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基层公共就业服务机构促就业情况与未来展望

人力资源服务 2024年第6期 55-59页

作者：马彩峰山东省潍坊市寒亭区公共就业和人才服务中心

经济结构调整引发结构性失业,企业用工难和劳动者求职难的社会问题同时存在。本文聚焦山东省潍坊市寒亭区基层公共就业服务机构,通过深入调研和统计分析存在的问题,提出促就业几点措施。具体包括搭建用工企业和求职者对接平台,开展形式... 详细信息

经济结构调整引发结构性失业,企业用工难和劳动者求职难的社会问题同时存在。本文聚焦山东省潍坊市寒亭区基层公共就业服务机构,通过深入调研和统计分析存在的问题,提出促就业几点措施。具体包括搭建用工企业和求职者对接平台,开展形式多样的招聘活动;完善终身职业技能培训制度,提升推动政校企深度合作;持续优化营商环境,促进创业带动就业倍增效应。

关键词：基层公共就业服务机构促就业情况展望

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公共就业服务机构匹配效率及其地区差异

管理世界 2022年第7期38卷 133-146页

作者：罗楚亮刘盼中国人民大学劳动人事学院北京师范大学经济与工商管理学院

本文利用1996~2019年我国公共就业服务机构的求职招聘信息,估算了公共就业服务机构的匹配效率变化特征及其地区差异,发现匹配效率有下降倾向,经济发达地区的匹配效率反而更低。基于公共就业服务机构匹配效率的地区差异,本文还讨论了求... 详细信息

本文利用1996~2019年我国公共就业服务机构的求职招聘信息,估算了公共就业服务机构的匹配效率变化特征及其地区差异,发现匹配效率有下降倾向,经济发达地区的匹配效率反而更低。基于公共就业服务机构匹配效率的地区差异,本文还讨论了求职者和岗位分布在匹配效率较低地区相对集中所带来的就业、产出和收入效应。从时间序列特征来看,地区匹配效率差异所导致的就业、产出和收入损失并没有明显的趋势变化。改善经济发展程度较高地区的公共就业服务机构匹配效率,是提高劳动力市场匹配效率的重要途径,这对于总就业、总产出和提高劳动者的收入水平都至关重要。

关键词：公共就业服务机构匹配效率地区差异

2021年第四季度至2022年三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

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职业技术教育 2023年第3期44卷 74-80页

作者：孟凯(整理) 不详

2021年第四季度2021年第四季度,人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国83个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。主要呈现出以下几方面特征:一、市场需求大于供给市场求职人数同比、环比均有所下... 详细信息

2021年第四季度2021年第四季度,人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国83个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。主要呈现出以下几方面特征:一、市场需求大于供给市场求职人数同比、环比均有所下降;市场需求人数同比有所下降,环比略有增长,本季度全国人力资源市场供需人数季节性特征明显,供求总体保持平衡。用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约399.8万人,进入市场的求职者约256万人,求人倍率约为1.56,同比上升0.04,环比上升0.03。

关键词：第四季度市场供求信息公共就业服务机构供给市场人力资源市场求人倍率求职人数市场供求状况

2020年四季度至2021年三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

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职业技术教育 2022年第3期43卷 74-80页

作者：孟凯(整理) 不详

2020年第四季度2020年第四季度,人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国84个城市公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。随着我国经济持续稳定复苏,四季度全国人力资源市场供需求人数保持增长,市场用工需... 详细信息

2020年第四季度2020年第四季度,人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国84个城市公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。随着我国经济持续稳定复苏,四季度全国人力资源市场供需求人数保持增长,市场用工需求大于劳动力供给,供求总体保持平衡。本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征:一、市场需求大于供给市场需求人数和求职人数同比、环比均保持增长。

关键词：第四季度市场供求信息供给市场人力资源市场公共就业服务机构劳动力供给市场供求状况用工需求

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公共就业服务机构的绩效评价与优化对策

公共就业服务机构的绩效评价与优化对策

作者：吴超福州大学

学位级别：硕士

随着国内人口红利的逐渐消失、经济结构的逐渐转型以及政府行政体制改革的不断深化,我国经济的高速增长趋势已开始逐渐放缓,转型期内,高技能人才缺乏,人力资源供求不对称等问题始终困扰着各行各业,为确保经济社会的持续发展,国家提出要... 详细信息

