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全员竞聘

国资报告 2018年第10期 39-43页

作者：刘青山

以三项制度改革核心'点'带动企业全面深化改革之'面',实现'一子落,满盘活'。关爱员工,并不意味着刘明忠为首的一重新班子是和稀泥的好好先生。他们有菩萨心肠,更有霹雳手段。在刘明忠看来,一重改革的出路在于市场化,而市场化改革千头万... 详细信息

以三项制度改革核心'点'带动企业全面深化改革之'面',实现'一子落,满盘活'。关爱员工,并不意味着刘明忠为首的一重新班子是和稀泥的好好先生。他们有菩萨心肠,更有霹雳手段。在刘明忠看来,一重改革的出路在于市场化,而市场化改革千头万绪,但是历史证明,改革往往要从收入分配领域开始,从选人用人开始。

关键词：竞聘上岗三项制度炼钢厂劳动合同全员竞聘周金波内部市场化

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全员竞聘工作中员工的思想变化及对策

交通企业管理 2005年第2期20卷 46-47页

作者：刘燕鸣安徽合肥

公司内推行全员竞聘工作牵涉员工的切身利益,经历一场新的考验和洗礼后,企业各级干部和员工的思想和心态发生了前所未有的变化,企业思想政治工作面临一些新的复杂问题.竞聘上岗在增强企业活力、强化企业机制的同时给企业管理工作带来新... 详细信息

公司内推行全员竞聘工作牵涉员工的切身利益,经历一场新的考验和洗礼后,企业各级干部和员工的思想和心态发生了前所未有的变化,企业思想政治工作面临一些新的复杂问题.竞聘上岗在增强企业活力、强化企业机制的同时给企业管理工作带来新的挑战,企业领导班子应重视这种变化,通过认真研究和分析,找出相应的对策,从而保证竞聘上岗工作的顺利进行.

关键词：员工企业领导班子企业管理工作企业机制企业活力对策公司复杂问题思想变化全员竞聘

省级疾病预防控制机构专业技术人员全员竞聘实践与评估

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中国卫生资源 2020年第5期23卷 504-508页

作者：刘洪霞龚晴董莉薇邹佳彤张伟华陆晔上海市疾病预防控制中心组织人事处上海200336

目的介绍上海市疾病预防控制中心2次专业技术岗位全员竞聘的具体实践,并开展政策评估。方法描述性分析上海市疾病预防控制中心2015年、2019年2次专业技术岗位全员竞聘的实践,包括内设机构设置、岗位设置、岗位任务书编制、工作方案制定... 详细信息

目的介绍上海市疾病预防控制中心2次专业技术岗位全员竞聘的具体实践,并开展政策评估。方法描述性分析上海市疾病预防控制中心2015年、2019年2次专业技术岗位全员竞聘的实践,包括内设机构设置、岗位设置、岗位任务书编制、工作方案制定、全员竞聘材料递交、材料审核、专家评审、结果运用等工作的具体内容和方法。对比分析2次全员竞聘后职岗匹配的高级岗位聘任人员的平均年龄、性别、文化程度和工作业绩,采用单因素方差分析或非参数检验方法对以上指标进行统计学分析,从而对全员竞聘政策开展评估。结果通过全员竞聘,高级岗位人员队伍整体向年轻化、高学历发展。高级岗位聘任人员在行业中的整体表现向好,学术地位大大上升,人均成果获得数增加。结论细致的岗位设置是全员竞聘开展的基础,客观的业绩评价是全员竞聘开展的关键,人性化操作助推全员竞聘的可持续开展。开展全员竞聘能有效推动疾病预防控制机构的专业技术人员的队伍建设,在岗位管理方面,省级疾病预防控制机构需要进一步积极探索。

关键词：省级疾病预防控制机构专业技术人员全员竞聘单因素分析非参数检验

全员竞聘制:人力资源的强大“激活剂”——陕西省社会科学院劳动人事体制改革的实践与思考

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社会科学管理与评论 1999年第4期 49-52页

作者：杨发民陕西省社会科学院副院长陕西710065

人力资源是社会一切资源之本,是繁荣各种社会事业的关键。在我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的历史关头,如何冲破与计划经济相适应的传统劳动人事体制的羁绊,激活人力资源,是国有科研事业单位亟待解决的重大课题。陕西省... 详细信息

