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主题

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作者

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  • 3 篇 刘红梅
  • 3 篇 尚虎平
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语言

  • 132 篇 中文
检索条件"主题词=全面绩效管理"
132 条 记 录,以下是1-10 订阅
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全面绩效管理
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经理人 2000年 第9期 76-77页
作者: 柏阳
案例 A公司足山东一家著名的白酒企业。该公司自行导入绩效考核体系。运行半年来,效果并不很理想。据其人力资源部绩效考核主管介绍,主要存在以下四个问题:1 绩效考核本是人力资源部和直线经理的共同责任,然而运行实践中直线经理并未起... 详细信息
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全面绩效管理在C企业的应用研究
全面绩效管理在C企业的应用研究
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作者: 张伟 天津大学
学位级别:硕士
在中国经济迅速发展的大环境下,企业面临的市场环境压力巨大,竞争越来越激烈。在有限的资源条件下,企业对技术水平、人力资源、资产管理、运营管理能力等方面都提出了越来越高的要求。企业既要适应快速的市场变化,又要明确推动企业持续... 详细信息
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政府绩效数据生成的客观性与绩效数据选用的主观性悖论及其消解——一个解决政府全面绩效管理流于形式的路径探索
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中国行政管理 2020年 第8期 109-117页
作者: 尚虎平 南开大学周恩来政府管理学院、中国政府发展联合研究中心 天津300071
在我国"全面绩效管理"实施过程中,在最关键的获得激励与问责结果的绩效评估环节的操作中,基本上都采用了被评估单位填报数据的方法,这种"自我举证"给每个政府选用最有利于自己的数据留下了巨大的空间,使得绩效评估与全面绩效管理流于形... 详细信息
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以政府会计改革助推全面绩效管理
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中国行政管理 2018年 第6期 157-158页
作者: 徐经长 何乐伟 中国人民大学商学院会计系 中国人民大学商学院 硕博项目研究生北京100872
习近平总书记在党的十九大报告中明确提出:"建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理"。要实现这一目标,必须紧紧围绕提高财政资金配置效率这一中心,将全面绩效管理的理念贯穿政府提供服务和管理的全过程。
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城市社区垃圾分类的绩效及其影响因素测评——一个全面绩效管理视角下的非干涉研究
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甘肃行政学院学报 2020年 第2期 34-45,125页
作者: 尚虎平 刘红梅 南开大学周恩来政府管理学院 天津300110 华南农业大学公共管理学院 广州510642
全面绩效管理思维引入城市垃圾分类治理,有助于改善垃圾分类的低绩效问题。本文通过对广州市垃圾分类试点小区的非干涉研究,掌握了城市社区垃圾分类的全面绩效现状。进一步的统计检验结果表明,前端因素中,居民的相互影响、家庭分类情... 详细信息
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管理会计视角的全面绩效管理
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会计之友 2016年 第3期 130-136页
作者: 冯巧根 南京大学商学院
全面绩效管理是我国管理会计体系建设中的一项重要内容。传统的绩效管理侧重于供、产、销等环节的业绩评价,并以人力资源为核心强调绩效管理的科学性与有效性。从管理会计视角入手,以成本和收益为导向开展全面绩效管理的探索,不仅能够... 详细信息
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金东纸业“全面绩效管理”模式研究
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中国人力资源开发 2011年 第6期28卷 101-104页
作者: 邓先喜 吕会军 江苏大学
本文从企业发展战略视角出发提出了金东纸业的"全面绩效管理"模式,并就该模式在实际中的运用进行了全面解析,为企业绩效管理体系的设计和改进提供借鉴和依据。
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全面绩效管理需要“动真格”
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新理财(政府理财) 2017年 第11期 28-29页
作者: 王雍君 中央财经大学 中央财经大学政府预算研究中心
十九大报告提出以"全面实施绩效管理"作为"建立现代财政制度"的关键一环。在笔者看来,以"申报挂钩"、"评估监督"和"奖罚分明"作为全面绩效管理的三个支柱性机制最为适当。全国正在热推的财政绩效评价运动只有走上正轨,才能真正产生低调... 详细信息
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全面绩效管理实现企业战略
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人才开发 2010年 第2期 45-47页
作者: 周重伟 上海虹桥国际机场公司人力资源部
"没有度量,就没有管理",绩效管理作为人力资源管理的一项重要职能,已经被越来越多的企业所重视。究其原因,就是企业希望通过科学有效的绩效管理来改善和提高企业的组织绩效,进而实现企业的战略目标,尽管绩效管理本身需要投入相当大的管... 详细信息
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全面绩效管理中的目的性关切与框架设计
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中国财政 2018年 第9期 18-20页
作者: 王雍君 中央财经大学
今年的《政府工作报告》和预算报告继续承诺推进全面绩效管理。为此,明确其目的性关切和框架设计至关紧要。其中,目的性关切聚焦成本有效性和相关者满意度最为适当,完整框架应依次涵盖八个绩效层级。
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