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领导幽默对员工反馈寻求行为的影响研究:促进焦点的中介作用

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广东财经大学学报 2020年第6期35卷 32-41页

作者：任巍简浩广东财经大学工商管理学院广东广州510320

基于调节焦点理论,探讨不同类型的领导幽默对员工反馈寻求行为的影响以及促进焦点的中介作用和员工控制点的调节效应。实证结果表明:领导幽默对员工反馈寻求行为具有显著影响,亲和型领导幽默与员工反馈寻求行为呈正相关关系,攻击型领导... 详细信息

基于调节焦点理论,探讨不同类型的领导幽默对员工反馈寻求行为的影响以及促进焦点的中介作用和员工控制点的调节效应。实证结果表明:领导幽默对员工反馈寻求行为具有显著影响,亲和型领导幽默与员工反馈寻求行为呈正相关关系,攻击型领导幽默与员工反馈寻求行为呈负相关关系;促进焦点在领导幽默和员工反馈寻求行为之间起中介作用;员工控制点在领导幽默与促进焦点之间起负向调节作用。本研究丰富了领导幽默的作用机制。

关键词：领导幽默幽默类型反馈寻求行为促进焦点员工控制点组织行为

横看成岭侧成峰——调节焦点与创新关系的元分析研究

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软科学 2023年

作者：吴琴张骁南京大学商学院

利用元分析方法，本研究基于69个独立样本分析了促进焦点对创新的影响，基于66个独立样本分析了防御焦点对创新的影响，并分别检验了文化情境和研究设计严谨性对这些关系的调节作用。研究结果表明：促进焦点对创新具有正向影响，个体层... 详细信息

利用元分析方法，本研究基于69个独立样本分析了促进焦点对创新的影响，基于66个独立样本分析了防御焦点对创新的影响，并分别检验了文化情境和研究设计严谨性对这些关系的调节作用。研究结果表明：促进焦点对创新具有正向影响，个体层面的促进焦点对创新的影响效应更大，防御焦点对创新的影响不显著，但个体层面和非个体层面的研究结果具有显著的差异。并且，东方文化情境下，促进焦点对创新的影响效应更大。同源方差问题越严重，促进焦点与创新的关系强度越大。进一步地，本文运用元分析—结构方程模型（MASEM）检验了个体促进焦点影响创新的中介机制，结果表明，促进焦点个体往往会选择性忽视创新风险，实现创新的信念和自信度更强，对创新的参与和投入度更高，从而促进创新。创新自我效能感在个体促进焦点影响创新的过程中发挥了部分中介作用。

关键词：促进焦点防御焦点创新元分析

上级发展性反馈对网络闲散行为的影响研究——基于调节焦点理论视角

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上级发展性反馈对网络闲散行为的影响研究——基于调节焦点理论视...

作者：冯淼西南财经大学

学位级别：硕士

随着科技的兴起与发展,网络已经成为了21世纪最重要的信息获取渠道。从网上聊天到网上购物,网上检索到网上办公,极大的方便了人们的生活。然而,在互联网便捷高效的背后,也伴随着各种风险和挑战。根据互联网调查报告,截至2022年6月,我国... 详细信息

随着科技的兴起与发展,网络已经成为了21世纪最重要的信息获取渠道。从网上聊天到网上购物,网上检索到网上办公,极大的方便了人们的生活。然而,在互联网便捷高效的背后,也伴随着各种风险和挑战。根据互联网调查报告,截至2022年6月,我国网民用户已达10.51亿,平均上网时长达到了29.5个小时每周的水平,人们对互联网的依赖越来越深,不仅体现在生活中,工作中同样如此。在现代企业,互联网的入驻大大提高了公司的办公效率,无纸化办公不仅节约了资源,还缩短了上下级之间的交流渠道。然而,正是由于互联网的大规模普及,导致员工下意识的会在网上寻求娱乐,解决私人问题,从而导致网络闲散行为(Cyberloafing)的发生。在以往的研究中,针对网络闲散行为的研究主要集中在组织政策,组织环境,工作压力,个人特征等因素,而对于领导会对员工的网络闲散行为有怎样的抑制效果少有探讨。在工作中,领导作为组织的管理者,与员工相处的时间很长,同时有着正式的地位和权力,对员工能产生很大的影响。因此,本研究基于调节焦点理论,研究上级发展性反馈对网络闲散行为产生影响的具体机制,以及在什么样的条件下,能够对这一机制产生影响。调节焦点理论认为,在工作中,员工容易被积极的情境激发促进焦点,而具有促进焦点的员工,会采取进取向上,富有效率的方式实现自己的目标和理想。因此,本研究提出上级发展性反馈通过激发员工的促进焦点,从而抑制网络闲散行为的发生这一理论模型。并引入互动公平(Interactional Justice)的概念,提出一个有调节的中介的理论模型。本研究认为,在中国的人情社会,对人与人之间交互的公平感十分看重,尤其是身处同一个组织环境中,当员工感知到低水平的互动公共平时,会产生落差感,从而对自己的上级产生不信任,因此,会减缩上级发展性反馈这一积极情境对员工的影响,反之,当员工感受到的是高水平的互动公平时,会强化这一过程。本研究采用国内外成熟量表,通过网络发放问卷的方式,向已工作的员工发放匿名调查问卷,通过数据回收和筛查,最终获得275份有效问卷,通过分析发现,上级发展性反馈对网络闲散行为具有显著负向影响,同时,这种负向影响可以通过促进焦点起到作用,即促进焦点部分中介了上级发展性反馈对网络闲散行为的负向作用。同时,互动公平正向调节了上级发展性反馈对促进焦点的影响,并正向调节了上级发展性反馈——促进焦点——网络闲散行为这一中介机制,被调节的中介效应得到验证。在最后,提出了本次研究的不足之处以及对未来的展望。

