检索结果-南通市图书馆

公司创业导向的差异分析——基于环渤海地区企业所有权差异的实证研究

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科学学研究 2007年第4期25卷 707-711页

作者：李乾文中共河北省委党校管理学部河北石家庄050061

基于中国转型期的背景,通过185份有效问卷,分析基于环渤海地区国有控股、民营控股和外资控股所有权差异基础上的创业导向差异。发现公司创业导向构成维度具有独立变动性,国有控股企业与民营控股、外资控股企业间具有明显的创业导向差异。

关键词：公司创业导向所有权差异实证研究

双元性创新能否兼得?——公司创业导向的作用与知识刚性的调节效应

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经济管理 2015年第11期41卷 42-52页

作者：白景坤杨智董晓慧东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025 中国社会科学院工业经济研究所北京100836

近年来公司创业导向与双元性创新的关系逐渐引起学术界的关注,但已有研究未能对公司创业导向究竟在何种条件下能更好地促进双元性创新问题给出合理解释。本文在理论研究的基础上构建公司创业导向与双元性创新的关系及知识刚性调节效应... 详细信息

近年来公司创业导向与双元性创新的关系逐渐引起学术界的关注,但已有研究未能对公司创业导向究竟在何种条件下能更好地促进双元性创新问题给出合理解释。本文在理论研究的基础上构建公司创业导向与双元性创新的关系及知识刚性调节效应的概念模型,并通过大样本问卷调查等方法进行实证检验。研究发现,公司创业导向的创新性、先动性和风险承担维度与探索式创新显著正相关;公司创业导向的创新性和风险承担维度与开发式创新显著正相关。知识刚性对公司创业导向与双元性创新的关系具有调节作用,但不同维度的作用方向不同,学习刚性对二者关系具有负向调节作用,经验刚性对二者关系具有正向调节作用。

关键词：公司创业导向双元性创新知识刚性调节效应

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公司创业导向及创业行为的影响因素研究

浙商管理评论

浙商管理评论 2016年 147-157页

作者：金杨华殷婷婷浙江工商大学工商管理学院

随着超竞争社会的发展,市场与环境的不确定性日益加剧,企业要维持自身的长久发展,一方面要改革其内部的自身因素,另一方面更要学会如何在动态的环境中寻求新竞争优势的创建与积累。基于此,本文梳理了有关公司创业的理论,在思考影响公司... 详细信息

随着超竞争社会的发展,市场与环境的不确定性日益加剧,企业要维持自身的长久发展,一方面要改革其内部的自身因素,另一方面更要学会如何在动态的环境中寻求新竞争优势的创建与积累。基于此,本文梳理了有关公司创业的理论,在思考影响公司创业的内部组织因素时,引入了动态能力理论,并将其与企业的创业活动相联系,探讨企业组织情境因素与公司创业、动态能力之间的关系。研究表明,组织中的上级支持和创新性组织文化对公司创业导向和创业行为有显著影响,而有机组织结构对创业导向和创业行为的影响则不显著;动态能力的三个维度均能对创业导向和创业行为产生部分中介作用或完全中介作用。基于研究结论,本文对当代企业的创业实践活动有针对性地提出一些对策与建议,以期为企业开展创业活动提供一些有力借鉴。

关键词：组织情境因素动态能力公司创业导向公司创业

CEO特征、公司创业导向与创新绩效——CEO防御的调节作用

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CEO特征、公司创业导向与创新绩效——CEO防御的调节作用

作者：张雪兰州大学

学位级别：硕士

在复杂快变的竞争环境下,公司创业已成为企业获取持续竞争优势的有效战略和重要途径之一。公司创业是指公司内部的个体或团队通过与公司联合来创建新业务、推动公司内部创新和战略更新的过程。公司创业导向是指公司对内部创业的战略取向... 详细信息

