检索结果-南通市图书馆

情报杂志 1999年第2期18卷 93-94页

作者：许军娥赵青娥咸阳师范高等专科学校咸阳712000

认为要搞好高校图书馆内部公共关系,就必须充分认识高校图书馆内部公共关系的必要性及重要性、活动的目标、职能和作用。

关键词：内部公共关系高校图书馆必要性重要性

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业内部公共关系探讨

中南财经政法大学学报 2003年第1期 71-74页

作者：王书芳袁新平中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430060

企业内部公共关系是企业外部公关的基础。搞好内部公关应从分析企业内部员工、股东的需求入手 ,明确其目标 ,遵循科学的原则 ,并运用适当的方法。本文就企业内部公关的意义及搞好这项工作必须解决的基本问题进行了较为系统的探讨。

关键词：企业内部公共关系员工股东公关方法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

论图书馆内部公共关系的协调

情报资料工作 2002年第S1期23卷 86-87页

作者：肖圣忠巢湖师专图书馆安徽238000

建立良好的图书馆内部公共关系,领导者是关键,图书馆必须协调好上下级之间、管理者之间、工作人员之间、职能部门之间的关系,为促进图书馆目标的实现,营造一种团结和谐的内部环境。

关键词：内部公共关系图书馆管理图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

商业银行内部公共关系简析

当代经济科学 2005年第5期27卷 106-107页

作者：张留禄西安交通大学经济与金融学院陕西西安710061

本文主要对商业银行内部公共关系的存在状态和行为性质进行探讨.

关键词：内部公共关系商业银行行为性质存在状态

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

风正人和——谈加强图书馆内部公共关系

图书馆 1997年第3期 56-57页

作者：李慧新疆财经学院图书馆

笔者从管理者的角度，论述了图书馆搞好内部公共关系的重要意义。

关键词：内部公共关系图书馆管理图书馆工作

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

试论组织内部公共关系的沟通方略

郑州大学学报（哲学社会科学版） 2001年第3期34卷 54-57页

作者：杜建国郑州大学现代管理学院河南郑州450052

社会组织内部的公共关系网络由员工、团体和领导者三个基本因素组成，它们在组织内部各具有不可替代的作用。客观性、平等性、艺术性是组织内部公共关系沟通的基本原则。造就内部员工良好的价值观念，改善组织内部的人群关系，培养组织... 详细信息

社会组织内部的公共关系网络由员工、团体和领导者三个基本因素组成，它们在组织内部各具有不可替代的作用。客观性、平等性、艺术性是组织内部公共关系沟通的基本原则。造就内部员工良好的价值观念，改善组织内部的人群关系，培养组织内部的家庭式气氛是组织内部公共关系沟通的目标。双向沟通、启迪觉悟、诱导思想、激励动机等是组织内部公共关系的主要方法。

关键词：社会组织内部公共关系沟通沟通原则沟通对象沟通目标沟通方法

做好学校内部公共关系工作调动教职员工的工作积极性

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

湖南师范大学社会科学学报 2001年第S1期30卷 113-115页

作者：李庆五长沙市第二十六中学

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

泉州市公立高职院校内部公共关系优化研究

泉州市公立高职院校内部公共关系优化研究

作者：赖若珊华侨大学

学位级别：硕士

学校的内部公共关系建设是传递校园文化和信息、促进师生员工沟通、增进内部凝聚力的桥梁,在学校发展中发挥着重要的驱动作用。作为“一带一路”海丝先行区和海峡西岸经济区三大中心城市之一的泉州市是中国民营企业品牌之都。然而为服... 详细信息

学校的内部公共关系建设是传递校园文化和信息、促进师生员工沟通、增进内部凝聚力的桥梁,在学校发展中发挥着重要的驱动作用。作为“一带一路”海丝先行区和海峡西岸经济区三大中心城市之一的泉州市是中国民营企业品牌之都。然而为服务地方经济而生的泉州市公立高职院校,作为当地高职教育的示范和代表,其办学知名度和地方社会服务价值与泉州的经济发展程度不相平行。在时代要求下,泉州市公立高职院校有必要先行优化内部公共关系,进而凝聚师生力量,提升校园风气,打造办学品牌,推动学校发展,有力地服务地方经济。笔者采用问卷调查的手段从内部公共关系的主体、公众、媒介三大要素着手,调查泉州市公立高职院校内部公共关系的现状,结合“利益相关者理论”发掘泉州市公立高职院校的内部公共关系建设目前存在内部公共关系主体意识不强、内部公众的归属支持力度不高、内部公共关系的协调收效不佳这几大主要问题,并剖析得出其成因:一是主体刚性特征与组织原则的制约,二是内部公众多元性特征的根源性影响,三是公共关系媒介手段的刻板化和形式化。同时结合泉州市公立高职院校的公共关系环境,运用“公关权变理论”推导出内部公共关系的优化建议。本文的研究旨在探究泉州市公立高职院内部公共关系问题的解决方案和优化建议,带给国内公立高职院校一定的理论借鉴,帮助公立高职院校建设良好的内部公关秩序和风尚,积极推动公立高职院校的科学管理,有力促进发展公立高职院校的发展。

关键词：内部公共关系公立高职院校内部公众媒介

小型广告公司内部公共关系调查与研究——以成都市达维广告有限责任公司为例

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

小型广告公司内部公共关系调查与研究——以成都市达维广告有限责...

