检索结果-南通市图书馆

商业研究 2003年第17期 162-163页

作者：牟红徐刚惠红重庆工学院工商管理学院重庆400050

文化因素对企业人力资源的开发和管理具有重要的影响和巨大的作用,它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。我们在对重庆九龙电力股份有限公司的人力资源开发制度设计中,根据公司文化无形约束力的有形化改造机制,从而用公司文... 详细信息

文化因素对企业人力资源的开发和管理具有重要的影响和巨大的作用,它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。我们在对重庆九龙电力股份有限公司的人力资源开发制度设计中,根据公司文化无形约束力的有形化改造机制,从而用公司文化引导人力资源开发。

关键词：公司文化约束力人力资源管理制度

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公司文化的迷思

出版广角 2010年第11期 32-33页

作者：潘仕勋

我认为要想形成积极的文化观念,最重要的特质就是要为雇员创造条件,使他们能够在组织内部愉快地工作。

关键词：公司文化迷思文化观念组织内部雇员

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公司文化的法学分析

公司文化的法学分析

作者：张舜举西南政法大学

学位级别：硕士

本文的研究目的主要在于从经济法视域揭示公司何以在文化界面上与社会相和谐。研究思路主要是从文化的感性认识和理性分析入手，并以文化与其产生发展环境之紧密联系为主线，具体把握中西方文化特质，形成本文对文化、公司文化的较为全... 详细信息

本文的研究目的主要在于从经济法视域揭示公司何以在文化界面上与社会相和谐。研究思路主要是从文化的感性认识和理性分析入手，并以文化与其产生发展环境之紧密联系为主线，具体把握中西方文化特质，形成本文对文化、公司文化的较为全面的理解。本文认为中国要赶超西方发达国家只能基于本国国情、文化价值理念，借鉴现代西方公司制度，形成有中国自己特色的东西即重建与我国公司治理模式相适应的中国特色的公司文化。认为公司要生存、发展，必须与社会发展相和谐，公司作为社会一分子不仅要追求利润最大化，还应该承担一定的社会责任。认为公司制度的形成必然有自己的文化背景，公司与社会的和谐发展在很大程度上取决于公司文化功能的有效实现，而公司法与公司文化之间存在着法理意义上的互动机制。公司文化的建立、完善和发展同样需要公司的正常运转。1993年《公司法》体现了国家强制下的较低层次的公司与社会的和谐，而2006年生效的《公司法》，则展示了基于国家适度干预下的公司与社会科学发展的和谐共荣的局面。文章包括引言、正文和结论。其中正文包括以下三个部分。第一部分是公司文化的一般问题。在感性层面上，文化是一种精神活动，是人类的一种生存方式，文化与人的现实生存环境密切相关。在理性层面上，文化包括三个层面，即价值层面的意识形态、人们的生活习惯和态度及物化的精神产品。在比较中西文化特点时认为，中国传统文化推崇天人和谐，具有非凡的包容性，注重集体主义，内含丰富的人文精神。而西方文化认为人为万物之灵，个人主义、科学理性精神是西方主流文化的基色调。正是通过对文化内涵和特点的深刻揭示，公司文化被界定为具有公司特质的，并为社会所普遍认同的，对公司成员具有约束力的价值观、行为准则和道德规范。第二部分在对公司文化与治理的关系作了概括性解释后，通过比较西方主要资本主义国家公司治理模式与其公司文化的关系，重点关注我国公司治理现状及公司文化的关系，以期重建与我国公司治理模式相适应的有中国特色的先进的公司文化。公司治理与公司文化有着内在的关联，公司治理的正式制度只有与既有文化相容才能有效发挥作用，公司治理中也存在正式与非正式制度文化间的融合。公司文化在某种意义上决定了我国公司治理模式甚至公司法制度。通过对西方公司文化与具体治理模式的比较认为，英美公司的外部监控型公司治理模式对应着以科学精神和个人主义为核心的文化价值理念。日本公司的内部监控型治理模式则与以人文精神和集体主义为核心的文化价值理念相适应。正是在此基础上，以国有公司为例，文章对中国的公司文化与治理模式作了深入透视，认为我国公司文化与日本接近并有着近似的公司治理模式。正是基于公司制度与文化价值的排异性，我国公司文化与现代公司治理观念的要求相去甚远，在国有公司中，计划经济时期企业文化和现代市场经济文化存在着激烈冲突和整合。认为国有公司中同样存在根植于中国传统文化适应市场经济下公司发展的文化优势，如义利统一的集体主义文化。重建我国公司文化契约精神、科学主义和私法理念为主的法治精神是我国公司文化中不可或缺的部分。我国公司治理的现代化必须做到契约理念与家族文化，科学精神与人文精神，法治与人治的有机融合。认为公司文化的培育有利于公司治理成本的下降。认为文化成本更多的是一种主观成本，公司经济效益的高低与公司文化的关系反映在公司内部签约方文化价值观是否趋同上，并且公司制度和公司文化会抑制“囚徒困境的外部性”的发生。第三部分认为现代公司法深刻反映了现代公司与社会和谐发展的内在要求。公司不仅追求利润最大化，还要承担一定的社会责任;不仅致力于短期经济利益，而且要着眼于与社会和谐发展的长远目标。基于对公司法文化的宏观把握，探究了公司法与公司文化的互动机制。认为与应然公司文化适应的公司法才能保证公司与社会的和谐发展，并对这种应然公司文化的主基调作了界定。通过对新旧公司法的立法理念变迁的研究，认为旧《公司法》体现了国家强制下的较低层次的公司与社会的和谐。以强制性规定规范公司失信，旧《公司法》在某种程度上实现了自己对秩序、安全、利益的追求，但国家强制湮没了公司私法自治的本性。文章重点探讨了新《公司法》的立法追求，认为新《公司法》放松了政府管制，强化了公司自治，增强了公司治理中的科学理性精神，确保了相关利益的平衡，从而展示了基于公司与社会科学发展的和谐共荣的局面。

