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军队干部职级阶梯模型与职业化调控趋势预测研究

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管理评论 2013年第6期25卷 87-94页

作者：张超金中国科学院大学管理学院北京100090

通过对军队干部职级阶梯影响因子以及未来20年内军官职业化调控目标分析,研究设计了军队干部职级阶梯模型与定量分析方法,并设定军官服役年龄、任职年限以及职业军官选升条件等相关参数,对实行军官职业化政策制度所产生的效果进行仿真测... 详细信息

通过对军队干部职级阶梯影响因子以及未来20年内军官职业化调控目标分析,研究设计了军队干部职级阶梯模型与定量分析方法,并设定军官服役年龄、任职年限以及职业军官选升条件等相关参数,对实行军官职业化政策制度所产生的效果进行仿真测算,为优化军队干部职级阶梯、完善职业化政策制度,提供定量分析方法和参考依据。

关键词：军队干部职级阶梯仿真测算职业化调控

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军队干部选拔任用监督机制:问题与对策

南京政治学院学报 2009年第5期25卷 115-118页

作者：吕恒道南京政治学院政治部江苏南京210003

建立健全军队干部选拔任用监督机制是增强选人用人质量的重要保证。针对军队干部选拔任用监督机制还存在体制不够顺畅、制度不够健全、职责不够明确等问题,应着力健全和完善干部选拔任用预警防范机制、权力制衡机制、责任追究机制和保... 详细信息

建立健全军队干部选拔任用监督机制是增强选人用人质量的重要保证。针对军队干部选拔任用监督机制还存在体制不够顺畅、制度不够健全、职责不够明确等问题,应着力健全和完善干部选拔任用预警防范机制、权力制衡机制、责任追究机制和保障机制。

关键词：军队干部选拔任用监督机制问题对策

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军队干部职务消费膨胀的经济分析

军事经济研究 2007年第1期28卷 63-66页

作者：熊亚琴席典宇丁学军朱志坚广州军区联勤部财务部会计处总参谋部某研究所 76160部队财务处军事经济学院

文章在阐述军队干部职务消费经济涵义的基础上,指出了其存在的必然性以及其消费规模的扩张性,分析了出现军队干部职务消费过度现象的经济根源,提出了实现军队干部职务消费标准化、规范化、阳光化和科学化的治理对策。

关键词：军队干部职务消费经济分析控制对策

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军队干部疗养员健康商数的现状调查

解放军护理杂志 2016年第5期33卷 58-60,76页

作者：郑惠淑王秋晨济南军区青岛第一疗养院二科山东青岛266071

目的了解军队干部疗养员的健康商数现状,为指导军队干部医疗保健工作提供依据。方法便利抽样选择某部队疗养院124名军队干部疗养员,采用问卷调查法对其健商状况进行调查。结果军队干部疗养员健康商数各维度平均得分在6.06～7.12之间;但... 详细信息

目的了解军队干部疗养员的健康商数现状,为指导军队干部医疗保健工作提供依据。方法便利抽样选择某部队疗养院124名军队干部疗养员,采用问卷调查法对其健商状况进行调查。结果军队干部疗养员健康商数各维度平均得分在6.06～7.12之间;但维护健康的知识、获得身心健康的方法、关于医疗保健系统的知识、身体和情感状态的意识以及危害健康的因素和健康监测工具的知识等5个子维度的得分偏低;性别、年龄是健商的影响因素。结论军队干部疗养员健商总体状况比较理想,但健康知识较为薄弱,疗养院应以健商理念为核心、健康知识为重点,开展个性化健康教育,提高军队干部健商水平。

关键词：军队干部疗养院健商保健对策

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军队干部综合测评系统的设计与实现

军队干部综合测评系统的设计与实现

作者：郑辉东北大学

学位级别：硕士

在部队信息化建设迅猛发展的今天,办公自动化已经深入到了每一个基层单位,在这种大背景大趋势下,部队对人才综合素质的要求也越来越高。如何科学、全面、客观、公正的对一个干部做出评价就显得特别重要。但由于事物的复杂性,对事物的评... 详细信息

