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全面依法治国进程中干部选人用人公信度研究

全面依法治国进程中干部选人用人公信度研究

作者：魏巍西安理工大学

学位级别：硕士

党的十八大以来,我们党坚持深化干部人事制度改革,完善选人用人的原则、标准、程序和方法,推进选人用人科学化、民主化、制度化,选人用人公信度不断得到提升。党的十八届四中全会作出全面推进依法治国的战略部署,这对新形势下深化干部... 详细信息

党的十八大以来,我们党坚持深化干部人事制度改革,完善选人用人的原则、标准、程序和方法,推进选人用人科学化、民主化、制度化,选人用人公信度不断得到提升。党的十八届四中全会作出全面推进依法治国的战略部署,这对新形势下深化干部人事制度改革,不断提高选人用人公信度,提出了新的更高的要求,也提供了难得的历史机遇。开展全面依法治国进程中干部选人用人公信度研究,对于当前改革完善选人用人制度机制,不断提高选人用人公信度,具有一定的理论和现实指导意义。本文以全面依法治国进程中干部选人用人公信度为研究对象,以马克思主义法治理论、公共管理理论为基础,运用文献研究法、案例研究法、系统分析法等方法,阐述相关概念和基本理论,分析全面依法治国与干部选人用人公信度之间的关系、当前干部选人用人公信度的现状,以及制约提高干部选人用人公信度的主要因素等,提出在党管干部原则下,以法治思维、法治方法和法治途径,完善干部选人用人制度机制,强化干部选人用人正确导向,落实干部群众“四权”,加强干部群众法治文化建设等对策措施,希冀能够对全面依法治国进程中深化干部人事制度改革,不断改进干部选拔任用工作,提高选人用人公信度有所启示。全文主体共分四部分:第一部分是基本概念及相关理论,主要概述全面依法治国的内涵,干部选人用人公信度的概念,马克思、恩格斯、毛泽东用人思想及新时期选人用人公信度理论等,为论文分析提供相关理论基础;第二部分是双向互动关系,主要阐述全面依法治国与干部选人用人公信度的内在联系,提高对全面依法治国进程中选人用人公信度重要性的认识;第三部分是现状及成因,总结查找全面依法治国进程中提高干部选人用人公信度所取得的进展和存在的问题,分析制约提高干部选人用人公信度的主要因素;第四部分是对策建议,从制度机制和具体工作层面综合施策:一是完善干部选人用人制度机制,二是强化干部选人用人正确导向,三是落实干部群众“四权”,四是加强干部群众法治文化建设。

关键词：依法治国领导干部选人用人公信度

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公信度对档案信息网络传播效果影响浅析

兰台世界 2012年第11期 8-9页

作者：郭佳然谢海洋张艳欣河北大学

文章通过分析档案馆的公信度及其相关特质,阐述其对档案信息网络传播效果的影响,并提出在网络传播中提升档案馆公信度从而优化档案信息网络传播效果的对策。

关键词：档案馆公信度档案信息传播档案网站

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青年党政人才培养选拔如何提高公信度

中国人才 2014年第1期 56-57页

作者：魏雄军南开大学马克思主义教育学院

青年党政人才培养选拔工作已步入制度化、规范化、常态化轨道一段时间以来,媒体不断曝出一些地方年轻干部＂火箭提拔＂、违规破格提拔等问题。对此,社会高度关注、群众反映强烈、网上舆情持续升温。选拔青年党政人才中的问题,俨然成为... 详细信息

青年党政人才培养选拔工作已步入制度化、规范化、常态化轨道一段时间以来,媒体不断曝出一些地方年轻干部＂火箭提拔＂、违规破格提拔等问题。对此,社会高度关注、群众反映强烈、网上舆情持续升温。选拔青年党政人才中的问题,俨然成为干部工作受人诟病的＂重灾区＂,成为影响选人用人公信度的重要因素。

