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“典型单位”职工住房不平等的制度分析——基于西北地区某大型国有企业的个案研究

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“典型单位”职工住房不平等的制度分析——基于西北地区某大型国...

作者：杨云迪西北师范大学

学位级别：硕士

本文试图通过对西北某大型国有企业的实地调查，描述该企业在1998年国家开始全面要求停止住房福利分配实行住房货币化之后住房政策改革的过程，并进一步对比分析在市场体制下典型单位住房获得不平等与在计划体制下的区别。在实地调查并... 详细信息

本文试图通过对西北某大型国有企业的实地调查，描述该企业在1998年国家开始全面要求停止住房福利分配实行住房货币化之后住房政策改革的过程，并进一步对比分析在市场体制下典型单位住房获得不平等与在计划体制下的区别。在实地调查并占有第一手资料的基础上分析市场转型以来典型单位的职工住房获得与住房不平等发生了怎样的变化，分析在计划体制下和市场体制下的住房获得与不平等。这种改革举措的实施，在很大程度上为国有企业减轻了住房带来的负担，职工不再依赖单位住房，职工拥有了商品房的产权。这种举措的实施貌似消除了单位间的住房不平等现象，但人们在住房利益上仍存在明显的不公。本研究的目的在于通过对西北地区某大型国有企业98年实行住房商品化改革以来，职工获取住房与福利分房时期的差别变化。对改革过程中因为人们自身社会位置的不同而获得不同利益，不同社会阶层获得不同质量的住房以及这种利益对后续利益获得可能产生的影响做一研究。并以住房为纬度，了解企业内部的阶层分化，对与住房有关的不平等现象做进一步的制度分析。本研究分为五章内容。第一章在对住房政策进行阐述后提出了本研究的基本研究问题，交代了研究的目的和意义，回顾并总结了国内外前辈学者关于住房福利和住房获得的基本观点，在此基础上归纳了这些经典理论共同贡献以及存在的一些不足;第二章梳理了本研究的主要概念、理论工具和具体研究方法;第三章介绍了个案企业的简况以及发展历程，同时渐进性的描述了住房改革的发生和过程;第四章在运用详实的经验材料的基础上分析计划经济体制和市场经济体制下典型单位住房获得与不平等变化的因素有哪些，同时分析了改革之后企业职工住房的分层变化。第五章总结了本研究的基本结论，第一，在由计划经济体制向市场经济体制转变的过程中，“典型单位”住房政策的变化和住房获得不平等的表现均发生了变化。企业管理者在福利分房时期就已经分得了面积较大和质量较好的住房，在住房改革时期，原有住房面积越大则意味着能够获得越多的改革利益。同时，企业管理者在房改中被制度允许用成本价购买更大的住房面积。这样二者在结构中的差异通过制度导向在住房以及经济利益上显现出来，形成了一种新的群体或阶层差异。但是随着之前的福利分房制度的改变，住房完全市场化后，政治资本的影响逐渐减弱，取而代之的是人力资本和收入水平影响住房获得。原有利益的差别在这种政策制度转变时将这种不平等的差距逐渐缩小，人们开始逐渐接受新的住房制度并取得认可;第二，“典型单位”组织的阶层分化以及个人的“市场能力”共同成为影响住房不平等的制度因素。

关键词：市场转型典型单位住房获得住房不平等

“典型单位”劳动控制模式变迁的制度逻辑 ——基于对西北地区某大型国有企业的个案分析

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“典型单位”劳动控制模式变迁的制度逻辑 ...

作者：魏凡茹西北师范大学

学位级别：硕士

本研究试图运用质性研究方法，通过对西北地区某大型国有企业的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角出发来探究和分析：市场转型过程中大型国有企业（典型单位）劳动控制模式变迁的状况。文章试图解释三个... 详细信息

