检索结果-南通市图书馆

天津教育 2002年第3期 13-14页

作者：李信李洁南开大学附属中学

新世纪的第一年,国务院做出,强调必须'深化人事制度改革,大力加强中小学教师队伍建设'.这不仅为我们提出了学校改革的新任务,而且更增添了我们把学校工作做好的信心与动力.

新世纪的第一年,国务院做出改革与发展的决定>,强调必须'深化人事制度改革,大力加强中小学教师队伍建设'.这不仅为我们提出了学校改革的新任务,而且更增添了我们把学校工作做好的信心与动力.

关键词：人事制度改革基础教育分配制度改革教师队伍建设竞争机制

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分配制度改革如何推进——专访全国人大常务委员会委员、中国人民大学教授郑功成

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南风窗 2010年第8期 22-24页

作者：杨军

3月底,国家发改委拟定的收入分配调节方案被国务院退回重新修订的消息,经媒体披露后,引起了公众的热议,国家发改委就业和收入分配司司长张东升随即否认了方案被退回的消息,并称收入分配改革方案仍在制订之中。收入分配问题是今年"两会"... 详细信息

3月底,国家发改委拟定的收入分配调节方案被国务院退回重新修订的消息,经媒体披露后,引起了公众的热议,国家发改委就业和收入分配司司长张东升随即否认了方案被退回的消息,并称收入分配改革方案仍在制订之中。收入分配问题是今年"两会"排在第一位的焦点问题。贫富悬殊已经成为中国社会矛盾的根源,是半数以上群体冲突的直接原因。现实已昭明,分配制度改革到了必须推进的时候。收入差距问题是民生问题,同时也是政治问题与经济发展问题。本刊为此专访了两位一直关注该问题、并从各自角度、不同程度参与其事的专家。

关键词：分配制度改革再分配利益格局收入调节方案中华人民共和国社会转移分配财政管理初次分配收入分配改革第三次分配经济改革经济体制改革收人差距收人分配收入分配调节部分人先富劳动所得郑功成

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分配制度改革是国有企业经营制度改革的核心

改革与发展 2001年第7期 21-22,27页

作者：毛卫华新疆经济报社

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分配制度改革提升长城润滑油

中国石化 2004年第11期 30-31页

作者：苟连杰中国石化股份公司润滑油分公司党委

国有企业的分配制度历经多次变革,但总体上仍未摆脱岗位工资、技能工资、福利、奖金的框架,不能充分调动员工的积极性.目前亟待解决的主要问题:一是平均主义现象依然存在,企业职工的工资水平普遍与劳动力市场工资价位脱节,关键岗位和普... 详细信息

国有企业的分配制度历经多次变革,但总体上仍未摆脱岗位工资、技能工资、福利、奖金的框架,不能充分调动员工的积极性.目前亟待解决的主要问题:一是平均主义现象依然存在,企业职工的工资水平普遍与劳动力市场工资价位脱节,关键岗位和普通岗位之间收入差距没有拉开.

关键词：技能工资岗位工资水平长城润滑油收入差距员工福利积极性变革分配制度改革

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分配制度改革的一次重大突破——按生产要素分配带来的思考

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理论前沿 1998年第4期 15-16页

作者：陈永昌黑龙江省林业科学院

分配制度改革的一次重大突破———按生产要素分配带来的思考陈永昌党的十五大明确提出：“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。按生产要素分配是社会主义初级阶段理论在分配领域... 详细信息

分配制度改革的一次重大突破———按生产要素分配带来的思考陈永昌党的十五大明确提出：“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。按生产要素分配是社会主义初级阶段理论在分配领域的成功运用和具体体现，是对马克思主...

关键词：按生产要素分配分配制度改革知识分子按劳分配与按生产要素分配重大突破社会主义初级阶段理论经济体制改革收益分配理论和实践意义马克思主义政治经济学

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共享发展理念下我国收入分配制度改革研究

共享发展理念下我国收入分配制度改革研究

作者：郑凯吉林大学

学位级别：硕士

党的十九大胜利召开,意味着我国开始迈入了中国特色社会主义的新时代。在当今共享发展理念盛行的社会,我国迎来了改革发展的新面貌。经济发展模式日益进步,人们的思想观念更加开放,文明程度越来越高。生活水平不断提升,生态环境也逐渐... 详细信息

党的十九大胜利召开,意味着我国开始迈入了中国特色社会主义的新时代。在当今共享发展理念盛行的社会,我国迎来了改革发展的新面貌。经济发展模式日益进步,人们的思想观念更加开放,文明程度越来越高。生活水平不断提升,生态环境也逐渐改善。这都得益于党中央制定的各项政策紧紧围绕人民为中心,真正做到了全心全意为人民服务的宗旨。而收入分配制度作为我国社会经济发展中一项根本性的制度安排,是社会主义市场经济体制的重要基础。用共享发展的视角对我国收入分配制度改革进行研究分析,是本文的核心内容。第一章,绪论部分。从选题背景和研究意义、国内外研究综述、研究思路和方法、创新点与不足等方面论述全文的写作背景和整体构思。第二章,共享发展理念与收入分配制度改革的理论概述。首先从四个方面具体阐释了共享发展的内涵。其次论述了收入分配制度改革的四个理论依据,分别为按劳分配与按要素贡献分配相结合理论、社会主义本质理论、社会保障理论和公平正义理论。最后厘清了共享发展和收入分配制度改革之间的关系。第三章,我国收入分配制度改革的历史回顾与现状评析。首先对改革开放以来我国收入分配制度改革的四个历史阶段进行回顾,同时总结历史经验。其次从四个方面对当前我国收入分配制度改革现存的问题做具体阐述,即行业间、地区间、城乡间和阶层间的收入差距不断扩大。最后针对上述问题分析内在原因,主要包括初次分配和再分配机制不完善、公平与效率的关系不协调、灰色收入和官员腐败现象难以根除、社会保障体系不健全等。第四章,从三个方面对我国收入分配制度改革的政策进行反思。一是共同富裕的致富效果逐渐减弱;二是按要素贡献分配的受益主体呈两极分化;三是国有企业分配制度改革的负面效应日益突出。第五章,结合上述的问题和原因,以及政策的反思,从五个方面提出深化我国收入分配制度改革的对策和建议。一是重点改革收入的初次分配;二是发挥政府调节收入再分配的多重作用;三是着重扶持现代农业建设,切实增加农民收入;四是加强打破垄断的法律力度,消除不正当的竞争;五是积极构建第三次分配相关制度,推广发展慈善公益事业。“十三五”时期的关键任务就是要在2020年实现全面建成小康社会的目标。而收入分配制度改革作为必不可少的重要环节,需要用共享发展的理念来正确引导各项具体工作的方向。从实质上看,共享发展理念和收入分配制度改革的最终目的都是为了实现社会公平,缩小贫富差距,达到共同富裕。因此,本文运用共享发展理念的独特视角,全面阐述了我国收入分配制度改革的历史阶段和发展现状,并针对现存的问题和原因,提出了相应的对策和建议。

关键词：共享发展分配制度改革共同富裕