检索结果-南通市图书馆

考虑外部博弈和内部协同的耦合系统时序随机生产模拟

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

电工技术学报 2023年第22期38卷 6204-6217页

作者：任洲洋程欢周桂平赵苑竹王磊输配电装备及系统安全与新技术国家重点实验室(重庆大学电气工程学院) 重庆400044 国网辽宁省电力有限公司沈阳110006

火电与可再生能源在同一并网点集成为耦合系统能够有效促进可再生能源消纳。传统随机生产模拟方法难以充分考虑外部市场竞争以及内部机组协同对耦合系统运行的影响。为此,提出一种考虑外部博弈和内部协同的耦合系统时序随机生产模拟方... 详细信息

火电与可再生能源在同一并网点集成为耦合系统能够有效促进可再生能源消纳。传统随机生产模拟方法难以充分考虑外部市场竞争以及内部机组协同对耦合系统运行的影响。为此,提出一种考虑外部博弈和内部协同的耦合系统时序随机生产模拟方法。首先,基于主从博弈,刻画耦合系统与其他发电商及电网之间的电量-电价竞争关系,基于合作博弈,建立了反映耦合系统内火电与可再生能源机组合作竞争关系的内部协同模型;然后,建立考虑外部博弈和内部协同嵌套的耦合系统时序随机生产模拟方法,提出耦合系统的可靠性评估指标以及内部机组经济收益分配方法;最后,采用中国东北某区域电网的实测数据,验证了所提方法的有效性和正确性。仿真结果表明,通过外部博弈和内部协同,耦合系统的经济性和可靠性大幅提升。

关键词：耦合系统内部协同外部博弈随机生产模拟电力市场

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业内部审计内部协同效应问题与对策

会计之友 2016年第3期 113-115页

作者：林仁灶福州外语外贸学院

企业内部审计要发挥其作用,实现企业价值增值目标,受到多种因素的影响,其中企业内部相关部门之间的协同和配合是一个关键因素,内部审计只有和其他部门协同才会发挥最大的作用。从企业内部审计内部协同暴露出的问题出发,提出了相应的针... 详细信息

企业内部审计要发挥其作用,实现企业价值增值目标,受到多种因素的影响,其中企业内部相关部门之间的协同和配合是一个关键因素,内部审计只有和其他部门协同才会发挥最大的作用。从企业内部审计内部协同暴露出的问题出发,提出了相应的针对策略,希望对改善企业内部审计工作、加强企业内部协同有所帮助。

关键词：内部审计内部协同协同效应

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

探索企业变革期的人力资源管理内部协同机制

宏观经济管理 2017年第S1期 198-199页

作者：杨欣北京农业职业学院

随着社会主义市场经济发展趋势的不断推进,各大企业的竞争模式也发生了根本性的转变,由原来的商品竞争转变成为另一种模式的全面竞争。很多研究表明,企业竞争力的主要构成要素之一就是人力资源。在过去,业界人士对于企业资源管理的研究... 详细信息

随着社会主义市场经济发展趋势的不断推进,各大企业的竞争模式也发生了根本性的转变,由原来的商品竞争转变成为另一种模式的全面竞争。很多研究表明,企业竞争力的主要构成要素之一就是人力资源。在过去,业界人士对于企业资源管理的研究力度不大,但是随着企业发展过程中各种人力资源问题的涌现,加大对人力资源管理变革实施过程的研究力度就变得十分重要了。本文以A企业为例,采用案例研究法揭示了企业如何通过一系列变革实施过程,平稳实现人力资源变革。研究发现人力资源管理实践在企业变革过程中也发生变化,其内部协同效应对企业变革过程和管理目标的实现有重要影响。本研究根据各阶段实践组合的匹配效果,探讨人力资源管理的内部协同机制,帮助企业提升变革期的内部管理能力,进而提升竞争优势。

