检索结果-南通市图书馆

庞庄煤矿安全培训中心科技兴企以人为本培训先导

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

能源技术与管理 2010年第2期 10-11页

2009年,徐矿集团庞庄矿安全培训工作在江苏煤矿安全监察局和集团公司教委的正确领导下,矿党政高度重视,围绕"科技兴企,以人为本、培训先导"的宗旨,不断加大人、财、物支持力度,矿职培中心坚持"高标准,精细化"的正规办学方针,创新安全培... 详细信息

2009年,徐矿集团庞庄矿安全培训工作在江苏煤矿安全监察局和集团公司教委的正确领导下,矿党政高度重视,围绕"科技兴企,以人为本、培训先导"的宗旨,不断加大人、财、物支持力度,矿职培中心坚持"高标准,精细化"的正规办学方针,创新安全培训方式、方法,不断提高培训质量,扎实有效地做好干部、职工安全培训工作,干部、职工全员培训率,持证上岗率,考核合格率均达到100%,2009年被评为庞庄矿文明科室。

关键词：科技兴企以人为本全员培训率庞庄煤矿

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

云锡松矿重视内部人才开发

人才开发 2006年第4期 33-34页

作者：钟发运云锡松矿

云锡松矿是一个生产有色金属的纯矿山,隶属云南锡业集团公司的一个二级生产单位,具有从业人员3000 多人,生产原矿锡、原矿铜、原矿铅两万多吨。该矿坚持以人为本,树立科学的发展观,把内部人才开发作为矿党委、矿行政的一项重要工作来抓... 详细信息

云锡松矿是一个生产有色金属的纯矿山,隶属云南锡业集团公司的一个二级生产单位,具有从业人员3000 多人,生产原矿锡、原矿铜、原矿铅两万多吨。该矿坚持以人为本,树立科学的发展观,把内部人才开发作为矿党委、矿行政的一项重要工作来抓,使职工的技术技能不断得到提高,生产效率和经营效果取得可喜的成绩。

关键词：云锡坑口车间内部人才全员培训率职工培训工作

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

韩金军:管理在于“执行创新”

中国电力企业管理 2007年第16期 56-59页

作者：刘亮

创新才有出路,创新才有发展。如何创新,是仁者见仁,智者见智。山东省诸城供电公司经理韩金军认为,对于县供电企业来说,管理创新的关键在于执行上的创新,不仅要勇于突破旧思想观念的束缚,还要善于以新的举措取得最佳效果;县供电企业只有... 详细信息

创新才有出路,创新才有发展。如何创新,是仁者见仁,智者见智。山东省诸城供电公司经理韩金军认为,对于县供电企业来说,管理创新的关键在于执行上的创新,不仅要勇于突破旧思想观念的束缚,还要善于以新的举措取得最佳效果;县供电企业只有坚决贯彻好国家电网公司、省电力公司和市供电公司的方针、政策及工作部署,并结合自身的实际,在执行的过程中不断创新,才能取得优秀的管理业绩。

关键词：农电工供电公司诸城市用电需求国家电网公司创新千伏安客户视角企业发展需求服务控制程序山东电力集团公司品牌化全员培训率

维普期刊数据库

建立多跑道多层次机制培养人才——云锡松矿人才培养经验

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人才开发 2007年第1期 19-20页

作者：钟发运云南锡业集团公司松树脚锡矿

为适应市场经济的发展,提升企业竞争能力,云锡松矿出台了职工教育管理办法、首席操作工管理办法、协议工资管理办法、师带徒管理制度、岗位练兵技能比武竞赛办法等多种激

关键词：操作工首席矿山熟练工人全员培训率职业资格证书不合格者师徒合同高级技师工人技师工程技术人员师带徒云锡

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

1994年全国职工教育统计报告

中国培训 1995年第12期 18-19页

近年来,在国家经济转轨和企业转换经营机制过程中,许多企业根据自身实际,调整了内设教育机构和人员,深化企业教育改革,多种渠道、多种形式开展职工教育,并取得一定成效。但是,也有一些企业由于领导认识问题或生产经营一时困难,盲目撤消... 详细信息

近年来,在国家经济转轨和企业转换经营机制过程中,许多企业根据自身实际,调整了内设教育机构和人员,深化企业教育改革,多种渠道、多种形式开展职工教育,并取得一定成效。但是,也有一些企业由于领导认识问题或生产经营一时困难,盲目撤消教育机构,遣散教学人员,减少职工教育经费,造成职工教育工作中断,也给企业长远发展带来不利影响。当前,亟需制定职工教育专门法规,明确在社会主义市场经济条件下企业开展职工教育的责任,规范企业教育行为,引导企业重视人力资源开发,使企业逐步走上依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道。现将1994年全国职工教育统计结果通报如下。

关键词：中专教育大专专业证书中等专业教育职工教育统计全员培训率