检索结果-南通市图书馆

中国广播电视学刊 2000年第1期 45-46页

作者：方敬毅郑州经济广播电台

浅析企业改革中内部工资分配制度的选择与创新

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大科技 2013年第9期 319-320页

作者：陈红桂林市市政工程总公司广西桂林541002

在企业进行整个的改革中，其最关键的改革环节要属整个企业内部的工资分配制度。因为工资分配制度的好坏直接影响了企业员工对于工作的热情，并且还和整个企业的经济效益息息相关。本文主要针对企业改革内部工资分配制度的选择和创新进... 详细信息

在企业进行整个的改革中，其最关键的改革环节要属整个企业内部的工资分配制度。因为工资分配制度的好坏直接影响了企业员工对于工作的热情，并且还和整个企业的经济效益息息相关。本文主要针对企业改革内部工资分配制度的选择和创新进行具体的分析。

关键词：企业改革内部工资分配制度选择与创新

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实行内部工资分配制度改革应注意的几个问题

中国卫生经济 2000年第11期19卷 51-51页

作者：何丰张士层开封医专附属淮河医院开封475000 河南省人民医院郑州450003

中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》),提出改革卫生事业单位的工资分配机制“要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则”,“根据国家核定的工资总额,自主确定各类人员的内部... 详细信息

中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》),提出改革卫生事业单位的工资分配机制“要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则”,“根据国家核定的工资总额,自主确定各类人员的内部分配办法”,“将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素。”从国家的方针政策来看,是逐步将事业单位内部管理权限下放到各单位,这样有利于卫生事业的快速发展,有利于优化卫生资源配置,有利于优秀人才脱颖而出,为卫生事业单位建立起充满活力的运行机制创造有利的条件。目前,一些地区和单位正在积极探索,相继出台了一些实施办法。

关键词：医疗机构内部工资分配制度改革改革方案

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发展和谐劳动关系必须建立工资集体协商机制

工运研究 2007年第18期 10-14,21页

作者：张建国全国总工会集体合同部部长

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商在西方市场经济国家已有200多年的历史。我国解... 详细信息

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商在西方市场经济国家已有200多年的历史。我国解放前和解放初期都曾开展工资集体协商，尤其是建国初期签订的行业性工资协议，为稳定当时的劳动关系，促进生产的恢复和发展起到了积极的作用。

关键词：工资集体协商机制和谐劳动关系内部工资分配制度西方市场经济国家工资分配形式工资协议用人单位职工代表

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对泰州市工资集体协商工作的思考

工运研究 2013年第13期 22-28页

作者：栾斌江苏省泰州市总工会

工资是职工最基本的劳动权益，工资收入分配是劳动关系的核心问题，工资集体协商是企业职工代表和企业行政代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订书面工资专... 详细信息

工资是职工最基本的劳动权益，工资收入分配是劳动关系的核心问题，工资集体协商是企业职工代表和企业行政代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订书面工资专项协议。“十二五”规划纲要提出，“按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制”。当前，泰州正处在经济转轨、社会转型和矛盾多发的特殊时期，工会开展工资集体协商工作也面临着一些新情况、新问题。笔者将从当前工资集体协商的“形与势”、“质与量”、“效与益”等方面分析工资集体协商的现状并提出对策建议。

关键词：工资集体协商工作泰州市内部工资分配制度企业行政工资收入分配工资分配形式平等协商工资决定机制

论非公企业实行工资集体协商制度的现实路径选择

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工运研究 2013年第9期 26-29页

作者：赵映江西省总工会干部学校

工资集体协商是指企业职工代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订书面工资集体合同或工资专项协议。2011年，全国总工会制定推行工资集体协商制度... 详细信息

工资集体协商是指企业职工代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订书面工资集体合同或工资专项协议。2011年，全国总工会制定推行工资集体协商制度的三年计划：从2011年到2013年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业推行工资集体协商制度。2013年底已建工会组织的企业工资集体协商建制率要达到80％，世界500强在华企业要全部建立工资集体协商制度。

关键词：工资集体协商制度非公企业内部工资分配制度全国总工会路径工资分配形式世界500强平等协商

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工资集体协商的中国路线图

领导之友 2010年第6期 46-47页

作者：王甫希中国人民大学财政金融学院

工资集体协商，是指工会或职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资调整机制、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。制度化的工资集体协商制度，是现代西方国家规范与... 详细信息

工资集体协商，是指工会或职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资调整机制、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。制度化的工资集体协商制度，是现代西方国家规范与调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法，被认为是使劳资冲突规范化的一项伟大的“社会发明”，是现代民主社会中每一位劳动者都拥有或应当拥有的特定权利。

关键词：工资集体协商制度路线图内部工资分配制度中国工资分配形式企业代表平等协商现代西方

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我国工资分配改革，路在何方？（下）