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公平理论对高校人事分配制度改革的启示

华南师范大学学报（社会科学版） 2001年第5期 139-141页

作者：韩明华南师范大学人事处广东广州510631

1999年9月教育部下发了《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的苦干意见》（教人[1999]16号），推动全国高校进行新一轮的人事分配制度改革。目前，许多高校在严格定编、科学设岗的基础上，实行以岗定薪的工资制度，拉开收入差距，... 详细信息

1999年9月教育部下发了《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的苦干意见》（教人[1999]16号），推动全国高校进行新一轮的人事分配制度改革。目前，许多高校在严格定编、科学设岗的基础上，实行以岗定薪的工资制度，拉开收入差距，初步建立起“按劳取酬谢，优劳优酬”的激励机制。

关键词：高校人事分配制度公平理论岗位工资精神激励物质激励中国

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公平理论研究评述

科技管理研究 2004年第4期24卷 102-104页

作者：孙伟黄培伦华南理工大学工商管理学院广东广州510640

公平理论属于激励理论的一种。对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论 ,随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。本文介绍了国内外各种公平理论的研究结果 ,并对它们进行了评析 ,最后总结出公平理论研究对我国企业管理... 详细信息

公平理论属于激励理论的一种。对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论 ,随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。本文介绍了国内外各种公平理论的研究结果 ,并对它们进行了评析 ,最后总结出公平理论研究对我国企业管理的启示 ,旨在呼吁管理者重视组织公平感对员工的影响。

关键词：公平理论互动群体公平激励组织公平感

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公平理论：理论与应用研究

公平理论：理论与应用研究

作者：梁云暨南大学

学位级别：硕士

公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较，员工在心理上对这种比较的结果加以判断，从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。在一个公平的环境下，可以激励员工的工作积极性。对于公平理论中的投入和报酬通常都是进行定性的描述... 详细信息

公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较，员工在心理上对这种比较的结果加以判断，从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。在一个公平的环境下，可以激励员工的工作积极性。对于公平理论中的投入和报酬通常都是进行定性的描述。本文运用定量分析的方法和技术，从公司付出的角度研究和探讨了员工报酬的定量综合计量评估方法;从公司绩效考核的角度研究和探讨了员工投入的定量综合计量评估方法。在此基础上，对公平理论中的内部公平、部门公平以及外部公平进行了定量研究。在理论研究的基础上，以某企业进行绩效考核的资料为背景，对前面理论研究的理论和方法进行了一些相关的实证研究。

关键词：公平理论激励绩效报酬

公平理论视角下的H高科技企业员工流失问题研究

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公平理论视角下的H高科技企业员工流失问题研究

作者：詹聪慧湖北工业大学

学位级别：硕士

企业员工是提升企业核心竞争力的源头,人才是推动社会经济发展的重要动力和因素,在我国激烈的市场竞争环境背景下,企业员工的流失现象比较严重,尤其是中小型企业,这类企业的规模不大,技术水平不够先进,但为了在市场竞争中占据一角,有很... 详细信息

企业员工是提升企业核心竞争力的源头,人才是推动社会经济发展的重要动力和因素,在我国激烈的市场竞争环境背景下,企业员工的流失现象比较严重,尤其是中小型企业,这类企业的规模不大,技术水平不够先进,但为了在市场竞争中占据一角,有很多企业不重视正确处理与员工的劳动关系,例如,企业管理者过多的考虑企业的经济收益,而侵犯了员工的合法权益,随意拖欠或者克扣员工的工资;加大员工的工作强度;不执行劳动安全卫生规程,出现工伤事故;不给基层员工提供高技能的培训机会;拒绝基层员工参加企业工会活动;基层员工无法享受到基本的产假福利等问题导致这类企业的员工流失严重,招人难留人更难这种现象已成为制约中小型企业可持续发展的瓶颈。H高科技企业是我国众多中小型企业中的一员,员工流失问题已经成为制约企业发展的首要问题,为了发掘出导致H高科技企业员工流失的根本原因,制定出有效减少该企业员工流失的措施,本文通过对人才流失理论与公平理论的充分学习,以及通过对国内外学者关于人才流失理论和公平理论文献的整理和汇总来丰富自己的知识体系,在此基础上设计出H高科技企业员工的问卷调查和访谈大纲,深入企业内部对员工的公平性特征和流失原因进行调查,并对调查结果进行分析汇总,得出导该企业员工流失的主要原因在于企业管理制度存在不公平现象,如公司绩效考核制度不公开、福利待遇存在不公平现象、薪资涨幅太低、企业沟通渠道过于单一、部分管理者素质低下、企业缺少对员工的职业规划等等,导致企业员工的公平感严重缺失,继而导致企业员工的过度流失。本文建议H高科技企业通过优化内部流程,推进公平的薪酬激励;完善公平的企业组织制度;强化沟通,改善企业内部交流机制;创建公平发展并且尊重员工的组织文化;坚持以人为本、效率和互惠相结合的原则,实现企业物质激励与情感激励的有效统一。通过营造公平和谐的内部公司氛围,既能提升员工对企业的信任感和归属感,促进员工与企业建立共生、共赢和共同成长的关系,从而保持企业员工的工作稳定。

