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基于数据挖掘技术的公安绩效考核及预警方法研究与设计

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基于数据挖掘技术的公安绩效考核及预警方法研究与设计

作者：崔玉梅天津大学

学位级别：硕士

随着公安绩效考核的深入开展，积累了大量的绩效考核数据，通过分析和处理这些宝贵的历史经验数据，对公安绩效进行预警分析，可以提高反馈速度和公安绩效考核效果，有助于整体治安管控工作的质量与水平的提高。本文在深入研究当前... 详细信息

随着公安绩效考核的深入开展，积累了大量的绩效考核数据，通过分析和处理这些宝贵的历史经验数据，对公安绩效进行预警分析，可以提高反馈速度和公安绩效考核效果，有助于整体治安管控工作的质量与水平的提高。本文在深入研究当前公安部门采用的绩效考核方法的基础上，设计公安绩效考核静态模型，其次研究其动态模型。静态模型主要是对公安绩效考核过程中涉及到的所有对象和属性进行建模，动态模型主要研究公安绩效考核流程及状态控制。然后本文进一步研究公安绩效预警过程模型，主要从单指标预警和整体绩效预警两个方面进行研究，并设计了可行的预警机制。本文实现了具备预警功能的公安绩效考核系统，该系统功能完整且实施过程规范。最后在现存的公安绩效考核历史数据基础上，重点研究了公安绩效预警方法的实现。在介绍几种简单的单指标预警方法之后重点研究整体绩效预警方法，并结合决策树分类算法和粗糙集相关理论提出SNID3算法，且以天津市公安局绩效考核历史数据和UCI公共数据集作为实验对象，经过交叉验证实验结果表明SNID3算法较经典ID3算法准确率有了较大提高且更为稳定。目前，作者参与研究开发的具有预警功能的公安绩效考核系统已经投入使用，运行稳定，公安绩效考核及预警方法均达到预期目标。

关键词：公安绩效考核预警数据挖掘决策树粗糙集 SNID3

基于改进PetaPoco框架的公安绩效考核系统

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计算机时代 2015年第6期 42-44页

作者：宋剑舒远仲南昌航空大学软件学院江西南昌330063 南昌航空大学信息工程学院

为了适应公安警务管理信息化改革的需要,如何科学高效地实施民警绩效考核成为核心问题。通过分析目前公安绩效考核过程中的不足,针对具体的业务流和数据流,提出以B/S体系架构为基础,改进PetaPoco框架作为核心数据层的解决方案,建立公安... 详细信息

为了适应公安警务管理信息化改革的需要,如何科学高效地实施民警绩效考核成为核心问题。通过分析目前公安绩效考核过程中的不足,针对具体的业务流和数据流,提出以B/S体系架构为基础,改进PetaPoco框架作为核心数据层的解决方案,建立公安绩效考核系统。某市公安局实际应用表明,该系统能够实时地处理分散数据,将绩效考核和日常警务监督管理紧密结合,大大提高了公安绩效考核的工作效率。

关键词：公安绩效考核 PetaPoco框架 MVC模式 B/S体系架构

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法治指标下的公安绩效考核体系完善

法治指标下的公安绩效考核体系完善

作者：胡梓龙南京师范大学

学位级别：硕士

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党和国家领导集体高度重视依法治国战略,持续加强和全面推进依法治国、依法行政系列重大部署。当前,法治建设正逐渐成为我国行政与司法改革的主旋律、最强音。自上世纪90年代以来,公安绩效考核被各... 详细信息

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党和国家领导集体高度重视依法治国战略,持续加强和全面推进依法治国、依法行政系列重大部署。当前,法治建设正逐渐成为我国行政与司法改革的主旋律、最强音。自上世纪90年代以来,公安绩效考核被各级公安机关广泛应用,逐渐成为警务工作的“评价器”和“指挥棒”,公安绩效考核结果直接评价公安机关在阶段时间内工作完成情况、评判工作优劣,并深度影响各级领导职务升迁,具有重大的决策和指引作用。而现行的公安绩效考核普遍存在一定的法律问题:一是公安绩效考核指标设置缺乏法律依据,有些甚至超出法律赋予权限;二是公安绩效考核指标的简单化设置为公安执法工作违反程序公正造成重大隐患;三是在公安机关在实际工作中一味追求绩效考核达标会在一定程度上扭曲警察权的行使。本文借鉴“法治指数”在体系架构、指标设置和评估方法等方面应用经验,针对以上法律问题,提出如下完善措施:一是增加程序公正在公安绩效考核法治指标设置中的话语权;二是规范公安绩效考核法治指标设置;三是强化公安绩效考核法治指标对公安机关执法行为的监控;四是将民意评价作为完善公安绩效考核法治指标体系的有益补充。希望通过本文的研究,为公安绩效考核中法律问题解决及法治指标构建贡献绵薄之力。

关键词：公安绩效考核法治指标法律问题

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建立公安绩效考核体系的实践和思考

江苏警官学院学报 2002年第5期17卷 178-181页

作者：韦立华江苏省扬州市公安局政治部

建立公安绩效考核体系 ,首先应合理设定考核指标 ,需坚持六项原则即先调研后确定原则、服务公安中心工作原则、突出重点工作原则、下级参与上下认同的原则、定量定与定性互补的原则和注重实际效果的原则。公安绩效考核的方法必须科学、... 详细信息

