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关联企业间统借统还模式的资金拆借行为涉税风险

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财会通讯 2024年第6期 127-132页

作者：何敏鄂尔多斯应用技术学院内蒙古鄂尔多斯市017000

关联企业间的资金拆借行为是牵涉多个核心税种的复杂涉税行为,随着关联企业间的资金拆借行为越来越频繁,金额越来越大,企业面临的涉税风险也更加严峻,因此对关联企业间资金拆借行为的涉税风险问题进行研究具有重要的意义。基于此,文章... 详细信息

关联企业间的资金拆借行为是牵涉多个核心税种的复杂涉税行为,随着关联企业间的资金拆借行为越来越频繁,金额越来越大,企业面临的涉税风险也更加严峻,因此对关联企业间资金拆借行为的涉税风险问题进行研究具有重要的意义。基于此,文章就统借统还这种关联企业间最为典型的资金拆借行为进行研究,明确其中存在的涉税风险,结合案例就其中出现的涉税问题进行分析,并提出改进建议,旨在促进关联企业间资金拆借行为涉税风险管理水平的提高,为关联企业间类似统借统还资金拆借涉税行为提供借鉴。

关键词：关联企业资金拆借涉税风险

关联企业合并破产重整实证研究:裁判样态与法理思考——兼评《公司法》与《企业破产法》的制度协调

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法律适用 2022年第10期 90-99页

作者：王纯强四川省宜宾市中级人民法院研究室

《公司法》第20条第3款“公司法人人格否认”制度与《破产审判纪要》第32条“法人人格高度混同”要素之间的规则流通,体现了《公司法》与《企业破产法》的理论互通性。《破产审判纪要》主要规定了实质合并的框架与部分操作事项,起到了... 详细信息

《公司法》第20条第3款“公司法人人格否认”制度与《破产审判纪要》第32条“法人人格高度混同”要素之间的规则流通,体现了《公司法》与《企业破产法》的理论互通性。《破产审判纪要》主要规定了实质合并的框架与部分操作事项,起到了统一法院内部商事审判标准的作用。合并重整更能体现实质合并的制度价值,司法实践对合并重整规则的使用有进一步完善的空间。本文以实际案例为分析样本,建议在《企业破产法》中增加实质合并重整的处理规则,明确规定欺诈标准补充立法缺失,妥善解决公司法人人格否认制度在合并重整中的运用,进一步厘清关联企业合并重整的适用标准、启动模式等实务分歧。

关键词：关联企业实质合并重整人格混同欺诈

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关联企业混同用工的劳动法规制研究

关联企业混同用工的劳动法规制研究

作者：姜雨晨辽宁大学

学位级别：硕士

当今社会,市场经济的发展已取得阶段性成就,对资本的集中与资源高效利用的要求愈发提高,企业间的联系伴随着经济发展更为紧密、形式也更加多元,在上述社会背景下关联企业混同用工这一新型用工形式应运而生。在我国劳动法领域,对关联企... 详细信息

当今社会,市场经济的发展已取得阶段性成就,对资本的集中与资源高效利用的要求愈发提高,企业间的联系伴随着经济发展更为紧密、形式也更加多元,在上述社会背景下关联企业混同用工这一新型用工形式应运而生。在我国劳动法领域,对关联企业混同用工问题的法律规定较少,而其他散见于商事领域的规定又无法有效解决因关联企业混同用工所产生的劳动争议纠纷,所以在劳动法领域完善对关联企业混同用工问题的法律规制措施有其必要性。具体而言,关联企业混同用工引发的劳动者争议是指因在财产、人员及业务上存在关联关系的企业组成企业集团后,其成员企业或企业集体雇佣劳动者,并在关联企业集团内对劳动者交叉用工,进而导致劳动关系混淆而产生的劳动纠纷。通过考察关联企业混同用工在我国的立法与司法现状,结合具体案例进行综合分析,总结涉及关联企业混同用工案件的主要诉讼请求与法院的判决理由,提出以下几点问题:第一,在我国劳动法领域现未对关联企业混同用工的成立标准进行规定;第二,未明确关联企业主体的法律地位以及关联企业与劳动者间的劳动关系认定模式;第三,未规定对关联企业混同用工的具体的惩罚措施;第四,未明确混同用工关联企业间的责任承担方式。同时,通过考察国外对于关联企业混同用工的相关法律规定及理论研究现状,并对国外的现有规定及其理论依据进行评价。国外设立的关联企业混同用工成立标准、劳动关系认定模式及责任承担方式等几方面的规定值得我国借鉴。通过对国外企业主体学说、联合雇主理论、共同雇主理论等理论学说的研究,归纳出其中能为我国立法提供理论支持的部分,作为我国对关联企业混同用工进行法律规制的理论基础。依据我国目前的劳动法领域的现实情况,针对关联企业混同用工的现存问题,提出劳动法上的规制建议:其一,根据关联企业内维系各企业关系的联系点不同分类确定关联企业与混同用工在劳动法上以财产、业务、用工相结合作为认定标准;其二,确立双重用工主体与劳动者间的成立单一劳动关系;其三,应扩大双倍工资罚则与经济补偿金的法律适用范围;其四,明确各种情况下用人单位的连带责任分配依据,以及用人单位承担连带责任后的内部责任分配方式。通过对关联企业混同用工问题进行法律规制,以期能为关联企业混同用工问题提供有效解决方法,改善混淆劳动关系的乱象。

