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自我领导、内外控人格与工作投入的相关研究

自我领导、内外控人格与工作投入的相关研究

作者：付静河南大学

学位级别：硕士

当今时代，为了最大程度地提高组织管理效能，组织必须充分发挥员工工作过程中的进取性和自主性。于是，以自我指导与自我激励为主要内容的自我领导的管理方式应运而生，成为一种新的领导模式。组织员工拥有自我领导能力，不仅可以满足... 详细信息

当今时代，为了最大程度地提高组织管理效能，组织必须充分发挥员工工作过程中的进取性和自主性。于是，以自我指导与自我激励为主要内容的自我领导的管理方式应运而生，成为一种新的领导模式。组织员工拥有自我领导能力，不仅可以满足其在工作过程中自我实现的需要，最大限度地激发员工的自我效能感和主观能动性。而且也使得组织管理者能够拥有领导力的特殊替代品，帮助他们从繁冗的日常事务中解脱出来，将更多的时间和精力致力于组织交流、战略思考和部门协调。自我领导有利于增进个体、群体以及组织的管理效能(Neek&Houghton，2006)，是值得高度关注的研究范畴。本研究主要采用文献分析法、问卷调查法，并通过探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和回归分析等多种统计分析技术，探讨我国组织员工自我领导及其相关变量的关系。研究结果表明：第一，不同年龄、不同组织性质的员工在自我领导各维度上均存在显著差异。不同学历的员工在自我目标设置、自我谈话、自我惩罚、成功绩效心象化、工作内在奖赏、情绪调节六个维度上存在显著差异。不同职位的员工在自我目标设置、自我谈话、自我奖赏、成功绩效心象化、工作内在奖赏、情绪调节六个维度上存在显著差异。不同工作年限的组织员工在自我目标设置、自我谈话、自我惩罚、工作内在奖赏、情绪调节五个维度上存在显著差异。第二，自我领导的自我目标设置、自我谈话、工作内在奖赏维度对工作投入的活力、奉献、专注三个维度均有显著的正向预测作用。自我奖赏维度对工作投入的活力、奉献两个维度有显著的正向预测作用。成功绩效心象化维度对工作投入的奉献维度有显著的正向预测作用。自我惩罚维度对工作投入的活力、奉献、专注三个维度均有显著的负向预测作用。情绪调节维度对工作投入的三个维度均没有显著预测作用。第三，内外控人格对自我领导—工作投入之间的关系具有显著的调节作用。具体分维度进行分析发现，内外控人格对自我目标设置、自我谈话、自我奖赏、成功绩效心象化、工作内在奖赏与工作投入之间的关系具有显著的调节效应，而对自我惩罚—工作投入之间的关系不具有显著的调节效应。管理建议：第一，营造良好的组织氛围，给员工提供宽松的环境，激发员工的自我挖掘潜能的动机。第二，识才用才，充分调动个体的积极性，使具有特殊才能的员工创造特殊的业绩。第三，注重组织员工自我领导能力的培养。第四，从群体差异层面提高组织员工的自我领导能力。第五，从个体差异层面开发员工的工作潜能。研究创新之处：第一，首次将工作投入这个变量引入自我领导的研究，拓宽自我领导对其后效的研究视角。第二，首次基于人格特质对自我领导进行研究，对自我领导研究领域进行探索。研究的不足与展望：第一，本研究样本容量尚不足够大，在未来的研究中，我们应根据不同地域、行业特性进行分层取样，继续探讨不同地区不同行业背景在自我领导能力上的差异。第二，调查中存在社会赞许效应，未来的研究应当采用反向计分和他评相结合的方式对此加以有效控制。第三，本研究仅通过内外控人格特质和工作投入两个变量对研究进行了扩展，自我领导研究的充实与发展仍需进一步的深入研究。

关键词：自我领导内外控人格工作投入

民营企业经理人内外控人格与离职意向关系的实证研究

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民营企业经理人内外控人格与离职意向关系的实证研究

作者：李莉莉西南科技大学

学位级别：硕士

自改革开放以来,中国民营企业发展迅速,民营企业的数量也不断增多,对整个中国的影响力已不可小觑。对企业而言,员工离职所带来的影响是多方面的,尤其是企业高管或其他核心员工的离职,更是会给企业带来诸多负面影响。伴随着民营企业“两... 详细信息

