岗位管理制度、完善分配激励机制、加强队伍整体建设,才能不断调动广大干部职工的积极性,激发创造性,提高竞争力,努力开拓人才工作新局面。

关键词：人才专业技术人员高级技术工人分配激励机制管理人员管理制度竞争力

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改革创新——发展的永恒主题

城市党报研究 2001年第6期 16-18页

作者：国正平山东省潍坊日报社

随着市场经济的发展,地市一级党的机关报,面临的宣传任务日益艰巨和繁重,面临的竞争环境日趋激烈,迫切要求加快改革,加快发展。潍坊日报社近几年来在上压下挤的报业竞争中,以调动人的积极性为核心,立足本报实际,学习外报经验,积极而又... 详细信息

随着市场经济的发展,地市一级党的机关报,面临的宣传任务日益艰巨和繁重,面临的竞争环境日趋激烈,迫切要求加快改革,加快发展。潍坊日报社近几年来在上压下挤的报业竞争中,以调动人的积极性为核心,立足本报实际,学习外报经验,积极而又稳妥地进行了用人机制、分配激励机制、经营机制、采编运行机制等方面的改革,使报社重现生机和活力,报社的两个效益取得了明显成效,为全市改革开放和现代化建设的健康发展鸣锣开道,发挥了舆论的重要作用。这几年我们主要进行了以下几个方面的改革:

关键词：运行机制加快发展改革方案广告经营分配激励机制经营机制竞争环境报社健康发展积极性

培育人力资源加快人才培养推进全面建设小康企业的进程

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决策探索 2003年第7期 40-41页

作者：翟二安河南

党的十六大报告指出:国有企业要与时俱进,开拓创新,以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路.作为国有大型煤炭企业,一定要坚决响... 详细信息

党的十六大报告指出:国有企业要与时俱进,开拓创新,以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路.作为国有大型煤炭企业,一定要坚决响应党中央的号召,积极探索具有煤炭行业特色的新型工业化道路.在探索新型工业化道路的过程中,要始终坚持把培育人力资源、加快人才培养作为搞好搞活企业的战略措施之一,切实摆上重要议事日程.

关键词：人力资源人才培养小康企业分配激励机制流动调配机制人才储备机制

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创新人才培养机制须不断突破

中国卫生 2012年第2期 34-35页

作者：魏萍《中国卫生》编辑部

目标与要求：人才问题依然是卫生改革和发展的瓶颈．“十二五”期间要继续探索，取得更大突破。要进一步完善医学教育体制。要加大全科医生培养力度，不断增加全科医生的数量，使每一个社区卫生服务中心和乡镇卫生院至少有一名全科医生... 详细信息

目标与要求：人才问题依然是卫生改革和发展的瓶颈．“十二五”期间要继续探索，取得更大突破。要进一步完善医学教育体制。要加大全科医生培养力度，不断增加全科医生的数量，使每一个社区卫生服务中心和乡镇卫生院至少有一名全科医生。要建立和实施住院医师培养制度。要创新基层人才培养使用机制，建立特岗医生制度，扩大订单定向免费培养规模。适应卫生改革发展要求，大力培养护理、公共卫生、中医药、卫生管理等各类紧缺人才和高层次医教研人才。要创新医务人员分配激励机制。

关键词：人才培养机制全科医生培养社区卫生服务中心医师培养制度医学教育体制分配激励机制卫生改革乡镇卫生院

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股份制是农资企业深化改革的重要取向

集团经济研究 1993年第12期 41-42页

作者：赵扣海

一、实行股份制是农资企业走出困境的必要选择农资企业目前遇到了前所未有的挑战和困难。突出的问题是: 1.产权关系不明晰。农资企业是集体所有集体经营,即两权合一,这种形式有碍于商品经济发展。就企业内部的劳动者而言,职工在企业里... 详细信息

一、实行股份制是农资企业走出困境的必要选择农资企业目前遇到了前所未有的挑战和困难。突出的问题是: 1.产权关系不明晰。农资企业是集体所有集体经营,即两权合一,这种形式有碍于商品经济发展。就企业内部的劳动者而言,职工在企业里使用了生产经营资料,从事企业的生产经营活动,具有了经营权。但这种经营产权模糊,难以调动劳动者的积极性和创造性。 2.企业经营机制不活。虽然农资企业改革以来普遍推行了多种形式的承包经营责任制,但是企业分配激励机制的问题始终没有解决,

关键词：农资企业实行股份制深化改革多种形式走出困境企业经营机制改革以来劳动者分配激励机制承包经营责任制