在复杂快变的竞争环境下,公司创业已成为企业获取持续竞争优势的有效战略和重要途径之一。公司创业是指公司内部的个体或团队通过与公司联合来创建新业务、推动公司内部创新和战略更新的过程。公司创业导向是指公司对内部创业的战略取向,反映公司从事内部创业活动的强度或倾向。公司创业导向对提升公司绩效(特别是创新绩效)具有积极作用。根据高层梯队理论,CEO是企业高管团队的最高决策者,其教育水平、专业背景、职能背景、政治联结等特征影响公司创业导向和创新绩效。与此同时,根据代理理论,CEO最大化其个人利益的动机可能超过最大化公司价值的动机,引起代理问题。CEO防御是指CEO为了固守职位、确保自身权力和利益,从而在公司经营管理上表现出防御动机并且依靠现有的权力采取相应的防御行为。CEO防御削弱了公司创业导向对创新绩效的积极作用。本文以138家中国上市公司(2008-2014年)数据为样本,运用面板数据回归和计算机辅助文本分析方法,从高层梯队理论、注意力基础观、委托代理理论和管理防御假说视角,实证分析了CEO特征和公司创业导向对创新绩效的影响,以及CEO防御的调节作用和公司创业导向的中介作用。研究结果表明,首先,CEO的教育水平、技术型(理工科)专业背景、输出型职能背景以及与政府的关系,对公司创业导向和创新绩效具有积极影响。其次,公司创业导向对创新绩效具有正向影响,而CEO防御负向调节(即削弱了)二者之间的正向关系。具体讲,当CEO拥有实质性所有权、任职时间较长、同时兼任董事长时,公司创业导向对创新绩效的正向影响被削弱。最后,公司创业导向在CEO特征与创新绩效之间起中介作用。本文的创新点如下:首先,通过分析CEO防御对公司创业导向与创新绩效之间关系的负面影响,从管理认知以及CEO与高管团队关系视角,为理解CEO防御的研究提供了新的观点和证据。其次,通过引入公司创业导向,从注意力基础观的视角,提供了理解CEO特征影响创新绩效的内部机理的新观点。最后,运用计算机辅助文本分析方法测量公司创业导向,为使用二手数据研究公司创业导向提供了新的选择。本研究对企业提升创新绩效和促进公司治理具有积极的指导作用。

关键词： CEO特征公司创业导向创新绩效 CEO防御计算机辅助文本分析

高管团队职业背景异质性对公司创业导向影响的实证研究

同方学位论文库评论

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高管团队职业背景异质性对公司创业导向影响的实证研究

作者：龚雪芹兰州大学

学位级别：硕士

新创企业的巨大成功引发成熟企业的思考：如何摆脱大企业病,借“二次创业”为企业注入活力?基于以上问题,结合高层梯队理论,本文以高管团队职业背景的异质性为研究对象,分析其对公司创业导向的影响。同时,本文还引入经理自主权、组织冗... 详细信息

新创企业的巨大成功引发成熟企业的思考：如何摆脱大企业病,借“二次创业”为企业注入活力?基于以上问题,结合高层梯队理论,本文以高管团队职业背景的异质性为研究对象,分析其对公司创业导向的影响。同时,本文还引入经理自主权、组织冗余和环境动态性三个调节变量。为了检验上述假设,本文收集了2009-2013年在沪深交易所上市的534条观测样本,数据分析后得出以下结论：首先,高管团队职业背景异质性与公司创业导向呈倒U型关系。本文证实当高管团队职业背景异质性适中时,企业制定公司创业导向的可能性最大。其次,本文证实经理自主权与组织冗余对于主效应的调节作用显著。最后,数据回归结果显示,高管团队职业背景异质性平方与环境动态性所构建的乘积项的回归系数不显著,说明环境动态性对于主效应的调节作用不存在,上述关系不成立的原因有待进一步研究分析。本研究不仅丰富了高管团队异质性与公司创业导向之间的研究,还尝试检验了曲线调节作用。实践方面,本文的研究结果证明高管团队职业背景异质性程度适中时,公司创业导向最强。此外,经理自主权与组织的冗余能显著地加强团队职业背景异质性与公司创业导向之间的倒U型关系。

关键词：职业背景异质性公司创业导向经理自主权组织冗余环境动态性调节效应

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公司创业导向前提及对组织绩效影响机制

技术经济 2007年第5期26卷 42-45,60页

作者：刘磊磊周亚庆陈学光浙江大学管理学院杭州310058

公司创业导向是一种创业的姿态或者“冲动”,外部环境条件、企业家创业特质和组织特征构成了公司创业导向形成的前提。公司创业导向形成后通过两个途径影响组织绩效,一方面,考虑到不同的中介变量,例如管理水平、行业特征、环境不确定性... 详细信息

公司创业导向是一种创业的姿态或者“冲动”,外部环境条件、企业家创业特质和组织特征构成了公司创业导向形成的前提。公司创业导向形成后通过两个途径影响组织绩效,一方面,考虑到不同的中介变量,例如管理水平、行业特征、环境不确定性等,创业导向和组织绩效之间存在间接的、不一致的相关性;另一方面,公司在创业导向的指引下,产生了创业行为,通过创业行为对组织绩效产生影响。

关键词：公司创业导向创业导向前提组织绩效

创新型经济背景下公司创业导向理论研究趋势述评与纵览

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市场营销导刊 2008年第6期 41-45页

作者：崔瑜焦豪复旦大学管理学院

公司创业导向作为组织层面上为了有目的地建立组织目标、实现企业愿景,以及创造企业竞争优势等而进行的具有创新性、风险承担性和超前行动性的战略决策观念与模式,在创新型经济背景趋势越来越深入和广阔的趋势下,其对企业取得持续竞争... 详细信息