关键词：关联企业混同用工双重劳动关系连带责任

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关联企业实质合并破产规则适用探究

关联企业实质合并破产规则适用探究

作者：王康济南大学

学位级别：硕士

关联企业实质合并破产规则目前已经大量应用于司法实践,但由于没有成文法的指引,实践中呈现出各种不同的操作方法,其中既有平衡处理各方利益的典型案例,也有通过制度漏洞行逃避废债之实的反面案例。为回应实践之需要,特对此展开研究,以... 详细信息

关联企业实质合并破产规则目前已经大量应用于司法实践,但由于没有成文法的指引,实践中呈现出各种不同的操作方法,其中既有平衡处理各方利益的典型案例,也有通过制度漏洞行逃避废债之实的反面案例。为回应实践之需要,特对此展开研究,以推动该规则在我国的立法确立与司法适用。在无成文法的背景下,通过对现有会议纪要、指导规定并结合相关案例进行分析,关联企业实质合并破产规则的适用主要体现在适用标准和程序两个方面。在适用标准方面,我国在认定过程中过度提高了法人人格混同标准的地位,忽视了欺诈标准、债权人受益标准、重整需要标准等辅助性标准的重要性。在对法人人格混同的认定过程中,也欠缺了对财务混同要素的重视。在适用程序方面,由于各地试点的指导文件不一,因此在管辖法院的确定、程序启动、实质合并破产申请的审查、管理人的指定等方面都出现了形式各异的操作方法,亟需统一建制。针对规则适用标准及程序出现的问题,我国应当进行相应的优化探索。在适用标准方面,要在重点考察人格混同标准的基础上,提升对于辅助标准的关注度,充分发挥财务混同要素在法人人格混同标准中的决定作用。在适用程序方面,要结合现有实践经验,归纳出具有普适性的程序操作方法,具体表现在以利益中心为主导确定管辖法院、运用整体性思维选择启动模式、采用公开听证方式进行合并破产申请的审查、灵活运用联合管理人模式等。通过不断优化探索,使该规则在我国的适用发挥出应有效果。

关键词：关联企业实质合并破产规则适用标准适用程序

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关联企业实质合并破产法律制度研究

关联企业实质合并破产法律制度研究

作者：王子君中南民族大学

学位级别：硕士

我国破产司法实践中,对于关联企业实质合并破产的探索已经非常丰富。但是,由于缺乏相关立法,司法实践在实质合并破产的具体适用上存在差异。各级各地法院在个案中的适用衡量因素多元,对于人格混同因素、区分成本因素、债权人公平受偿因... 详细信息