本研究试图运用质性研究方法，通过对西北地区某大型国有企业的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角出发来探究和分析：市场转型过程中大型国有企业（典型单位）劳动控制模式变迁的状况。文章试图解释三个问题：第一、市场转型期国有企业的劳动控制模式是什么样的;第二、工人对这种劳动控制模式的反应如何;第三、影响劳动控制模式变迁的制度因素是什么。本研究共分为六章内容。第一章在研究背景的基础上提出了本研究的基本问题，交代了本研究的研究目的和研究意义，同时回顾并总结了国内外经典学者关于劳动控制研究的基本观点，在此基础上归纳了这些经典理论的共同贡献以及存在的不足;第二章梳理了本研究的主要概念、理论工具和具体的研究方法;第三章介绍了个案企业--西北某大型国有企业在市场经济体制下，劳动控制规则的制定和使用;第四章在运用详细、扎实的经验材料的基础上对市场经济体制下工人对劳动控制方式的反应进行了描述和分析;第五章在所掌握的相关资料和大量详实的经验材料基础上，通过笔者详细的观察，从社会学新制度主义的视角出发，分析了市场体制下“典型单位”的具体劳动控制模式以及这种劳动控制模式变迁的制度逻辑;第六章总结了本研究的结论。本研究第六章则以社会学新制度主义为视角总结了本研究的结论：第一、市场经济体制下强制与认同并存，但认同因素大于强制因素的劳动控制模式，这种劳动控制模式首先通过明确的制度实行控制着工人工作中的行为规范，同时引入奖惩机制来提高工人的积极性，进而完成企业目标;其次通过精神和道德的教化使工人产生归属感，提高工人的工作积极性，完成企业目标。第二、解释市场体制下典型单位劳动控制模式变迁的合法性制度逻辑，既包括外部制度环境的变化对劳动控制模式变迁的影响，又包括内部制度环境的变化对劳动控制模式变迁所产生的作用。

关键词：劳动控制生产过程典型单位市场转型制度

“典型单位”组织结构变迁的制度逻辑 ——基于西北地区某大型国有企业的个案分析

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“典型单位”组织结构变迁的制度逻辑 ...

作者：王虹西北师范大学

学位级别：硕士

本论文试图利用质性研究方法，通过对西北地区某大型国有企业组织的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角来探讨和分析市场转型过程中大型国有企业（“典型单位”）组织结构的变迁概况，具体而言：第一，在... 详细信息

本论文试图利用质性研究方法，通过对西北地区某大型国有企业组织的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角来探讨和分析市场转型过程中大型国有企业（“典型单位”）组织结构的变迁概况，具体而言：第一，在中国市场转型之前单位组织结构及特征;第二，市场转型之后单位组织结构变迁过程及内容;第三，导致变迁发生的必然因素为何。本研究共分为五章，第一章在研究背景的基础上提出了本研究的基本问题，交代了本研究的研究目的和研究意义，回顾并总结了国内外前辈学者关于组织结构变迁的基本观点，在此基础上归纳了这些经典理论的共同贡献以及存在的不足;第二章梳理了本研究的主要概念、理论工具和具体研究方法;第三章介绍了个案企业--西北某大型国有企业的简况以及发展历程;第四章在运用详实的经验材料的基础上对计划经济体制和市场经济体制下“典型单位”组织的组织结构变迁状况进行了不同时期阶段的描述和历史对比分析，并从社会学新制度主义的视角下，不仅分析了作为外部制度因素的市场效率机制和单位体制合法性机制对“典型单位”组织结构变迁的影响，而且也分析了“典型单位”内部的权力机制对组织结构变迁的影响。本研究第五章以社会学新制度主义为视角总结了本研究的结论，具体如下：第一，在市场专型的背景下，“典型单位”组织的组织结构无论是横向结构还是纵向结构构均发生了变化，组织结构模式由U型趋向于M型;第二，“典型单位”组织的组织结构变迁与制度因素有很大的关联，不管是制度环境和市场环境的变化，还是内部制度变革都对组织结构的变迁产生了深远而重大的影响。通过对个案对象的相关数据分析，认为国有企业组织结构最终的变动是由于市场环境、制度环境以及非正式制度。首先，“典型单位”组织作为企业一切改革的源泉动力为追求市场效益，市场环境结解释认为国有企业组织结构最终的变动是市场这只“看不见的手”深入企业内部。其次，“典型单位”组织在全球范围内的独特性在于限制性国有大型企业，其发展的“依赖路径”嵌入于中国制度环境中，制度环境解释认为组织结构变迁是一种自上而下的制度化过程。最后，资源的有限性使组织中利益集团的行为推动或阻止新的制度设施的建立和运行，非正式制度解释认为组织结构是相关利益群体斗争的结果，组织结构变迁与利益群体间的不断斗争是密不可分的。

关键词：市场转型典型单位组织结构变迁新制度主义

“典型单位”组织权威变迁的制度逻辑 ——基于西北地区某大型国有企业的个案分析

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“典型单位”组织权威变迁的制度逻辑 ...

