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认识更高要求更严信心更足龙岗公安分局先进性教育首战告捷

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改革与战略 2005年第4期 14-17页

早部署早动员,突出“三快五有”;领导率先垂范,做到“三个带头”; 高标准严要求,坚持“五个必须”;紧密联系实际,抓好“四个结合”深圳市公安局龙岗公安分局从今年2月1日开始,组织机关638名党员民警扎实深入地开展了保持共产党员先进性... 详细信息

早部署早动员,突出“三快五有”;领导率先垂范,做到“三个带头”; 高标准严要求,坚持“五个必须”;紧密联系实际,抓好“四个结合”深圳市公安局龙岗公安分局从今年2月1日开始,组织机关638名党员民警扎实深入地开展了保持共产党员先进性教育活动。目前,历时35天的学习动员阶段已经结束。分局党委对这一阶段工作任务高度重视,精心组织,严格按照上级关于先进性教育的系列安排部署和具体要求开展工作,真正做到了内容不漏,环节不少,人员不落,时间不减,标准不降,圆满完成了各项工作任务,达到了预期目标。

关键词：先进性教育分局党委民警公安分局龙岗信心

深圳市福田公安分局指挥中心计算机信息管理系统的构成

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警察技术 2000年第4期 14-16页

作者：黄显强深圳市福田公安分局

福田公安分局指挥中心计算机信息管理系统建设主要包括两项工作 :一是计算机网络系统建设 ;二是１１０接、处警和综合信息查询系统等应用软件设计。下面说明这两大部分建设的总体设计。一、计算机网络系统设计计算机网络系统是整个指挥... 详细信息

福田公安分局指挥中心计算机信息管理系统建设主要包括两项工作 :一是计算机网络系统建设 ;二是１１０接、处警和综合信息查询系统等应用软件设计。下面说明这两大部分建设的总体设计。一、计算机网络系统设计计算机网络系统是整个指挥中心信息管理系统的支撑平台 ,要求系统具备强大的事务处理能力、安全可靠、先进、可扩充、管理和维护简便。主服务器系统是指挥中心数据资源中心 ,是计算机辅助指挥系统的中枢 ,要求服务器具备很高的运算速度、大容量的存储空间、高可靠性和扩充升级方便 ,同时还要有很好的的性能价格比。综合考虑以上因素 ,选用两台美国ＤＥＣ公司的ＡｌｐｈａＳｅｒｖｅｒ１２００５／４００小型机服务器 ,组成高性能容错主机集群 ,两台主机互为热备份 ,一台主机出现故障时 ,另一台主机可接替其所有处理工作 ,确保服务器系统的高可靠性。网络系统则采用高带宽、网络连接方便灵活的快速交换以太网 ,采用美国３ＣＯＭ公司的网络交换机和集线器设备。１、主服务器系统指挥中心主服务器选用两台美国ＤＥＣ公司的Ａｌｐｈａ１２００５／４００小型机连成双机集群（Ｃｌｕｓｔｅｒ）系统。Ａｌｐｈａ小型机服务器具有高速处理器、高速缓存、大容量内存、高系统...

关键词：计算机信息管理系统指挥中心公安分局计算机网络系统服务器系统福田

坚定的信念　无私的奉献──记北京房山公安分局痕检工程师李玉芬

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人民公安 1995年第10期 10-12页

作者：师永祥

坚定的信念无私的奉献──记北京房山公安分局痕检工程师李玉芬师永祥是工程师，却一身戎装；是警官，又多一身白大褂。卓越的工作成绩．使她所在的单位于１９８５年以来，被北京市公安局定为”建情报资料工作”、“用痕迹检验方法破案... 详细信息

坚定的信念无私的奉献──记北京房山公安分局痕检工程师李玉芬师永祥是工程师，却一身戎装；是警官，又多一身白大褂。卓越的工作成绩．使她所在的单位于１９８５年以来，被北京市公安局定为”建情报资料工作”、“用痕迹检验方法破案”先进单位：丰富的痕检经验屡载于《...

关键词：北京房山坚定的信念李玉公安分局指纹检验工程师痕迹检验痕检市公安局嫌疑人

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成都市WH区公安分局激励措施构建的案例研究

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成都市WH区公安分局激励措施构建的案例研究

作者：谢威海电子科技大学

学位级别：硕士

随着我国市场经济体制的不断完善,政府改革的深入,激励问题得到了各国政府的高度重视,激励措施的构建、手段的实施,作为公务员制度的重要组成部分,无论是政界还是学界都给予了大量的思考。公安机关作为政府部门和政法机关的重要组成部分... 详细信息