建立公安绩效考核体系 ,首先应合理设定考核指标 ,需坚持六项原则即先调研后确定原则、服务公安中心工作原则、突出重点工作原则、下级参与上下认同的原则、定量定与定性互补的原则和注重实际效果的原则。公安绩效考核的方法必须科学、合理、公平 ,并由专门机构负责 ;其考核结果将作为奖惩、干部任用依据 ,以利于公安工作和队伍建设。

关键词：公安工作公安绩效考核公安绩效考核体系

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公安指挥中心绩效考核系统的研究与分析

公安指挥中心绩效考核系统的研究与分析

作者：张力云南大学

学位级别：硕士

九江市公安指挥中心每年都需要进行绩效考评,考评涉及多个下属部门,工作量大,而且容易出错,往年考核成绩也难获取,为此提出了研究与分析公安指挥中心绩效考核工作的需求。首先论文阐述了九江公安指挥中心绩效考核的背景,阐述了绩效考核... 详细信息

九江市公安指挥中心每年都需要进行绩效考评,考评涉及多个下属部门,工作量大,而且容易出错,往年考核成绩也难获取,为此提出了研究与分析公安指挥中心绩效考核工作的需求。首先论文阐述了九江公安指挥中心绩效考核的背景,阐述了绩效考核工作存在的问题及需要解决的问题;然后详细阐述九江公安指挥中心绩效考核的业务分析,包括考核需要的基础信息：下属单位、部门信息,考核小组成员信息,考核内容确定过程,考核材料上报、考核内容复核、考核排名及公示的原有业务;然后根据原有业务对九江公安指挥中心进行再造;第三根据完成业务的需要,对系统提供出了需要的角色,然后根据角色和业务需求,给出了考核基础信息、考核内容确定过程,考核材料上报、考核内容复核、考核排名及公示的用例图,从而更加清晰的了解系统的功能,根据用例图给出了九江公安指挥中心绩效考核的包图;根据九江公安指挥中心绩效考核的业务功能需求,给出了考核基础信息、考核内容确定过程,考核材料上报、考核内容复核、考核排名及公示的缩略图,并给出了它们的实体关系图和数据结构。通过本文的研究与分析,进一步理顺九江公安指挥中心绩效考核的工作,为开发九江公安指挥中心绩效考核管理系统可以提供参考。

关键词：公安绩效考核考核内容复核内容绩效管理系统

中山市公安局坦洲分局绩效考核系统的研究与分析

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中山市公安局坦洲分局绩效考核系统的研究与分析

作者：叶飞平云南大学

学位级别：硕士

在我国政府部门中,绩效考核是员工管理中的重要管理方式,为了提高政府部门员工管理,需要高效可靠的政府部门员工绩效考核系统。本文基于中山市公安局坦洲分局绩效考核的实际情况提出了本文系统的研究与分析工作,希望通过本文系统能够为... 详细信息

在我国政府部门中,绩效考核是员工管理中的重要管理方式,为了提高政府部门员工管理,需要高效可靠的政府部门员工绩效考核系统。本文基于中山市公安局坦洲分局绩效考核的实际情况提出了本文系统的研究与分析工作,希望通过本文系统能够为中山市公安局坦洲分局绩效考核提供良好的系统。本文主要工作包括介绍了中山市公安局坦洲分局绩效考核系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作;在业务分析中,论文对中山市公安局坦洲分局绩效考核系统存在的问题、组织机构等进行了分析,确定了本文的业务流程包括考核指标管理、考核数据管理、警员绩效考核实施、考核结果管理、考核统计与分析以及基础数据管理,在原有的业务流程基础上对业务流程进行了优化,给出了改造后的业务流程;在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了中山市公安局坦洲分局绩效考核系统的功能包括考核指标管理、考核数据管理、警员绩效考核实施、考核结果管理、考核统计与分析、基础数据管理以及系统管理功能模块,给出了系统的总体功能包图和子功能包图;在数据分析中,论文对中山市公安局坦洲分局绩效考核系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,通过缩略图的形式对系统的核心功能的数据需求进行了分析,并且给出了系统数据库的实体类关系图,建立了数据库表结构。本文中山市公安局坦洲分局绩效考核系统的研究与分析工作已经完成,本文工作为系统设计与实现打下了坚实的基础。

关键词：公安绩效考核信息系统功能建模数据建模

公安绩效引入民事纠纷处理考核的障碍及其破解

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湖北警官学院学报 2020年第1期33卷 150-159页

作者：吴道霞孙艳鑫中国人民公安大学法学与犯罪学学院北京100038

公安绩效考核在推进公安机关队伍建设、维护国家政治经济社会秩序方面具有建设性意义,但现有考核体系未涉及对民事纠纷处理的考核。在公安绩效考核中引入民事纠纷处理考核具有合法性与合理性,可作为公安机关资源分配与人事管理的重要依... 详细信息

公安绩效考核在推进公安机关队伍建设、维护国家政治经济社会秩序方面具有建设性意义,但现有考核体系未涉及对民事纠纷处理的考核。在公安绩效考核中引入民事纠纷处理考核具有合法性与合理性,可作为公安机关资源分配与人事管理的重要依据,有助于民事纠纷的减少和良好社会环境的形成,亦有助于民主政治的加强与高效型政府的建立。面对引入的理论和实践障碍,应在相关法律法规中明确"对民事纠纷处理情况进行考核",通过建立"分级管理、目标匹配"的民事纠纷考核内容与标准、加强队伍建设、提高民警法律素养、合理运用考核结果等措施予以可行性配适。

关键词：公安绩效考核民事纠纷处理公安改革服务型政府警察权警民关系