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农村义务教育均衡发展研究——基于马克思主义公平理论的分析

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学术前沿 2017年第21期 112-115页

作者：吴俊蓉西南财经大学马克思主义学院

马克思主义公平理论是农村义务教育均衡发展的理论基石。解决当前义务教育存在的"城镇挤、乡村弱"问题,既要从宏观上把握义务教育的城乡差距,又要从微观上考察义务教育发展的具体情况,找到农村义务教育的症结所在。在综合考虑地方经济... 详细信息

马克思主义公平理论是农村义务教育均衡发展的理论基石。解决当前义务教育存在的"城镇挤、乡村弱"问题,既要从宏观上把握义务教育的城乡差距,又要从微观上考察义务教育发展的具体情况,找到农村义务教育的症结所在。在综合考虑地方经济发展实力和群众的教育心理需求等相关因素的基础上,研究旨在以教育公平为价值导向,以国家关于义务教育均衡发展的相关政策为指引,借鉴国内外城乡义务教育均衡发展典范地区的经验,提出切实可行的措施。

关键词：马克思主义公平理论农村义务教育

基层医疗卫生机构绩效工资制度研究——基于公平理论视角

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卫生经济研究 2015年第3期32卷 24-26页

作者：林男浙江医学高等专科学校浙江杭州310053

从公平理论的三种实现形式入手,即内部公平、外部公平和个人公平,分析基层医疗卫生机构现行绩效工资制度存在的问题,探讨建立科学、公平、有效的薪酬激励机制。

关键词：公平理论基层医疗卫生机构绩效工资制度

隐私信息侵犯场景下APP用户信任修复机制研究——基于公平理论

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隐私信息侵犯场景下APP用户信任修复机制研究——基于公平理论

作者：孙鑫玥青岛大学

学位级别：硕士

APP隐私侵犯事件频发使得APP服务商陷入用户信任危机。信任是维护APP服务商和用户之间关系的纽带,决定了两者间的长期交易。隐私侵犯消耗用户信任,并引发用户使用意愿降低、采纳行为减少、负面评价增多等不良反应。在线环境中,服务商与... 详细信息

APP隐私侵犯事件频发使得APP服务商陷入用户信任危机。信任是维护APP服务商和用户之间关系的纽带,决定了两者间的长期交易。隐私侵犯消耗用户信任,并引发用户使用意愿降低、采纳行为减少、负面评价增多等不良反应。在线环境中,服务商与用户交互的沟通渠道有限且时间窗口很窄,导致信任修复尤其困难。有效的信任修复策略不仅帮助涉事企业规避客户流失的风险,还营造了安全互信的互联网隐私环境。因此,如何修复受损信任从而重新赢得用户成为APP服务商亟需解决的现实问题。先前研究在电子商务、人际交往等情景下探讨了道歉、经济赔偿等修复策略在信任修复中的有效性。然而,APP隐私侵犯场景下应该采取哪些信任修复策略,这些策略的修复效果如何,以及信任修复策略的作用过程机理为何等问题尚未得到有效回答。为了解决上述问题,本文从APP隐私侵犯场景切入,基于公平理论探讨信任修复策略对信任的作用机制。公平促进信任生成。道歉、补偿对信任的影响通过互动公平、分配公平间接发挥作用。据此,构建“信任修复策略-感知公平-修复后信任”多重中介模型,揭示感知公平在信任修复策略与修复后信任之间的中介作用机制。采用准实验研究方法设计研究情景与问卷,针对三类信任修复策略分别收集有效问卷256、260、259份,并使用bootstrap方法进行中介效应检验。实证结果发现,信息修复通过互动公平、程序公平和分配公平间接影响修复后信任;情感修复通过互动公平和程序公平间接影响修复后信任;功能修复仅通过互动公平间接影响修复后信任;信息修复策略模型和情感修复策略模型中不同公平产生的中介效应差异不显著;违规收集和违规使用两种隐私侵犯类型对修复策略和公平之间关系的调节作用不显著。理论上,本研究将信任修复相关研究拓展至APP隐私侵犯情境中,深化、拓展了企业危机处理与用户认知及行为之间的关系研究,从多维视角阐释了信任修复的作用机理,揭示了信任修复策略与信任关系链中的多重中介效应机制,明晰了信任修复策略增强感知公平的边界条件。实践上,本研究为移动互联网企业在隐私侵犯背景下修复用户信任提供对策,为隐私侵犯行为的分类提供借鉴,并为公众及APP用户树立隐私保护意识提供建议。

