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中国经济周刊 2008年第17期 34-35页

作者：许浩 <中国经济周刊>

用人单位制定的劳动规章制度是该单位组织劳动和劳动管理的规则和制度,被称为企业内部的"小宪法"。用人单位制定劳动规章到底应属企业的自主权,还是属于劳资双方的共决权?《劳动合同法》第四条对此作出的新规定引起了争议。

关键词：公司规章制度自主权劳动规章《劳动合同法》用工单位用人单位

违反公司规章制度获取公司技术秘密的行为具有不正当性——美国礼来公司、礼来（中国）研发公司诉黄某某侵害技术秘密纠纷案

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企业与法 2014年第3期 43-47页

作者：唐震上海市第一中级人民法院

《反不正当竞争法》第十条第一款第（一）项规定中的“不正当手段”是一个不确定的法律概念，其表现形式客观上无法列举穷尽。在法律适用过程中，需要根据法律规范的目的和功能，进行正确的价值选择和利益衡量，使其在个案中的含义具体... 详细信息

《反不正当竞争法》第十条第一款第（一）项规定中的“不正当手段”是一个不确定的法律概念，其表现形式客观上无法列举穷尽。在法律适用过程中，需要根据法律规范的目的和功能，进行正确的价值选择和利益衡量，使其在个案中的含义具体化。抽象而言，凡以违背诚实信用原则和公认的商业道德的行为获取商业秘密的，均属于不正当手段。

关键词：美国礼来公司公司规章制度技术秘密行为纠纷案《反不正当竞争法》不正当手段违反

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产假权效力位阶高于公司规章制度

人民司法 2014年第22期 93-94页

作者：蒋豫波李世寅广东省中山市第二人民法院

【案情】李某英，女，于2005年9月入职开元公司，基本工资1900元，加上补贴等为3200元。开元公司直至2013年11月才为其参加社会保险。

关键词：公司规章制度效力产假基本工资社会保险案情

违反公司规章制度获取公司技术秘密的行为具有不正当性——美国礼来公司、礼来（中国）研发公司诉黄某某侵害技术秘密纠纷案

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企业与法 2014年第6期 54-57页

作者：唐震上海市第一中级人民法院

【案情简介】原告美国礼来公司（Eli Lilly and Company）（以下简称礼来公司）。原告礼来（中国）研发有限公司（以下简称礼来中国公司）．被告黄某某。2012年5月3日．礼来中国公司作为甲方聘请乙方黄某某担任化学研发组主任研专有的... 详细信息

【案情简介】原告美国礼来公司（Eli Lilly and Company）（以下简称礼来公司）。原告礼来（中国）研发有限公司（以下简称礼来中国公司）．被告黄某某。2012年5月3日．礼来中国公司作为甲方聘请乙方黄某某担任化学研发组主任研专有的信息。

关键词：美国礼来公司中国公司公司规章制度技术秘密纠纷案行为违反侵害

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子公司能否依据总公司规章制度解除劳动合同

劳动和社会保障法规政策专刊 2015年第8期 44-45页

作者：张明山东省威海市劳动人事争议仲裁院

职工李某于2004年8月招考进入山东省威海市某集团企业旗下子公司就职，双方于2011年4月续签了5年期限的劳动合同。2015年5月，李某未经公司审核批准，在集团企业官方微博上发布了一组个人外出旅行的照片。其后，公司以李某违反集团企业... 详细信息

职工李某于2004年8月招考进入山东省威海市某集团企业旗下子公司就职，双方于2011年4月续签了5年期限的劳动合同。2015年5月，李某未经公司审核批准，在集团企业官方微博上发布了一组个人外出旅行的照片。其后，公司以李某违反集团企业管理制度、损害公司形象为由，解除了与李某的劳动关系，并处以罚款6000元。

关键词：公司规章制度解除劳动合同子公司集团企业企业管理制度公司形象劳动关系威海市

试论公司反商业贿赂规章制度的主要内容——以天津德普案为例

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河北法学 2008年第9期26卷 132-134页

作者：何悦天津大学法学系天津300072

近年来,商业贿赂已成为我国一大社会隐患。如何治理商业贿赂成为社会各界普遍关注的问题。事实证明,仅仅依靠舆论和反商业贿赂立法已经无法真正消除商业贿赂。通过天津德普诊断产品有限公司与其员工因商业贿赂而发生的劳资纠纷案,说明... 详细信息