关键词：上级发展性反馈促进焦点网络闲散行为互动公平调节焦点理论

团队间竞争对亲团队非伦理行为的影响:一个跨层模型的检验

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管理工程学报 2023年第1期37卷 47-56页

作者：张永军李亚邓传军刘智强河南大学商学院河南开封475004 华中科技大学管理学院湖北武汉430074

团队间竞争是激发群体活力、提高团队产出的重要策略,但其潜在的伦理风险一直缺乏必要的关注。本文基于伦理决策的成本-收益分析框架,通过68个团队的266份数据对团队间竞争影响个体/群体亲团队非伦理行为的作用机制进行了实证检验。HLM... 详细信息

团队间竞争是激发群体活力、提高团队产出的重要策略,但其潜在的伦理风险一直缺乏必要的关注。本文基于伦理决策的成本-收益分析框架,通过68个团队的266份数据对团队间竞争影响个体/群体亲团队非伦理行为的作用机制进行了实证检验。HLM跨层分析结果表明:团队间竞争既可以激发个体亲团队非伦理行为,也可以推动团队成员集体实施亲团队非伦理行为,进而涌现出群体亲团队非伦理行为,促进焦点在其中具有中介作用。一方面,团队间竞争通过个体促进焦点正向影响个体亲团队非伦理行为;另一方面,团队间竞争通过团队促进焦点既可以积极影响个体亲团队非伦理行为,也可以导致群体亲团队非伦理行为。最后,本文讨论了本研究的理论贡献和实践价值,并指出不足和未来研究方向。

关键词：团队间竞争促进焦点亲团队非伦理行为

双重就业样态群体的副业内在动机与主业工作绩效

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中国软科学 2023年第11期 213-224页

作者：高静美孙艺东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

新就业样态迅速兴起背景下,员工从事兼职是否会对其主业工作产生不利影响是实践界和学术界共同关心的问题。在对283名兼职员工的问卷调查的基础上,研究基于身份过程理论构建员工副业内在动机影响主业工作绩效的双中介模型,探讨员工调节... 详细信息

新就业样态迅速兴起背景下,员工从事兼职是否会对其主业工作产生不利影响是实践界和学术界共同关心的问题。在对283名兼职员工的问卷调查的基础上,研究基于身份过程理论构建员工副业内在动机影响主业工作绩效的双中介模型,探讨员工调节焦点的调节作用。研究表明:身份冲突和身份增强在员工副业内在动机对主业工作绩效的影响中起到中介作用,且促进焦点能提高员工副业内在动机对主业工作绩效的正向影响,防御焦点则强化了二者之间的负向影响。研究结果有助于全面揭示副业内在动机对主业工作绩效的影响,为组织管理实践提供有益借鉴。

关键词：副业内在动机主业工作绩效身份冲突身份增强促进焦点防御焦点

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调节焦点理论:组织管理中的应用

心理科学进展 2017年第4期25卷 682-690页

作者：毛畅果首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070

根据调节焦点理论,人们在实现目标的过程中存在两种调节焦点:促进焦点驱动人们关注理想,防御焦点驱动人们避免失误。虽然调节焦点理论源自社会心理学,但近年来却越来越多地被用于解释组织现象,对管理研究产生了重要影响。在回顾调节焦... 详细信息

根据调节焦点理论,人们在实现目标的过程中存在两种调节焦点:促进焦点驱动人们关注理想,防御焦点驱动人们避免失误。虽然调节焦点理论源自社会心理学,但近年来却越来越多地被用于解释组织现象,对管理研究产生了重要影响。在回顾调节焦点内涵的基础上,归纳了常见的操作化方法,梳理了调节焦点理论在组织管理研究中的应用,并提出未来研究的发展方向。

关键词：调节焦点调节匹配促进焦点防御焦点

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自尊感知变化对地位消费行为的双路径探讨

商业经济研究 2022年第9期 52-55页

作者：刘升福李希凡湖北工业大学经济与管理学院湖北武汉430068

消费者在受到正向或负向的外部环境刺激后,会产生即时性的自尊感知变化。本文以自尊感知为研究视角,将自尊感知动态地划分为自尊感知提升和自尊感知威胁,来探讨对地位消费行为的作用机制。文章采用实验法,将实验对象划分为自尊感知提升... 详细信息

