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公司利润强制分配制度研究

公司利润强制分配制度研究

作者：裴显鹏中南财经政法大学

学位级别：硕士

通过利润分配获取投资回报是股东投资的动因,也是股东的固有权利。《公司法》在利润分配问题上采取一元分配模式,即将利润分配决策权完全交由股东会,由其按照资本多数决原则自治。但由于股东偏好存在差异,约束机制存在局限,控制股东在... 详细信息

通过利润分配获取投资回报是股东投资的动因,也是股东的固有权利。《公司法》在利润分配问题上采取一元分配模式,即将利润分配决策权完全交由股东会,由其按照资本多数决原则自治。但由于股东偏好存在差异,约束机制存在局限,控制股东在实践中往往滥用权利牟取不正当利益,并侵害中小股东的利润分配权。若固守一元分配模式,公司自治将异化为大股东专制,中小股东的利润分配权无法得到有效保护。因此,2017年实施的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（四）》（以下简称《公司法解释四》）基于股权平等原则与控制股东信义义务制度,建立了“自治为主、强制为辅”的二元分配模式。《公司法解释四》第15条规定:“股东未提交载明具体分配方案的股东会或者股东大会决议,请求分配公司利润的,人民法院应当驳回其诉讼请求,但违反法律规定滥用股东权利导致公司不分配利润,给其他股东造成损失的除外。”该规定为司法机关例外性地强制公司分配利润提供了依据。但关于公司利润强制分配事由的规定过于抽象,对裁判方式、分配额的确定及裁判的效力与执行等更是只字未提,可操作性不强。而梳理相关案例与文献,实务及理论界对上述问题也未形成合理、有效的解决方案。何时及如何强制公司分配利润均待明确。公司利润的强制分配以矫正完全自治型分配模式之弊端为目的。因此,公司决议不分配利润本身并不构成强制分配的理由。只有公司的分配政策与控制股东滥用权利行为结合,并使得中小股东的利润分配权受损时,才需要强制分配来矫正。这种情形主要有三类:一是控制股东滥用多数决原则,作出歧视性的分配决议;二是控制股东侵害公司财产权“盗取”利润,并辅之以不分配政策,排斥中小股东获取利润;三是控制股东未尽其合理决策义务,长期不分配而无合理商业依据,实质性地剥夺了中小股东的利润分配权。在这些情形,公司自治被控制股东滥用,应适用强制分配来约束控制股东、保护中小股东。但强制公司分配时应优先鼓励公司通过决议确定分配额,并由法院审查。当公司拒绝时,法院应以保持公司正常经营前提下的偿债能力为原则合理确定分配额。具体计算时,可参照美国加州的流动性测试方法,即公司分配后须满足负债比率大于5/4,且流动资产大于流动负债;若公司通过经营获得利润不能达到前两年已支付的利息,则该公司的流动比率须大于5/4。同时,法院可根据双方的举证酌情调整。为发挥公司利润强制分配之诉的功能,首先应合理地分配举证责任,小股东提供初步证据证明控制股东违反信义义务后由控制股东证明其行为合理性。当确定控制股东违反信义义务时,应将公司利润作为消极要件交由公司证明。其次,在控制股东侵害公司财产权情形下,公司人格已被滥用。应借鉴最高人民法院在“庆阳市太一热力有限公司、李昕军公司盈余分配纠纷”一案中的做法,例外地突破派生诉讼和中小股东保护诉讼的绝对区隔。即允许以控制股东为共同被告,并对公司的给付承担补充赔偿责任。再次,为实现强制分配救济之目的,应选择直接判决公司分配的裁判方式。同时,诉讼标的应理解为公司分配利润行为,进而允许未参与诉讼的其他股东申请强制执行,以免强制分配判决违反股权平等原则。最后,在可能导致公司破产或者违反资本维持的强制性规定时,判决不应被全面执行,对此有责任的控制股东、董事应赔偿中小股东的损失。

关键词：公司利润强制分配滥用股东权利股东压迫中小股东保护

会计准则与会计职业判断之二——XH航空公司利润和价值争议

同方学位论文库评论

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财务与会计 2013年第6期 19-21页

作者：苏新龙葛竹青傅彩芬厦门大学管理学院会计系中国海洋大学管理学院会计系

会计职业判断贯穿于会计工作的全过程，是会计准则原则导向的产物。会计准则与会计职业判断遵循的逻辑关系表现为：会计准则是会计信息质量的根本保证，是会计职业判断的依据：会计职业判断影响着会计准则的执行效果。由于不同企业及其... 详细信息

会计职业判断贯穿于会计工作的全过程，是会计准则原则导向的产物。会计准则与会计职业判断遵循的逻辑关系表现为：会计准则是会计信息质量的根本保证，是会计职业判断的依据：会计职业判断影响着会计准则的执行效果。由于不同企业及其内部会计人员对经济事项的发生、发展及未来的预期有不同的解读，对其将来的功能或价值存在认识上的差别，从而会对相同或类似的经济事项采用不同的处理方法与程序，最终导致了不同的经济效果。本文以XH公司为例对此现象进行分析与研究。