在部队信息化建设迅猛发展的今天,办公自动化已经深入到了每一个基层单位,在这种大背景大趋势下,部队对人才综合素质的要求也越来越高。如何科学、全面、客观、公正的对一个干部做出评价就显得特别重要。但由于事物的复杂性,对事物的评判往往存在多种衡量因素和多种不确定性,个人对复杂情况的判断,由于受各种因素的影响,往往不能做到客观、公正。在这种情况下,如何通过技术手段方便、快捷的解决现实问题,正是写作本文的出发点。本文对干部综合素质测评系统进行需求分析,根据实际情况运用了通用的数据库技术和网络技术,采用了一个基于B/S模式的系统架构。在此架构上进行了系统的功能模块设计和数据库设计。开发了具有测评投票,测评查询,测评管理,数据统计等功能的干部测评系统,并实现了此系统。该系统符合军队对干部测评工作的要求。在数据统计模块实现过程中首先引入层次分析法(AHP算法),利用某种能对事物做出优越程度区别的相对度量作为评价事物合意度的指标,确定测评指标所占权重,这是实现该系统的基础。由于综合测评包含干部诸多方面的因素,综合测评工作具有一定的模糊性。系统采用了模糊综合评价算法,客观、准确地界定了干部的评价等级。在论文撰写和分析设计过程中,紧密结合工作实际需求,力求系统在使用过程中操作简单,界面美观,内容完善,兼容性好,具有一定的实用性、科学性,体现出时代发展、信息技术发展对军队干部的素质要求,对军队干部队伍的建设具有一定的推动作用。

关键词：军队干部综合测评层次分析法模糊评价

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军队干部绩效考评指标体系的构建

军队干部绩效考评指标体系的构建

作者：陶邵武北京交通大学

学位级别：硕士

摘要:近年来,随着作战模式的变化,为适应信息化发展要求,适应战斗力生成模式的变化,不断提高我军遂行局部战争的能力,军队紧紧围绕培养和造就高素质新型军事干部,大力加强干部队伍的选拔、培养、引进等工作,成效显著。但是也应该看到,... 详细信息

摘要:近年来,随着作战模式的变化,为适应信息化发展要求,适应战斗力生成模式的变化,不断提高我军遂行局部战争的能力,军队紧紧围绕培养和造就高素质新型军事干部,大力加强干部队伍的选拔、培养、引进等工作,成效显著。但是也应该看到,我军干部队伍现状与现代战争要求还有差距,军队干部队伍建设仍然面临不少困难,干部队伍在选拔、培养等方面的效果并不尽人意,高素质人才引进较难,流失偏多。如何认识和有效解决这些问题,显然是我军干部队伍建设面临的亟待解决的问题。当前,随着科学发展观学习的不断深入,军人职业化的呼声日益增强,如何做好军队干部的考核评价工作,使得军队干部能科学统筹发展,也是军队干部管理面对的重大课题。本文着眼当前绩效管理理论前沿,尝试用现代人力资源管理的思想和理念对军队干部队伍绩效管理管理进行有机结合,立足于思考从内部考评机制上进行深入分析;尝试通过建立系统的绩效考评指标的设置,来引导军队干部队伍建设与军队战略目标相匹配,从内部从个体上产生激发动力,从而有效的构建军队特有的干部队伍优势。结合军队干部队伍绩效考评实际,从干部队伍绩效管理的现状入手,分析了军队干部队伍绩效考评体系的现状以及发展趋势。针对存在的问题,将军队干部队伍分成高层、中层、基础干部进行指标体系的构建,采取了平衡计分卡、KRIF模式以及岗位分析法加入潜力指标等方式进行绩效指标的选择。根据当前军队发展战略,建立了一级、二级绩效考评指标,确定了指标权重,并针对加强绩效考评指标体系实施效果提出了建设性的建议。