关键词：公平理论员工流失 H高科技企业

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公平理论视角下企业非正式员工薪酬问题探讨

中国商贸 2009年第9S期 44-45页

作者：王芳侯凤翠四川大学

薪酬管理是人力资源管理的重要一环,薪酬公平问题日益受到企业和员工的高度关注,它影响着整个社会的和谐和进步。然而,目前非正式员工的薪酬公平感和满意度并不乐观。对企业的非正式员工薪酬公平问题有必要进行研究。

关键词：公平理论公平薪酬非正式员工薪酬

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公平理论视觉下的员工薪酬满意度提升

生产力研究 2010年第4期 217-218,256页

作者：吴小妹浙江金融职业学院浙江杭州310018

员工薪酬满意度是影响员工个人绩效和企业目标实现的关键因素,而公平感对中国企业员工的薪酬满意度具有重要的影响。文章在简单回顾公平理论的基础上,从分配公平、程序公平以及交互公平三个维度出发,提出了提高员工薪酬满意度的方法。

关键词：公平理论薪酬满意度

公平理论视角下员工满意度的实证研究 ——以江西T公司为例

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公平理论视角下员工满意度的实证研究 ...

作者：朱文娟江西师范大学

学位级别：硕士

随着市场经济的迅速发展,企业之间的竞争已由传统的产品竞争转变为人才的竞争。人才是企业中最重要的一种财产和资源,人力资源管理关系到企业的生死存亡。而员工的满意度是企业人力资源管理的起点也是归宿。企业如何整合资源,公平有效... 详细信息

随着市场经济的迅速发展,企业之间的竞争已由传统的产品竞争转变为人才的竞争。人才是企业中最重要的一种财产和资源,人力资源管理关系到企业的生死存亡。而员工的满意度是企业人力资源管理的起点也是归宿。企业如何整合资源,公平有效地激励员工,提高员工满意度,充分发挥员工的创造力与积极性,实现企业经济效益最大化,已成为许多企业管理者亟需解决的问题。本文基于亚当斯公平理论,总结国内外关于员工满意度的研究基础上,立足江西T公司实际,从五个维度调查其员工满意度,探讨组织分配公平、程序公平、互动公平与员工满意度之间的关系,提出相关假设,构建公平理论视角下员工工作满意度的关系模型。最后,通过对调查数据进行实证研究分析,得出结论:第一,分配公平与员工工作满意度存在显著的正向影响关系,即江西T公司员工在实际工作中感受到的分配公平感越高,其工作满意度也就越高。第二,程序公平与员工工作满意度存在显著的正向影响关系,即江西T公司员工在实际工作中感受到的程序公平感越高,其工作满意度也就越高。第三,互动公平与员工工作满意度存在显著的正向影响关系,即江西T公司员工在实际工作中感受到的互动公平感越高,其工作满意度也就越高。根据以上结论,提出建立科学公平的薪酬绩效激励体系、优化人力资源配置,做到人岗匹配、构建公平和谐的企业文化和工作氛围、提升员工互动公平感等切实可行的对策建议,为提升江西T公司现代化企业经营管理水平和发展能力,提高企业综合竞争力提供参考。

关键词：江西T公司员工公平理论满意度

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公平理论在企业薪酬管理中的应用

企业经济 2002年第4期21卷 64-65页

作者：王立明中国煤炭经济学院会计系

改革开放20多年,尤其是全面建立社会主义市场经济、实施现代企业制度以来,人们对以公有制为基础,多种所有制并存的经济格局已不再陌生,对以按劳分配为主导的多种分配形式也逐渐适应.但对"公平"这一最为基本的分配原则,却仍存在一些模糊... 详细信息

改革开放20多年,尤其是全面建立社会主义市场经济、实施现代企业制度以来,人们对以公有制为基础,多种所有制并存的经济格局已不再陌生,对以按劳分配为主导的多种分配形式也逐渐适应.但对"公平"这一最为基本的分配原则,却仍存在一些模糊认识,譬如误认为公平力求平均,或者认为讲求公平必然影响效率提高,效益增长等.造成此等误解固然有多方面的原因,但主要原因有二:一是对当前形势下"公平"的理论价值和积极意义认识不足;二是公平理论自身存在度量客观性差,操作性不强的缺陷.探索公平理论在现代企业薪酬管理中的应用,不仅有理论意义,更有实践价值.

关键词：公平理论企业薪酬管理应用

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公平理论与民族地区的发展

中央民族大学学报（哲学社会科学版） 1995年第3期22卷 3-5页

作者：曹育明

一,问题的提出随着我国改革开放的不断深入、建立社会主义市场经济步伐的加快以及国家各项大的政策的陆续出台,近来,不断从各民族地区听到异口同声的反映:国家的政策全国“一刀切”、一个样,以往对民族地区的许多优惠政策或停止执行,... 详细信息

一,问题的提出随着我国改革开放的不断深入、建立社会主义市场经济步伐的加快以及国家各项大的政策的陆续出台,近来,不断从各民族地区听到异口同声的反映:国家的政策全国“一刀切”、一个样,以往对民族地区的许多优惠政策或停止执行,或名存实亡,可谓“旧的一刀切没解决,新的一刀切又来了”。这种新的“一刀切”政策,似乎与“市场经济就是公平竞争,哪有那么多优惠的指导思想分不开。笔者认为,这种思想的影响面不可小视,它涉及到新形势下党的民族政策的理论根据,因此有必要对马克思主义有关公平的理论作深入的探讨和研究,这样不仅有利于纠正部分人在指导思想上对“公平竞争”理解上的偏颇,也有利于民族地区的进一步发展。

关键词：公平理论民族经济经济发展