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D保安公司绩效管理研究

D保安公司绩效管理研究

作者：吕志伟桂林电子科技大学

学位级别：硕士

在现代化公司的人力资源管理当中,绩效管理一直占据重要地位。加强和优化绩效管理工作,有助于公司人力资源管理水平的提升,通过实行科学的绩效管理,能将员工的工作积极性充分调动起来,提升员工工作效率,为公司创造出更多价值。由于保安... 详细信息

在现代化公司的人力资源管理当中,绩效管理一直占据重要地位。加强和优化绩效管理工作,有助于公司人力资源管理水平的提升,通过实行科学的绩效管理,能将员工的工作积极性充分调动起来,提升员工工作效率,为公司创造出更多价值。由于保安行业的特殊性,增强公司的绩效管理水平,提升保安行业从业人员的整体素质,就愈发显得迫切与重要。当今的保安公司急需在先进的人力资源管理理论基础上,建立一整套科学、高效、完善的企业绩效管理体系,使保安从业人员的工作积极性不断提高,促进服务质量的不断提升,使保安服务企业的人力资源管理更加科学,管理的效果更加明显,进而为保安服务行业的健康发展提供有力的支撑与保障。本文以D保安公司作为研究研究,综合运用文献研究、问卷调查、关键绩效指标、实地调查等研究方法,对D保安公司绩效管理现状、问题及相应优化策略、保障措施进行了系统研究。论文的整体研究脉络如下:首先,对国内外绩效管理理论的研究现状进行了阐述总结,并介绍了多种现代绩效管理的理论工具。其次,介绍了D保安公司基本情况及绩效管理的现状,并通过问卷发放和数据处理分析,发现了该公司绩效管理的现有问题及成因,问题集中在绩效考核指标量化程度低、缺乏绩效沟通与反馈、绩效结果应用形式化,成因主要归纳为员工认知、企业制度和企业文化三方面原因。最后,还结合D保安公司的实际情况,提出了针对性的绩效管理改进方案,以及有助于绩效管理优化实施的保障措施,其中改进方案包括了绩效管理计划、绩效管理措施、绩效管理考核、绩效管理应用这四个方面的改进,保障措施则主要集中于落实组织领导、引导管理文化、重视员工培训这三个方面。通过本文对D保安公司绩效管理的研究,期望能及早发现该公司现行绩效管理中所存在的问题及原因,并通过提出有利于公司绩效管理体系优化的方案建议与保障措施,以有效提升该保安公司的绩效管理水平,并为其他地区保安公司管理体系的优化与创新,提供一定有益的参考与借鉴。

关键词：保安公司绩效管理优化策略关键绩效指标

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鹏翔保安公司员工离职倾向问题研究

鹏翔保安公司员工离职倾向问题研究

作者：杨利超石河子大学

学位级别：硕士

全国保安服务业在维护社会安全稳定、人民群众生命财产安全、社会治安防控以及护航改革发展中发挥着积极重要的作用。新的发展阶段,人民群众对保安人员的能力素质、服务水平提出新的更高要求,保安服务业发展面临新的机遇和挑战。切实建... 详细信息