自改革开放以来,中国民营企业发展迅速,民营企业的数量也不断增多,对整个中国的影响力已不可小觑。对企业而言,员工离职所带来的影响是多方面的,尤其是企业高管或其他核心员工的离职,更是会给企业带来诸多负面影响。伴随着民营企业“两权分离”制度的逐渐完善,越来越多的民营企业开始雇佣大批的职业经理人来管理公司,这些经理人一般担任企业要职,掌握着一定的权力,作为企业核心人才,其思维模式和行为模式会对其他员工产生一定的影响,其离职行为更是会给企业带来不可估量的损失。近几年频繁出现经理人离职现象,民营企业经理人离职问题尤为严重。本文力图解决中国民营企业经理人内外控人格是如何影响其离职意向这一科学问题。文章主体分为四个部分。首先,通过文献综述,梳理了内外控人格以及角色压力的研究现状,明确了以中国民营企业的经理人为研究对象。其次,以内外控人格特质理论以及角色情节理论为基础构建经理人内外控人格与角色压力、离职意向关系的研究模型。再次,基于文献构建内控人格、角色压力和离职意向等基础变量,并检验其量表的信度和效度。最后,分析经理人内外控人格与经理人离职意向之间的相互关系,验证了角色压力在经理人内外控人格与离职意向之间的中介作用。研究结果表明:(1)民营企业经理人内外控人格对离职意向具有显著负向影响;(2)经理人内外控人格对角色压力有显著负向影响;(3)经理人角色压力对离职意向有显著正向影响;(4)角色压力在经理人内外控人格与离职意向之间具有中介作用。基于以上结果,本文提出如下建议:(1)民营企业应重视人格测评技术的应用;(2)重视并采取有效措施缓解经理人角色压力是减少其离职意向的重要手段;(3)民营企业经理人应正确认知自身角色压力,提升自身管理技能,从而减少角色压力,尤其是角色冲突对离职意向的负面影响。

关键词：民营企业经理人内外控人格角色压力离职意向

职场新人工作价值观对主动性行为的影响—劳资关系氛围与内外控人格的调节作用

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职场新人工作价值观对主动性行为的影响—劳资关系氛围与内外控人...

作者：胡江南福建师范大学

学位级别：硕士

工作价值观是对劳动者动机和需求的反映,组织行为学家认为工作价值观会对劳动者的工作行为产生直接或间接的影响,但是目前研究主要集中在工作价值观对于离职倾向、工作倦怠等领域上,缺乏对于员工个体行为的研究。因此本研究采用横断设计... 详细信息

工作价值观是对劳动者动机和需求的反映,组织行为学家认为工作价值观会对劳动者的工作行为产生直接或间接的影响,但是目前研究主要集中在工作价值观对于离职倾向、工作倦怠等领域上,缺乏对于员工个体行为的研究。因此本研究采用横断设计,以541名职场新人为研究被试,采用《中国人工作价值观量表》、《主动性行为量表》、《劳资关系氛围量表》、《内外控人格量表》,考察职场新人工作价值观、主动性行为、劳资关系氛围与内外控人格的现状,探讨考察职场新人工作价值观、主动性行为、劳资关系氛围与内外控人格的相关关系。综合研究结果,本研究结论如下:(1)职场新人工作价值观各维度整体水平均较高,其中内在价值观维度在性别、学科、学历、月均收入、单位性质、户口所在地上差异显著;外在价值观在性别、婚姻状况、学科、学历、月均收入、单位性质、户口所在地上差异显著;声望地位观在性别、婚姻、学历、月均收入上差异显著;人际关系观在性别、婚姻状况、学科、学历、月均收入、单位性质与户口所在地上差异显著;利他观在学科、学历、月均收入与单位性质上差异显著;(2)职场新人在工作主动性上处于中等水平,自发性维度仅在月均收入存在显著差异;前瞻性在性别、学科、月均收入上存在显著差异;克服困难维度在性别、学科、月均收入上存在显著差异;(3)职场新人感受到的劳资关系氛围整体偏处在中等偏上水平,劳资关系氛围变量在性别、婚姻、月均收入、单位性质上存在显著差异;(4)职场新人在人格特质上整体偏内控型人格,内外控型人格变量在性别、月均收入上存在显著差异;(5)内在工作价值观能够显著正向预测主动性行为;(6)利他观能够显著正向预测主动性行为;(7)劳资关系氛围在职场新人内在价值观对主动性行为影响中起负向调节作用(8)劳资关系氛围在利他观对主动性行为的影响中起负向调节作用;(9)内外控人格在职场新人内在价值观对主动性行为影响中起正向调节作用;(10)内外控人格在职场新人利他观对主动性行为影响中起正向调节作用。

