检索结果-南通市图书馆

假日门诊开设及补助标准探讨

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中国卫生经济 2012年第3期31卷 83-84页

作者：高录涛倪子龙熊瑜北京军区总医院北京100700

分析假日门诊开展的背景、方式,有针对性地提出了假日门诊补助的办法和建议,旨在为医院假日门诊的开展提供借鉴。

关键词：医院假日门诊补助标准

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假日门诊医疗资源配置与绩效工资分配研究

假日门诊医疗资源配置与绩效工资分配研究

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作者：冯雨来中国人民解放军医学院

学位级别：硕士

[目的]建立一套科学、实用的假日门诊资源配置方案和工作人员绩效工资分配体系，探索假日门诊资源配置全面评估和绩效工资发放方法，为医院管理者对假日门诊资源配置及绩效工资分配的合理决策提供有效的依据和方法。 [方法]本课题首先... 详细信息

[目的]建立一套科学、实用的假日门诊资源配置方案和工作人员绩效工资分配体系，探索假日门诊资源配置全面评估和绩效工资发放方法，为医院管理者对假日门诊资源配置及绩效工资分配的合理决策提供有效的依据和方法。 [方法]本课题首先通过文献复习法对目前国内外门诊资源配置及工作人员绩效考评的现状进行了分析。然后通过专家咨询法、社会调查法、数据收集法等从门诊各种配置项目及工作人员复杂的工作中筛选出敏感性好、代表性强的关键指标及不同岗位的权重分布。最后依据假日门诊资源配置方案和工作人员绩效工资分配体系对假日门诊工作进行了应用与实践。 [结果]建立了基于假日患者就诊数量的动态资源配置方案，根据不同门诊岗位，从门诊量、科室疾病复杂程度、患者满意情况等多方面入手筛选评价指标，全面覆盖假日门诊工作人员的各项工作。研究了假日门诊资源配置方案和工作人员工作绩效工资分配体系。分别对假日门诊中开展假日门诊科室患者候诊和诊治时间及临床科室、辅诊科室、分诊台平均绩效工资情况与未施行之前进行对比分析，最后剖析原因及效果。 [讨论]假日门诊资源配置方案和工作人员绩效工资分配体系的建立能够为医院假日门诊的各项管理工作提供依据，能够为假日门诊资源科学配置、工作人员绩效工资合理分配提供依据，也可以为医院假日门诊未来发展规划、工作人员自身调整与提高提供依据。该方案及体系能够适应各层次医院的门诊及医生，具有一定的推广前景。

关键词：医院管理假日门诊资源配置绩效工资

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假日门诊岗位人员激励方案设计与实践

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中国卫生质量管理 2012年第3期19卷 64-66页

作者：冯雨来吴登山陈晓红中国人民解放军总医院北京100853 中国人民解放军305医院北京100017

如何充分激发并调动假日门诊医务人员的工作积极性,是医院管理者亟待解决的问题。设计假日门诊岗位激励分配方案,并应用于医院实际工作中,既提升了假日门诊运行效率,又提高了工作人员及患者满意度。

关键词：假日门诊岗位激励方案设计实践

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假日门诊量分析与医生排班管理

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现代医院 2009年第10期9卷 90-91页

作者：杨红林敏四川省医学科学院.四川省人民医院四川成都610072

目的分析我院假日门诊量变化,寻求假日医生排班管理合理化、规范化、制度化。方法对我院2005~2008年假日门诊量进行分析,找出门诊病人就诊变化规律,对医生排班实施有效管理。结果假日比平日门诊量同期增长速度快,且呈逐年上升;"黄金周"... 详细信息

目的分析我院假日门诊量变化,寻求假日医生排班管理合理化、规范化、制度化。方法对我院2005~2008年假日门诊量进行分析,找出门诊病人就诊变化规律,对医生排班实施有效管理。结果假日比平日门诊量同期增长速度快,且呈逐年上升;"黄金周"门诊量逐步上升到本周末又有所回落;部分专科门诊量统计在某些月份有高峰现象。结论假日医生排班由被动向主动转变,实行机动班排班制度,出诊医生职称结构合理,出诊次数、挂号量与个人绩效、科室质控相关。实施假日医生排班管理后,对满足病人需要,提高假日门诊医疗质量,建立和谐的医患关系起到了积极的作用。

关键词：假日门诊门诊量分析医生排班管理

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