全国保安服务业在维护社会安全稳定、人民群众生命财产安全、社会治安防控以及护航改革发展中发挥着积极重要的作用。新的发展阶段,人民群众对保安人员的能力素质、服务水平提出新的更高要求,保安服务业发展面临新的机遇和挑战。切实建设好、发展好保安队伍,是促使保安服务业健康发展的重要基础,也是推动社会治理创新的应有之义。保安服务业更要把保安队伍建设置于重中之重的位置。但当前保安公司在队伍建设中遇到一个很大的问题,即保安公司的人员流动率、流失率较大,严重制约保安公司的发展。保安公司的员工频繁流动与流失,不仅给保安公司的发展带来较大的阻碍,对公司的服务质量和声誉也造成了不良影响。因此有必要对保安公司的人员流失进行研究,对保安公司员工的离职倾向进行研究,以降低保安公司的员工流失率,促进保安公司的发展。本次研究从研究背景和研究意义入手,阐述国内外人力资源管理理论概述和国内、外人力资源管理模式的研究,介绍离职、离职率、离职倾向等相关概念,对4P模型、需求层次理论、双因素理论等相关理论进行阐述;其次对公司进行简介后,对公司人员结构进行分析和员工离职现状进行阐述,提出当前公司员工离职造成的不良影响,然后是基于4P模型的鹏翔保安公司员工离职原因分析,先对员工离职倾向的影响因素进行调查,在4P模型的基础上提出素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理四个方面形成离职的原因。最后从岗位管理优化、素质管理优化、绩效管理系统优化、薪酬管理系统优化四个方面提出了优化方案。通过本次研究发现,当前鹏翔公司的离职现状表现出员工流失率较高、季节性离职现象明显、离职时“不辞而别”现象频发、员工任职时间较短等特点,给公司造成了一系列不良影响,包括提高了公司成本、损害公司声誉和服务质量、挫伤了团队士气等。基于人力资源管理4P模型,从素质、岗位、绩效、薪酬四方面设计了调查问卷,对公司离职倾向的影响因素进行调查,通过调查发现,公司员工产生离职倾向的原因主要包括素质培训不完善、岗位管理认识不足、绩效管理效率较低、薪酬结构不合理等方面的原因。为降低公司员工离职倾向,可以通过政治素质、业务素质、个人素质三方面来加强素质培训与管理;注重岗位设置管理和岗位价值管理来提高岗位管理水平;通过细分绩效考核标准、确保绩效考核公平公正、构建畅通的绩效沟通机制、重视绩效反馈来健全绩效管理体系;通过优化薪酬结构和提升薪酬福利待遇来构建具有竞争力的薪酬体系。

关键词： 4P模型保安公司离职倾向人员流失

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保安公司:“涅槃重生后”“整装”再出发

东北之窗 2022年第7期 35-37页

作者：王虎不详

国企改革三年行动已进入攻城拔寨、决战决胜的最后冲刺阶段,按照大连市委、市政府推进市属国有企业战略性重组、专业化整合的决策部署,大连保安有限公司作为大连市唯一的规模超万人的国有保安企业,坚持党的全面领导,面对安保工作的新局... 详细信息

国企改革三年行动已进入攻城拔寨、决战决胜的最后冲刺阶段,按照大连市委、市政府推进市属国有企业战略性重组、专业化整合的决策部署,大连保安有限公司作为大连市唯一的规模超万人的国有保安企业,坚持党的全面领导,面对安保工作的新局面、新趋势、新问题,贯彻新理念、新战略、新举措。

关键词：保安公司国企改革国有企业战略性重组决战决胜安保工作攻城拔寨保安企业新理念

大环境下保安公司内部控制实施现状和思考探究

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质量与市场 2023年第2期 91-93页

作者：王俊四川金辉保安服务有限公司

三十多年发展,保安公司的市场化、法制化、规范化程度逐渐提高,从业人员也越来越多,为服务广大人民群众,促进社会和谐进步,协助维护社会稳定和人民群众生命健康,繁荣社会主义市场经济发挥了重要作用。但如今保安公司仍存在管理缺陷、人... 详细信息

三十多年发展,保安公司的市场化、法制化、规范化程度逐渐提高,从业人员也越来越多,为服务广大人民群众,促进社会和谐进步,协助维护社会稳定和人民群众生命健康,繁荣社会主义市场经济发挥了重要作用。但如今保安公司仍存在管理缺陷、人员素质、内控监管等内部控制问题,致使保安从业人员年龄普遍较大、信息化技术较低、可替代性较强,加上某种原因,保安公司面临巨大挑战,如何有效实施内部控制变得格外重要,甚至关乎企业的生死存亡,这让保安公司不得不进行思考,从深层次去探究。

