检索结果-南通市图书馆

中国人才 2011年第8期 19-20页

大规模培训公务员计划。全国公务员参训率进一步提高，新录用公务员全员参加初任培训，任职培训制度进一步落实，乡镇、街道和公共服务部门基层公务员培训一遍，全国公务员培训管理者培训一遍。

关键词：公务员队伍能力建设计划公务员培训初任培训管理者培训全员参加培训制度服务部门

面向2050年建设高素质专业化公务员队伍的实现路径

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中国行政管理 2023年第9期39卷 6-12页

作者：易丽丽中共中央党校(国家行政学院)公共管理教研部人力资源教研室北京100009

面向2050年建设高素质公务员队伍,核心是建设一支使命驱动、战略导向、人才引领的公务员队伍,需立足长远和现代化进程,前瞻性思考、战略性谋划、高质量推进。本文基于战略性人力资源管理提出的实现路径包括长远规划,培养面向未来的治理... 详细信息

面向2050年建设高素质公务员队伍,核心是建设一支使命驱动、战略导向、人才引领的公务员队伍,需立足长远和现代化进程,前瞻性思考、战略性谋划、高质量推进。本文基于战略性人力资源管理提出的实现路径包括长远规划,培养面向未来的治理人才;深化分类管理改革,持续提高公务员专业化水平;选贤任能,构建公务员多渠道多赛道流动机制;强化正向激励,物质与非物质激励双维驱动。

关键词：高素质专业化公务员队伍实现路径

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行政意识观与高素质的公务员队伍

中国行政管理 1997年第2期 20-21页

作者：顾杰

行政意识观与高素质的公务员队伍顾杰造就一支精干、廉洁、高效的公务员队伍，是加快我国人事制度改革、推行国家公务员制度的根本目的，也是实现我们党努力造就高素质干部队伍战略任务的重要组成部分。人们的行为不可能摆脱意识因素的... 详细信息

行政意识观与高素质的公务员队伍顾杰造就一支精干、廉洁、高效的公务员队伍，是加快我国人事制度改革、推行国家公务员制度的根本目的，也是实现我们党努力造就高素质干部队伍战略任务的重要组成部分。人们的行为不可能摆脱意识因素的支配，行政意识是行政实践的灵魂，是...

关键词：公务员队伍意识观行政管理依法行政意识高素质政府形象政治制度行政行为提高行政效率政治思想素质

加入WTO后提高我国政府公务员队伍素质的对策思考

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经济问题 2002年第11期 15-17页

作者：任国岩王新刚浙江万里学院浙江宁波315100

随着我国加入世界贸易组织,我国将与国际全面接轨,这首先对政府的管理提出了新的要求。作为政府工作的载体,公务员的素质问题是政府管理水平的综合体现,也直接影响到政府工作的形象。因此,提高公务员队伍素质是过渡期最紧迫的问题之一... 详细信息

随着我国加入世界贸易组织,我国将与国际全面接轨,这首先对政府的管理提出了新的要求。作为政府工作的载体,公务员的素质问题是政府管理水平的综合体现,也直接影响到政府工作的形象。因此,提高公务员队伍素质是过渡期最紧迫的问题之一。本文结合研究西方发达国家公务员队伍的特点,分析了我国公务员队伍的现状和入世后对公务员队伍提出的挑战,同时对如何提高公务员队伍素质的对策进行了研究探讨。

关键词： WTO 公务员队伍综合素质中国职业责任感激励机制约束机制知识结构专业结构

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略论公务员队伍的心理和谐建设

中共中央党校学报 2009年第3期13卷 96-98页

作者：黄珉珉中共安徽省黄山市委党校应用心理学研究所安徽黄山240009

我国公务员队伍是社会骨干部分,这支队伍的心理和谐水平,直接影响着举国上下和谐社会的政通人和。加强公务员队伍的心理和谐建设,有很多工作要做。

关键词：和谐社会公务员队伍心理和谐心理疏导

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坚持能力导向深入推进公务员队伍能力建设

中国行政管理 2009年第11期 10-12页

作者：傅兴国国家公务员局

21世纪是一个全面体现能力竞争的时代，能力导向已成为一种潮流。在一个国际化和全球化的时代，公共行政在提高经济和社会竞争力方面起着重要作用。新的时代为人的发展带来了新的机遇，给人类能力的释放提供了新的平台，对各国的公务员... 详细信息

21世纪是一个全面体现能力竞争的时代，能力导向已成为一种潮流。在一个国际化和全球化的时代，公共行政在提高经济和社会竞争力方面起着重要作用。新的时代为人的发展带来了新的机遇，给人类能力的释放提供了新的平台，对各国的公务员能力建设提出了新的挑战。许多国家把提高公务员的能力作为迎接挑战、增强竞争力的重要战略。

关键词：公务员能力建设公务员队伍能力导向社会竞争力能力竞争公共行政人的发展全球化

提高领导干部和公务员队伍推进科学发展的能力

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理论探索 2009年第4期 5-8页

作者：张高宏中共山西省委组织部中共山西省编办

提高领导干部和公务员队伍推进科学发展的能力,是适应中央提出的进一步加强领导干部党性修养、大力树立和弘扬优良作风的迫切要求,是积极应对挑战、促进经济社会平稳较快发展的现实要求,是加快高素质干部队伍建设特别是构建山西人才支... 详细信息