近年来,商业贿赂已成为我国一大社会隐患。如何治理商业贿赂成为社会各界普遍关注的问题。事实证明,仅仅依靠舆论和反商业贿赂立法已经无法真正消除商业贿赂。通过天津德普诊断产品有限公司与其员工因商业贿赂而发生的劳资纠纷案,说明公司制定内部的规章制度在反商业贿赂中的重要作用,并首次系统地提出公司反商业贿赂规章制度应包含的主要内容。

关键词：商业贿赂公司规章制度德普

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违反程序性规定是否属违法解除

中国劳动 2012年第12期 47-50页

作者：周国良李红许建宇上海市劳动人事争议仲裁院浙江省宁波市人力资源和社会保障局浙江大学光华法学院

在我国,历来的传统是重实体,轻程序。我们看到,《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定均是"……有下列情形之,一的,……可以解除劳动合同"。那么,我们应该如何理解劳动合同解除的程序要求呢?在实践中,存在已经具备解除或终止的条件,但... 详细信息

在我国,历来的传统是重实体,轻程序。我们看到,《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定均是"……有下列情形之,一的,……可以解除劳动合同"。那么,我们应该如何理解劳动合同解除的程序要求呢?在实践中,存在已经具备解除或终止的条件,但用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的情形,那么,解除程序上存在的问题是否可以补救?

关键词：违反程序性违法公司规章制度销售公司劳动合同产品包装单方解除

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对商业企业法务管理的思考

上海商业 2014年第3期 70-73页

作者：吴俊春耿文霞上海烟草集团宝山烟草糖酒有限公司

前言企业法律风险是指由于企业外部法律环境发生变化,或由于企业自身及有关各方未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务,而对企业造成不利后果的可能性。上海烟草集团商业企业都脱胎于以前的区县烟糖公司,作为单一主体面对法... 详细信息

前言企业法律风险是指由于企业外部法律环境发生变化,或由于企业自身及有关各方未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务,而对企业造成不利后果的可能性。上海烟草集团商业企业都脱胎于以前的区县烟糖公司,作为单一主体面对法律问题的准备并不充分,商业企业在法规部门确立之前,往往是以应急方式处理法律问题,发生纠纷时,临时聘请律师,

关键词：法务管理商业公司企业合同管理企业管理法律风险公司规章制度法律顾问商法公司法责任追究制度商业案件管理

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“失职or违纪”公司处理要慎重

人力资源 2013年第2期 62-64页

作者：蒋先桂程燕刘艳 Ivy Gu 田华珍李婷道康宁(中国)投资有限公司

解雇"违纪员工",是很多用人单位需要重视的员工关系管理重点。殊不知,解雇"失职员工"也是用人单位要经常面对的问题。如何用好失职解雇这一法定解除情形?在使用失职解雇时,需要注意哪些问题?是本期讨论的主要话题。

关键词：严重失职岗位职责重大损害名义公司规章制度

劳动者死亡近亲属能否提起劳动争议仲裁或诉讼

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四川劳动保障 2014年第1期 42-43页

作者：邱冬梅四川原则律师事务所

2001年4月,赵虎到A公司应聘,担任车辆维修工作.其在应聘之时,告知公司其仍然在某国有企业任职,单位无需与之签订劳动合同,无需购买社保.赵虎随后一直在该公司工作,工作能力逐渐得到公司认可,2012年,公司晋升其工作岗位.2012年底赵虎在... 详细信息

2001年4月,赵虎到A公司应聘,担任车辆维修工作.其在应聘之时,告知公司其仍然在某国有企业任职,单位无需与之签订劳动合同,无需购买社保.赵虎随后一直在该公司工作,工作能力逐渐得到公司认可,2012年,公司晋升其工作岗位.2012年底赵虎在工作中向客户索要红包,被客户投诉,公司对赵虎的行为进行警告处理.有鉴于此,公司专门组织员工学习公司规章制度,并组织员工考试.2013年4月,赵虎在工作中再次违反了公司规章制度,私自截留客户缴纳的款项,不开具发票,遭客户投诉.公司决定严肃处理此事,在征询工会意见后,向其发出了辞退通知,赵虎领取公司辞退通知书后,办完工作交接及结算完所有费用后离开公司.2013年6月,赵虎因车祸去世.

关键词：劳动争议仲裁近亲属劳动者公司规章制度客户投诉诉讼死亡 A公司