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太行抗日根据地兵工企业薪酬福利制度及其实施

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日本侵华南京大屠杀研究 2023年第4期 59-70,141页

作者：晏雪莲李敏山西大学国家革命文物协同研究中心平定县第四中学校

1940年,太行抗日根据地兵工企业在完成了供给制向工资制的转变后,实行了高于八路军其他军政部门的薪酬制度。在具体实践过程中,由于根据地面临巨大的经济困难,呈现出复杂性和曲折性:1942年秋采取特殊的工资储存制,并通过多种方式筹集粮... 详细信息

1940年,太行抗日根据地兵工企业在完成了供给制向工资制的转变后,实行了高于八路军其他军政部门的薪酬制度。在具体实践过程中,由于根据地面临巨大的经济困难,呈现出复杂性和曲折性:1942年秋采取特殊的工资储存制,并通过多种方式筹集粮食等物资以解决职工温饱问题;1945年情况好转后,立刻提高薪酬水平,并按时发放。在福利制度方面,军工部重视维护工人的工伤、医疗等权益,完善保险制度,利用有限的社会资源为工人家属提供各种便利,解决工人的后顾之忧,提高其主人翁观念和主观能动性。在薪酬福利制度的不断发展过程中,其灵活多变的实施方式最大程度保证了工人的权益。

关键词：太行抗日根据地兵工企业薪酬福利制度

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兵工企业贯彻执行《工业企业档案分类试行规则》的探讨

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档案学通讯 1993年第6期 35-36+13页

作者：张长华郑东向

国家档案局《工业企业档案分类试行规则》(以下简称《规则》)发布快二年了.兵器工业如何贯彻执行(规则),促进企业档案的综合整体建设,健全和完善企业的档案工作,以更好地服务于企业生产和经营的需要,是摆在我们面前急待研究解决的新课题... 详细信息

国家档案局《工业企业档案分类试行规则》(以下简称《规则》)发布快二年了.兵器工业如何贯彻执行(规则),促进企业档案的综合整体建设,健全和完善企业的档案工作,以更好地服务于企业生产和经营的需要,是摆在我们面前急待研究解决的新课题.我厂1992年4月制定了《国营九六五四厂企业档案分类实施细则(试行)》,在全省兵器行业率先开始了执行《规则》的探索和尝试,现结合我厂情况就兵器工业如何贯彻执行《规则》,同档案同行一道探讨.一、兵工企业执行《规则》的分类编号方法(一)企业档案的类目设置.类目是档案分类的基本单位,是构成档案分类表的主要成分.我厂按《规则》设置十个一级类目,即党群工作类、行政管理类、经营管理类、生产技术管理类、产品类、科学技术研究类、基本建设类、设备仪器类、会计档案类、干部职工档案类,分别用阿拉伯数字0—9标识;二级类目按《规则》所列结合兵器工业的特点和我厂的实际情况作了调整,暂无案卷的可保留空号,根据企业今后的实际需要可增设二级以下类目,二级类目亦使用0—9标识.不同级号的类号之间用间隔号“.”

关键词：企业档案管理编制档案工作档案分类档案划分类别档案整理文书档案党政档案工业企业档案分类试行规则档号档案编号保管单位科学技术档案兵工企业

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兵工企业外部环境与安全文化

劳动保护 1996年第4期 16-17页

作者：胡振芳兵器工业总公司生产安全局

兵工企业外部环境与安全文化兵器工业总公司生产安全局胡振芳兵工弹药企业的外部环境是企业安全生产的重要因素，它对于保证兵工企业及其周围人民群众生命财产的安全极为重要。为此，国家对兵工弹药企业的外部环境规定了一定的安全距离... 详细信息

兵工企业外部环境与安全文化兵器工业总公司生产安全局胡振芳兵工弹药企业的外部环境是企业安全生产的重要因素，它对于保证兵工企业及其周围人民群众生命财产的安全极为重要。为此，国家对兵工弹药企业的外部环境规定了一定的安全距离，明确定义：“兵工弹药企业外部安全...

关键词：兵工企业安全教育安全文化

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兵工企业的现状及转换经营机制的思考

经济改革 1993年第1期 44-46页

作者：曹公礼王勤精

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国有兵工企业体系化实用型内训模式探索

现代国企研究 2022年第12期 52-55页

作者：朱樱郑晓敏姚祁特能集团西安庆华民爆公司

特能集团庆华民爆公司2021年启动实施了内训模式创新暨讲师能力提升工程,通过建立完善相关管理制度、选拔组建内训师队伍、开展精品课程开发使用、建立能力提升长效机制,探索形成了“1+5+N”体系化实用型内训模式,以促进学习型、创新型... 详细信息

特能集团庆华民爆公司2021年启动实施了内训模式创新暨讲师能力提升工程,通过建立完善相关管理制度、选拔组建内训师队伍、开展精品课程开发使用、建立能力提升长效机制,探索形成了“1+5+N”体系化实用型内训模式,以促进学习型、创新型、服务型组织建设,更好支撑管理技术创新和企业战略落地,适应后疫情时代的产业发展变革。