随着我国市场经济体制的不断完善,政府改革的深入,激励问题得到了各国政府的高度重视,激励措施的构建、手段的实施,作为公务员制度的重要组成部分,无论是政界还是学界都给予了大量的思考。公安机关作为政府部门和政法机关的重要组成部分,从20世纪70年代末开始,便注重警力资源的优化整合,奖惩激励逐步建立健全。近年来,WH区公安分局在市委、市政府和上级公安机关的正确领导下,以科学发展观为指导,以争先创优为目标,实施了一系列激励措施,获得了一定的成效,但公安工作面临大量新情况、新问题,难以适应新形势对公安工作提出的新要求,如何从最大限度地激发、引导民警在工作中的积极性,提高警察的主观能动性,激发、引导、保持和归化警察的行为,进而激励和约束警察认真履行维护社会安全的职责,已经成为当前公安队伍建设与队伍管理需要研究的重大课题。本文从激励的相关理论入手,就现代管理学针对人才方面的方法,介绍了关于公安系统的激励措施的相关概念,对成都市WH区公安分局激励措施体系的构建予以深入剖析,并将我国公安系统激励措施与国外典型代表以及香港特别行政区激励措施进行对照,分析其普遍做法、发展趋势、各自的特点、优势和不足,为积极推进WH区公安分局激励措施的改革与完善提供理论支持和实践经验。以WH区公安分局激励措施体系的实际情况为例,分析了该局警员工作在考核、奖惩、晋升、工资福利等方面的激励现状,提出了构建激励措施的目标和建议,论述了在基层实践中,如何树立落实科学的发展观和正确激励理念,完善工作目标激励、绩效考核与竞争危机、薪酬奖惩与抚恤制度、轮岗培训与警营文化建设、领导榜样行为与尊重沟通等队伍常态管理措施的基本原则,激发警员自身内在激励因素的作用,真正发挥出激励措施所带来的巨大效能。

关键词：公安分局激励措施案例研究

寄语年轻一代警察——深圳市龙岗公安分局巡警大队长燕良中

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开放导报 2008年第6期 128-129页

我们在四川映秀抗震救灾的时间不长，只不过做了当代警察应该做的工作，履行了我们应该履行的职责，但龙岗区没有忘记我们，灾区政府和人民没有忘记我们。

关键词：龙岗区公安分局警察深圳市队长巡警抗震救灾区政府

公安系统考核创新机制的治理现代化研究——以XX市XX区公安分局为例

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公安系统考核创新机制的治理现代化研究——以XX市XX区公安分局为...

作者：赵华河北经贸大学

学位级别：硕士

社会治理作为国家治理体系的重要组成部分，必须进行社会治理机制创新。为维护广大人民的根本利益，最大限度地增加和谐因素，增强社会发展活力，提高社会治理水平，全面推进平安中国建设，维护国家安全，确保人民安居乐业、社会安定有... 详细信息

社会治理作为国家治理体系的重要组成部分，必须进行社会治理机制创新。为维护广大人民的根本利益，最大限度地增加和谐因素，增强社会发展活力，提高社会治理水平，全面推进平安中国建设，维护国家安全，确保人民安居乐业、社会安定有序，努力健全公共安全体系将是公安系统考核机制创新的题中之义。不过，随着各种不稳定因素逐渐增加，公共安全面临更大的挑战，我国公安民警在工资、福利待遇、人事晋升、评奖评优、物质激励等切身利益上，与他们面对繁重而高危的工作环境和压力不相协调，这种矛盾制约了公安民警的工作积极性和效率，使之未能更好地为保障社会安定、促进社会有序治理做出切实的贡献。这与我国现行基层公安系统绩效考核体制中存在的考核标准不灵活，考核过于表面形式化，偏重定性考核忽视定量考核，精神激励重于物质奖励等问题密切相关。因此，很有必要通过切实提升公共安全的治理能力，及时更新公共安全的治理理念，有效创新基层公安系统绩效考核制度、体制特别是机制领域，也就是促进公共安全治理能力现代化、优化公共安全体系内部的人员管理、加快公安系统行政管理模式的合理转变、深化行政改革，最终使各项绩效机制与治理水平、治理能力与治理效果挂钩，使新的绩效考核机制有效服务于“推进国家治理体系和治理能力现代化”这一根本目的。

关键词：公安系统治理现代化考核机制 XX区公安分局

改革勤务制度盘活警力资源——深圳市宝安公安分局龙城派出所勤务改革工作全面铺开

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改革与战略 2006年第5期 14-15页

勤务改革制度势在必行随着深圳市经济社会的不断发展和人口、财物等资源的大量流动,社会治安形势日益复杂,现行派出所勤务运作模式已经逐步滞后于社会治安工作的要求。目前深圳市宝安公安分局龙城派出所存在勤务机关化、层级复杂化、重... 详细信息

勤务改革制度势在必行随着深圳市经济社会的不断发展和人口、财物等资源的大量流动,社会治安形势日益复杂,现行派出所勤务运作模式已经逐步滞后于社会治安工作的要求。目前深圳市宝安公安分局龙城派出所存在勤务机关化、层级复杂化、重战轻建和重打轻防等一系列问题。“拼资源、拼消耗、拼经费、拼警力”等被动落后的派出所謦务模式,严重制约了公安基层工作和基

关键词：派出所公安分局勤务警力资源龙城宝安