关键词：职场新人工作价值观主动性行为劳资关系氛围内外控人格

大学生婚姻态度与内外控人格、成人依恋的关系研究

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国际公关 2020年第7期 249-250页

作者：赵晗高晓雷西藏大学教育学院

本研究采用婚姻态度量表(MAS)、内外控量表(IPC)、成人依恋量表(AAS)对212名在校大学生进行了问卷调查,来探究大学生婚姻态度的影响因素。结果发现:(1)婚姻态度在性别上没有显著差异;(2)婚姻态度在年级上的差异显著,表现为大四学生的婚... 详细信息

本研究采用婚姻态度量表(MAS)、内外控量表(IPC)、成人依恋量表(AAS)对212名在校大学生进行了问卷调查,来探究大学生婚姻态度的影响因素。结果发现:(1)婚姻态度在性别上没有显著差异;(2)婚姻态度在年级上的差异显著,表现为大四学生的婚姻态度最积极,大一最消极;(3)婚姻态度在生源地变量上的差异显著,即与农村学生相比,城市学生的婚姻态度更消极;(4)人格的外控性和成人依恋各维度对婚姻态度的预测作用明显。即将事情的发生归结为外界因素(他人,运气)的人、对他人不信任的人的婚姻态度更消极,而观点开放、自主意识强、相信他人的人的婚姻态度更为积极。

关键词：婚姻态度内外控人格成人依恋

实物还是体验?产品脱销对于消费者实物型产品偏好的影响

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南开管理评论 2024年第6期27卷 184-196页

作者：段坤孟陆宋晓菲寇思宁中南财经政法大学工商管理学院西南交通大学经济管理学院再惠(上海)网络科技有限公司北京第二外国语学院商学院

脱销消费情境对企业和消费者都存在着不容忽视的影响作用。本研究发现,脱销会增加消费者对实物型消费的偏好。实验la和实验1b验证了在不同情境下消费者遭遇产品脱销时,会在随后的体验型和实物型产品选择中更偏好实物型产品。实验2a和实... 详细信息

脱销消费情境对企业和消费者都存在着不容忽视的影响作用。本研究发现,脱销会增加消费者对实物型消费的偏好。实验la和实验1b验证了在不同情境下消费者遭遇产品脱销时,会在随后的体验型和实物型产品选择中更偏好实物型产品。实验2a和实验2b分别通过测量和操纵方式,验证了当消费者遭遇产品脱销时,会感知到控制感受威胁并通过选择实物型产品补偿控制感的缺失。实验3则验证了内外控人格的边界作用。本研究结论对于企业捕捉消费者偏好变化、应对脱销难题、制定营销策略等具有重要的实践和理论价值。

关键词：脱销体验型产品实物型产品控制感内外控人格

基于个体差异调节效应的员工心理契约违背与工作绩效分析

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商业时代 2014年第34期 112-115页

作者：叶泽川汪建奇重庆大学经济与工商管理学院

本文通过调查问卷研究,考察了心理契约违背与员工工作绩效之间的关系;重点考察了个体差异(内外控人格特质、自我效能感)对其关系的调节作用。研究结果表明,心理契约违背与角色内绩效和角色外绩效显著负相关,内外控人格特质和自我效能感... 详细信息

