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经济管理 2025年第2期47卷 120-138页

作者：董青黄勇西北师范大学管理学院甘肃兰州730070

员工对全面薪酬的感知是影响组织全面薪酬激励效果的关键因素。员工受到全面薪酬激励时,会对各种需要被平衡满足的程度以及不同需要满足之间的平衡关系进行综合评价,进而形成全面薪酬平衡感知,已有研究缺乏对员工全面薪酬平衡感知形成... 详细信息

员工对全面薪酬的感知是影响组织全面薪酬激励效果的关键因素。员工受到全面薪酬激励时,会对各种需要被平衡满足的程度以及不同需要满足之间的平衡关系进行综合评价,进而形成全面薪酬平衡感知,已有研究缺乏对员工全面薪酬平衡感知形成机理的深入阐述。本文基于扎根理论的多案例研究,分析员工全面薪酬平衡感知的形成机理并构建理论模型。结果表明,个体全面薪酬平衡感知的形成是一个复杂的多重心理比较过程,包括供需平衡感知的形成和关系平衡感知的形成两个相互影响的过程;供需平衡感知具体包括内在供需平衡感知和外在供需平衡感知,关系平衡感知具体包括个体对不同需要满足之间的互补替代关系的感知和削弱抑制关系的感知;同时,个体全面薪酬平衡感知的形成还受到平衡满足需要、最低期望、多元综合比较、需要满足觉察等因素的影响。本文从心理平衡视角深化了员工对全面薪酬感知的理论探索,对于提升全面薪酬激励效果具有重要的实践启示。

关键词：全面薪酬全面薪酬平衡感知形成机理扎根理论多案例研究

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员工全面薪酬平衡感知研究——基于心理平衡视角的解释性案例

引用

经济管理 2021年第8期43卷 74-90页

作者：董青黄勇西北师范大学商学院甘肃兰州730070

尽管全面薪酬日益得到研究者与实践者的关注,但是组织全面薪酬激励的实际效果并不理想,已有理论和研究未能对员工面对组织全面薪酬激励的认知与反应提供充分的解释。基于认知失调理论、自我决定理论以及中国传统文化中的阴阳平衡思想,... 详细信息

尽管全面薪酬日益得到研究者与实践者的关注,但是组织全面薪酬激励的实际效果并不理想,已有理论和研究未能对员工面对组织全面薪酬激励的认知与反应提供充分的解释。基于认知失调理论、自我决定理论以及中国传统文化中的阴阳平衡思想,从被激励者心理平衡视角出发,采用解释性案例研究法,提炼全面薪酬平衡感知概念并构建概念模型,阐明员工全面薪酬平衡感知的内涵、特征及影响。研究表明:员工具有多元且追求平衡的需要,希望自己关心的各种需要能得到平衡满足,基于这种平衡满足需要,员工会对组织的全面薪酬激励形成全面薪酬平衡感知,即员工对自己所关心的各种需要被组织给予的全面薪酬同步协调满足的程度以及不同的需要满足之间互补替代关系的综合评价。当员工拥有较高全面薪酬平衡感知时,通常表现出积极的工作态度及行为,反之则比较消极。本研究深化了有关员工对全面薪酬激励认知与反应的理论探索,能够为组织有效激励员工提供新的思路。

关键词：全面薪酬全面薪酬平衡感知平衡满足需要互补替代

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