随着国内人口红利的逐渐消失、经济结构的逐渐转型以及政府行政体制改革的不断深化,我国经济的高速增长趋势已开始逐渐放缓,转型期内,高技能人才缺乏,人力资源供求不对称等问题始终困扰着各行各业,为确保经济社会的持续发展,国家提出要加快建设人才强国,深入实施人才优先发展战略,并不断加快我国公共就业服务体系的建设和完善。在此战略推动下,各级公共就业服务机构都在针对性地做出调整与变化,以适应新的需求。长久以来,我国公共就业服务机构的绩效评价一直没有成熟有效的模式,各地普遍直接套用政府部门的绩效评价方法对公共就业服务机构进行绩效考评,而这些方法与新形势下的机构存在不少不适用的情况,因此,构建一个立足实际、因地制宜、适应性和灵活性较强的的绩效评价体系意义重大。本研究以公共就业服务机构为对象,综合国内外公共就业服务机构绩效评价现状,利用平衡计分卡方法,探索构建公共就业服务机构的绩效评价体系,通过对公共就业服务机构的绩效水平进行测评,提出优化对策。本研究通过回顾国内外相关领域的研究成果,结合我国政府部门以及公共就业服务机构的特点,以及人力资源市场的特征,以平衡计分卡为工具,结合实际情况,设定初选指标,并向业内人士和专家学者发放问卷,通过统计分析,筛选出一批相对有效性更强的指标,再利用层次分析法科学分配了各评价指标的权重,初步构建了公共就业服务机构的绩效评价体系。最后,本研究在所构建的公共就业服务机构绩效评价体系基础上,设计绩效评价调查问卷,以问卷调查的形式,对T区就业中心的绩效水平展开测评,运用模糊综合评价法对问卷调查结果进行评价,发现存在的问题,并提出优化对策。

关键词：公共就业服务机构绩效评价平衡计分卡

2022年第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

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中国人力资源社会保障 2022年第11期 57-59页

作者：任社宣不详

2022年第三季度,人社部对全国82个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。第三季度,人力资源市场供需人数同比环比均有所增长,市场活跃度有所回升,市场总体运行平稳。市场用人需求大于供给供需人数同比环比均增长2022年第... 详细信息

2022年第三季度,人社部对全国82个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。第三季度,人力资源市场供需人数同比环比均有所增长,市场活跃度有所回升,市场总体运行平稳。市场用人需求大于供给供需人数同比环比均增长2022年第三季度,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约468.7万人,进入市场的求职者约357.9万人,求人倍率约为1.31,环比下降0.06,同比下降0.22。

关键词：市场供求信息人力资源市场公共就业服务机构求人倍率用人需求市场供求状况环比统计分析

2022年第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

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中国人力资源社会保障 2022年第8期 52-54页

作者：任社宣不详

2022年第二季度,人社部对全国83个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。第二季度,全国人力资源市场供需人数同比环比均有所回落,市场活跃度和景气度都有所下降,局部地区、部分行业波动明显,但市场总体运行平稳。市场用... 详细信息

2022年第二季度,人社部对全国83个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。第二季度,全国人力资源市场供需人数同比环比均有所回落,市场活跃度和景气度都有所下降,局部地区、部分行业波动明显,但市场总体运行平稳。市场用人需求大于供给供求人数同比环比均下降2022年第二季度,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约449.2万人,进入市场的求职者约328.2万人,求人倍率约为1.37,环比下降0.2,同比下降0.21。

关键词：市场供求信息人力资源市场公共就业服务机构求人倍率用人需求市场供求状况环比统计分析

2021年第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

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中国人力资源社会保障 2022年第3期 31-33页

作者：任社宣不详

2021年第四季度,人社部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国83个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。随着我国经济运行稳中有进,第四季度全国人力资源市场供需人数季节性特征明显,市场用工需求大于劳动力供给,供... 详细信息

2021年第四季度,人社部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国83个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。随着我国经济运行稳中有进,第四季度全国人力资源市场供需人数季节性特征明显,市场用工需求大于劳动力供给,供求总体保持平衡。

关键词：第四季度市场供求信息人力资源市场公共就业服务机构劳动力供给用工需求市场供求状况稳中有进

2022年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

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中国人力资源社会保障 2022年第5期 42-44页

作者：任社宣不详

2022年第一季度,人社部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国82个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。一季度,全国人力资源市场供需人数环比有所增长、同比有所降低,总体运行平稳。市场用人需求大于供给供需人数... 详细信息

2022年第一季度,人社部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国82个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。一季度,全国人力资源市场供需人数环比有所增长、同比有所降低,总体运行平稳。市场用人需求大于供给供需人数环比略增2022年第一季度,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约524.2万人,进入市场的求职者约334.3万人,求人倍率约为1.57,环比上升了0.01,同比下降了0.03。

关键词：市场供求信息公共就业服务机构人力资源市场求人倍率市场供求状况用人需求信息中心环比