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公司管理者经营业绩的财务评价

会计之友 2006年第12X期 56-57页

作者：陈嘉莉赵颖文徐州工程学院管理学院

如何对公司管理者的经营业绩进行合理评价是确保公司目标实现的现实问题。本文从会计角度、经济角度对比分析评价管理者的经营业绩,阐述了EVA财务评价方法的合理性。

关键词：财务评价方法公司管理者经营业绩公司目标对比分析经济角度 EVA 会计

过度自信对公司管理者职务晋升的影响机理研究

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中国管理科学 2007年第z1期15卷 544-548页

作者：陈其安陈亮肖映红重庆大学经济与工商管理学院重庆400030 重庆大学经济与工商管理学院重庆400030 重庆大学经济与工商管理学院重庆400030

公司管理者职务晋升受到多种因素的影响,是各种因素共同作用的合力结果,探讨和研究各种影响因素对公司管理者职务晋升的作用机理已经成为学术界和企业管理实务界关注的热点问题.论文在现有研究成果的基础上,在若干合理假设条件下,通过... 详细信息

公司管理者职务晋升受到多种因素的影响,是各种因素共同作用的合力结果,探讨和研究各种影响因素对公司管理者职务晋升的作用机理已经成为学术界和企业管理实务界关注的热点问题.论文在现有研究成果的基础上,在若干合理假设条件下,通过借鉴和改进Gervais和Daniel等人提出的过度自信表示方法,建立恰当的数学模型探索性地研究了过度自信心理偏好对管理者职务晋升的影响机理.研究结果表明,在实际能力水平相同且不为人所知的条件下,过度自信管理者比理性管理者更有可能获得职务晋升机会,而且过度自信管理者获得的职务晋升机会与过度自信管理者的过度自信程度和参与职务晋升竞争的理性管理者人数正相关.

关键词：过度自信公司管理者职务晋升影响机理

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股东对公司管理者的选择权应受法律保护

中国审判 2014年第7期 19-20页

作者：沈四宝对外经济贸易大学上海大学法学院澳门科技大学法学院中国国际经济贸易法研究会中国仲裁法研究会中国法学教学研究会最高人民法院

纵观环保科技公司与大拇指公司股东出资纠纷案，该案除涉及到法律适用问题之外，还涉及到公司法中的两个敏感问题：一足公司股东选择公司管理者权利的法律保护问题；二足公司股东任免的法定代表人与工商翳记不一致而引起的法律问题。

关键词：公司管理者法律保护股东出资选择权法律适用问题公司股东法定代表人科技公司

过度自信对公司管理者职务晋升的影响机理研究

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过度自信对公司管理者职务晋升的影响机理研究

第九届中国管理科学学术年会

作者：陈其安陈亮肖映红重庆大学经济与工商管理学院

公司管理者职务晋升受到多种因素的影响,是各种因素共同作用的合力结果,探讨和研究各种影响因素对公司管理者职务晋升的作用机理已经成为学术界和企业管理实务界关注的热点问题。论文在现有研究成果的基础上,在若干合理假设条件下,通过... 详细信息

公司管理者职务晋升受到多种因素的影响,是各种因素共同作用的合力结果,探讨和研究各种影响因素对公司管理者职务晋升的作用机理已经成为学术界和企业管理实务界关注的热点问题。论文在现有研究成果的基础上,在若干合理假设条件下,通过借鉴和改进 Gervais 和 Daniel 等人提出的过度自信表示方法,建立恰当的数学模型探索性地研究了过度自信心理偏好对管理者职务晋升的影响机理。研究结果表明,在实际能力水平相同且不为人所知的条件下,过度自信管理者比理性管理者更有可能获得职务晋升机会,而且过度自信管理者获得的职务晋升机会与过度自信管理者的过度自信程度和参与职务晋升竞争的理性管理者人数正相关。

关键词：过度自信公司管理者职务晋升影响机理

来源： cnki会议评论

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cnki会议

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对公司管理者的激励机制探讨

辽宁行政学院学报 2003年第5期5卷 87-89页

作者：项英辉李荣彬辽宁行政学院辽宁沈阳110161

公司管理者的管理活动的目标应该是股东利益的最大化和企业利益的最大化 ,而不是管理者个人私利的最大化。而现实中往往是后者。

关键词：公司管理者激励机制利润操纵股东利益最大化资本市场

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上市公司管理者声誉激励机制及其影响

财会通讯（上） 2010年第2期 149-149页

作者：胡婷华南理工大学

第一，声誉和媒体影响力。一是声誉。声誉理论有个人声誉理论和组织声誉理论两大分支。高管声誉是指企业高管人员作为行为主体时，其特定行为与能力给交易对象和利益相关者留下的印象，即利益相关者对其行为与能力的看法。高管人员声誉... 详细信息