关键词： APP隐私侵犯信任修复公平理论多重中介

基于公平理论的人才流失对策研究 ——以TLD公司上海子公司为例

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基于公平理论的人才流失对策研究 ——以TLD公司上海子公司为例

作者：徐晓蕾上海外国语大学

学位级别：硕士

人才是企业的根本,也是企业发展的“第一核心”,企业存在和发展的前提条件是拥有大量的优秀人才,同样人才的流失也会给企业带来非常大的损失和危害,直接影响企业的发展步伐。随着中国经济的快速发展,新兴行业的迅速崛起,各行各业对人才... 详细信息

人才是企业的根本,也是企业发展的“第一核心”,企业存在和发展的前提条件是拥有大量的优秀人才,同样人才的流失也会给企业带来非常大的损失和危害,直接影响企业的发展步伐。随着中国经济的快速发展,新兴行业的迅速崛起,各行各业对人才的需求和竞争日益激烈。考核一个企业可持续发展最重要的因素之一就是人才的选用育留的机制。本文以公平理论及其他人才流失理论为相关理论指导,采用访谈和问卷调查法,对TLD公司上海子公司人才流失的原因进行深入地探讨并针对性地提出了解决的方案。根据公司目前的实际情况和预算,首先从公司最为迫切且不合理的薪酬体系去调整,基于公平理论的指导,建立目前最适合TLD公司的薪酬体系。相对公平的薪酬体系的建立离不开合理的绩效体系,因此本文根据公司的情况,通过大量的收集资料,公司自上而下的商讨,最终确认的公司员工认可的有激励性的绩效薪酬体系。TLD公司上海子公司的人才流失对策研究,这是一个系统工程,公司根据短期、中期、长期的目标分阶段的解决公司人才流失的问题,此目标中不仅从薪酬和绩效方面建立合理的体系,还要从源头招聘上就把握选拔最适合的员工。通过培训体系的建立,员工职业生涯的规划以及人才梯队建设,从而长期的培养人才,这些都是公司持续需要做的重要工作。本文研究的结论能够为TLD公司上海子公司从管理角度去发现问题,分析原因,进而逐步解决公司存在的问题,改善目前公司的人力资源和公司整体的管理现状。TLD公司上海子公司,通过对整体的薪酬和绩效体系的建立,不仅从根源上解决TLD公司上海子公司居高不下的人才流失率问题,还能给整个TLD公司其他子公司,乃至新能源充电桩,这个行业提供借鉴,为企业乃至整个行业的人才队伍稳定和人才在这个新兴行业做好职业规划提供帮助。

关键词：新能源充电桩人才流失人才保留对策公平理论

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浅谈总结评比工作中公平理论的运用

经济师 2004年第4期 148-149页

作者：钟秀斌江汉大学商学院工商管理系湖北武汉430056

公平理论是激励理论中的理论依据。在我国企业管理的总结评比工作中 ,如何运用公平理论 ,是调动企业员工积极性带有普遍意义的理论与实际问题。

关键词：总结评比工作公平理论激励机制企业管理评比标准社会公正感人力资源管理分配制度

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“公平理论”中横、纵向公平的几何分析

经济师 2001年第9期 85-86页

作者：郝玉芹唐山高等专科学校河北063000

公平理论是由美国心理学家亚当斯1965年首先提出的,现已成为"行为科学"的重要组成部分,并被很多管理者应用于实际工作.

关键词：公平理论管理 Op/Ip=Oo/Io 横向公平纵向公平几何分析

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基于公平理论的服务失误与补救研究

集团经济研究 2007年第1X期 257-258页

作者：包磊李彬唐山科技职业技术学院财经系助教邯郸学院地理与旅游系助教

随着人们物质生活水平的提高和对服务质量意识的加强，服务业只有为顾客提供公平的服务，使顾客感知公平，才能赢得顾客的满意，提高顾客的忠诚度。由于服务的无形性、差异性、生产与消费的同时性和不可储存性等特点，使得服务质量具有... 详细信息

随着人们物质生活水平的提高和对服务质量意识的加强，服务业只有为顾客提供公平的服务，使顾客感知公平，才能赢得顾客的满意，提高顾客的忠诚度。由于服务的无形性、差异性、生产与消费的同时性和不可储存性等特点，使得服务质量具有不稳定性，由此产生服务失误。服务失误可能导致顾客的感知不公平，进而抱怨和传播不良口碑，给企业带来负面影响。因此，当企业出现服务失误时，就必须采取有效的服务补救措施，让顾客感到满意，以加强其对企业的忠诚。

关键词：服务补救措施服务失误公平理论服务质量意识物质生活水平不可储存性不稳定性负面影响