人力资源是社会一切资源之本,是繁荣各种社会事业的关键。在我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的历史关头,如何冲破与计划经济相适应的传统劳动人事体制的羁绊,激活人力资源,是国有科研事业单位亟待解决的重大课题。陕西省社会科学院(以下简称陕西社科院)从改革内部劳动人事管理体制、推行全员竞聘制入手,对这一重大课题进行了自觉探索,为国有科研事业单位在社会主义市场经济条件下激活人力资源,提供了可资借鉴的有益经验。

关键词：全员竞聘竞聘程序劳动人事管理实践与思考社会科学院激活剂人力资源体制改革陕西社科院

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全员竞聘择优选才

中国石油企业 2008年第9期 96-97页

作者：周延军柴国斌朱军中国石油克拉玛依石化公司中国石油新疆培训中心中国石油东方地球物理公司

克拉玛依石化分公司根据中国石油天然气股份有限公司“全面引入竞争机制，实施竞聘（争）上岗位”的精神，为调动广大员工的工作积极性，优化劳动力资源配置，建立起有效的激励约束机制，全面开展了干部全员竞聘上岗工作。提出并确立了... 详细信息

克拉玛依石化分公司根据中国石油天然气股份有限公司“全面引入竞争机制，实施竞聘（争）上岗位”的精神，为调动广大员工的工作积极性，优化劳动力资源配置，建立起有效的激励约束机制，全面开展了干部全员竞聘上岗工作。提出并确立了“竞争择优、按岗聘任、能上能下、易岗易薪”的用人机制。

关键词：全员竞聘竞争择优中国石油天然气股份有限公司劳动力资源配置选才激励约束机制竞聘上岗工作竞争机制

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全员竞聘出实招整合资源重实效

西部金融 2008年第6期 65-,67页

作者：马战军苏哲玲中国人民银行咸阳市中心支行陕西咸阳712000

人行杨凌区支行通过"中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择"的方式,实行干部全员竞聘的人事制度改革,建立了干部能上能下的的选拔作用机制,形成了科学的用人导向,实现了人力资源的优化配置和工作作风的转变。

关键词：人事改革全员竞聘成效

全员竞聘的高效人才模式——华能南京电厂人才机制创新实践

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中国电力企业管理 2006年第12期 74-75页

作者：华能南京电厂华能南京电厂

2005年,作为华能国际电力股份公司首家试点单位,华能南京电厂积极应对电力及煤炭市场新的考验和挑战,开展以'整合资源,激发活力,规范管理,促进发展'为主题的'规范管理、竞聘上岗'工作,于今年10月获得中电联颁发的电力企业管理现代化创... 详细信息

2005年,作为华能国际电力股份公司首家试点单位,华能南京电厂积极应对电力及煤炭市场新的考验和挑战,开展以'整合资源,激发活力,规范管理,促进发展'为主题的'规范管理、竞聘上岗'工作,于今年10月获得中电联颁发的电力企业管理现代化创新成果一等奖.

关键词：全员竞聘创新实践人才机制人才模式电厂南京人才创新

全员竞聘:医院图书馆人力资源改革的重中之重

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科技创新导报 2009年第15期6卷 242-243页

作者：肖田利常德市第一人民医院图书室湖南常德415000

在医院图书馆人事制度改革中,实行全员竞聘具有必然性,只有采取有效的对策和措施,才能促进医院图书馆事业的发展。

关键词：全员竞聘图书馆人力资源改革

全员竞聘改革激励机制与绩效管理研究--基于陕西某理工学校

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中国市场 2021年第26期 95-96页

作者：王希李蒙李秉祥西安理工大学陕西西安710048

在当前高校人事管理体制改革的背景下,全员竞聘的管理机制在实践中不断暴露出弊端,甚至背离了高校教师聘任的初衷。文章以陕西某学校为例,通过剖析其解决教师聘任问题的过程和结果,总结出高校教师岗位全员竞聘改革的主要经验,以期为其... 详细信息

在当前高校人事管理体制改革的背景下,全员竞聘的管理机制在实践中不断暴露出弊端,甚至背离了高校教师聘任的初衷。文章以陕西某学校为例,通过剖析其解决教师聘任问题的过程和结果,总结出高校教师岗位全员竞聘改革的主要经验,以期为其他高校探索教职人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的人力资源管理模式提供借鉴。

关键词：高校教师全员竞聘激励理论