我国破产司法实践中,对于关联企业实质合并破产的探索已经非常丰富。但是,由于缺乏相关立法,司法实践在实质合并破产的具体适用上存在差异。各级各地法院在个案中的适用衡量因素多元,对于人格混同因素、区分成本因素、债权人公平受偿因素以及关联企业违法违规经营等因素都进行过衡量,但是这些因素是否必须满足、是否要同时满足等问题并没有定论;在程序启动、审查裁定以及破产类型的选择等具体适用程序上,各级各地法院对于司法职权是否介入以及介入的界限也存在差异化的做法;在重整以及和解后关联企业成员是否存续的问题上,实践中也存在不同的意见。目前,我国关联企业破产司法缺乏统一性和确定性,长久发展下去不利于司法实践的良好推进。虽然我国实质合并破产实践存在不足,但是实质合并是聚焦于关联企业法律层面人格独立与经济层面关联密切的矛盾而产生的破产手段,其能够提高破产效率,公平保护各方债权人的利益,弥补现有的法人人格否认制度、破产撤销权和无效行为制度在处理关联企业破产难题上的不足,我国有必要在立法中构建实质合并破产制度,以统一和指导司法实践。我国确立关联企业实质合并破产法律制度需要从适用原则、适用标准以及适用程序等角度进行系统性构建。司法实践适用实质合并破产制度需要遵循审慎适用原则,以避免实质合并破产泛用、滥用而造成的不可逆的损害。法院需综合衡量“以资产分离困难为核心的法人人格混同标准”和“整体债权人利益保护标准”两个类型化标准,再审慎决定是否适用实质合并手段。在个案的程序启动中,采用申请主义与职权主义并行的方式,赋予法院依职权将未进入破产程序但是实质上应合并破产的成员企业追加入破产程序中并进行实质合并破产的权力;在审查裁定是否适用实质合并手段时,法院应发挥司法职权进行裁量,不受当事人主张的约束;在具体破产程序的选择上,由法院依职权裁定。实质合并重整以及和解后,关联企业成员是否存续,则应该由企业根据市场发展现状,自主决定。

关键词：关联企业实质合并适用标准破产程序职权主义

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关联企业混同用工责任承担问题研究

关联企业混同用工责任承担问题研究

作者：陈静天津师范大学

学位级别：硕士

随着经济社会的发展，关联企业“混同用工”现象较为常见。关联企业“混同用工”会导致劳动关系中的从属性减弱，导致劳动关系认定困难，同时也使用人单位主体责任确定存在困难。在关联企业“混同用工”情形下，明确用人单位责任主体与... 详细信息

随着经济社会的发展，关联企业“混同用工”现象较为常见。关联企业“混同用工”会导致劳动关系中的从属性减弱，导致劳动关系认定困难，同时也使用人单位主体责任确定存在困难。在关联企业“混同用工”情形下，明确用人单位责任主体与责任分配对维护劳动者权益就显得十分重要。　　本文首先对国内外关于关联企业混同用工责任承担问题的研究现状进行归纳。本文选取了国外具有代表性的三种理论，并对其进行详细梳理。根据现有的法律规定与理论对关联企业与关联企业“混同用工”的定义进行了界定，同时对我国关联企业“混同用工”的司法裁判案例进行了归纳整理。目前，关联企业“混同用工”存在的问题是用人单位责任主体难确定及缺乏明确的法律对其规制。其原因为关联企业混同用工形态的多样化与责任分配基础之劳动关系不明。　　其次本文对域外关联企业混同用工的责任分配制度实践进行梳理，我国能够借鉴域外的有益经验主要分为三种，分别是法人人格否认下的用人单位连带责任、共同雇佣理论中的企业责任、企业主体理论下用人单位的整体责任。　　最后探讨了我国关联企业混同用工责任承担的具体构建路径。首先是对责任主体进行认定，以此解决责任主体难确定问题。责任承担主体分为两种情形，一是关联企业人格否认下的责任主体认定，二是双重劳动关系中的责任主体认定。其次是责任承担的具体规制。我国关联企业混同用工的责任承担可以分为两种情形。一是法人人格否认情形下关联企业的连带责任。若关联企业之间出现了人格混同，并损害了劳动者权益，应当否认关联企业间的独立法人人格，由关联企业对劳动者承担连带责任，劳动者主张该关联企业承担连带责任更有利为维护其权益;二是双重劳动关系下关联企业间的分别责任。若关联企业与劳动者之间符合双重劳动关系成立的要件，应当认定劳动者与关联企业之间建立了双重劳动关系，此时应当由具体劳动关系中的关联企业成员对劳动者承担用人单位责任，以此更加公平合理。

关键词：关联企业混同用工责任承担双重劳动关系人格否认

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关联企业实质合并破产若干涉税问题探讨

中国注册会计师 2022年第6期 110-112页

作者：于友达蔡玲珠浙江韦宁会计师事务所浙江理工大学

破产实践中,浙江地区由于民营企业众多,实质合并破产案件数量一直位居全国前列。而破产理论研究中,实质合并破产同样是热点话题。纵观已有研究,多在破产程序启动层面探讨实质合并规则的适用问题,对后续问题则少有涉及,其中税务问题更是... 详细信息

