检索结果-南通市图书馆

内部薪酬差距合理性与会计盈余相关性——来自中国上市公司的经验数据

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

技术经济与管理研究 2015年第1期 66-70页

作者：马俊峰徐永乐中央财经大学会计学院北京100081 中国长城资产管理公司北京100045

文章基于2006-2012年我国上市公司高管和员工薪酬数据,对企业内部薪酬差距的合理性进行了分析,得出我国企业内部薪酬差距逐渐扩大,内部薪酬差距不合理性凸显的结论。通过采用实证分析的方法,发现会计盈余对企业内部薪酬差距合理性的影... 详细信息

文章基于2006-2012年我国上市公司高管和员工薪酬数据,对企业内部薪酬差距的合理性进行了分析,得出我国企业内部薪酬差距逐渐扩大,内部薪酬差距不合理性凸显的结论。通过采用实证分析的方法,发现会计盈余对企业内部薪酬差距合理性的影响。企业内部薪酬差距合理性可能由经营活动现金流量净额以及总应计共同影响,总应计又分为操控性应计和非操控性应计。经营活动现金流量净额正向影响企业内部薪酬差距合理性;操控性应计项目负向影响薪酬差距的合理性;而非操控性应计对企业内部薪酬差距合理性的影响并不显著。文章研究结果表明,企业进行盈余操纵时,损害了内部薪酬差距合理性,应该充分利用企业内控制度和外部独立审计对企业盈余操纵进行有效监督,进而维护企业内部薪酬差距合理性。

关键词：内部薪酬薪酬制度高管权力会计盈余

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业内部薪酬及员工激励问题研究

中国中小企业 2022年第12期 75-76页

作者：王艳玲重庆银行股份有限公司西安分行

薪酬是企业内部人力资源管理中的一项重要内容,在国家有关政策的指导下,企业要根据自身的具体情况,制定出一系列行之有效的激励机制,使得员工能够最大程度上发挥他们的主观能动性。强调员工作为企业主人公的意识,薪酬管理制度的制定与实... 详细信息

薪酬是企业内部人力资源管理中的一项重要内容,在国家有关政策的指导下,企业要根据自身的具体情况,制定出一系列行之有效的激励机制,使得员工能够最大程度上发挥他们的主观能动性。强调员工作为企业主人公的意识,薪酬管理制度的制定与实施,对企业员工的激励有着重要促进作用。在此基础上,本文主要针对我国目前的企业内部薪酬管理,以及员工激励问题进行分析,并提出了相应的对策与建议。

关键词：员工激励企业内部人力资源管理促进作用薪酬管理制度激励机制内部薪酬对策与建议

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

论上市公司内部薪酬差距对经营绩效的影响

现代商业 2013年第27期 144-144页

作者：吴利群内蒙古呼伦贝尔学院经济管理学院 021008

上市公司内部薪酬的差距是一个敏感问题,也是全球性的热点问题。内部薪酬差距究竟是遵从锦标赛理论还是行为理论也是学术界一直争论的一个问题。本文对内部薪酬差距对公司经营绩效的影响进行了分析研究,认为薪酬差距对经营绩效的影响与... 详细信息

上市公司内部薪酬的差距是一个敏感问题,也是全球性的热点问题。内部薪酬差距究竟是遵从锦标赛理论还是行为理论也是学术界一直争论的一个问题。本文对内部薪酬差距对公司经营绩效的影响进行了分析研究,认为薪酬差距对经营绩效的影响与所处的行业相关,并为如何完善上市公司内部薪酬差距提出了建议。

关键词：内部薪酬经营绩效高管员工

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

RK公司全面薪酬体系研究

RK公司全面薪酬体系研究

作者：孙明妍中国海洋大学

学位级别：硕士

薪酬是管理学中激励考核体系的重要组成部分,伴随着社会经济的日益发展以及人力资源、人力资本等相关理论的不断完善和创新,在世界范围出现了各种各样适用于不同情况的各类薪酬理论及实施体系。就我国而言,由于理论及实践的相对滞后,在... 详细信息

薪酬是管理学中激励考核体系的重要组成部分,伴随着社会经济的日益发展以及人力资源、人力资本等相关理论的不断完善和创新,在世界范围出现了各种各样适用于不同情况的各类薪酬理论及实施体系。就我国而言,由于理论及实践的相对滞后,在很多大中型民营企业中,薪酬体系的建立都还较为基础和原始,实施方式还处于初级阶段,这就在一定程度上制约了企业的进步与发展。因此,本文以人力资源、人力资本以及薪酬理论等相关基本理论为基础,将一家具有3600余名员工的大型制造业民营企业-RK公司作为研究对象,开展理论及实践研究,以期通过文献研究、定性研究、比较研究、调查研究以及案例研究等研究方法深刻剖析企业在薪酬管理过程中存在的诸多问题,多角度、多方位研究探讨该企业在构建和实施全面薪酬体系的有利条件和不利因素,并以此为基础制定符合该公司战略发展需求的全面薪酬体系,并为类似民营大型企业人员的薪酬管理实践活动提供相对可靠的借鉴和参考。本文首先对薪酬理论的相关概念进行了阐述,并重点归纳总结了全面薪酬理论,在此基础上结合RK公司实际情况和战略发展需要,着手设计全面薪酬管理体系,建立KPI绩效考核制度,将员工的贡献程度与KPI考核指标挂钩,并进一步与绩效工资挂钩,以增强对员工的激励作用;确立股票期权与市场指数挂钩的制度,扩大对人员的股票期权发放额度和宽度,另又结合市场客观规律,发挥其激励作用。另外,注重员工的高层次需求,如个人成就感和荣誉感,注重增强核心员工对企业的认同感和归属感。在全面设计的基础上,进行推广实施,并结合实施效果进行改进。

关键词：全面薪酬体系外部薪酬内部薪酬 RK公司

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

我国中小企业薪酬管理存在的问题及对策探讨

经济师 2014年第10期 213-214,216页

作者：徐巧玲太原工业学院山西太原030008

薪酬是人力资源管理中的重要内容,良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用,因而对薪酬管理的研究也愈发必要。文章就我国中小企业在薪酬管理过程中存在的问题进行了探讨,并提出了一些... 详细信息

薪酬是人力资源管理中的重要内容,良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用,因而对薪酬管理的研究也愈发必要。文章就我国中小企业在薪酬管理过程中存在的问题进行了探讨,并提出了一些解决对策。

关键词：薪酬薪酬管理内部薪酬福利