检索结果-南通市图书馆

财政研究 2007年第8期23卷 12-14页

作者：杜乃涛河南大学工商管理学院

对于居民收入分配的衡量会面临诸多困难，不仅对发展中的中国来说是这样，在很多国家，都不存在可信的对收入的估计。除了家庭显性收入数据，各种隐性的甚至灰色、黑色收入，很难准确计量。尽管不少学者已经进行了相当认真的调查与研究... 详细信息

对于居民收入分配的衡量会面临诸多困难，不仅对发展中的中国来说是这样，在很多国家，都不存在可信的对收入的估计。除了家庭显性收入数据，各种隐性的甚至灰色、黑色收入，很难准确计量。尽管不少学者已经进行了相当认真的调查与研究（如赵人伟、李实1999，陈宗胜2001），但通常还是使用官方数据对居民收入和财富拥有情况进行比较。而这种定量分析的最基本判定标准是观察基尼系数的大小。

关键词：居民收入分配分配制度创新失衡显性收入黑色收入基尼系数定量分析陈宗胜

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

抑制收入差距扩大需推进分配制度创新和直接税改革

引用

中国党政干部论坛 2013年第3期 15-17页

作者：贾康财政部财政科学研究所

需建成更能维护社会公平正义的一整套制度，包括政府行为和相关信息透明，公权受监督、权力必须用权力来制约等，这是可以较长远地影响中国收入分配包括利益配置的正能量如何让全体社会成员共享改革开放的成果显然是中国经历三十多年改... 详细信息

需建成更能维护社会公平正义的一整套制度，包括政府行为和相关信息透明，公权受监督、权力必须用权力来制约等，这是可以较长远地影响中国收入分配包括利益配置的正能量如何让全体社会成员共享改革开放的成果显然是中国经历三十多年改革开放发展之后面临的一个非常重大的问题，这一问题实际上针对的是：有什么东西阻碍了共享，或者说是什么销蚀了这种共享所应带来的幸福感？

关键词：分配制度创新改革开放收入差距扩大直接税社会公平正义信息透明政府行为利益配置

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

九十年代规范国家与国有企业分配关系的主题:分配制度创新

引用

税务研究 1992年第9期 31-34页

作者：霍军广西壮族自治区税务局

一、利润留成法、利改税、承包制：八十年代国家与国有企业分配关系改革的三重奏党的十一届三中全会以后，我国即拉开了以调整国企分配关系为突破口的全面经济体制改革的帷幕。历尽十年的成功和曲折，初步构造出目前所得税制和利润承包... 详细信息

一、利润留成法、利改税、承包制：八十年代国家与国有企业分配关系改革的三重奏党的十一届三中全会以后，我国即拉开了以调整国企分配关系为突破口的全面经济体制改革的帷幕。历尽十年的成功和曲折，初步构造出目前所得税制和利润承包并存的格局。但从总体上把握，无非是从利润留成法、利改税、承包制三个层面上展开的。

关键词：分配关系国有企业分配制度创新九十年代国家党的十一届三中全会经济体制改革利润留成

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

我国市场化改革进程中的按劳分配制度创新

我国市场化改革进程中的按劳分配制度创新

引用

作者：李文秀济南大学

学位级别：硕士

按劳分配是社会主义经济制度的重要特征之一。马克思提出了以按劳分配作为社会主义个人消费品分配的基本原则。其按劳分配设想的主要内容是以劳动时间为尺度,对作了必要扣除之后的消费资料进行分配,劳动者凭劳动凭证领取消费资料。但是... 详细信息