关键词：会计职业判断会计准则公司利润价值航空会计信息质量经济事项会计工作

好莱坞电影公司利润报告：派拉蒙同比增长领先 015

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好莱坞电影公司利润报告：派拉蒙同比增长领先

中国电影报

作者：谷静

好莱坞制片公司试图在2022年将新冠疫情的影响抛在身后，正如业界的年度分析显示，派拉蒙的利润同比变化最大，华纳兄弟和环球影业也在2022年各自的电影制片部门实现了利润增长。对于迪士尼来说，随着鲍勃·艾格（Bob Iger）的回归，迪... 详细信息

好莱坞制片公司试图在2022年将新冠疫情的影响抛在身后，正如业界的年度分析显示，派拉蒙的利润同比变化最大，华纳兄弟和环球影业也在2022年各自的电影制片部门实现了利润增长。对于迪士尼来说，随着鲍勃·艾格（Bob Iger）的回归，迪士尼正在重组其结构，但情况要复杂得多。

关键词：家庭娱乐派拉蒙环球影业好莱坞公司利润同比增长

来源： cnki报纸评论

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cnki报纸

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保险准备金与保险公司利润的定量关系

保险研究 2005年第11期 61-63页

作者：王杉宋逢明清华大学经济管理学院北京100084

目前，大部分保险公司都将利润作为评价业绩的主要指标，而随着我国保险公司相继在海外上市，境外投资者也开始关注中国保险公司的利润。准备金提取过多或是过少都会对利润造成不利的影响，因此，准确把握保险准备金与保险公司利润的关... 详细信息

目前，大部分保险公司都将利润作为评价业绩的主要指标，而随着我国保险公司相继在海外上市，境外投资者也开始关注中国保险公司的利润。准备金提取过多或是过少都会对利润造成不利的影响，因此，准确把握保险准备金与保险公司利润的关系对公司的发展就显得非常重要。在实际操作中应该用一个相对简明的模型来描述二者之间的定量关系，为我国保险公司的经营管理提供参考。

关键词：保险准备金公司利润最优准备金水平

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汇率与公司利润

系统工程理论与实践 1998年第10期18卷 136-140页

作者：陈占强复旦大学管理学院

汇率的一个重要职能就是价格转换功能，它是形成各种相对价格的基础。汇率变化会通过相对价格的变化而对一个国家的贸易收支状况和公司的价值，利润及其它的财务指标产生较大的影响。本文将探讨汇率变化对进出口企业利润产生的影响。在... 详细信息

汇率的一个重要职能就是价格转换功能，它是形成各种相对价格的基础。汇率变化会通过相对价格的变化而对一个国家的贸易收支状况和公司的价值，利润及其它的财务指标产生较大的影响。本文将探讨汇率变化对进出口企业利润产生的影响。在假定生产厂商追求利润最大化目标的前提下，作者得出了如下的结果：１）对于纯出口型企业，公司利润对汇率的弹性为国外对公司出口产品的需求弹性；２）对于纯进口型企业，公司利润对汇率的弹性为公司进口产品的需求弹性；３）对于进出口型企业，公司利润对汇率的弹性为０，即汇率变化对该类公司利润不产生影响。最后，作者提供了测算进，出口企业利润对汇率弹性的一般方法。

关键词：汇率公司利润利润最大化金融

非同一控制下编制合并报表时子公司利润调整事项及核算问题探究

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财务与会计 2011年第6期 26-28页

作者：谢获宝柳睿武汉大学经济与管理学院会计系

在企业编制合并财务报表的过程中，最为复杂的莫过于非同一控制下企业合并财务报表调整和抵销分录的编制。而调整抵销分录中最重要且最难理解的便是对子公司利润调整事项的处理，

关键词：非同一控制调整事项公司利润问题探究合并报表编制合并财务报表核算

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寿险公司利润影响因素实证研究

保险研究 2005年第6期 61-63页

作者：邓军新华人寿保险股份有限公司北京100073

寿险公司是经营人身风险的金融企业，其盈利来源于寿险三差，即费差、死差和利差。影响寿险公司利润的经营管理因素有产品结构、公司管理水平、公司战略性支出、公司经营规模、金融市场收益水平、公司投资水平、保单预定利率、资金运用... 详细信息

寿险公司是经营人身风险的金融企业，其盈利来源于寿险三差，即费差、死差和利差。影响寿险公司利润的经营管理因素有产品结构、公司管理水平、公司战略性支出、公司经营规模、金融市场收益水平、公司投资水平、保单预定利率、资金运用效率等，这些因素通过费差率、利差率、净资产周转率和所有者负债比例等四个中间传导变量产生作用，对利润产生最终影响。

关键词：公司利润实证研究影响因素资金运用效率资产周转率金融企业人身风险寿险公司产品结构管理因素管理水平经营规模收益水平金融市场投资水平预定利率负债比例战略性所有者利差盈利支出保单量产中间

工资议价、员工努力和公司利润——基于绩效工资与固定工资激励契约下的一项实验研究

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工资议价、员工努力和公司利润——基于绩效工资与固定工资激励契...

