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公务员队伍建设

江苏年鉴 2019年第1期 459-459页

作者：无江苏省委组织部

【公务员职位管理】推进公安机关执法勤务警员和警务技术职务序列改革,全省共完成8.6万名人民警察职务套改工作,并实施首次职务晋升。16个省级部门完成37个承担行政职能事业单位改革所涉人员过渡安置工作,省级行政机关机构改革人员转隶... 详细信息

【公务员职位管理】推进公安机关执法勤务警员和警务技术职务序列改革,全省共完成8.6万名人民警察职务套改工作,并实施首次职务晋升。16个省级部门完成37个承担行政职能事业单位改革所涉人员过渡安置工作,省级行政机关机构改革人员转隶审核工作顺利完成。强化参照管理事业单位动态管理,对各地新申报事业单位进行参照管理审批,重新审批确认62家机构职能调整的参照管理单位。总结泰州市聘任制公务员管理试点工作经验,指导南京市江北新区做好聘任制公务员管理试点相关工作。

关键词：公务员队伍建设聘任制公务员公务员职位事业单位改革职务序列职务晋升人民警察职能调整

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公务员队伍建设

中国人才 2006年第9期 28-28页

湖南汨罗：加强公务员队伍信息化建设，湖南桂阳：公务员录用要考科学素质，山东龙口：推行干部实绩登记制度，湖南岳阳：落实有错无为问责制。

关键词：公务员队伍建设信息化建设公务员录用科学素质登记制度干部实绩湖南问责制

公务员队伍建设新思考 ——以儒家文化为视角

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公务员队伍建设新思考 ——以儒家文化...

作者：李昆江西财经大学

学位级别：硕士

我国正处于社会经济转型的关键时期,社会矛盾因为经济,政治,与文化发展的不对称越演越烈,针对我国当前政府与人民群众矛盾频发,社会关系紧张,学术界一直以西方管理经验为借鉴,但这些努力和多方面的改革却未能让政府得到群众的认可,今年... 详细信息

我国正处于社会经济转型的关键时期,社会矛盾因为经济,政治,与文化发展的不对称越演越烈,针对我国当前政府与人民群众矛盾频发,社会关系紧张,学术界一直以西方管理经验为借鉴,但这些努力和多方面的改革却未能让政府得到群众的认可,今年的十七大六中全会也正式通过《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》这一指导性文件,本文正是基于此,认识到思想文化对行政管理领域的重要性,而作为行政行为的主体,政府形象的代言人,公务员自然成为本文的研究重点,本文于国家公务员制度的基本理论出发,通过对我国公务员队伍建设现状的调查与分析,致力于发现其中的问题,同时透视西方国家的行政改革路径的影响与不足,通过分析儒家文化的发展渊源及过程,探寻传统文化对我国深层次的影响,从而剖析传统儒家文化的核心价值,发掘其具有超越性价值的内核,再而以现行公务员个人品德建设以及行政伦理建设为基础,深化文化体制改革,为我国公务员队伍建设新路径打下牢固的基础。笔者仔细研究了新加坡的的君子执政结合以法治权、家庭为根结合个人本位的做法,这种合理利用儒家文化制度资源,并结合西方先进管理理念为一体的公务员建设理念,与我国的国情很是符合,本文拟借鉴其成功经验,倡导复兴儒家文化,并提出一些融合路径,以深化和完善我国的公务员制度。全文共分为六个章节：第一章,绪论部分,简要介绍了相关研究背景和研究意义,总结了文章的研究方法和思路,以及相关国内外文献综述,研究创新等基本内容。第二章,分析概括了公务员的理论界定以及儒家文化的核心价值和演变。在公务员制度建设的基础上,总结分析了公务员建设的理论基础和概念,然后通过对儒家文化的文化核心和制度核心的分析,以及儒家文化的发展脉络,简要慨括了公务员制度、公务员伦理和儒家文化的理论基础和内在核心。第三章,分析我国当前公务员队伍建设的状况和问题,阐述了发生的背景和形成的原因。通过对当前制度体系,培训教育,思想作风的客观分析和调查,引申出了行政伦理建设的意义和紧急性,也提出了个人道德和社会文化的重要性和对公务员及公务员队伍建设深层次的影响。第四章,通过对新加坡这个同受儒家文化影响颇深,并且因沿用儒家文化的内在理论价值而大获成功的实践经验进行了深刻的分析,总结出了选贤用贤、君子治国以及全社会以人为本的共同价值观的倡导等。第五章,在通过国内外纵观,横观上的比较,通过借鉴新加坡成功做法的经验,以儒家文化为视角提出了公务员个人品德建设、执政能力建设、行政伦理建设的具体建议和方案,同时以制度建设和法律建设为保障,以儒家文化为核心从多方面完善公务员建设体系。第六章,结语。对全文的研究和分析进行总结,希望能够为相关理论的充实做出一点贡献。