关键词：培养选拔工作党政人才公信度青年年轻干部干部工作制度化常态化

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提升领导干部选拔任用公信度的路径

中国行政管理 2013年第12期 64-67页

作者：吴志华华东师范大学公共管理学院

领导干部选拔任用制度改革是干部人事制度改革的重点和难点,其改革的期望目的是提升选拔任用的公信度。选拔任用的公信度与制度的民主性、公正性、科学性直接相关,因而"三性"可以设定为分析和评价领导干部选拔任用的三项价值准则。现行... 详细信息

领导干部选拔任用制度改革是干部人事制度改革的重点和难点,其改革的期望目的是提升选拔任用的公信度。选拔任用的公信度与制度的民主性、公正性、科学性直接相关,因而"三性"可以设定为分析和评价领导干部选拔任用的三项价值准则。现行领导干部选拔任用的制度规范和实际操作中,不同程度上存在一些缺失或偏离民主性、公正性、科学性价值准则的问题。由此,提升领导干部选拔任用公信度,应该以"三性"为制度建设的切入路径,以选拔任用的过程更民主、结果更公正、制度更科学为三维目标,形成解决问题并优化制度的系列对策。

关键词：人事制度干部选拔任用公信度

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社会科学研究奖项公信度的抽样测评研究

科学管理研究 2016年第5期34卷 36-39页

作者：马文军吴梦迪鲁东大学商学院山东烟台264025 北京大学光华管理学院北京100087

以综合被引指数和学术价值、学术影响力为核心,基于获奖成果与全部可比成果中等量截优成果的综合被引指数比较思路,构建了社科研究奖项公信度测评模型。抽样测评表明,社科研究奖项整体公信度只有46.47%,处于差等级区间。应该切实改革现... 详细信息

以综合被引指数和学术价值、学术影响力为核心,基于获奖成果与全部可比成果中等量截优成果的综合被引指数比较思路,构建了社科研究奖项公信度测评模型。抽样测评表明,社科研究奖项整体公信度只有46.47%,处于差等级区间。应该切实改革现行社科研究评奖中的同行评议模式,尽快构建与市场经济体制相适应的社科研究评奖体系。

关键词：公信度社科研究评奖测评模型综合被引指数

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T市C区党政领导干部选拔任用公信度研究

T市C区党政领导干部选拔任用公信度研究

作者：陈楠铮天津大学

学位级别：硕士

党政领导干部是推进新时代中国特色社会主义建设的中坚力量,如何选拔出一支作风过硬、能力过关的高素质领导干部队伍,一直是社会各界不断探究的课题。而作为人民民主专政的社会主义国家,必然首先要求所选拔出的党政领导干部得到广大人... 详细信息

党政领导干部是推进新时代中国特色社会主义建设的中坚力量,如何选拔出一支作风过硬、能力过关的高素质领导干部队伍,一直是社会各界不断探究的课题。而作为人民民主专政的社会主义国家,必然首先要求所选拔出的党政领导干部得到广大人民群众认可和满意,党政领导干部选拔任用工作具有较强的公信度。这是贯彻落实新时代中国特色社会主义、提升党的执政能力、巩固党的执政基础、遏制选人用人腐败的必然要求。本文选择了近年来腐败案件高发的T市C区作为研究对象,开展党政领导干部选拔任用公信度的相关研究。论文首先对党政领导干部选拔任用公信度的选题背景、意义,国内外研究、相关理论基础等做了阐述,并把“党政领导干部选拔任用公信度”概念分解为群众对选拔任用工作和过程的认可程度和对选拔任用结果的满意程度,构建公信度构成要素模型,在此基础上,设计调查问卷,综合运用多种研究方法,并以马克思主义人才观、马克思主义选人用人理论和人力资本理论为指导,开展对C区党政领导干部选拔任用公信度的调查研究。根据调研结果,分析C区领导选任公信度的现状、存在的问题和问题产生的原因,在借鉴国内外提高党政官员选任公信度的经验做法的基础上,提出从提升民主化水平、明确选任导向、加强制度建设、健全监管体系、注重人才培养等方面提高C区党政领导干部公信度的对策建议。