作者：罗迷新疆财经大学

学位级别：硕士

在我国企业的日常生产经营活动中，员工绩效是影响企业绩效的一个重要的方面，而企业绩效的好坏与企业利润的高低有着直接的联系。如何提高员工的绩效为公司创造更多的利润对于企业的长远发展来说是一件重要的事情，因此，识别影响员工... 详细信息

在我国企业的日常生产经营活动中，员工绩效是影响企业绩效的一个重要的方面，而企业绩效的好坏与企业利润的高低有着直接的联系。如何提高员工的绩效为公司创造更多的利润对于企业的长远发展来说是一件重要的事情，因此，识别影响员工绩效的因素已是势在必行。只有清楚的知道了影响员工绩效的因素企业才能采取相应的措施促使员工更加努力的工作。国内外诸多关于工资协商的研究都指出：允许员工进行工资协商和员工参与到公司决策程序的制定当中，对员工努力程度的增加有积极的正相关关系，同时也能增加员工对于程序上的公平感认识。但是针对不同的工资契约下是否要允许员工进行工资协商以及将工资协商这个非经济学变量纳入到经济学中还鲜有人研究。本文正是在前人研究的基础之上，将工资协商这个因素作为了影响员工努力的重要因素进行了研究分析，考察了在不同的工资合同下员工的选择行为。本文主要采用实验的方法，基于代理理论及行为经济学互惠理论，检验了工资协商在两种不同的工资契约下对员工努力程度和公司利润的影响。鉴于固定工资契约和绩效工资契约本身合同经济性质的不同，在相同的样本容量下员工的选择行为也会有所不同。因此，本文草拟了两份不同的合同考察了员工协商对员工努力和公司利润的不同影响。本文的实验借鉴了费尔（Fehr）“礼物交换”的思想，主要使用的对象是MBA的学员84名，平均分为两大组，每一大组又细分为21个小组，每一小组代表一个经济组织。在相同的时间内同时进行不同契约下的工资谈判，所有人员都将参与两种工资契约下的谈判。最后会根据公司和员工最终收益的多少给予一定的物质奖励。

关键词：员工参与员工努力工资协商公司利润合同类型

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论公司利润分配中的利益冲突与平衡

论公司利润分配中的利益冲突与平衡

作者：韩敏湖南大学

学位级别：硕士

公司虽然是作为一种私的主体而存在的,但具体到公司利润的分配来看,从来就不是由公司股东的自由意志所能够完全决定的,最终的分配方案都是多方利益关系主体经过多轮博弈而达成妥协的结果。在这个多方利益主体的博弈过程中,各主体所处的... 详细信息

公司虽然是作为一种私的主体而存在的,但具体到公司利润的分配来看,从来就不是由公司股东的自由意志所能够完全决定的,最终的分配方案都是多方利益关系主体经过多轮博弈而达成妥协的结果。在这个多方利益主体的博弈过程中,各主体所处的地位和发挥的作用是有差异的。其中,国家是以利润分配的参加者、利润分配的管制者、社会利益的代表者等多重身份出现的;公司股东是以股东权益的享有者、公司利益的维护者的角色参加的;公司债权人是作为公司利润的相关者和监督者出现;公司管理者和劳动者则处于自身利益维护者的地位。公司利润分配最终会集中体现为国家、公司股东、债权人、公司、公司管理者和劳动者之间的利益分配与协调关系。由于企业所得税税法的调节,我国公司的利润被区分成了税前利润和税后利润,所以在我国公司利润分配过程中的利益冲突也就包括税前利润分配中的利益冲突和税后利润分配中的利益冲突两类。具体来说,税前利润分配中存在着股东利益与公司从业人员之间的的利益冲突和公司股东与国家税收之间的利益冲突。税后利润分配中存在着股东之间的利益冲突、股东与债权人之间的利益冲突及股东利益与公司之间的利益冲突。公司利润分配中利益冲突平衡机制的建立,就是要在不同主体的利益目标之间按照一定的评判标准进行分配,以实现不同价值目标之间的妥协与协调。它对于企业的稳定、社会公正的实现、财富的最大化都有很大促进作用。但是由于公司利润的分配中利益冲突层次众多,如何协调税前、税后利润分配中各利益主体之间的冲突,便成为一项极具艺术性和专业性的工作。

关键词：公司利润利润分配税前利润税后利润利益平衡