作者：宋文姬西北师范大学

学位级别：硕士

本研究试图利用质性研究方法，通过对西北地区某大型国有企业——JG集团的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角来探究和分析市场转型过程中大型国有企业（典型单位）组织权威变迁的状况。文章详细探索了JG... 详细信息

本研究试图利用质性研究方法，通过对西北地区某大型国有企业——JG集团的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角来探究和分析市场转型过程中大型国有企业（典型单位）组织权威变迁的状况。文章详细探索了JG集团公司制度方面的改革以及随之而来的职工对企业及企业领导的认同感的变化，并将这种变化放入到市场转型大背景下的国家制度环境中去，阐释在该大背景下企业权威方面发生的变化，并运用社会学新制度主义理论对这一变迁过程进行理论分析。本研究共分为五章内容。第一章在对组织权威研究的背景进行阐述后提出了本研究的基本研究问题，即“典型单位”组织权威发生了什么变化以及为什么发生这些变化;交代了本研究的研究目的和研究意义;对以往相关研究资料进行了梳理，回顾了国内外前辈学者关于组织权威的基本观点，归纳了这些经典理论的共同贡献以及有待进一步研究的问题，寻找出本研究的思路。第二章界定了了本研究的核心概念、对理论工具和具体研究方法进行了说明，提出了研究思路;第三章介绍了个案企业的发展历程，将计划经济体制下的组织权威和市场经济体制下组织权威进行了比较，从国家在国有企业中的地位、职工对企业的认同感、职工对企业管理者的认同感三个方面描述了组织权威在转型期前后发生的变化;第四章运用社会学新制度主义理论分析了制度环境与单位制度的关系，并对企业权威的合法性基础从国家大环境、社会文化、职工权威意识三方面进行了分析;第五章总结了本研究的结论。本研究从制度学派的合法性视角来观察国有企业权威、职工认同从计划经济体制到市场经济体制时期发生的变化。从组织与环境的互动来看（宏观），国有企业的单位体制和现代企业制度都受到制度环境的合法性机制制约，只是从一种合法性转变为另一种合法性。从组织与职工的互动来看（微观），职工认同是国有企业权威的合法性基础。综上，本研究的结论具体包括以下五点：首先，国有企业权威正逐步从国家行政支配型权威转变为企业自主型权威;其次，国有企业管理者的权威增大;第三，市场转型使得国企职工从对国家的依赖转为对单位的依赖;第四，市场转型使得职工对国有企业权威的认同从以价值理性权威为主到以工具理性权威为主;最后，市场转型使得职工对国有企业权威的认同从归属性认同为主到生存性认同为主。

关键词：市场转型单位组织典型单位权威组织权威制度

“典型单位”创建组织文化的制度分析——基于西北地区某大型国有企业的个案研究

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“典型单位”创建组织文化的制度分析——基于西北地区某大型国有...

作者：齐佳鑫西北师范大学

学位级别：硕士

本研究把中国西北地区某一大型国有企业作为“典型单位”个案，通过实地调查，并充分占有第一手资料的基础上，探究“典型单位”创建组织文化的实践过程，及其影响创建组织文化的制度因素。具体而言：第一、描述“典型单位”创建组织文... 详细信息