提高领导干部和公务员队伍推进科学发展的能力,是适应中央提出的进一步加强领导干部党性修养、大力树立和弘扬优良作风的迫切要求,是积极应对挑战、促进经济社会平稳较快发展的现实要求,是加快高素质干部队伍建设特别是构建山西人才支撑体系的必然要求。为此,要加强领导干部和公务员队伍的世界观、人生观、价值观教育,提高理论素养,夯实理论基础,注重业务能力培养,适应工作岗位需要,重视现代知识培训,进一步开阔视野。

关键词：领导干部公务员队伍科学发展能力

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深圳实验:用分类管理重塑公务员队伍

中国人力资源开发 2013年第8期30卷 12-20页

作者：本刊编辑部《中国人力资源开发》记者

《中国人力资源开发》：王局长您好，首先能否请您谈谈深圳决定开展公务员分类管理改革的背景和原因？王敏：在发达国家和地区，公务员的分类管理其实已经实行很多年了。虽然不同国家和地区的具体做法存在比较大的差别，但基本原则都是... 详细信息

《中国人力资源开发》：王局长您好，首先能否请您谈谈深圳决定开展公务员分类管理改革的背景和原因？王敏：在发达国家和地区，公务员的分类管理其实已经实行很多年了。虽然不同国家和地区的具体做法存在比较大的差别，但基本原则都是一样的。不过，在我们国家，这种管理方法还从来没有过。

关键词：公务员队伍分类管理精细管理深圳市职业通道局长王敏改革

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关于将我国公共图书馆员纳入公务员队伍的探讨

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图书馆建设 2005年第3期 98-100页

作者：张玫唐琼曾颖中山大学信息管理系广东广州510275

本文从我国公共图书馆人力资源管理存在的问题入手,探讨了将公共图书馆员纳入公务员体系的意义及现实依据,最后提出两点建议。

关键词：图书馆员公务员队伍纳入人力资源管理公共图书馆公务员体系现实依据

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M县基层公务员队伍激励优化研究

M县基层公务员队伍激励优化研究

作者：冀相杉中南财经政法大学

学位级别：硕士

“致天下之治者在人才”。现如今,我国已经步入全面建设社会主义现代化国家的行列、向着第二个百年奋斗目标迈进的崭新历程,我们离中华民族伟大复兴这一宏伟目标比以往任何一个历史时期更近了,对人才的渴望,亦超过了有史以来的任何一个... 详细信息

“致天下之治者在人才”。现如今,我国已经步入全面建设社会主义现代化国家的行列、向着第二个百年奋斗目标迈进的崭新历程,我们离中华民族伟大复兴这一宏伟目标比以往任何一个历史时期更近了,对人才的渴望,亦超过了有史以来的任何一个时期。人才问题是关系党和国家事业发展全局的根本性问题。中央人才工作会议期间,习近平总书记强调指出:“做好新时代人才工作。要坚持党管人才原则。坚持面向世界科技发展前沿,面向经济发展主战场,面向我国重大需求和人民群众生命健康的原则。深入贯彻落实新时代人才强国战略。从各方面培养,引进和使用人才。加快打造全球重要的人才中心与创新高地。为到2035年我国社会主义现代化基本实现提供人才支撑,为到2050年我国全面建成社会主义现代化强国奠定人才基础。”河南省十一次党代会也将“人才强省、科教兴省、实施创新驱动”战略置于“十大战略”的首要位置,并强调要大力建设国家创新高地,打造全国重要人才中心。自古以来,人才是社会发展和进步的重要因素。基层公务员作为基层政府治理社会的直接人才,担负着政府职能的执行职责,代表国家政府的形象,其先进性直接关系着我党的治理水平和社会治理成效。然而,我国公务员激励机制的实施和应用晚于西方发达国家,还未能形成完善合理的激励体系。受我国历史、政治、经济、文化等影响,当下中国基层公务员队伍面对较多问题,结果就是基层行政效率低,群众满意度较低,基层公务员队伍治理问题较多,阻碍了政府工作的有序化和规范化。本文运用文献分析法和问卷调查法,对M县现有的基层公务员队伍激励机制进行了充分探究和论证。首先,通过问卷分析概括出M县基层公务员激励机制存在的三大问题,分别是薪酬福利待遇有待提升、晋升渠道不够透明、缺乏多元激励手段。其次,分析了三大问题存在的成因,一是各项政策缺乏落实,二是已落实的制度落后,三是管理意识较为保守。最后,对国内外基层政府公务员队伍激励措施进行分析,总结先进可行的经验做法,结合M县实际情况,提出优化政策增强激励执行力、构建更完善科学的薪酬制度、提升绩效奖金合理发放补贴、引入流动机制平衡发展机遇、提升职业荣誉以及主观能动性、综合市场经济创新激励手段等针对性的建议举措。我国基层公务员规模庞大,基层公务员队伍的激励及其稳定性、工作效率、服务质量等都将对人民政府的效能产生直接的影响。因此,对于基层人民政府公务员队伍激励机制的研究至关重要。本文的研究意义在于将县级及以下层级公务员队伍这一特殊群体作为研究切入点,从微观层面出发,对基层公务员队伍激励机制之中出现的问题进行探究与剖析,扩大了基层政府公务员管理的研究范围,为基层公务员的激励机制提供了更多的理论支持。再则,本研究完善符合当代发展需要的基层公务员队伍激励体系,激励基层公务员的获得感、职业幸福感、责任感,使基层公务员们更好的、更主动地为社会主义事业发展服务,有利于基层公务员实现自身价值、不断提高自我。同时,本研究具有一定的代表性,可以为河南省其他县区日后人才激励机制的不断完善以及优化给予全方位、真实有效的理论参考。

关键词：基层政府公务员队伍激励