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  • 8 篇 教育学
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  • 1 篇 哲学
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  • 1 篇 历史学
    • 1 篇 中国史

主题

  • 19 篇 允许失败
  • 3 篇 承认差异
  • 3 篇 企业文化
  • 2 篇 赏识
  • 2 篇 赏识教育
  • 2 篇 自信
  • 2 篇 人才观
  • 1 篇 总结经验
  • 1 篇 科学技术
  • 1 篇 男女
  • 1 篇 人才成长
  • 1 篇 创造性
  • 1 篇 管理者
  • 1 篇 科学院院士
  • 1 篇 恋母情结
  • 1 篇 善于发现
  • 1 篇 创新人才
  • 1 篇 成功经营
  • 1 篇 男人
  • 1 篇 创造教育

机构

  • 2 篇 济南高新区第一实...
  • 1 篇 福建省长汀县
  • 1 篇 宿迁市委组织部
  • 1 篇 山东电力研究院经...
  • 1 篇 新乡学院
  • 1 篇 辽宁省阜新市阜蒙...

作者

  • 2 篇 王玉秀
  • 1 篇 刘雪梅
  • 1 篇 董贻正
  • 1 篇 晓波
  • 1 篇 涂思敏
  • 1 篇 老卜
  • 1 篇 赵庆波
  • 1 篇 王淼
  • 1 篇 施福
  • 1 篇 张汀灯
  • 1 篇 李艳霞
  • 1 篇 封展旗
  • 1 篇 王琦
  • 1 篇 郭宏湘
  • 1 篇 张行
  • 1 篇 田原

语言

  • 19 篇 中文
检索条件"主题词=允许失败"
共 19 条 记 录，以下是1-10 订阅
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鼓励冒险和允许失败——谈知识管理的企业文化
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科技进步与对策 2002年 第6期19卷 69-70页
作者： 赵庆波 封展旗 山东电力研究院经济管理研究所 山东济南250002
鼓励冒险、允许失败是知识管理最重要的企业文化。以著名企业为例,剖析了鼓励冒险、允许失败的精神,并呼吁我国企业要努力倡导这种企业文化。
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允许失败,培育孩子好情商
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健康生活 2023年 第5期 60-61页
作者： 王淼 不详
开学了,一些孩子踏入小学,一些孩子进入中学。虽然教育部努力提升综合素质教育,但是许多家长仍然执着地认为孩子必须取得好成绩才算成功。其实,培养全面发展的孩子,才是父母最终的目标。何谓全面发展的孩子?他们必须有自我意识,能够通... 详细信息
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“唯一不会失败”的人生彩排
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方圆 2023年 第2期 68-71页
作者： 涂思敏 方圆
你是否曾经幻想过,如果你的人生拥有无限重来的机会,那么你将会有无数的选择,每一次大大小小的选择将会通向不一样的路?在非虚构美剧《彩排》里,导演兼演员内森·菲尔德试图在一个节目里把这个“脑洞”实现——他拥有一大批专业的演员... 详细信息
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善败者胜
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企业研究 1999年 第2期 19-20页
作者： 郭宏湘
胜败乃兵家常事,亦是商家之常事。每战必胜的“常胜式”企业和“常胜将军”式的企业家确实存在,但毕竟为数不多,绝大多数企业都很难达到这种境界。因此,从普遍意义上说,判别一个企业、一个企业家是否成功。
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创造有利于人才成长的环境
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冶金企业文化 2000年 第2期 13-15页
作者： 董贻正
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中小学生依然需要赏识教育
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时代教育 2011年 第4期 72-73页
作者： 李艳霞 新乡学院社科部
赏识教育是源自于爱的教育,是伴随孩子的整个成长阶段的,但我们在赏识孩子的同时,要把握赏识的度,赏识教育要具体真诚,要及时,要长久,同时赏识教育要允许失败,不拒绝合适的批评。
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献计献策 创新的种子需要一片沃土
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中国发明与专利 2006年 第4期3卷 30-32页
[赵忠贤:要有允许失败的创新环境] 全国政协委员、中国科协副主席、中国科学院院士赵忠贤在全国政协中外记者招待会上表示,中国建设创新型国家,重中之重是营造创新的良好环境.环境有助于创新思想的出现和创新人才的成长,要求环境是宽松... 详细信息
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国学新论
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文史哲 1994年 第3期 32-32页
国学新论编者按：随着东亚经济的腾飞和现代化的崛起，以儒、释、道为核心的东方传统文化，再一次成为世界学人关注的热点问题。随之而来的是，我们具有悠久历史传统的“国学”，已成复萌之势。然而，如何在国学研究中发现新材料、新问... 详细信息
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保证21世纪实现飞跃——企业成功经营五原则
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江苏纺织 1995年 第9期 27-27页
作者： 施福
日本现在正处于一个重要的转折时期,过去的价值观正在发生巨大变化。企业的情况也不例外。“顾客至上”、“职工幸福”和“为社会做贡献”这三种价值观将成为企业经营的标志。而且,企业应该争取成为富有人情味的企业、拥有科学技术的企业。
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美国公司保持活力的七大方策
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解放军医院管理杂志 1997年 第2期4卷 195-195页
作者： 老卜
美国管理学教授研究了众多公司成功的原因之后，归纳出了成功公司的七大方策：①制定新战略；②成立攻关小组；③奖励创新；④允许失败；⑤训练创造能力；⑥驾驭企业文化；⑦创造新的机遇。美国公司保持活力的七大方策@老卜
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