关键词： C区党政领导干部选拔任用公信度

胜利油田孤岛采油厂干部选拔公信度提升对策研究

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胜利油田孤岛采油厂干部选拔公信度提升对策研究

作者：吴卫国中国石油大学(华东)

学位级别：硕士

国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量,发挥着宏观经济调控、推进经济改革发展的重要职能。由于国有企业在国民经济和社会生活中的特殊地位,国有企业管理干部的选拔任用也同政府公共行政部门一样,成为社会广泛关注... 详细信息

国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量,发挥着宏观经济调控、推进经济改革发展的重要职能。由于国有企业在国民经济和社会生活中的特殊地位,国有企业管理干部的选拔任用也同政府公共行政部门一样,成为社会广泛关注的热点问题。随着国企改革的不断深化,围绕“建成世界一流能源化工公司”的愿景目标,胜利油田正从投资拉动、规模扩张的粗放型外延式发展模式向结构调整、创新驱动、提质增效的集约型内涵式发展模式转变,企业的核心竞争能力更多的体现在管理人才资源的竞争能力上,如何实现选任优秀干部担任企业管理工作,实现干部选拔工作的公信度,激发人力资源活力是切实提高企业发展质量与效益,提升企业市场竞争能力的首要资源。针对此点,本文结合孤岛采油厂的实际,对国内外企业管理人员选拔的典型经验做法、国有企业干部选拔内涵及影响因素进行了概述,对孤岛采油厂现有干部选拔机制进行分析,然后找出干部选拔工作中所存在的问题及原因。根据存在的问题,结合孤岛采油厂自身体制、组织机构等现状,在现场、问卷调查及调研的基础上,讨论并提出解决孤岛采油厂干部选拔存在问题的解决对策,并对对策的实施提出了相关的建议,最后对孤岛采油厂干部选拔及管理工作提出了展望。

关键词：干部选拔公信度评价提升对策保障措施

新时期中国共产党提高选拔任用干部公信度的主要成就

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当代世界与社会主义 2012年第2期 134-137页

作者：尹杰钦蒋艳玲湖南科技大学马克思主义学院

提高选拔任用干部的公信度是我国民主政治建设的基本要求。中国共产党历来重视干部选拔任用工作。新时期中国共产党提高选拔任用干部公信度取得了较大成就:选拔任用干部观念从"伯乐相马"走向"赛场选马";选拔任用干部模式从单一走向多元... 详细信息

提高选拔任用干部的公信度是我国民主政治建设的基本要求。中国共产党历来重视干部选拔任用工作。新时期中国共产党提高选拔任用干部公信度取得了较大成就:选拔任用干部观念从"伯乐相马"走向"赛场选马";选拔任用干部模式从单一走向多元;选拔任用干部程序从神秘走向民主;选拔任用干部过程从自律走向监督。当前中国共产党提高选拔任用干部公信度,必须坚持民主公开,提高选拔任用干部过程的公信度;必须强调能力素质,提高选拔任用干部客体的公信度;必须注重公正择优,提高选拔任用干部主体的公信度。

关键词：选拔任用干部公信度民主政治

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论大学排名体系的公信度问题

国家教育行政学院学报 2013年第2期 48-53页

作者：张燕华喻宝华首都师范大学教育学院北京100048 香港教育学院

全球大学排名体系正逐渐成为世界大学市场的固有概念,大学排名体系对大学发展发挥了重要作用。在描述大学排名体系动态变化的基础上,深入探讨大学排名体系的指标参数、信息来源、隐性价值取向、整体评估结果四个方面对其公信度产生的影... 详细信息

全球大学排名体系正逐渐成为世界大学市场的固有概念,大学排名体系对大学发展发挥了重要作用。在描述大学排名体系动态变化的基础上,深入探讨大学排名体系的指标参数、信息来源、隐性价值取向、整体评估结果四个方面对其公信度产生的影响及考验,认为大学排名体系应该在提升公信度的基础上继续发展。

关键词：大学排名公信度指标参数隐性价值取向