消费者在受到正向或负向的外部环境刺激后,会产生即时性的自尊感知变化。本文以自尊感知为研究视角,将自尊感知动态地划分为自尊感知提升和自尊感知威胁,来探讨对地位消费行为的作用机制。文章采用实验法,将实验对象划分为自尊感知提升组、自尊感知威胁组和控制组,来探讨自尊感知与地位消费之间的关系。研究发现自尊感知提升和自尊感知威胁对地位消费有正向影响;促进焦点在自尊感知提升与地位消费之间起中介作用;防御焦点在自尊感知威胁与地位消费之间起中介作用。

关键词：自尊感知提升自尊感知威胁促进焦点防御焦点地位消费

员工企业家精神对绩效的影响机制研究——调节焦点视角

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科技进步与对策 2020年第24期37卷 134-141页

作者：甘罗娜彭剑锋许正权马晓苗中国人民大学劳动人事学院北京100872 四川省交通投资集团有限责任公司交投学院四川成都610041 中国人民大学博士后科研流动站北京100872

在现有企业家精神与绩效之间的关系研究中,个体层面上,员工企业家精神对企业绩效的影响机制,尤其关于工作中员工通过如何自我调节达成这一目标的研究方兴未艾。基于调节焦点的观点,将防御焦点、促进焦点视为员工企业家精神对任务绩效和... 详细信息

在现有企业家精神与绩效之间的关系研究中,个体层面上,员工企业家精神对企业绩效的影响机制,尤其关于工作中员工通过如何自我调节达成这一目标的研究方兴未艾。基于调节焦点的观点,将防御焦点、促进焦点视为员工企业家精神对任务绩效和创新绩效影响的两条中介作用路径,通过对一家中国500强企业521名员工的两阶段配对数据进行统计分析,结果表明:员工企业家精神对任务绩效和创新绩效的积极影响并非是二元对立的;员工企业家精神是防御焦点和促进焦点的积极前因变量。此外,防御焦点和促进焦点分别中介员工企业家精神与任务绩效及创新绩效间的关系。

关键词：员工企业家精神防御焦点促进焦点任务绩效创新绩效

领导幽默对员工沉默行为的作用效果及影响机制研究

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领导幽默对员工沉默行为的作用效果及影响机制研究

作者：冯昆华中科技大学

学位级别：硕士

沉默行为普遍存在于组织之中。据一项对美国22个不同组织260名员工的调查发现,70%以上的员工对说出在工作中遭遇到的问题感到害怕。对于受“沉默是金,言多必失”的中国文化影响的员工而言,沉默行为的发生就更加普遍。员工沉默行为会对... 详细信息

沉默行为普遍存在于组织之中。据一项对美国22个不同组织260名员工的调查发现,70%以上的员工对说出在工作中遭遇到的问题感到害怕。对于受“沉默是金,言多必失”的中国文化影响的员工而言,沉默行为的发生就更加普遍。员工沉默行为会对员工个人和组织产生严重危害,不利于组织和个人的长期发展。领导幽默作为一种新兴的领导行为,正逐渐受到研究者的广泛关注。根据现有的研究成果来看,领导幽默能够对员工的认知、情绪和态度等产生影响进而影响到员工的行为。作为一种有效的领导行为,领导幽默能否抑制员工沉默行为的发生这一问题值得我们探究。另外,目前国内外对领导幽默和员工沉默行为之间关系的研究几乎没有。因此,有必要探究领导幽默是否以及如何对员工沉默行为产生影响。通过对现有文献进行梳理和总结,本文主要基于社会信息加工理论和调节焦点理论探讨领导幽默(亲和型/攻击型领导幽默)、调节焦点(促进焦点/防御焦点)、员工沉默行为和权力距离倾向之间的关系,并构建了相应的概念模型。本文通过问卷调查法共收集了418份有效样本数据,通过分析后得出以下结论:(1)亲和型领导幽默能够抑制员工沉默行为的发生,攻击型领导幽默会促进员工沉默行为的发生(2)促进焦点在亲和型领导幽默和员工沉默行为之间起部分中介作用,防御焦点在攻击型领导幽默和员工沉默行为之间起部分中介作用,但防御焦点对员工漠视性沉默的影响作用没有得到证实,防御焦点在攻击型领导幽默和员工漠视性沉默行为的中介作用也没有得到证实(3)员工权力距离倾向负向调节了亲和型领导幽默和员工促进焦点之间的正向关系,同时也负向调节了攻击型领导幽默和员工防御焦点之间的正向关系。本文依据调节焦点理论揭开了领导幽默对员工沉默行为产生影响的一条路径,也拓展了领导幽默对员工促进/防御焦点产生作用的边界条件。从理论上看本文丰富了领导幽默领域与调节焦点理论的相关研究;从实践上来看本文也为企业管理者如何抑制员工沉默行为的发生提出了有针对性的建议和措施。

关键词：领导幽默促进焦点防御焦点员工沉默行为权力距离倾向