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文献类型

  • 2 篇 期刊文献

馆藏范围

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日期分布

学科分类号

  • 2 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 公共管理

主题

  • 2 篇 内在激励偏好
  • 1 篇 工作满意度
  • 1 篇 工作绩效
  • 1 篇 工作卷入
  • 1 篇 外在激励偏好
  • 1 篇 午休自主权
  • 1 篇 繁文缛节感知
  • 1 篇 创新绩效
  • 1 篇 自我决定理论

机构

  • 1 篇 华中科技大学
  • 1 篇 成都市政务服务管...
  • 1 篇 中国科学技术大学

作者

  • 1 篇 陈志霞
  • 1 篇 宋琦
  • 1 篇 郭金元
  • 1 篇 吴剑琳
  • 1 篇 古继宝

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"主题词=内在激励偏好"
共 2 条 记 录，以下是1-10 订阅
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双元激励偏好与公务员工作绩效:繁文缛节感知的抑制效应
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公共管理与政策评论 2023年 第1期12卷 46-63页
作者： 郭金元 陈志霞 成都市政务服务管理和网络理政办公室 华中科技大学公共管理学院
提高激励机制有效性,激发公务员工作积极性和提升工作绩效是学者与实践管理者共同关注的重要议题。基于自我决定理论和工作要求-资源模型探讨双元激励偏好对公务员工作绩效的影响,以及工作满意度的中介作用和繁文缛节感知的调节作用。... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 人大复印报刊资料 人大复印报刊资料 评论
尊重午休自主权:如何在创新竞争的压力下提高员工创新绩效?
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预测 2016年 第6期35卷 23-29页
作者： 宋琦 吴剑琳 古继宝 中国科学技术大学公共事务学院 安徽合肥230026 中国科学技术大学管理学院 安徽合肥230026
随着竞争的加剧,为了提高创新绩效,企业越来越多地占用员工的休息时间。这种做法是否有效?现有的研究并未回答这一问题。本研究基于自我决定理论构建了午休自主权对员工创新绩效的作用机制模型。对16个组织759位员工的问卷调查结果表明... 详细信息
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