公司创业导向作为组织层面上为了有目的地建立组织目标、实现企业愿景,以及创造企业竞争优势等而进行的具有创新性、风险承担性和超前行动性的战略决策观念与模式,在创新型经济背景趋势越来越深入和广阔的趋势下,其对企业取得持续竞争优势扮演着至关重要的角色。在对公司创业导向相关研究进行回顾之后,然后对创新型经济背景下公司创业导向内涵与外延整合和操作化及未来研究趋势进行归纳,最后进行了总结和展望。

关键词：创新型经济公司创业导向内创业

绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的影响机制研究

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现代管理科学 2022年第4期10卷 88-97页

作者：金摇光中国人民大学商学院

从知识管理视角,引入绿色智慧资本和公司创业导向两个概念,探讨绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的作用机制。基于237家制造企业的多时点、多来源数据的实证分析,结果表明:绿色人力资源管理显著提升企业环保创新绩效;绿色智慧资本在... 详细信息

从知识管理视角,引入绿色智慧资本和公司创业导向两个概念,探讨绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的作用机制。基于237家制造企业的多时点、多来源数据的实证分析,结果表明:绿色人力资源管理显著提升企业环保创新绩效;绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效的关系中起着部分中介作用;公司创业导向正向调节了绿色人力资源管理对绿色智慧资本的积极影响效应;公司创业导向水平越高,绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效关系中的间接效应越强。

关键词：绿色人力资源管理环保创新绩效绿色智慧资本公司创业导向

创业导向下企业动态能力提升机制研究 ——基于组织学习的视角

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创业导向下企业动态能力提升机制研究 ...

作者：焦豪浙江大学

学位级别：硕士

动态能力是企业整合、构建和重组内外部资源以修正运营操作能力从而适应动态复杂快速变化环境的能力（Teece et al．，1997;Zahra et al．，2006），其对企业在动态复杂多变环境中获得由无数个暂时竞争优势组成的持续竞争优势具有举足... 详细信息

动态能力是企业整合、构建和重组内外部资源以修正运营操作能力从而适应动态复杂快速变化环境的能力（Teece et al．，1997;Zahra et al．，2006），其对企业在动态复杂多变环境中获得由无数个暂时竞争优势组成的持续竞争优势具有举足轻重的作用。近年来，动态能力理论的相关研究已经成为战略管理理论研究的重点问题之一。然而，现有动态能力理论研究往往注重企业动态能力与竞争优势的关系，或者说对企业动态能力的研究要么停留在概念的解释与甄别阶段，要么就是把企业动态能力当作影响因变量的一个因素，企业动态能力的研究需要更多的关于动态能力的要素与影响要素、层次与维度分析、动态能力的指标体系、培育与发展过程、动态能力的形成机制、动态能力的作用机理以及动态能力的提升机制等方面的研究，以及基于多重方法和定性研究设计的研究。并且由于处在动荡复杂多变环境中的企业在不断的演变和进化中，因此有必要把理论研究和企业实际情况相结合，对动态能力进行剖析，从而提炼出提升动态能力的实现机制。因此，我们必须开展企业动态能力来源问题的研究，即什么因素驱动以及如何驱动企业能力提升与演化?在企业追求短期和长期竞争优势的过程中，企业动态能力的提升动力机制是什么?公司创业导向和组织学习理论为问题的答案指出了曙光。作为整个研究的基石，论文首先基于文献综述，对动态能力理论、公司创业导向理论和组织学习理论进行了梳理，发现三者之间的关系趋势从而提出假设，进而用实证分析验证三者之间的关系，然后提出在组织学习的中介效应作用下企业如何在创新性与超前行动性的背景下提升企业动态能力的过程机制。具体而言，通过实证样本调查统计分析出动态能力由变革更新能力、组织柔性能力、技术柔性能力和环境洞察能力构成。其次，经过相关分析和回归分析发现公司创业导向的创新与超前行动性维度与企业动态能力有着很明显的正相关关系。再次，证实了组织学习在公司创业导向与动态能力间的中介效应，动态能力的提升是通过组织个体层、群体层、组织层，前馈层和反馈层的学习发生作用的。一个组织要想在创业导向背景下提升企业动态能力，通过组织学习的作用来实现是可行方式之一。最后提出了公司创业导向背景下组织学习作为动态能力的关键驱动要素来提升企业的变革更新能力、组织柔性能力、技术柔性能力以及环境洞察能力的动态能力提升实现机制，并用两个典型案例进行了佐证。在这些分析的基础之上，文章还从企业精英个体、企业以及政府等三个层面提出了相应对策建议，并总结了本研究的结论以及今后研究的展望。

关键词：公司创业导向组织学习动态能力提升机制