关键词：内训兵工企业能力提升服务型组织长效机制实用型管理制度模式创新

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兵工企业文化发展研究

兵工企业文化发展研究

作者：王晨光西安工业大学

学位级别：硕士

我国兵工企业文化建设有着漫长的发展阶段,经过了由经验到科学、由人情到制度的转变,因特殊的行业地位,其具备着特殊的企业文化建设模式,在继承我国传统优秀文化的基础上,兵工企业文化的发展独具特色。但当前兵工企业文化发展仍存在着... 详细信息

我国兵工企业文化建设有着漫长的发展阶段,经过了由经验到科学、由人情到制度的转变,因特殊的行业地位,其具备着特殊的企业文化建设模式,在继承我国传统优秀文化的基础上,兵工企业文化的发展独具特色。但当前兵工企业文化发展仍存在着一些问题,面对新的社会发展形势,兵工企业要想在激烈的竞争中谋求快速、长久的发展,就必须做出改变,以适应社会、科学和经济的需求,实现企业的使命,大力发展其企业文化建设。根据党的十八大精神,兵工企业文化发展是兵工企业谋求发展及国家强兵富民的客观要求。本论文首先阐释企业文化的概念、基本结构和重点功能,重点分析了企业文化的重要性,并结合兵工企业具体情况,界定兵工企业文化的内涵,从历史发展的脉络得出兵工企业文化具有内涵厚重和形态隐秘的特点,从主体上得出兵工企业文化具有纪律严明、保密严格、持续创新、勇于攻坚、管理与技术协同发展、发展政策稳定性高的特点。其次,通过阅读详尽文献,对兵工企业文化的发展进程作出了划分与归纳：1949年至1960年是兵工企业文化的建设初期,1960年至1977年是兵工企业文化在曲折中的发展期,1978年至1990年是处在改革开放中的兵工企业文化,1991年至今是现代企业制度中的兵工企业文化。基于兵工企业文化的优良传统及当前兵工企业文化的发展现状,本论文探究了兵工企业文化发展面临的新形势,企业文化建设仍处于初级阶段,其适应性与竞争性较弱,企业员工的创新意识不强,企业的激励方式无法满足员工的多元化需求。兵工企业文化是兵工之魂,兵工企业文化发展的作用尤为重要,兵工企业文化发展能够促进兵工企业精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的全面发展。最后,结合马克思主义文化观及相关学科的理论,对兵工企业文化发展的提出现实性的有效路径,通过加强兵工企业核心价值观、弘扬以人为本的价值理念、宣扬企业员工的奉献精神、培养员工队伍的团队创新完善兵工企业精神文化建设。针对兵工企业制度文化建设应从强化质量管理文化、推进人事制度改、构建特色保密文、建立员工培训制度四方面入手,并加强对企业员工行为文化建设。同时,工作环境、品质文化规范、生态文化、网络信息化的提升是企业物质文化建设的有效途径。

关键词：兵工企业企业文化兵工企业文化

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兵工企业项目管理问题分析与改进措施

兵工企业项目管理问题分析与改进措施

作者：刘向阳清华大学

学位级别：硕士

本文分析了兵工企业目前在项目管理中存在的主要问题,并提出相应的改进措施。项目管理是第二次世界大战后期发展起来的重大新管理技术之一,并在随后的几十年中,得到长足的发展。现在,项目管理被各行各业的规模不等的企业所应用,尤其是... 详细信息

本文分析了兵工企业目前在项目管理中存在的主要问题,并提出相应的改进措施。项目管理是第二次世界大战后期发展起来的重大新管理技术之一,并在随后的几十年中,得到长足的发展。现在,项目管理被各行各业的规模不等的企业所应用,尤其是一些著名的大公司,更是对项目管理情有独钟,将其作为提升公司竞争力的“完胜工具”。本文从项目管理的发展历程、项目管理的基本特点和两种不同的项目管理办法三个方面,对项目管理的基本知识进行简单介绍。兵工企业是国有企业中比较独特的行业,肩负着为我国军队提供武器装备的重要任务。在五十多年的发展历程中,为我国的国防和现代化建设做出了重要贡献。本文通过对兵工企业发展阶段的划分,简单介绍了兵工企业的历史,对兵工企业整体存在一定困难的现状也进行了介绍。项目管理是兵工企业管理工作的重要组成部分,对企业的发展有着非常重要的意义。分析兵工企业在项目管理中存在的问题,并提出相应的改进措施,是本文研究和论述的主要内容。为此,本文选择了一家比较有代表性的兵工企业—晋西机器工业集团有限公司,作为研究样本,对该企业建国以来最大的民品项目—火车轴二期改造项目,从项目规模、项目实施阶段的划分、项目实施的组织结构和项目的实施结果等不同的角度,对该项目进行了详细的介绍。在这个基础上,从各级管理者对现代项目管理的认识及态度、项目经理的人才储备状况和组织机构状况三个方面,对兵工企业项目管理的宏观环境进行分析;从启动、计划、执行、控制和收尾五个具体过程,对兵工企业在项目具体操作中所存在的问题进行了分析。最后,针对宏观和微观两个方面的问题,结合现代项目管理和其它管理学的理论,提出兵工企业项目管理相应的改进措施。

关键词：兵工企业项目管理问题分析改进措施采样研究