本研究把中国西北地区某一大型国有企业作为“典型单位”个案，通过实地调查，并充分占有第一手资料的基础上，探究“典型单位”创建组织文化的实践过程，及其影响创建组织文化的制度因素。具体而言：第一、描述“典型单位”创建组织文化的实践过程;第二、分析典型单位创建组织文化的制度因素。本研究的组织文化是指该组织在长期发展创建出来的的“铁山精神”：即“艰苦创业，坚忍不拔，勇于献身，开拓前进”。“铁山精神”这一组织核心文化自创建之日起就逐渐变成了个案“典型单位”全部组织文化的“硬核”。通过上文分析，我们不难看出，个案“典型单位”不断发展壮大，与本组织的核心组织文化“铁山精神”的影响有着密切的联系。同时，“典型单位”在长期的实践中，通过合理的制度机制将组织核心文化被员工越来越来能够广为接受，获得了深厚的合法性基础。组织核心文化也因此是由员工代代相传，虽时过境迁，但其精神内涵仍然与时俱进，深刻影响了国有企业的经营理念和实践行动。 “典型单位”（国有企业）组织文化的创建是组织内部和外部环境双重作用的结果。在典型单位的发展过程中，不但会模仿其它国有企业组织的成功之处，而且更要依据实际情况，在本组织内部创建独具特色的组织文化（核心文化），并且用这种组织文化不断去激励员工为组织发展做出更大的贡献。首先，个案“典型单位”组织文化（铁山精神）的创建有着特定的自然条件和社会基础。第一，个案“典型单位”地处自然条件十分艰苦，山岳高耸、沟壑纵横、植被稀少、岩石裸露是其主要地貌特征。“典型单位”建设初期，四面八方的建设者在戈壁滩汇聚，住的是帐篷和马架房，吃的是苦苦菜、骆驼草、榆树叶。第二，“典型单位”组织文化（铁山精神）的创建受到国家和市场的双重推动。个案“典型单位”建设之初就赶上了“大跃进”，全国上下火热的建设场面也激发了员工的工作热情，他们努力克服困难，想尽办法来建设自己的单位。“大跃进”之后，正如前文所言，由于国际环境的特殊变化，国家特别关心并决心加快个案“典型单位”建设，奠定了“典型单位”创建组织文化（铁山精神）的社会基础。改革以后，“典型单位”（国有企业）不再依附于国家，拥有了自主经营权。从此，“典型单位”的生死存亡受制于市场经济的导引，“典型单位”（国有企业）的发展，不仅需要全体员工艰苦创业的精神和勇于献身的魄力，更需要员工坚忍不拔的意志和开拓前进的品质。如此，组织文化（铁山精神）的发展自然获得了新的社会基础。其次，个案“典型单位”（国有企业）在创建组织文化过程中，往往通过书面文件的宣传、员工的参与观察、举办主题会议、师傅对新进员工的言传身教、媒体宣传、奖赏激励等手段去传播或形塑组织文化。最后，个案“典型单位”（国有企业）在创建组织文化过程中，还通过强制性、模仿性、规范性和激励性机制，让员工不断接受和认可组织文化。第一，强制性机制主要通过规训和组织仪式这两种手段限定员工，使员工接受并认可组织文化，最终对组织文化达成了集体认同。第二，模仿性机制主要通过竞争性和制度性模仿增强了人们对于企业的认可程度，进而增进了企业自身和企业精神的合法性。第三，规范性机制主要通过企业内设立的法规和员工在进入企业工作之前要接受认知层面上的合法化与正规教育，使员工的思想行为潜移默化，逐渐形成相似的思想意识和判断力，从而加强了企业精神的合法化，最终使员工所接受和认可。第四，激励性机制主要通过企业形象激励、员工主人翁激励和全景敞视激励三种方式，使员工对自己的身体和精神作出有效的控制，以排除个人的偶然因素，达到员工行为的一致性和集体性。第五，在组织内部，员工通过自己在工作中的做法和体验，自觉的接受并认可组织文化，加强了组织文化的合法性。

关键词：典型单位国有企业组织文化制度化

“典型单位”组织阶层分化的制度逻辑 ——基于西北地区某大型国有企业的个案分析

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“典型单位”组织阶层分化的制度逻辑 ...

作者：张玉清西北师范大学

学位级别：硕士

本论文试图利用质性研究方法，通过对西北地区某个案大型国有企业的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角来探究和分析市场转型过程中大型国有企业（典型单位）组织中阶层分化的状况。具体而言，第一，在中... 详细信息

本论文试图利用质性研究方法，通过对西北地区某个案大型国有企业的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角来探究和分析市场转型过程中大型国有企业（典型单位）组织中阶层分化的状况。具体而言，第一，在中国市场转型过程中，大型国有企业（典型单位）组织中的阶层结构发生了怎么样的变化？第二，影响大型国有企业（典型单位）组织阶层结构变迁的制度因素是是什么？本研究共分为六章，第一章在研究背景的基础上提出了本研究的基本问题，交代了本研究的研究目的和研究意义，回顾并总结了国内外前辈学者关于社会分层和阶层分化的基本观点，在此基础上归纳了这些经典理论的共同贡献以及存在的不足;第二章梳理了本研究的主要概念、理论工具和具体研究方法;第三章介绍了个案企业-西北某大型国有企业的简况以及发展历程;第四章在运用详实的经验材料的基础上对计划经济体制和市场经济体制下“典型单位”组织不同的阶层分化依据和阶层分化状况进行了描述和对比性的分析;第五章从社会学新制度主义的视角不仅分析了作为外部制度因素的经济政治体制和单位体制对“典型单位”组织阶层分化的影响，而且也分析了“典型单位”内部的工资制度、福利制度、晋职制度对阶层分化的影响。本文第六章以社会学新制度主义为视角总结了本研究的结论，具体如下：第一，在由计划经济体制向市场经济体制转变的过程中“典型单位”组织的阶层分化状况和阶层结构均发生了变化，阶层结构由单一性趋向于多样性;第二，“典型单位”组织的阶层分化与制度因素有很大的关联，不管是外部制度环境的变化，还是内部制度变革都对这种阶层分化产生了深远而重大的影响。

关键词：市场转型典型单位阶层分化制度分析

“典型单位”职代会功能变迁的制度逻辑——基于西北地区某大型国有企业的个案分析

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“典型单位”职代会功能变迁的制度逻辑——基于西北地区某大型国...

