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公安边防部队领导干部经济责任审计完善研究

公安边防部队领导干部经济责任审计完善研究

作者：李爽宁波大学

学位级别：硕士

党的十八大以来,习近平总书记关于加强从严治党、从严治军、把权力关进制度的笼子里等一系列重要指示精神,更加凸显了对领导干部监管的重要性。领导干部经济责任审计能够一定程度上加强对党政领导干部的监督与管理,能够从源头上防止腐... 详细信息

党的十八大以来,习近平总书记关于加强从严治党、从严治军、把权力关进制度的笼子里等一系列重要指示精神,更加凸显了对领导干部监管的重要性。领导干部经济责任审计能够一定程度上加强对党政领导干部的监督与管理,能够从源头上防止腐败的发生,能够促进领导干部的廉洁自律,更能有效地促进党风廉政建设。1998年,公安边防部队设立审计部门,积极开展领导干部经济责任审计,也取得了一定成绩,但随着经济社会的发展,公安边防部队领导干部经济责任审计中也面临一些新问题、新情况,诸如审计评价体系不够健全、审计信息化建设比较滞后等等,制约着领导干部经济责任审计的开展。本论文从理论与实务的角度出发,采取规范研究的方法,运用领导干部经济责任审计的理论依据,对公安边防部队领导干部经济责任审计进行了分析研究。全文共分五个部分。第一部分是绪论,主要介绍了研究的目的和意义,国内专家学者在领导干部经济责任审计现状、评价指标体系及审计结果运用方面的研究成果。第二部分是理论基础。主要介绍了公安边防部队的职能、特点和工作任务,党政领导干部任期经济责任审计的作用,对本文所运用的公共受托经济责任和国家审计理论进行了阐述。第三部分是现状分析,主要介绍了公安边防部队领导干部经济责任审计内容、审计特点、开展原则、基本程序和审计方法,并运用案例对审计情况进行了分析。第四部分问题研究,主要从审计体制、审计信息化运用、审计评价和审计结果运用四个主要方面分析审计存在的不足。第五部分对策研究,结合军队审计体制改革和国家审计发展方向,提出从改变审计体制、加强审计信息化推进、完善审计评价指标体系和综合运用审计成果四个方面来加强公安边防部队审计建设。

关键词：公安边防部队领导干部经济责任审计

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公安边防部队干部队伍激励机制探析

公安边防部队干部队伍激励机制探析

作者：柳锋吉林大学

学位级别：硕士

干部队伍是公安边防部队中执法执勤的重要组成力量,在部队建设发展中担负着组织者和重要执行者的作用,如何建立科学有效的干部队伍激励机制,最大限度地激发干部队伍的积极性和创造性,是公安边防部队人力资源管理的核心问题。激励的方法... 详细信息

干部队伍是公安边防部队中执法执勤的重要组成力量,在部队建设发展中担负着组织者和重要执行者的作用,如何建立科学有效的干部队伍激励机制,最大限度地激发干部队伍的积极性和创造性,是公安边防部队人力资源管理的核心问题。激励的方法和手段有很多,但只有在有效的激励机制中,才会产生覆盖面较广、效果时间较长、相对稳定的激励效应。目前公安边防部队干部队伍中现行的激励机制是建立在传统战争和计划经济体制条件下的,面对当前全球军事信息化变革、我国经济体制市场化转型的时代大背景,构建与时代要求相适应的公安边防部队干部队伍激励机制具有重要的实践意义。因此,本文对公安边防部队干部队伍激励机制进行了研究。课题围绕构建公安边防部队干部队伍激励机制这个核心问题,运用调查研究与归纳总结相结合、理论研究与实践探索相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,以边防部队建设发展的需求和干部的真实需求为依据,提出了公安边防部队干部队伍激励机制模型,并对模型的五个构成因素作了分析,即一个基础(福利保障制度)、三个支柱(晋升制度、奖励制度和军旅规划)和一个外延(情感激励),对构建公安边防部队干部队伍激励机制提出了自身的建议。

关键词：公安边防部队干部队伍激励机制

公安边防部队警营文化建设策略研究 ——以吉林省白山市边防支队为例

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公安边防部队警营文化建设策略研究 ——以吉林省白山市边防支队...

作者：周强东北师范大学

学位级别：硕士

党的“十七大”报告提出“推动社会主义文化大发展大繁荣”的号召，为文化建设指明了发展方向。公安边防部队警营文化建设必须顺应时代潮流，并着眼公安边防部队警营文化建设开展实际情况，进一步制定和完善有利公安边防部队警营文化发... 详细信息

党的“十七大”报告提出“推动社会主义文化大发展大繁荣”的号召，为文化建设指明了发展方向。公安边防部队警营文化建设必须顺应时代潮流，并着眼公安边防部队警营文化建设开展实际情况，进一步制定和完善有利公安边防部队警营文化发展的各项规划和政策。本文共分三部分：第一部分对公安边防部队警营文化建设一般理论进行介绍和分析，内容涉及公安边防部队警营文化内涵、特征及建设公安边防部队警营文化的主要影响因素分析，提出研究建设公安边防部队警营文化的重大意义。第二部分阐述公安边防部队警营文化建设工作的发展现状，阐述了现存的问题并分析产生问题的原因。第三部分阐述加强公安边防部队警营文化建设要突出“三性”;加强公安边防部队警营文化建设要把握“五个环节”;加强公安边防部队警营文化建设要注重“四个创新”;加强公安边防部队警营文化建设要做好“三个注重”;加强公安边防部队警营文化建设要建立“四项机制”方面回答了“加强公安边防部队警营文化建设的对策”这一问题。

