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内部市场排斥与高校毕业生就业问题分析

教育发展研究 2008年第11期28卷 46-49页

作者：耿永志河北师范大学公共管理学院

内部市场排斥是高校毕业生就业市场上一个不容忽视的因素。内部劳动力市场理论把劳动力市场分为内部市场和外部市场,内部市场的存在尽管有一定的合理性,但在我国更多地表现为对外部市场主体进入的排斥,排斥的原因主要来自转换成本过高... 详细信息

内部市场排斥是高校毕业生就业市场上一个不容忽视的因素。内部劳动力市场理论把劳动力市场分为内部市场和外部市场,内部市场的存在尽管有一定的合理性,但在我国更多地表现为对外部市场主体进入的排斥,排斥的原因主要来自转换成本过高和社会资本不良影响两个方面。从建立就业保障的角度来看,降低内部市场和外部市场之间的转换成本、消除社会资本的不良影响等是解决问题的较好途径。

关键词：内部市场就业保障高校毕业生就业

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内部市场与统一的社会政策

山东社会科学 2010年第5期 167-170页

作者：王立伟山东大学政治学与公共管理学院山东济南250100

内部市场的正常运转和稳定发展从根本上依赖于再生产过程的顺利进行。统一的社会政策对于内部市场建设的必要性通过商品再生产与劳动力社会再生产之间的关系、社会政策与劳动力社会再生产之间的关系、劳动力自由流动与内部市场整个社会... 详细信息

内部市场的正常运转和稳定发展从根本上依赖于再生产过程的顺利进行。统一的社会政策对于内部市场建设的必要性通过商品再生产与劳动力社会再生产之间的关系、社会政策与劳动力社会再生产之间的关系、劳动力自由流动与内部市场整个社会再生产过程也就是内部市场建设之间的关系以及统一的社会政策与劳动力自由流动之间的关系得到体现。作为协调、改善和稳定生产关系的重要手段,内部市场范围的社会对话是整个社会再生产过程顺利进行的必要条件。

关键词：内部市场社会政策社会再生产社会对话

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内部市场对企业税负影响的实证研究

税务研究 2012年第7期 26-29页

作者：张黎群王玉涛王彦超清华大学经济管理学院中央财经大学会计学院

企业税负水平的高低会影响企业经营的积极性,对提高企业创新及发展能力,加快转变经济发展方式,促进国民经济健康协调发展具有重要意义。本文在区分名义税负和实际税负的基础上,以2006～2010年沪深股市数据为样本,对我国企业的实际税负... 详细信息

企业税负水平的高低会影响企业经营的积极性,对提高企业创新及发展能力,加快转变经济发展方式,促进国民经济健康协调发展具有重要意义。本文在区分名义税负和实际税负的基础上,以2006～2010年沪深股市数据为样本,对我国企业的实际税负差异问题加以考察。实证研究发现,在国家出台的税收优惠政策之外,企业会寻求一些制度安排,如构建内部市场和集团化运作方式,达到降低实际税负的目的。这一发现对相关部门制定税收政策具有参考价值。

关键词：内部市场税收负担实际税负

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内部市场的两个理论问题

经济学家 2004年第6期 120-122页

作者：冯俭西南财经大学工商管理学院四川成都610074

在过去的十几年内,国外越来越多的大型企业通过建立内部市场(intenal market)将价格机制引入企业内部,以适应急剧变化的外部环境的需要,取得了非常显著的效果;国内也有一些大型企业如邯钢、海尔等在这方面进行了积极探索.

关键词：内部市场企业营销价格机制交易费用政府信息化

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企业内部市场:起源、演进及挑战

中国工业经济 2004年第9期 72-79页

作者：冯俭蒋明新任迎伟西南财经大学工商管理学院四川成都610074

本文通过对工商管理史料的考察,认为M型结构是内部市场的摇篮;指出随着M型结构的推广,内部市场定价方法不断细化,竞争机制逐步引入企业内部并打破内部垄断,以及价格机制参与企业内部生产协调的范围从基本活动延伸到辅助活动;阐述了内部... 详细信息

本文通过对工商管理史料的考察,认为M型结构是内部市场的摇篮;指出随着M型结构的推广,内部市场定价方法不断细化,竞争机制逐步引入企业内部并打破内部垄断,以及价格机制参与企业内部生产协调的范围从基本活动延伸到辅助活动;阐述了内部市场对科斯关于企业本质的命题、企业管理范式、交易费用经济学的逻辑完整性等提出的挑战;文章最后还指出了开展内部市场理论研究需要特别注意的问题。