关键词：军队干部绩效考评指标体系构建

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军队干部收入分配制度研究

军队干部收入分配制度研究

作者：张磊华中师范大学

学位级别：硕士

军队干部的工资收入是军队干部从事军事劳动所获取的劳动报酬，是军队干部及其家庭生活需要的直接来源。军队干部工资收入的分配是一个政策性很强的问题，不仅关系到军队干部的切身利益，也影响到军队的稳定以及军队建设的质量。目前，... 详细信息

军队干部的工资收入是军队干部从事军事劳动所获取的劳动报酬，是军队干部及其家庭生活需要的直接来源。军队干部工资收入的分配是一个政策性很强的问题，不仅关系到军队干部的切身利益，也影响到军队的稳定以及军队建设的质量。目前，我军的干部收入分配制度经过多次变革，结构日趋完善，标准逐步提高，有效增强了部队的凝聚力和战斗力，推进了军队的全面建设，但仍未能与当前国家经济和物价水平的发展同步，与外军的干部收入分配制度，也存在较大的差距。因此，本文试图对我军的干部收入分配制度作一个全面、宏观、系统的分析，并在制定吸引保留高层次人才待遇政策方面提出自己的构想，力求为军委和总部更好地加强对收入分配制度的宏观调控提供有价值的思路和对策参考。本文首先是介绍军队干部收入分配制度的含义、内容、特征以及研究干部收入分配制度问题的理论基础。其次是对我军现行的干部收入分配制度进行归纳总结，对存在的问题及其成因进行分析。然后介绍了部分外军军官收入分配制度的基本情况，并对其特点进行归纳总结。最后针对当前我军干部收入分配制度存在的问题，借鉴外军经验，提出了改进我军干部收入分配制度的对策与措施。

关键词：军队干部收入分配制度

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军队干部部门自身建设浅谈

党建研究 1992年第4期 42-43页

作者：方祖岐解放军广州军区政治部

我军各级干部部门,是党的干部工作的参谋机构和承办部门。干部部门的每一项工作,都与党的政治路线和军队建设紧密相联。特别是当前我们党和国家、军队都面临着严峻的形势,保证党对军队的绝对领导,保证军队在政治上永远合格,是政治工作... 详细信息

我军各级干部部门,是党的干部工作的参谋机构和承办部门。干部部门的每一项工作,都与党的政治路线和军队建设紧密相联。特别是当前我们党和国家、军队都面临着严峻的形势,保证党对军队的绝对领导,保证军队在政治上永远合格,是政治工作的一项根本任务,也给我军干部工作和干部部门自身建设提出了更高的标准和要求。干部部门的同志只有政治强、品质好、作风正、业务精、纪律严,才能适应新形势的需要。

关键词：干部部门军队干部自身建设政治工作军队建设专业技术干部思想理论水平干部生活政治机关干部队伍建设

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军队干部收入分配制度改革势在必行

军事经济研究 2005年第10期26卷 35-36页

作者：沈富成宋德瑞湖南省军区后勤部

目前，在国家收入分配理论和分配制度不断创新的过程中，军人参与社会分配政策制度调整滞后，与社会主义市场经济发展不相适应，出现了军人收入相对水平下降，军地人员的差距有所拉大，基层干部生活比较困难等现象。这些新情况、新问题... 详细信息

目前，在国家收入分配理论和分配制度不断创新的过程中，军人参与社会分配政策制度调整滞后，与社会主义市场经济发展不相适应，出现了军人收入相对水平下降，军地人员的差距有所拉大，基层干部生活比较困难等现象。这些新情况、新问题，迫切需要创新军人参与社会分配的理论，合理定位军事劳动报酬，建立符合国情军情的军人工资福利待遇政策制度体系，使军人生活随着国家经济发展和人民生活水平的提高得到相应改善。

关键词：收入分配制度改革势在必行军队干部社会分配政策人民生活水平国家经济发展收入分配理论市场经济发展军人生活