破产实践中,浙江地区由于民营企业众多,实质合并破产案件数量一直位居全国前列。而破产理论研究中,实质合并破产同样是热点话题。纵观已有研究,多在破产程序启动层面探讨实质合并规则的适用问题,对后续问题则少有涉及,其中税务问题更是研究的空白地带。关联企业实质合并破产是破产程序中的创新实践,相关的税务问题更是具有特殊性,进入实质合并破产程序后关联企业不再独立的法人人格与单独税务主体之间产生了实践上的矛盾。

关键词：关联企业税务问题空白地带民营企业创新实践涉税问题破产程序破产案件

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关联企业间拆借款项的涉税风险与规避

财务与会计 2022年第12期 57-59,75页

作者：王佳龙厦门市海沧区税务局征收管理科国家税务总局大企业管理人才库

关联企业之间拆借款项既是常见的经济业务活动,也是牵涉核心稅种政策交织的复杂涉税行为,由此引发的税企纳稅争议成为双方迫切解决的问题。本文从实际案例着手,对关联企业之间拆借款项的业务行为可能面临的涉税风险,从民法和稅法两个维... 详细信息

关联企业之间拆借款项既是常见的经济业务活动,也是牵涉核心稅种政策交织的复杂涉税行为,由此引发的税企纳稅争议成为双方迫切解决的问题。本文从实际案例着手,对关联企业之间拆借款项的业务行为可能面临的涉税风险,从民法和稅法两个维度展开分析,并结合理论背景和征管经验提出合理化的避险建议。

关键词：关联企业借款涉税风险资产损失统借统还

关联企业实质合并破产问题研究——基于债权人的公平保护

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关联企业实质合并破产问题研究——基于债权人的公平保护

作者：张颖山东大学

学位级别：硕士

关联企业作为市场经济发展的产物,一方面,通过在成员企业之间进行资源优化配置,发挥规模效益、节约生产经营成本;另一方面,关联企业的显著特点是各成员企业在法律形式上的独立性与其内部结构之间关联性的冲突,关联企业成员之间的核心连... 详细信息

关联企业作为市场经济发展的产物,一方面,通过在成员企业之间进行资源优化配置,发挥规模效益、节约生产经营成本;另一方面,关联企业的显著特点是各成员企业在法律形式上的独立性与其内部结构之间关联性的冲突,关联企业成员之间的核心连接方式在于直接或间接的控制关系,为最大程度追求经济利益,往往存在不当利益输送。企业经营状况良好时,关联企业之间非法关联交易和法人人格高度混同的弊端尚不会显现出来,但是当某一成员企业破产时,债权人权益保护也会因此陷入困境。关联企业实质合并破产不同于单体企业破产,此种处理模式已成为我国司法实践中普遍适用的新探索,该制度的效率价值不言而喻,不仅避免了关联企业之间资产归属划分和关联债权债务清理认定的复杂程序,也有助于实现上下游成员企业资源整合,从而提高重整成功的可能性。但是统一清偿的运作方式,在很多情况下,都会导致债权人的清偿率发生变化。因此本文以关联企业实质合并破产的债权人保护为核心展开讨论,主要从实体和程序两大阶层全方位、多维度地回应实质合并破产过程中债权人的权益保护问题。首先便是明确适用标准,以全国企业破产重整案件信息网为依托,类型化归纳总结相关案例,构建以法人人格混同为主要标准,包括但不限于资产分离难度和债权人信赖利益保护在内的综合标准,在保持适用标准的开放性和包容性的同时,减少随意性与不确定性。程序正当性及权利保障是实现实质公平的前提,在程序层面,从实质合并的启动模式、适用前的听证程序、异议债权人的救济到债权人会议对重整方案的表决、重整方案的执行与监督这一动态过程予以展开,每一步程序推进的同时均对异议债权人予以回应。最后,破产重整过程中预重整制度的特殊化设计、债转股清偿方案的操作、破产管理人制度的完善等亦均从债权人权益体系化保护的视角,进行实然反思和应然构建。

关键词：关联企业实质合并破产债权人权益公平保护