关键词：公务员队伍建设儒家文化公务员品德行政伦理

公务员队伍建设“铸魂补钙”的重要举措——国家公务员局负责同志就《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》答记者问

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劳动和社会保障法规政策专刊 2016年第8期 24-26页

近日，中组部、人社部、国家公务员局联合印发了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》（以下简称《意见》）。国家公务员局负责同志接受记者采访，就《意见》的起草制定和贯彻落实等问题，回答了记者的提问。

关键词：国家公务员答记者问建设工程职业道德公务员队伍建设同志补钙记者采访

职务与职级并行制度背景下S市税务系统公务员队伍建设问题研究

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职务与职级并行制度背景下S市税务系统公务员队伍建设问题研究

作者：刘梦茵华北水利水电大学

学位级别：硕士

国家公务员在我国行政体制中代表国家机关行使行政权力,在各级政府部门中承担着决策、指挥、组织、执行等各项职责,是党和国家事业的中坚力量,因此公务员队伍建设情况决定着政府部门执政能力的高低。2019年6月1日《公务员职务与职级并... 详细信息

国家公务员在我国行政体制中代表国家机关行使行政权力,在各级政府部门中承担着决策、指挥、组织、执行等各项职责,是党和国家事业的中坚力量,因此公务员队伍建设情况决定着政府部门执政能力的高低。2019年6月1日《公务员职务与职级并行规定》正式施行,这是自2006年《公务员法》颁布实施以来我国公务员管理结构最重大的调整,也是创建一支高效、专业的公务员队伍的重要举措。职务与职级并行制度的实施,有效缓解了税务系统公务员队伍中存在的人员冗余、干部超配等问题,但是在职务与职级并行制度背景下,基层公务员队伍建设又会表现出哪些新的问题,应如何应对?本文以S市税务系统公务员队伍为研究对象,借助ERG理论和公平理论,梳理出职务与职级并行制度背景下S市税务系统公务员队伍建设问题。研究认为:职务与职级并行带来的影响主要有:拓宽了发展空间、提高了公务员薪酬待遇、优化了公务员队伍结构、转变了管理重心。同时,职务与职级并行制度背景下,S市税务系统公务员队伍也出现了对制度的理解存在偏差、职级公务员的管理存在缺陷、队伍整体缺乏活力、公务员能力方面存在短板等问题。运用文献分析、数据分析、问卷调查、深度访谈的方法,认为这些问题产生的具体原因主要有:制度执行有待完善、管理理念有待转变、晋升通道有待拓宽、监督激励有待加强、教育培训有待创新等。最后,结合S市税务系统公务员队伍实际情况,研究提出完善制度建设、转变管理模式、拓宽晋升通道、完善监督激励机制、创新教育培训机制方面的意见建议,希望为职务与职级并行制度背景下的公务员队伍建设提供新思路。

关键词：职务与职级并行公务员队伍建设税务系统

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公务员队伍建设最新要求

求贤 2019年第8期 2-2,1页

近日,中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门把学习贯彻新修订的公务员法作为一项严肃的政治任务,把贯彻实施新修订的公... 详细信息

近日,中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门把学习贯彻新修订的公务员法作为一项严肃的政治任务,把贯彻实施新修订的公务员法与建设高素质专业化公务员队伍结合起来,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

关键词：公务员队伍建设公务员法

政府治理现代化背景下公务员队伍建设方向及提升路径

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东岳论丛 2021年第6期42卷 114-121页

作者：邓帅中共山东省委党校(山东行政学院)校刊编辑部山东济南250014

国家治理体系与治理能力现代化是我国全面深化改革的总目标和总任务,政府治理现代化是现代化整体变迁进程中的一个重要组成部分,同时又是现代化的重要推动力量。我国公务员队伍作为以高绩效形式持续对社会需求变化做出回应的职业群体,... 详细信息