关键词：企业人力资源管理变革内部协同

基于内部协同视角的西部地区流通业高质量发展策略探讨

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

商业经济研究 2021年第10期 35-38页

作者：朱朝健贵州师范学院商学院贵州贵阳550001

现代流通业已经成为我国经济增长的主导力量之一,但由于经济发展水平及区域区位、人口等禀赋差异,各区域流通业的发展状态、动因及趋势均不相同。我国西部地区流通业的发展环境在西部大开发、"一带一路"倡议等举措实施的推动下得到了明... 详细信息

现代流通业已经成为我国经济增长的主导力量之一,但由于经济发展水平及区域区位、人口等禀赋差异,各区域流通业的发展状态、动因及趋势均不相同。我国西部地区流通业的发展环境在西部大开发、"一带一路"倡议等举措实施的推动下得到了明显改善,流通业规模快速扩大、现代化水平不断提高,但与中、东部地区的差距仍然十分明显。本文研究认为西部地区流通业高质量发展的路径包括做强西部都市圈的流通能力,牵引西部城市群竞争力提升;布局"新基建",推进区域流通业格局的提升;扩大对外开放,实现区域内各省差异化及协同发展三个方面。同时提出拓宽资金来源,加快构建现代流通基础设施体系;加快西部地区现代市场体系建设;针对区域发展条件和特点,实行差别化提升策略、实施"人才强商"战略;提升流通从业人员素质和能力四个方面的措施建议。

关键词：内部协同西部地区流通业高质量发展区域差异

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

大型房企内部协同机制有效性影响因素研究

大型房企内部协同机制有效性影响因素研究

作者：张碧琪重庆大学

学位级别：硕士

随着房地产行业迈向高质量发展阶段,大型房企依旧是我国房地产行业的主要力量,因此大型房企的高质量发展对社会经济具有重要作用。然而,对大型房企来说,随着宏观调控政策以及房地产市场的逐渐成熟,过去“高负债、高周转、高杠杆”这种... 详细信息

随着房地产行业迈向高质量发展阶段,大型房企依旧是我国房地产行业的主要力量,因此大型房企的高质量发展对社会经济具有重要作用。然而,对大型房企来说,随着宏观调控政策以及房地产市场的逐渐成熟,过去“高负债、高周转、高杠杆”这种粗放的发展模式已经不再适用,许多大型房企都面临着内部管理转型的难题。在应对这一转型难题的过程中,大型房企的之间的竞争已经从原来的价格、质量、品牌、资本发展到了内部运营、管理能力、核心竞争力以及可持续发展能力等层面,越来越多的大型房企开始注重战略、文化、资源、流程、业务、组织架构等各类内部协同要素的精细化运营,而精细化管理中的最重要的问题之一是就是内部协同管理。当前,大型房企依托组织架构逐渐形成了较为具有代表性的内部协同机制,而这一内部协同机制及其有效性则是当下制约大型房企精细化运营水平的重要原因之一,因此,深入研究我国大型房企内部协同机制有效性的影响因素是大型房企精细化运营的重要课题,对提升大型房企内部协同运作效率、构建更加可持续的房地产企业发展模式、促进我国房地产市场高质量发展都具有十分积极的意义。论文主要采用文献研究法、专家访谈法、定性与定量分析法等研究方法,对大型房企内部协同机制有效性的影响因素进行研究,提出了大型房企内部协同管理的对策和建议。主要工作和结论如下:首先,论文通过文献研究法、专家访谈法等方法对大型房企内部协同机制的现状及问题进行分析,对影响其有效性的因素进行了识别,并且结合协同理论、业务流程重组理论、价值链理论、企业自组织理论、任务技术适配理论,梳理出了大型房企内部协同机制有效性的影响因素清单。其次,根据理论和实践经验,利用定性分析法,构建了大型房企内部协同机制有效性的影响因素结构方程模型。第三,利用结构方程模型对大型房企内部协同机制有效性的影响因素进行定量分析,即对战略因素、组织因素、资源因素、信息管理因素、流程因素、制度因素、业务关联因素、个体因素这八个类别共计39个影响因素的影响程度和因素间的关联性进行了分析。最后,根据结构方程模型的运算结果,遵循系统性、关注因素之间关联的原则,按照由起点到终点、由主要到次要的逻辑顺序,结合大型房企内部协同机制框架的横纵两个方向上的协同方式提出了针对性的建议和对策。论文研究的相关成果丰富了大型房企内部协同管理的内容,为我国大型房地产企业内部各类资源高效利用、提升各协同环节有序性提供了解决思路和办法,为房地产企业实施内部协同管理、优化内部资源配置、增强市场竞争力提供了参考和借鉴。

