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衡阳市事业单位公开招聘制度研究

衡阳市事业单位公开招聘制度研究

作者：段晓赛湖南大学

学位级别：硕士

事业单位是中国特色的一种社会服务组织，是社会公共产品和公共服务的主要提供者，也是各类人才的主要聚集地。公开招聘，作为事业单位人事制度改革的必然要求和重要内容，被越来越多的地方实践，也日益受到社会关注。但由于事业单位公... 详细信息

事业单位是中国特色的一种社会服务组织，是社会公共产品和公共服务的主要提供者，也是各类人才的主要聚集地。公开招聘，作为事业单位人事制度改革的必然要求和重要内容，被越来越多的地方实践，也日益受到社会关注。但由于事业单位公开招聘是个新事物，在实践中还有许多问题需要破解。在此背景下，本文选取衡阳市事业单位公开招聘制度这一问题进行研究，对事业单位、事业单位人事制度改革以及事业单位公开招聘的概念进行理性定义，对相关的公平理论、正义论、能岗匹配原理、工作分析等理论进行论述，旨在通过运用公共政策分析理论，以探索与形势发展相适应的衡阳乃至中国事业单位公开招聘制度为出发点和落脚点，综合运用实证分析法、比较分析法、归纳演绎法等，通过分析衡阳市事业单位公开招聘制度出台前的背景形势、主要目标、主要内容、实施效果，比较省内长沙、郴州以及广州、上海等沿海发达地市的制度措施，力图通过建立完善事业单位岗位设置管理制度、公开招聘核准备案制度、信息公开制度、监督检查制度、聘用合同管理制度以及人事争议处理制度等，为改进和完善事业单位公开招聘制度提供实然性政策分析与应然性方向思考。

关键词：事业单位公开招聘制度人事制度改革公共政策分析理论

事业单位公开招聘制度研究 ——以河南省水利水电学校为例

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事业单位公开招聘制度研究 ——以河南...

作者：陈晨郑州大学

学位级别：硕士

事业单位实施公开招聘制度,是事业单位人事制度改革的重要内容。事业单位实行公开招聘制度是继公务员实行考试录用制度之后,干部人事制度改革的又一项“阳光工程”,目前在我国已经取得阶段性成果公开招聘制度是的实施目前在我国已经取... 详细信息

事业单位实施公开招聘制度,是事业单位人事制度改革的重要内容。事业单位实行公开招聘制度是继公务员实行考试录用制度之后,干部人事制度改革的又一项“阳光工程”,目前在我国已经取得阶段性成果公开招聘制度是的实施目前在我国已经取得阶段性成果。它拓宽了进人渠道,提高了新进人员的素质,优化了人才资源配置,创造出一个公开、公平、公正的人才竞争环境。但目前由于我国的事业单位公开招聘制度实施还处于初级阶段,其在执行过程中由于受到多重因素影响导致漏洞出现,极大地降低了公开招聘的诚信度和公信力,损害了事业单位以及政府在公众中的形象,给社会造成了恶劣的影响。本文运用案例分析法和文献分析法对河南省水利水电学校实施公开招聘制度的过程进行全面的分析后,肯定几年来取得的成效的同时,分析存在的问题,进而从真正实现事业单位用人自主权、事业单位人才引进布局的合理构想、进一步完善高层次人才进入事业单位的渠道、健全人才聘任和激励制度等四个方面去完善事业单位公开招聘制度。完善事业单位公开招聘制度是推进事业单位人事制度改革的重要环节。公开招聘对人才入口的严格把关为事业单位健康发展提供了人力保障。随着各项制度健全和完善,公开招聘制度对人事制度改革和事业单位良好发展的作用将愈显明显,也将会更好的服务于社会发展。

关键词：事业单位公开招聘制度河南省水利水电学校

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地方事业单位公开招聘制度研究

地方事业单位公开招聘制度研究

作者：荀峰东南大学

学位级别：硕士

我国事业单位公开招聘制度建立以来,短短十多年时间,就已经成为事业单位进人的主要渠道,发挥了“扩大选人范围、提高进人质量、保证就业公平、促进事业发展”的重要作用。但在实践过程中,也暴露出招聘法规不完备、招聘实施能力不足、招... 详细信息

我国事业单位公开招聘制度建立以来,短短十多年时间,就已经成为事业单位进人的主要渠道,发挥了“扩大选人范围、提高进人质量、保证就业公平、促进事业发展”的重要作用。但在实践过程中,也暴露出招聘法规不完备、招聘实施能力不足、招聘流程亟须优化、违规问题难以杜绝等突出问题。本文以省级以下地方事业单位公开招聘制度为研究对象,深入研究公开招聘制度内外部影响因素,同时借鉴国内外相关研究成果和公务员考录制度,全面剖析地方事业单位招聘实施流程,进而提出制度优化方案,并通过马鞍山市案例加以验证。通过重点研究影响地方事业单位公开招聘制度的外部和内部因素,力求找准现有问题的根源所在。外部因素主要影响事业单位公开招聘制度的顶层设计。其中,建设服务型政府决定了事业单位选人方向,事业单位编制管理决定了岗位稀缺性,社会舆论决定了坚持“公开、公平、公正”以提高社会认可度,公务员考录制度既提供了成熟模式以借鉴,但也使事业单位公开招聘制度难以突破现有模式。内部因素主要影响事业单位公开招聘制度实施成效。事业单位人事管理能力是事业单位公开招聘制度建设和实施的保证,招聘程序设计和组织方式决定了公开招聘的实际效果,人才评价标准决定了公开招聘的科学性,事业单位编外用人现象影响了事业单位人事制度的完整性。在深入研究分析影响因素的基础上,本文提出通过完善配套法规、加强招聘能力建设、优化招聘流程、加大违纪违规惩处力度等方面进一步优化制度。同时,通过马鞍山市完善改进事业单位公开招聘制度、提高招聘实效的典型案例,验证了制度优化方案的可行性。本文提出的事业单位公开招聘制度的内外部影响因素以及优化方案,有助于提高地方事业单位公开招聘制度规范性、科学性,推进事业单位公开招聘制度进一步完善和发展,为深化事业单位人事制度改革,不断提升社会公益服务水平发挥重要作用。

关键词：地方事业单位公开招聘制度影响因素制度优化

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完善公开招聘制度把好事业单位进人关

人力资源社会保障（浙江） 2014年第1期 22-23页

作者：郑晓芳磐安县人力资源和社会保障局

一、磐安县事业单位公开招聘现状自2007年出台《磐安县事业单位公开招聘工作人员办法（试行）》以来，磐安县公开招聘制度逐步规范化，“凡进必考”理念日益深入人心。

关键词：公开招聘制度事业单位磐安县工作人员

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事业单位公开招聘制度落实情况分析

劳动保障世界 2015年第S2期 112-113页

作者：杨鑫吉林省人事考试中心吉林省长春市130000

十八届三中全会对全面深化改革做出系统部署,将制度建设提到了前所未有的高度。制度从制定到落实到完善是一个渐进的过程,需要顶层设计同样也需要落实上的纠偏。本文对事业单位公开招聘制度的落实情况进行分析,希望能对这项制度有个全... 详细信息

十八届三中全会对全面深化改革做出系统部署,将制度建设提到了前所未有的高度。制度从制定到落实到完善是一个渐进的过程,需要顶层设计同样也需要落实上的纠偏。本文对事业单位公开招聘制度的落实情况进行分析,希望能对这项制度有个全面客观的了解,进而实现制度建设的目标。

关键词：事业单位公开招聘制度

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广西事业单位全面实行公开招聘制度