第一，声誉和媒体影响力。一是声誉。声誉理论有个人声誉理论和组织声誉理论两大分支。高管声誉是指企业高管人员作为行为主体时，其特定行为与能力给交易对象和利益相关者留下的印象，即利益相关者对其行为与能力的看法。高管人员声誉建立在其日常行为基础之上。良好的声誉等于向各种利益相关者发出关于企业管理质量等信号，

关键词：声誉激励机制公司管理者企业管理质量利益相关者上市声誉理论行为主体高管人员

公司股东和管理者利益冲突博弈及法律解决途径

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前沿 2010年第15期 61-64页

作者：焦娇上海电视大学法律与行政系上海200000

随着现代社会科学的发展,法学研究也表现出表面上看似冲突但是实际上却是协调发展的趋势。一个是研究主题的分类细化;另一个是研究方法交错融合。本文利用现代博弈学研究的方式,将法学长期争论、但是却没有结论的问题经过博弈论分析的... 详细信息

随着现代社会科学的发展,法学研究也表现出表面上看似冲突但是实际上却是协调发展的趋势。一个是研究主题的分类细化;另一个是研究方法交错融合。本文利用现代博弈学研究的方式,将法学长期争论、但是却没有结论的问题经过博弈论分析的方法来微观解构。在分析中,本文将传统的公司董事的管理劳动力当成公司资源配置中的一种,把公司高级管理者的劳动力当成市场上可选择、可竞争的商品。同时对公司收购和反收购中公司管理者和公司股东存在利益冲突的现象及利益的相互博弈进行分析,并最终找出解决问题的法律解决办法。

关键词：公司股东公司管理者利益冲突博弈解决途径

管理者特征与公司绩效关系--基于2006年沪深A股上市公司的实证研究

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财会通讯（下） 2009年第7期 99-101,109页

作者：姜璐璐戴蓬军沈阳农业大学研究生院/经济管理学院辽宁沈阳110161

本文以2006年沪深A股上市公司为样本,分析了我国上市公司管理者特征——管理者年龄、薪酬、持股比例、学历、地域性等对公司绩效的影响。研究发现:管理者的年龄、薪酬与公司绩效显著正相关;管理者的持股比例与公司绩效存在显著的"倒U"... 详细信息

本文以2006年沪深A股上市公司为样本,分析了我国上市公司管理者特征——管理者年龄、薪酬、持股比例、学历、地域性等对公司绩效的影响。研究发现:管理者的年龄、薪酬与公司绩效显著正相关;管理者的持股比例与公司绩效存在显著的"倒U"型关系;管理者学历和管理者地域性对公司绩效存在显著正相关的关系。

关键词： A股上市公司公司管理者实证研究绩效关系公司绩效持股比例地域性年龄

媒体报道、会计信息透明度与管理者在职消费行为关系研究

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统计与信息论坛 2016年第3期31卷 97-103页

作者：王新安张春梅西安财经学院陕西现代企业管理研究中心陕西西安710100

利用387家沪深A股上市公司2011至2014年的相关数据,基于回归分析,考察了媒体报道对上市公司管理者在职消费行为与会计信息透明度之间的调节作用。研究发现,管理者在职消费行为与会计信息透明度呈显著负相关,媒体报道能够抑制该负相关关... 详细信息

利用387家沪深A股上市公司2011至2014年的相关数据,基于回归分析,考察了媒体报道对上市公司管理者在职消费行为与会计信息透明度之间的调节作用。研究发现,管理者在职消费行为与会计信息透明度呈显著负相关,媒体报道能够抑制该负相关关系。同时,随着正面报道与负面报道的增加,管理者在职消费行为和会计信息透明度的负相关关系将会减弱,即正面报道与负面报道的外部监督效果显著。这说明媒体报道可以约束管理者在职消费行为,对提高中国上市公司的会计信息透明度起到非正式外部监督的作用。

关键词：公司管理者在职消费行为媒体报道会计信息披露委托代理理论