关键词：大型房企内部协同机制有效性影响因素结构方程模型

科层制组织视角下公立医院内部协同管理研究 ——以北京T医院疏解非首都核心功能为例

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

科层制组织视角下公立医院内部协同管理研究 ...

作者：杨柳北京工业大学

学位级别：硕士

在深化医药卫生体制改革的大背景下,伴随着传统公立医院向现代化医院的转变和发展,公立医院管理逐步精细化和专业化。一个高效和具有活力的管理机制是公立医院实现现代化的源泉。现实中公立医院内部管理经常发生不协同现象,子系统之间... 详细信息

在深化医药卫生体制改革的大背景下,伴随着传统公立医院向现代化医院的转变和发展,公立医院管理逐步精细化和专业化。一个高效和具有活力的管理机制是公立医院实现现代化的源泉。现实中公立医院内部管理经常发生不协同现象,子系统之间常常无法达成一致目标,互相推诿的情况时有发生,导致医院战略目标迟迟无法落地,极大的增加了组织管理成本。所以,协同管理是公立医院管理高效化、自动化的客观要求,也是将现代医院管理制度落地的重要途径。基于此,本研究聚焦于一家公立医院内部管理,通过特定案例的详细论证,对案例对象协同机制进行深入研究,总结其内部管理协同中的经验和问题,以期对研究公立医院内部管理协同乃至科层制组织的内部管理协同提供一定的帮助。考虑到目前针对相关领域研究较少,本研究首先借鉴以往针对高校组织的研究方法,采用科层制组织理论对公立医院组织进行研究,按照科层制组织的性质特点分析其管理过程中存在行政权力泛化,凌驾于学术权力之上等问题,继而论证管理协同理论应用于公立医院的可行性、必然性与特殊性,最终按照管理协同理论提出一个适应公立医院特点的内部管理协同分析框架。其次,本研究将理论层面与现实层面相结合进行案例论证。采取单案例研究的方法,本研究对T医院疏解非首都功能案例情况以及数据进行收集,按照建立起的分析框架对案例进行描述性诊断,总结科层制组织T医院的内部协同的成功经验,并从管理协同理论、科层制组织结构以及现实情况三个层面对组织内部协同存在的缺陷和不足进行分析。最后从微观层面提出构建智慧化信息沟通平台、加强协同绩效考核以及平衡行政权力与学术权力的建议;从宏观层面提出完善医院内部制度,采取更加高效、扁平的协同管理模式的建议。

关键词：公立医院内部协同案例研究

探索企业变革过程中的人力资源管理实践内部协同机制

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

探索企业变革过程中的人力资源管理实践内部协同机制

作者：詹裕河华南理工大学

学位级别：硕士

随着市场竞争的不断发展，企业的竞争已经从简单的产品竞争进入到核心竞争力的全面竞争。大量研究表明，人力资源是构成企业核心竞争力的重要来源。过去研究中学者较少关注人力资源管理的变革实施过程，尤其是连续变革努力之间的缓冲期... 详细信息