本文通过调查问卷研究,考察了心理契约违背与员工工作绩效之间的关系;重点考察了个体差异(内外控人格特质、自我效能感)对其关系的调节作用。研究结果表明,心理契约违背与角色内绩效和角色外绩效显著负相关,内外控人格特质和自我效能感均对它们之间的关系起到调节作用。

关键词：内外控人格自我效能感心理契约违背绩效

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大学生死亡态度、生命意义及相关因素的研究

大学生死亡态度、生命意义及相关因素的研究

作者：李彩妮中南大学

学位级别：硕士

目的了解大学生死亡态度和生命意义现状,探讨大学生死亡态度和生命意义与相关影响因素的关系。方法采用随机抽样的方法,以长沙市四所高校442名大学生为研究对象,现场完成死亡态度问卷、大学生生命意义问卷、罗森伯格自尊量表（SES... 详细信息

目的了解大学生死亡态度和生命意义现状,探讨大学生死亡态度和生命意义与相关影响因素的关系。方法采用随机抽样的方法,以长沙市四所高校442名大学生为研究对象,现场完成死亡态度问卷、大学生生命意义问卷、罗森伯格自尊量表（SES）及内外控人格特质倾向量表。采用SPSS17.0统计软件对数据进行处理,统计方法主要采用一般描述性分析、t检验、单因素方差分析、多重比较（LSD）、相关性分析、多元线性回归。结果（1）大学生死亡态度方面,中性接受排序第一,之后依次是死亡逃避、死亡恐惧、趋近接受和逃离接受。不同性别、宗教信仰、宗教虔诚度的大学生在死亡态度各维度上没有显著差异;不同身体健康状况大学生在逃离接受上差异非常显著,在死亡恐惧上差异显著;不同自尊水平大学生在死亡恐惧、中性接受、逃离接受上差异非常显著,在趋近接受上差异显著;不同人格特质大学生在死亡恐惧、逃离接受上差异非常显著,在死亡逃避上差异显著;不同接触死亡经验大学生在逃离接受上差异非常显著,在死亡恐惧、趋近接受上差异显著;家中讨论死亡不同情形的大学生在死亡恐惧、死亡逃避、中性接受上差异显著;阅读有关讨论“死亡”的书籍或文章不同情况大学生在死亡逃避上差异显著。（2）大学生总体生命意义处于良好的水平。在生命意义总分、成就、人际关系、自我超越上,女生非常显著地高于男生;除了追求和亲密关系,不同身体健康状况大学生在生命意义总分及其他因子上差异非常显著;不同宗教信仰、宗教虔诚度的大学生生命意义不存在显著差异;不同自尊水平大学生在生命意义总分及所有因子上差异非常显著;除了人际关系和追求,不同人格特质的大学生在生命意义总分及其他因子上差异显著。（3）死亡态度、生命意义及自尊、内外控人格的相关性：自尊与死亡恐惧、死亡逃避、趋近接受、逃离接受显著负相关、与中性接受显著正相关;内外控人格与死亡恐惧、逃离接受显著正相关;死亡恐惧、趋近接受、逃离接受、内外控人格与生命意义总分显著负相关;中性接受、自尊与生命意义总分显著正相关;性别、健康状况、自尊、内外控人格对生命意义有一定预测力;自尊、内外控人格对死亡恐惧有一定预测力;讨论死亡情形、自尊、生命意义对中性接受有一定预测力;讨论死亡情形、生命意义对趋近接受有一定预测力;健康状况、讨论死亡情形、生命意义对逃离接受有一定预测力。结论（1）大学生死亡态度以中性接受为主,之后依次是死亡逃避、死亡恐惧、趋近接受、逃离接受;（2）大学生生命意义状况良好;（3）自尊与死亡恐惧、死亡逃避、趋近接受、逃离接受显著负相关、与中性接受显著正相关;内外控人格与死亡恐惧、逃离接受显著正相关;自尊与生命意义总分显著正相关;内外控人格与生命意义总分显著负相关;生命意义和死亡态度密切相关,生命意义越高,越能以中性接受的态度面对死亡,死亡恐惧、死亡逃避、趋近接受、逃离接受越低;（4）性别、健康状况、自尊、内外控人格对生命意义有一定预测力;健康状况、讨论死亡情形、自尊、内外控人格、生命意义对死亡态度有一定预测力。

关键词：大学生死亡态度生命意义自尊内外控人格

直接上级非理性领导风格对工作绩效的多重影响研究 ——基于情感事件理论的视角

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直接上级非理性领导风格对工作绩效的多重影响研究 ——基于情感...