作者：赵翌西北师范大学

学位级别：硕士

本文试图采用质性研究，通过对西北地区某个案国有企业（“典型单位”）的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角描述了职代会及其功能变迁过程，分析了影响职代会功能变迁的制度逻辑。本研究一共分为六章... 详细信息

本文试图采用质性研究，通过对西北地区某个案国有企业（“典型单位”）的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角描述了职代会及其功能变迁过程，分析了影响职代会功能变迁的制度逻辑。本研究一共分为六章，第一章的内容提出了研究的问题、目的和意义，并且总结了国内外的大量学者对职代会政策的分析，经过整理将他们的资料分为三种，即利益协调论、权利关系论、国家控制论三种角度，并且给出述评。而第二章的研究设计将本文的研究理论和研究方法做出陈述。第三章，职工代表大会的代表选举，介绍了国家的法律规定和在企业内部的选举情况，并且对职代会代表选举制度的变化过程给予了陈述。本文的第四章，职工代表大会历届的讨论的内容，将JG这一大型国有企业的职代会的内容给予充分展示，并且将笔者亲身参与二级厂的职代会的现场情况和职代会的内容流程展现出来，也对职代会内容的进行分类以便更好的进行分析。本研究的第五章是对职代会功能变迁的制度分析，即计划体制下的职代会的功能、市场体制下职代会的功能，而国家强制干预、市场竞争机制和职工权利诉求三个方面对职代会功能变迁都是有影响的，并且在第六章给出了本研究的研究结论。职代会今天已经经历了众多变化，而它的内容和基本形式还是受到国家法律的严格规范，但是在市场改革的今天，无论是它的内容还是职工代表的选举都发生了很大的改变。企业也能够灵活性的运用职代会的作用，将其作为企业与职工之间的桥梁，更好的维护企业的利益，同时职工也通过职代会了解企业的发展和目标，同时通过职代会来维护自己的权益方面的内容，这也势必会影响职代会的内容。

关键词：企业职工代表大会典型单位单位组织市场转型

国家林业局办公室关于推介一批冰雪旅游典型单位的通知

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国家林业局办公室关于推介一批冰雪旅游典型单位的通知

生态环境工程技术职业本科人才培养的必要性研究

各省、自治区、直辖市林业厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各司局、各直属单位：发展冰雪旅游在推动我国北方地区特别是重点国有林区的森林旅游发展中具有特殊意义... 详细信息

标准号: 办场字112号

各省、自治区、直辖市林业厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各司局、各直属单位：发展冰雪旅游在推动我国北方地区特别是重点国有林区的森林旅游发展中具有特殊意义，是践行“绿水青山就是金山银山，冰天?

关键词：冰雪旅游净月潭国家森林公园典型单位办公室林业局旅游发展内蒙古通知推介自治区

来源： cnki法规评论

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黄河水利职业技术学院学报 2024年第2期36卷 66-71页

作者：冯峰朱丹姚新鼎路长远黄帅王恺黄河水利职业技术学院河南开封475004

根据行业调研分析总结出典型的工作岗位,并依此内容要求分析岗位需求,发现社会急需大量精专业操作、懂处理工艺、会工程管理、善团队协作、能技术创新的发展型、复合型、创新型生态环境工程技术职业本科层次人才,而开办生态环境工程技... 详细信息

根据行业调研分析总结出典型的工作岗位,并依此内容要求分析岗位需求,发现社会急需大量精专业操作、懂处理工艺、会工程管理、善团队协作、能技术创新的发展型、复合型、创新型生态环境工程技术职业本科层次人才,而开办生态环境工程技术职业本科教育就是解决上述人才缺口的必由之路。因此,本研究分析了职业本科学历在生态环境类职业中的必要性,并提出了生态环境工程技术职业本科人才的培养定位,以期为进一步开展高职生态环境类专业设置和课程体系调整提供理论支持和建设思路。

关键词：职业本科人才培养生态环境工程技术专业必要性典型单位工作岗位