关键词：大环境保安公司内部控制考究

风风雨雨十余载安保事业终有成——记河南威盾保安公司保安经理李腾谦

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中国保安 2022年第5期 56-57页

作者：马剑王旭不详

李腾谦现任河南威盾保安服务有限公司华北水利水电大学安保项目部经理。李腾谦在河南威盾保安服务有限公司成立之初就加入了公司,如今已有十余年的光景。他也见证了公司从小到大、从弱到强的成长,自己也从当初的保安员、保安队长一步步... 详细信息

李腾谦现任河南威盾保安服务有限公司华北水利水电大学安保项目部经理。李腾谦在河南威盾保安服务有限公司成立之初就加入了公司,如今已有十余年的光景。他也见证了公司从小到大、从弱到强的成长,自己也从当初的保安员、保安队长一步步走向项目管理岗位。

关键词：保安服务保安公司项目管理安保项目部经理保安员华北水利水电大学保安队

维护道路交通安全——淮安市国联集团保安公司有轨电车大队工作纪实

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中国保安 2023年第2期 65-66页

作者：朱伟周楚澎不详

在运河之都淮安市,有那么一条美丽的风景线,全长20.07公里,从现代文明城市中心,游览到历史文化古镇,沿线共设23个车站、5个地下通道、1座车辆基地,是国内首条进入城市核心区运营、里程最长的无触网现代有轨电车线路。

关键词：现代有轨电车车辆基地道路交通安全现代文明城市城市核心区保安公司地下通道工作纪实

以高质量党建引领企业高质量发展——湖南新天地保安公司党建工作纪实

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中国保安 2022年第5期 113-114页

作者：李章刘雨娇不详

强根铸魂,党建领航。今年以来,湖南新天地保安公司以党建引领发展,以实干彰显担当。坚持党的领导,让企业发展更有力量;群团共建,让企业发展更有活力;以人为本,让企业发展更有温度,以党建工作全面带动各项工作扎实开展,汇聚发展合力。

关键词：党建工作保安公司党建引领质量党建群团以人为本扎实开展发展合力

文化磁场点亮保安品牌——三门峡市保安公司企业文化建设纪实

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中国保安 2022年第6期 92-93页

作者：姬文慧不详

近年来,三门峡市保安公司坚持“服务客户、保障安全、信誉为本、合作共赢、造福员工、回馈社会”的核心价值观,通过坚持党建引领,开展红色教育,营造读书氛围,弘扬劳模精神,创新文化宣传,形成文化张力,已逐步建成公司独特的企业文化体系... 详细信息

近年来,三门峡市保安公司坚持“服务客户、保障安全、信誉为本、合作共赢、造福员工、回馈社会”的核心价值观,通过坚持党建引领,开展红色教育,营造读书氛围,弘扬劳模精神,创新文化宣传,形成文化张力,已逐步建成公司独特的企业文化体系,为公司积极应对各种挑战,增强市场核心竞争力,实现平稳健康发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

关键词：保安公司企业文化建设服务客户劳模精神文化张力企业文化体系党建引领三门峡市

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退休老人值班时突发疾病保安公司是否担责

法庭内外 2023年第12期 24-25页

作者：全敏敏不详

不少老人退休后仍然想再找个活儿干,有的未办退休持续就业。如何判断老年人就业用工法律关系?如何规制和引导用人单位对老年人劳务合理合法用工?用人单位应如何对劳动者特别是老年劳动者的生命健康权益尽到注意义务?我们一起来看下面这... 详细信息

不少老人退休后仍然想再找个活儿干,有的未办退休持续就业。如何判断老年人就业用工法律关系?如何规制和引导用人单位对老年人劳务合理合法用工?用人单位应如何对劳动者特别是老年劳动者的生命健康权益尽到注意义务?我们一起来看下面这则案例。

关键词：保安公司退休老人生命健康权益注意义务突发疾病用人单位老年人就业合法用工