作者：刘湾陕西师范大学

学位级别：硕士

众所周知,工作中与员工交往最频繁的领导者就是他们的直接上级,直接上级的领导风格对员工工作绩效的影响也是最直接和最显著的。虽然领导风格问题一直被广大学者关注,但学者们没有指明领导是那一层级的领导,且对负面领导风格问题的研究... 详细信息

众所周知,工作中与员工交往最频繁的领导者就是他们的直接上级,直接上级的领导风格对员工工作绩效的影响也是最直接和最显著的。虽然领导风格问题一直被广大学者关注,但学者们没有指明领导是那一层级的领导,且对负面领导风格问题的研究较少。鉴于此,文章提出直接上级非理性领导风格的概念以弥补已有研究中的不足。情感事件理论关注工作中的环境特征、事件、情绪、态度、行为之间的关系,为研究组织中变量之间的关系奠定了基础,文章以情感事件理论为基础,探讨直接上级非理性领导风格对员工工作绩效的负面影响的机制,这对弥补已有领导风格研究的不足、提高员工工作绩效、提升组织效能具有重要的理论和现实意义。文章在文献综述的基础上,首先采用开放性问卷调查和非结构化访谈法,从心理学知情意的角度出发,编制本土化的直接上级非理性领导风格问卷,明确了直接上级非理性领导风格所包含的维度和条目。接着采用问卷调查法对西安、河南地区的475名员工进行调查,以直接上级非理性领导风格为自变量,工作绩效为因变量,消极情绪和组织认同为中介变量,内外控人格特质为调节变量,探讨直接上级非理性领导风格对员工工作绩效的影响机制。文章得到以下研究结果：(1)直接上级非理性领导风格包括情绪化、固执化、过分自信三个维度。(2)直接上级非理性领导风格与工作绩效显著负相关,可负向预测员工的工作绩效。(3)男性员工的消极情绪多于女性,90后员工的消极情绪多于80-90和80前。政府机构、事业单位和其它组织中员工的组织认同低于民营组织中员工的组织认同。国有企业、政府机构、事业单位中的员工比民营企业和其它企业中的员工更外控。(4)消极情绪、组织认同在直接上级非理性领导风格和工作绩效之间起完全并行中介效应,且这两条路径的中介效应差异不显著。消极情绪、组织认同在直接上级非理性领导风格和工作绩效之间的链式双重中介效应不显著。(5)内外控人格特质在直接上级非理性领导风格和消极情绪之间不起调节作用。内控人格特质在消极情绪和工作绩效间不起调节作用,外控人格特质在消极情绪和工作绩效间起调节作用。直接上级的非理性领导风格通过消极情绪影响工作绩效的中介过程受到外控人格特质的调节。根据以上研究结果,从领导者和组织两方面提出一些建议以减少领导风格中的非理性以及其对工作绩效的影响。

关键词：非理性领导风格工作绩效消极情绪组织认同内外控人格

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人格对员工离职影响的研究综述

管理观察 2014年第7期 190-192页

作者：周玉霞胡广勤天津师范大学心理与行为研究院天津300387

员工离职管理一直是组织行为学中研究的热点问题,也是管理实践中非常重要的模块。本文介绍了员工离职模型中的Steers和Mowday模型和Price-Mueller模型,指出人格类型是影响员工离职的重要个体特征变量,并总结了国内外关于人格类型影响员... 详细信息

员工离职管理一直是组织行为学中研究的热点问题,也是管理实践中非常重要的模块。本文介绍了员工离职模型中的Steers和Mowday模型和Price-Mueller模型,指出人格类型是影响员工离职的重要个体特征变量,并总结了国内外关于人格类型影响员工离职的实证研究,检验了人格特征、人格类型对员工离职产生的影响及其机制,并为今后该领域的研究方向提出几点建议。

关键词：内外控人格大五人格主动性人格离职

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