国家治理体系与治理能力现代化是我国全面深化改革的总目标和总任务,政府治理现代化是现代化整体变迁进程中的一个重要组成部分,同时又是现代化的重要推动力量。我国公务员队伍作为以高绩效形式持续对社会需求变化做出回应的职业群体,在政府治理现代化背景下要不断向着民主化与法治化、制度化与高效化的方向发展。但实践中我国公务员队伍建设还存在着选拔任用科学性有待提高、能力提升专业性欠缺、职业化程度偏低以及法治化建设程度不高等问题,亟需我们积极借助行政体制改革的契机,在政府与社会互动的基础之上,以提高政府行政效率为核心与目标,以制度为工具和方法,实现政府治理现代化水平的逐步提高。

关键词：政府治理现代化公务员队伍建设民主与有效提升路径

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T市工商联系统公务员队伍建设研究

T市工商联系统公务员队伍建设研究

作者：黄晓亮天津大学

学位级别：硕士

要高质量完成新时代工商联新任务,加强工商联系统公务员队伍建设至关重要。推动工商联机关公务员队伍建设更加合理,提升工商联系统公务员工作能力和工作成效,具有非常重要的理论和现实意义。本文对T市工商联系统公务员队伍建设情况进行... 详细信息

要高质量完成新时代工商联新任务,加强工商联系统公务员队伍建设至关重要。推动工商联机关公务员队伍建设更加合理,提升工商联系统公务员工作能力和工作成效,具有非常重要的理论和现实意义。本文对T市工商联系统公务员队伍建设情况进行研究,利用文献研究法、案例分析法、数据分析法、调查问卷法,立足T市工商联公务员队伍基本情况和工作情况,分析存在的问题,主要有公务员基本制度不健全;公务员激励措施不完善,工作能力提升缓慢;公务员队伍结构不合理,对问题产生原因进行研究主要有对公务员管理制度理解不深刻、激励监督措施执行不到位、对公务员队伍建设认识有偏差和不重视开展教育培训。最后提出加强T市工商联系统公务员队伍建设对策建议,主要有完善公务员队伍建设基本制度;优化激励措施,促进公务员干事创业;调整公务员队伍结构,提升公务员工作效果;多措并举提高公务员服务质量。本文的研究成果对加强工商联系统公务员队伍建设提供数据基础和参考依据,为其他部门公务员队伍建设提供新的思路。

关键词：公务员队伍建设工商联信度效度检验

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秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设研究

秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设研究

作者：郭晓菲燕山大学

学位级别：硕士

乡镇政府是我国最基层的政权组织,乡镇公务员是乡镇政府行政权力的具体行使者,乡镇公务员的整体素质关系到农村建设中各项政策的落实和执行,所以乡镇公务员队伍的建设水平直接决定着我国农业农村事业的发展水平。因此,建设一支高素质的... 详细信息

乡镇政府是我国最基层的政权组织,乡镇公务员是乡镇政府行政权力的具体行使者,乡镇公务员的整体素质关系到农村建设中各项政策的落实和执行,所以乡镇公务员队伍的建设水平直接决定着我国农业农村事业的发展水平。因此,建设一支高素质的乡镇公务员队伍,是乡镇政府向乡村民众输出优质的公共产品及服务的根本保障,是推进乡村振兴战略的重要举措。本文将秦皇岛市F区乡镇公务员队伍作为研究对象,在大量阅读相关文献的基础上,通过实地访谈调研的方法,研究秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设的现状,剖析其存在的问题及成因,探讨加强秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设的对策,从而增强秦皇岛市F区乡镇公务员队伍的战斗力,为秦皇岛市F区的发展提供坚实力量。本文对选题背景、研究的目的和意义及国内外研究现状作了介绍,以秦皇岛市F区区情为背景,从人员结构、招录、激励、培训、作风监督等多个维度对秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设的现状进行了论述。针对总结出的秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设中存在的队伍结构不合理、激励作用不明显、培训效果不理想、作风建设不扎实的问题,从进出机制不健全、激励措施不到位、培训缺乏系统性、思想意识比较滞后四个方面进行了原因分析,提出了健全进出机制、完善激励机制、提升培训实效、加强思想建设四个方面对策。

关键词：乡镇公务员公务员队伍建设秦皇岛市F区