关键词：公安边防部队警营文化建设

公安边防部队干部激励问题研究——以H边防部队为例

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公安边防部队干部激励问题研究——以H边防部队为例

作者：刘凯东华南理工大学

学位级别：硕士

公安边防部队是公安部垂直领导下的三支公安现役部队之一,党的十八大以来,在从严治党和军队体制改革背景下,公安边防部队作为地方执法部队面临诸多挑战,部队福利停发,现役部队体制改革等诸多不确定因素导致部队官兵心理失衡,消极怠工的... 详细信息

公安边防部队是公安部垂直领导下的三支公安现役部队之一,党的十八大以来,在从严治党和军队体制改革背景下,公安边防部队作为地方执法部队面临诸多挑战,部队福利停发,现役部队体制改革等诸多不确定因素导致部队官兵心理失衡,消极怠工的问题凸显,如何结合公安边防部队的实际,建立科学有效的队伍激励机制,最大限度地激发队伍的积极性和创造性,切实提高公安边防部队的凝聚力和战斗力,是当前公安边防部队改革过渡期面临的重要问题。本课题主要以马斯洛需求层次理论为视角,围绕当前公安边防部队干部队伍中暴露出的消极怠工这个核心问题,运用调查研究与归纳总结相结合、理论研究与实践探索相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,以公安边防部队建设发展的需求和干部的真实需求为依据,提出当前公安边防部队干部队伍激励机制模型,对构建公安边防部队干部队伍激励机制提出了自身的建议,从而对完善地方执法部队这一特殊组织的激励机制研究具有一定理论意义,对军队改革时期,稳定公安边防部队干部队伍,提高干部队伍工作的积极性以及保留优秀人才具有一定的实践效果。

关键词：公安边防部队马斯洛需求层次理论激励机制

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公安边防部队参与创新社会管理研究

公安边防部队参与创新社会管理研究

作者：方琳宁波大学

学位级别：硕士

经历了30年的改革开放,无论是我国的经济体制、社会结构、利益格局还是思想观念都发生了深刻变革,使得我国的传统社会形态发生了剧烈变化,整个社会结构体系出现了许多新特征,我们许多传统认知和社会管理模式已经无法适应社会发展的需求... 详细信息

经历了30年的改革开放,无论是我国的经济体制、社会结构、利益格局还是思想观念都发生了深刻变革,使得我国的传统社会形态发生了剧烈变化,整个社会结构体系出现了许多新特征,我们许多传统认知和社会管理模式已经无法适应社会发展的需求了。各级党委和政府面临着前所未有的压力和挑战,如何创新社会管理已越来越成为当前的一项重要工作。创新社会管理,事关党执政能力的提高和执政地位的巩固,事关经济社会的发展,事关国家的的长治久安。党的十八大工作报告明确提出了要提高社会管理科学化水平的要求。党的十八届三中全会也明确提出要通过全面深化改革,努力实现社会管理创新转向社会治理的创新。公安边防部队肩负着边境检查、边境治安管理和边界巡逻、打击偷渡以及海上缉私,维护沿边沿海地区安全稳定的重要职责,作为公安部业务指导下的重要职能部门,其管理行为理所当然地成为了政府社会管理的重要组成部分。但是随着社会管理外部环境发生的巨大变化,传统的管理手段已经难以适应当今社会发展的需求。公安边防部队需要迫切解决如何通过自身工作来贯彻落实党和国家的重大方针政策、对构建社会主义和谐社会做出自己应有的贡献,这些都要通过创新社会管理来解决。本文分析了公安边防部队当前的多项社会管理新举措,指出公安边防部队面临着新时期社会矛盾多样多变、边境地区安全形势严峻、违法犯罪形式翻新、自身存在不足等新形势、新问题,并积极提出对策建议,希望可以通过革新理念、转变方式、健全制度、创新手段来推进公安边防部队参与社会管理创新。希望公安边防部队能更好地完成所承担的各项工作任务,有效地担负起保卫边境地区安全,维护沿边沿海地区社会秩序稳定的重要使命,更好地服务经济社会发展大局。

关键词：公安边防部队创新社会管理

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公安边防部队警务实战化建设研究

公安海警学院学报 2016年第4期 25-29,37页

作者：谭笑公安边防部队高等专科学校基础部广东广州510663

警务实战化是一种理念,一种取向,也是一种执勤、执法的标准。面对公安边防部队警务实战化建设中思想认识存在偏差,实战化体系仍不完善;组训模式单一,实战训练缺乏针对性和实效性;应急处突能力有待进一步加强等现实问题;应坚持实战理念,... 详细信息

警务实战化是一种理念,一种取向,也是一种执勤、执法的标准。面对公安边防部队警务实战化建设中思想认识存在偏差,实战化体系仍不完善;组训模式单一,实战训练缺乏针对性和实效性;应急处突能力有待进一步加强等现实问题;应坚持实战理念,着力加强警务实战化建设的顶层设计;坚持信息主导,着力打造扁平化、实战型情报指挥体系;坚持改革创新,着力构建科学灵活的勤务运行机制;坚持战训一体,着力提升警务实战能力和水平;坚持实战应用,着力健全完善警务实战保障体系。

关键词：公安边防部队警务实战化界定问题举措