关键词：内部市场起源演进协调机制

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企业内部市场交易费用分析

中国工业经济 2005年第1期 95-101页

作者：王凤彬陈高生熊小彤中国人民大学商学院北京100872 中国人民大学经济学院北京100872

人们往往把管理费用与组织协调费用两个概念混同使用。但在企业内部引入了市场体制后,管理费用就不仅包括了组织协调费用,还包括了内部市场交易费用。本文认为,内部市场交易与外部市场交易具有完全不同的特征,所以内部市场交易费用的构... 详细信息

人们往往把管理费用与组织协调费用两个概念混同使用。但在企业内部引入了市场体制后,管理费用就不仅包括了组织协调费用,还包括了内部市场交易费用。本文认为,内部市场交易与外部市场交易具有完全不同的特征,所以内部市场交易费用的构成有别于外部市场交易费用的构成。内部市场交易费用的高低主要取决于企业内部劳动考核费用的高低,而后者由企业内部对简单劳动的考核程序是否合理和所确定的各种系数是否公平等决定。

关键词：内部市场交易费用考核费用经济组织

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企业内部市场定价:基于行为的理论模型

中国工业经济 2006年第8期 70-76页

作者：冯俭西南财经大学工商管理学院四川成都610071

本文从行为的视角探讨内部市场定价问题。根据内部市场主体之间的合作、竞争行为提出并界定了内部市场结构的概念,将内部市场划分为简单型、合作主导型、竞争主导型、复合型四种结构类型;通过分析企业战略、内部定价对内部市场主体之间... 详细信息

本文从行为的视角探讨内部市场定价问题。根据内部市场主体之间的合作、竞争行为提出并界定了内部市场结构的概念,将内部市场划分为简单型、合作主导型、竞争主导型、复合型四种结构类型;通过分析企业战略、内部定价对内部市场主体之间合作、竞争行为的影响,得出了企业战略决定内部市场结构应然、内部定价调节内部市场结构实然的结论;以内部市场结构的实然与应然相一致为原则,构建了企业内部市场定价的理论模型,阐述了在各种内部市场结构应然要求下的内部定价方法、决策权安排、绩效考核标准和激励机制等。

关键词：内部市场内部定价模型结构战略

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金融控股集团内部市场及其协同效应

财经科学 2013年第6期 37-44页

作者：李明刚武汉大学经济与管理学院博士后流动站中国华融资产管理股份有限公司博士后工作站

科层配置(科层制)和市场配置是金融控股集团配置内部资源的两种方式。无论是采用科层制还是充分利用内部市场,金融控股集团的主要目的都是在考虑集团整体利益最大化的基础上,以期获得协同效应。本文认为,内部市场与协同效应之间有紧密... 详细信息

科层配置(科层制)和市场配置是金融控股集团配置内部资源的两种方式。无论是采用科层制还是充分利用内部市场,金融控股集团的主要目的都是在考虑集团整体利益最大化的基础上,以期获得协同效应。本文认为,内部市场与协同效应之间有紧密的关系,无论是在业务协同还是在管理协同方面。可能获取正协同效应,也有可能导致负协同效应,应通过合理的利益补偿以及风险分担等措施,提高正协同效应,降低负协同效应。

关键词：金融控股集团内部市场科层制协同效应

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集团化经营、内部市场与企业税负

上海经济研究 2013年第3期25卷 97-108页

作者：张天舒上海财经大学博士后流动站 200433 上海对外贸易学院会计学院 201620

针对企业集团这一普遍存在于新兴市场的经济组织,本文利用中国工业企业数据,实证考察了集团化经营对企业税负的影响。研究发现,相比非集团企业,集团企业的实际所得税率更低,由此表明,通过构建内部市场集团化经营降低了企业税负。进一步... 详细信息

针对企业集团这一普遍存在于新兴市场的经济组织,本文利用中国工业企业数据,实证考察了集团化经营对企业税负的影响。研究发现,相比非集团企业,集团企业的实际所得税率更低,由此表明,通过构建内部市场集团化经营降低了企业税负。进一步的分析显示,集团化经营对企业税负的作用受到所有权性质、内外资及地区差异的影响。具体的,因民营企业的税务负担较重,更有动机利用集团内部市场降低实际所得税率;由于面临与外资企业不平等的税收待遇,内资企业借助集团化经营减轻企业税负的程度更高;最后,基于不同地区的分析显示,在税负越重的地区,集团内部市场对企业所得税支出的减免作用更明显。

关键词：企业集团内部市场实际所得税率