作者：朱康达西南大学

学位级别：硕士

进入新世纪以来,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步建立和逐渐完善,我国经济得到了迅猛地发展,国家“十二五”规划提出广告业要提高专业化、集约化、国际化水平,推动行业健康、全面、协调、可持续发展的目标和政策措... 详细信息

进入新世纪以来,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步建立和逐渐完善,我国经济得到了迅猛地发展,国家“十二五”规划提出广告业要提高专业化、集约化、国际化水平,推动行业健康、全面、协调、可持续发展的目标和政策措施的实施,广告业也在趁此东风持续增长,迎来全面发展的黄金阶段,广告市场规模的不断扩大,由此引发的企业之间的竞争愈显激烈,这对企业的生存也提出了更大考验。大量的学者从不同视角对企业的成长的影响因素进行的研究,比如资源、企业家、企业战略、产业结构、组织结构等。但是企业发展到一定程度时,企业内部需要一种整体推动力量,才能推动企业的成长和发展。公共关系是一种内求团结,外求发展的经营管理艺术(王乐夫);一种管理职能;一种传播沟通行为;一种利益协调机制;一种形象塑造工作。公共关系将企业在物质层面的竞争转变为非物质层面的竞争,在保持产品和服务的质量优势的同时注重组织形象的塑造和企业内外关系的协调。尤其是在协调企业内部关系上,公共关系可以创造企业内部和谐的气氛,使整个企业的员工互相协作,共同奋斗,提高企业在激烈的市场竞争中的生存发展能力。本研究以成都市达维广告有限责任公司为例,笔者在查阅大量国内外相关的研究资料基础上,结合自己对达维公司内部公共关系构成层面的理论构想和实地观察,形成初始问卷,然后经过个别访谈,对问卷的内容进行修改,最后形成正式问卷。对达维公司内50名员工进行调查,并分析了调查结果,探讨了达维公司内部公共关系中存在的问题,包括达维公司凝聚力不强和内部沟通状况不理想。针对达维公司内部凝聚力不强和沟通状况不理想的问题,本研究提出了以下发展性策略：第一,进行凝聚力的培育：设置合理的企业目标,企业目标在实现企业的价值和满足员工的需求两方面达成一致,企业和员工的有了共同的价值观,那么企业和员工的行动就能集中在同一个方向上;进行企业文化建设,企业文化具有强大的凝聚作用,因其以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团队意识,对员工有很大的吸引力,从而促进了凝聚力的培育;提升企业领导者的非权力影响力,企业领导者以个人的道德修养和领导能力,对企业氛围进行引导和控制,凝聚企业的各种资源,调动一切积极的力量,激发员工的积极性和创造性,带领全体员工团结努力;建立科学系统的管理制度,一套健全完善、公平合理的制度规范体系能够使企业成员之间的行动一致和价值观念一致经历从强制约束到自觉养成的过程,在这样的过程中,凝聚力就能得到提升;建设学习型组织,学习型组织和企业凝聚力之间具有自我强化的机制,学习型组织的构建有利于企业凝聚力的保护和进一步发挥;引入素质拓展训练,在素质拓展过程中,员工个体可以提升个人综合素质,增强对团队目标的认同,团队内部人际关系得以改善,凝聚力得以显著提升。第二、促进达维公司内部沟通：营造良好的沟通氛围,要保障沟通的效果良好,首先就要有一个良好的沟通氛围;完善沟通渠道,这是良好的企业内部沟通的必要条件,注意调整沟通内容,沟通的内容对沟通的质量起着重要的作用;协调员工差异,员工的差异是沟通障碍的主要原因,协调这种差异可以降低其给沟通带来的负面影响,增强员工的沟通技能,员工的沟通技能是沟通的基础,良好的沟通技能能够保证高效率的沟通。以上发展型策略的提出有利于该公司实现内部团结,使员工的目标、价值观与公司的目标、价值观高度统一,使得该公司团结一体获得更好的发展,并为同类型企业提供可借鉴的素材。文章的最后对本研究存在的不足和改进方向进行了说明。

关键词：小型广告公司内部公共关系发展性策略

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

坚持以人为本加强高等学校内部公共关系管理

现代情报 2005年第10期25卷 185-187页

作者：张金华北华大学经济管理学院吉林132001

当前,高等学校的生存和发展面临巨大的机遇和挑战。如何坚持“以人为本”加强内部公共关系管理,协调好高校内部各方面关系,塑造良好组织形象,提升组织核心竞争力是高等学校面临的亟待解决的问题。

关键词：以人为本高等学校内部公共关系管理