按劳分配是社会主义经济制度的重要特征之一。马克思提出了以按劳分配作为社会主义个人消费品分配的基本原则。其按劳分配设想的主要内容是以劳动时间为尺度,对作了必要扣除之后的消费资料进行分配,劳动者凭劳动凭证领取消费资料。但是,马克思按劳分配设想的实现需要具备一定的前提,即社会主义社会形态、产品经济形态和较高的生产力发展水平。因此,我们要客观辩证地来评价马克思的按劳分配设想。新中国成立之初,由于我们对社会主义的认识不清楚,对马克思按劳分配设想停留在教条式地理解上,所以按图索骥地设计分配体制。在计划经济时期,我国在城镇实行“工资制”,在农村实行“工分制”,表面上是社会成员根据劳动贡献索取劳动成果,但实质上其背后掩盖着极端的不公正。马克思的按劳分配在我国演化成一种被异化的了“平均主义”。究其原因,一是由于受技术条件的限制,无法精准计算劳动量;二是计划经济体制堵塞了能够计算劳动量的其它渠道。在市场化改革初期,我国在国有企业实行“工效挂钩”工资制,在农村实行家庭承包经营,党的十三大提出了以按劳分配为主体、其他分配方式为补充的原则。党的十四大以后,我国开始全面进入社会主义市场经济体制的建立时期,我国按劳分配制度改革也开始进入建立同社会主义市场经济体制相适应的分配制度的时期。归结改革开放以来我国按劳分配制度的改革经验,主要有以下几个方面:坚持以按劳分配为主体、分配制度突破单一化模式、按劳分配在国有企业中基本得到落实、将按劳分配与社会主义市场经济结合起来。虽然我国按劳分配制度改革取得了阶段性成果,但是仍然存在很多不足。例如有些学者对社会主义市场经济条件下按劳分配作用的范围认识不清,认为按劳分配只能在公有制经济中实行,这种理论上的误区会将我国分配制度改革引向歧途,不利于我国社会主义市场经济的发展和社会的和谐稳定。秉承马克思主义者与时俱进,不断创新的精神,结合我国经济发展的实际情况,本文对按劳分配进行了理论创新和制度创新。在理论创新方面,探讨了按劳分配的涵义、按劳分配的实质、按劳分配的前提,以及实现按劳分配与按生产要素分配有机统一的思路。在制度创新方面,提出从科学计算物质资本和人力资本的价值、深化企业工资制度改革、确立工资正常增长机制、提高劳动报酬在初次分配中的比重、发挥国有企业的导向作用等方面,坚持和完善按劳分配制度。因此,在我国市场化改革进程中,对按劳分配制度进行创新具有十分重要的意义。

关键词：社会主义市场经济按劳分配按生产要素分配分配制度创新

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

浅谈股份合作制企业分配制度创新

引用

探求 1999年第1期 44-46页

作者：李振华中共青岛市南区区委党校

以按劳分配为主体的多种分配方式并存是我国在社会主义初级阶段分配制度的特点。但是以按劳分配为主体，是从我国分配制度总体上讲的，而就分配领域中的某一部分而言，比如某种行业。某些企业，因所有制关系和资产组织形式不同，而呈现... 详细信息

以按劳分配为主体的多种分配方式并存是我国在社会主义初级阶段分配制度的特点。但是以按劳分配为主体，是从我国分配制度总体上讲的，而就分配领域中的某一部分而言，比如某种行业。某些企业，因所有制关系和资产组织形式不同，而呈现出不同的分配特点：既可以是按劳分配，也可以是按劳分配与按资分配相结合，还可以是按资分配，等等。这里笔者仅就股份合作制企业如何改进资产人格化管理，进行分配制度创新，充分实现按劳分配，从而进一步调动劳动者投资和生产经营积极性的问题，略述己见。一、问题的提出目前，我国城镇集体企业由传统的集体所有制改革为股份合作制，其资产一分为三：一是将企业原有资产的一部分折为集体股；二是将企业原有资产的另一部分折股量化到劳动者个人名下（终极所有权仍归企业），称之为量化股；三是劳动者个人直接投资形成的个人股。由此形成劳动者收入二元结构，即由量化股和个人股作为劳动者分红依据，同时劳动者因付出劳动量而获得工资。这样，劳动者收入＝红利＋工资。这种分配制度对于改制前传统集体企业的平均主义分配制度而言是一种改良，具有一定的积极意义。但是，这种改良仍带有很大的局限性，按股分配与按劳分配“两张皮”的存在，仍然影响着劳动者积极性的充分发...