随着市场竞争的不断发展，企业的竞争已经从简单的产品竞争进入到核心竞争力的全面竞争。大量研究表明，人力资源是构成企业核心竞争力的重要来源。过去研究中学者较少关注人力资源管理的变革实施过程，尤其是连续变革努力之间的缓冲期，而大量中国企业进入成长期都会面临这个问题，因而研究人力资源管理的变革实施过程具有理论和实践意义。本文试图通过案例研究探索出，企业如何通过一系列的缓冲期实践，去动态调整、持续探索前进方向，把创业阶段形成的控制型人力资源管理模式转变为现代化的投资型模式。本文以海洋王为例，采用了潘善琳集成欧美思想进行亚洲案例研究（SPS）模式，揭示企业成长期背景下，销售团队管理遇到的人力资源问题，企业如何通过一系列变革实施过程，平稳实现人力资源变革。依据“AMO模型”的理论维度，区分出变革前后人力资源模式的系统性差异;根据变革过程经典理论，对变革过程划分阶段，并重点分析缓冲期这个理论上较少涉及的领域。将分析其中动态调整的机理，对比经典变革过程理论和最近的案例研究发现，从而提供更多的中国情景下的证据和观点。研究发现人力资源管理实践在企业变革过程中也发生变化，其内部协同效应对企业变革过程和管理目标的实现有重要影响。本研究采用案例研究的方法，选取深圳一家大型民营企业作为研究对象，选取其在不同发展阶段作为状态节点，归纳对营销人员采用的人力资源管理实践的特征及变化动因，根据各阶段实践组合的匹配效果，探讨人力资源管理实践间的内部协同机制。研究启示：第一，提升员工影响力的实践可能通过与其他实践产生广泛的协同效应，而对整个人力资源系统产生本质影响;第二，在设定一组人力资源实践组合的目标时，应考虑具体实践的固有属性能否支持该目标，否则将产生消极协同效应;第三，为了降低核心员工的流失率，可能需要增加员工影响力的实践，才能产生积极协同效应。本研究在深入探讨企业人力资源实践系统演变的内部逻辑的之后提出了软硬协同系统，通过软硬兼施的HRM实践将“外人”转化为“自己人”，降低了合作成本，提高竞争力。

关键词：人力资源管理实践演变内部协同案例研究

基于ISM-MICMAC的EPC联合体内部协同影响因素研究

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

项目管理技术 2024年第5期22卷 119-124页

作者：李明柱苏君辉刘梦雪吉林建筑大学吉林长春130000

在国家大力支持和推广工程总承包(Engineering Procurement Construction, EPC)模式的背景下,以联合体形式承接的EPC项目逐渐增多。为探究EPC联合体内部协同影响因素及其相互作用关系,基于文献分析法,从组织、资源、管理、目标、环境5... 详细信息

在国家大力支持和推广工程总承包(Engineering Procurement Construction, EPC)模式的背景下,以联合体形式承接的EPC项目逐渐增多。为探究EPC联合体内部协同影响因素及其相互作用关系,基于文献分析法,从组织、资源、管理、目标、环境5个方面筛选出16个影响因素。构建ISM-MICMAC组合模型,深入剖析各因素之间的逻辑关系,揭示各因素的内在联系及作用机理。研究表明:资源配置、责权利划分合理性、目标一致性、目标协调性、目标制定合理性、合作项目规模、业主干预程度属于独立因素,具有较强的驱动力,是影响EPC联合体内部协同的关键因素。

关键词： EPC联合体内部协同 ISM-MICMAC 交叉影响矩阵相乘法

职业胜任力背景下职业本科产教融合内部协同机制研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

教书育人（高教论坛） 2023年第9期 4-7页

作者：毕晓培山东外国语职业技术大学国际商学院

推进中国式现代化建设,必须实施人才强国战略,完善人才战略布局,全面发挥职业教育培养高素质技能人才的作用。职业本科教育要承担好为党和国家培养高层次技术技能型人才的重任。职业本科院校在充分利用外部优势资源的同时,也要从人才培... 详细信息

推进中国式现代化建设,必须实施人才强国战略,完善人才战略布局,全面发挥职业教育培养高素质技能人才的作用。职业本科教育要承担好为党和国家培养高层次技术技能型人才的重任。职业本科院校在充分利用外部优势资源的同时,也要从人才培养模式、课程设置、师资建设、产业学院、校办企业、政校企行合作等多方面协同配合产教融合,充分发挥其优势,以多层级实践能力培养体系助力产教融合内部协同育人机制建设,逐步提升学生的实践能力,使之具备职业胜任力,满足行业企业的人才需求,为人才强国建设培养合格人才。

关键词：职业胜任力职业本科产教融合内部协同实践能力培养