关键词：文化公司文化公司法经济学分析法学分析

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基于博弈分析的公司文化研究

管理世界 2010年第9期26卷 1-10页

作者：王梓木华中科技大学

首先，本文依据这样的方式来界定公司文化，即好的公司文化能在某种程度上完成公司管理制度力所不及的事情，而管理制度是依据经济学理性主义的逻辑被建立的，因此公司文化是对经济学理性主义范式的超越。接着，在博弈论架构中，本文依... 详细信息

首先，本文依据这样的方式来界定公司文化，即好的公司文化能在某种程度上完成公司管理制度力所不及的事情，而管理制度是依据经济学理性主义的逻辑被建立的，因此公司文化是对经济学理性主义范式的超越。接着，在博弈论架构中，本文依次从重复博弈、互惠与社会交换、规范的内化与价值观、共同知识以及共享的认知与评价图式等5个层次，说明了公司文化对于公司组织中合作与协调问题的影响机制。

关键词：公司文化博弈论互惠社会规范文化模式

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公司治理创新:从公司文化认同视角的分析

南京社会科学 2005年第7期 27-34页

作者：张志鹏南京大学商学院博士生南京210093

公司通过签订合约与内外部的利益相关者确立了使用资源和分配收益的一般关系,公司治理结构与方式总是基于这些合约而进行。公司合约中不仅包含了正式合约,而且还包含了以公司文化为核心的隐性心理合约。公司的利益相关者通常会在遵守正... 详细信息

公司通过签订合约与内外部的利益相关者确立了使用资源和分配收益的一般关系,公司治理结构与方式总是基于这些合约而进行。公司合约中不仅包含了正式合约,而且还包含了以公司文化为核心的隐性心理合约。公司的利益相关者通常会在遵守正式合约的同时通过变更心理合约的方式来约束和影响公司治理结构,具体表现在公司的利益相关者对其努力程度和主动创新状况的改变。高效的公司治理必须建立在最大限度包容各利益相关者群体价值取向的公司文化之上,并向各利益相关群体提供同等的价值。

关键词：公司文化公司治理利益相关者

价值观与英雄人物——品读《公司文化》一书有感

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出版发行研究 2007年第4期 86-88页

作者：张朝晖首都经济贸易大学经济学院

对于公司文化．在笔者过去的记忆中一直是一个模糊的概念．既不能提炼概括出公司文化的精确含义．也不能准确、坝慷和把握住公司文化的大概脉络，而只是肤浅地认为公司文化应该包容于文化这个大的范围之下．但其某些具体的特质我却始终... 详细信息

对于公司文化．在笔者过去的记忆中一直是一个模糊的概念．既不能提炼概括出公司文化的精确含义．也不能准确、坝慷和把握住公司文化的大概脉络，而只是肤浅地认为公司文化应该包容于文化这个大的范围之下．但其某些具体的特质我却始终维系在对一些具体事例的理解和感知下．这种理解想当然存在着这样那样的主观色彩．而在拜读了由阿伦·肯尼迪和特伦斯．迪尔创作的《公司文化》一书后，公司文化的主体脉络和框架才逐渐在我的头脑中形成。

关键词：公司文化英雄人物价值观品读主观色彩肯尼迪脉络感知

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谈公司文化对实现企业战略的影响

生产力研究 1997年第6期 95-97页

作者：李家军西北工业大学13系

本文针对八十年代初在美国首先兴起的“公司文化热”，通过探寻其与企业战略之间关系，并透过发达国家成功企业的公司文化实例，有力揭示出公司文化对实现企业战略的不可低估的影响和作用。文章开始，先谈论归纳了什么是“公司文化”。... 详细信息

本文针对八十年代初在美国首先兴起的“公司文化热”，通过探寻其与企业战略之间关系，并透过发达国家成功企业的公司文化实例，有力揭示出公司文化对实现企业战略的不可低估的影响和作用。文章开始，先谈论归纳了什么是“公司文化”。其次，谈论了西方企业为何强调公司文化的重要性。第三，主要通过重点实例来说明主题。由上表明：企业的战略决策只有得到经过多年培育和发展的公司文化“软”因素支持下。

关键词：公司文化企业发展战略

美国企业如何同日本企业竞争——评《公司文化》

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中国图书评论 1990年第6期 34-36页

作者：徐里

现在美国的企业面临的问题,是和日本的企业进行竞争,尤其在国际市场上,美国企业要和他们的强敌——日本企业进行格斗。无论在电子工业、化学工业、汽车工业与轻工业方面,日本的产品在国际舞台上,都要取代美国;而且一些产品打入美国国内... 详细信息

现在美国的企业面临的问题,是和日本的企业进行竞争,尤其在国际市场上,美国企业要和他们的强敌——日本企业进行格斗。无论在电子工业、化学工业、汽车工业与轻工业方面,日本的产品在国际舞台上,都要取代美国;而且一些产品打入美国国内市场,成为美国工商业的劲敌。80年代开始,美国工商界虎视眈眈地注视着日本。陷入困境的美国一些工业部门,一面祈求政府积极采取贸易保护和关税壁垒政策,另一面努力整顿内部,提高企业的实力,以便和日本进行抗衡。《公司文化》一书,就是为美国企业同日本企业进行竞争提供良方。

关键词：公司文化企业企业管理美国美利坚合众国北美洲日本