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陕西省体育系统科技资源现状的调查研究

陕西省体育系统科技资源现状的调查研究

作者：孙旭西安体育学院

学位级别：硕士

科学技术是人类几千年来文明智慧发展的结晶,是人类认识世界和改造世界的有力武器,在某种程度上说,也是生产力中最活跃、起决定作用的因素。科学技术己成为推动人类社会进步的强大动力。体育是社会生产的一个产业部门,科学技术对体育的... 详细信息

科学技术是人类几千年来文明智慧发展的结晶,是人类认识世界和改造世界的有力武器,在某种程度上说,也是生产力中最活跃、起决定作用的因素。科学技术己成为推动人类社会进步的强大动力。体育是社会生产的一个产业部门,科学技术对体育的发展具有重要的指导和推动作用,积极开展体育科学研究,才能使体育本身更好地充满活力,以适应改革开放的总体要求,形成“体育事业必须为社会主义建设服务,社会主义建设需要体育事业”的新局面。在体育的振兴越来越依赖于科学技术发展的今天,要进一步提高体育发展水平,关键在于运用科学技术指导体育实践,用科学技术推动和提高体育的发展。陕西省体育科技资源是推动陕西省体育事业发展的重要的资源,陕西省体育系统科技资源更是陕西省体育事业发展的重要方面之一。因此,开展对陕西省体育系统科研资源现状的调查研究,探讨充分利用体育系统科研资源,发挥其在推动陕西省体育事业更好的发展,具有积极地现实与实践指导意义。本文通过文献资料、问卷调查、逻辑分析等多种方法对陕西省体育系统科技资源的现状进行调查、研究和分析,对陕西省体育系统科技资源的合理利用和共享进行探讨,提出对陕西省体育系统科技资源合理利用的建议。通过研究得出以下结论： 1.科研人员的数量较少,科研人员的能力不高 2.科研经费的欠缺 3.管理人员的素质不高 4.领导的重视程度不够 5.科研仪器的利用率不足 6.科技资源共享信息不畅通

关键词：体育系统科技资源资源共享

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体育系统廉政风险防控机制建设的问题与对策

廉政文化研究 2016年第3期7卷 72-77页

作者：董进南京工程学院体育部江苏南京211167

体育系统围绕廉政风险防控机制建设进行了积极探索,但是仍存在诸多突出问题:风险重点模糊化,风险查找不准确;参与主体边缘化,利益相关者参与度不高;防控措施同质化,工具方法针对性不强;防控效果低端化,难以适应严峻的腐败形势等。因此,... 详细信息

体育系统围绕廉政风险防控机制建设进行了积极探索,但是仍存在诸多突出问题:风险重点模糊化,风险查找不准确;参与主体边缘化,利益相关者参与度不高;防控措施同质化,工具方法针对性不强;防控效果低端化,难以适应严峻的腐败形势等。因此,必须系统探索体育系统廉政风险防控机制建设的推进思路,扎实做好廉政风险防控机制建设的准备动员工作,结合部门职能与岗位职责找准风险点,灵活选择廉政风险的防范与控制措施,科学开展廉政风险防控机制的效率评价。

关键词：体育系统廉政风险防控机制

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海南省体育系统人才资源现状及发展对策研究

海南省体育系统人才资源现状及发展对策研究

作者：彭祚琼北京体育大学

学位级别：硕士

为更加深入地掌握海南体育系统人才队伍建设状况,本文以海南体育系统人才资源为对象,采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计分等各种研究方法,对海南体育系统中的体育管理人员、教练员、优秀运动员、专业技术人员和工勤人... 详细信息

为更加深入地掌握海南体育系统人才队伍建设状况,本文以海南体育系统人才资源为对象,采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计分等各种研究方法,对海南体育系统中的体育管理人员、教练员、优秀运动员、专业技术人员和工勤人员等体育人才资源的规模、层次、结构、分布等现状做了深入调查和分析,以找出海南体育系统人才队伍建设的发展趋势以及存在的不足。得出了当今海南省体育系统人才资源的结论是:海南省体育系统人才资源整体数量相对于上海、北京、河南、广东、天津等体育系统人才大省,在数量上还没有形成一定规模,整体人才队伍相对匮乏;海南省体育系统人才资源总体年龄结构完整,管理人员层级明确。大专以上学历人才的专业、年龄结构与高级、中级及初级专业技术人才的比例较为合理;人才资源素质结构欠缺,各类别人才资源中均具有能级层次与学历偏低的情况;在复合型高端人才与部分专业核心人才方面,海南省体育系统人才队伍较为欠缺。结合专家意见及今后的海南省体育系统中人才资源的发展需求:体育人才的专业门类会不断增加;对体育人才的需求量将持续上升;体育人才的整体素质亟待全方面的提高的基础上,提出海南体育人才资源开发对策为:对海南省体育系统表现出人才队伍结构不合理问题:从学历结构、职称结构、专业结构及年龄结构4个方面进行优化;海南省体育系统人才队伍的建设必须坚持可持续发展观,使这支队伍的建设与体育运动实践紧密结合,增强体教结合,培育体育人才,与科技创新的要求相一致;在管理人才队伍方面,建议创新人才选拔系统,采取比较灵活的用人机制,,提升现有人才的综合素质和能力,同时力争引进素质高与水平高的匮乏人,采用引进和培养两条腿走路的方法;实施海南省体育人才资源信息化管理。

关键词：体育系统人才资源海南

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体育系统人力资源现状研究

价值工程 2012年第14期31卷 326-327页

作者：姜健西安体育学院社会体育与休闲体育系西安710068

人力资源状况一般从"从业人员的数量、从业人员的质量和从业人员的结构"三个方面来考察。本文通过《体育事业统计年鉴》、《中国统计年鉴》等数据,分析了近年来我国体育系统的人力资源状况。研究表明体育人力资源具有一定总量规模,各类... 详细信息

人力资源状况一般从"从业人员的数量、从业人员的质量和从业人员的结构"三个方面来考察。本文通过《体育事业统计年鉴》、《中国统计年鉴》等数据,分析了近年来我国体育系统的人力资源状况。研究表明体育人力资源具有一定总量规模,各类别职能分工完备,形成了比较成熟的体育系统人事架构和工作体系。但是人力资源地域差距明显,基层体育人才相对薄弱,体育人才资源总量不足、人才结构不够合理,人才队伍能力水平不高,核心体育人力资源存在较明显的缺口等问题仍然存在。

关键词：体育系统人力资源现状

体育系统事业单位绩效管理与绩效工资改革探析

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人力资源管理 2015年第4期 60-61页

作者：戚洁威海市体育竞赛管理中心

事业单位是政府或社会力量为发展社会公共事务而设立的,直接或间接地为经济活动、社会活动和居民生活服务的部门。按照社会功能的不同,体育系统属于公共服务类别,承担着贯彻制定国家法律法规、协调发展全民体育事业、监督促进经营性体... 详细信息

事业单位是政府或社会力量为发展社会公共事务而设立的,直接或间接地为经济活动、社会活动和居民生活服务的部门。按照社会功能的不同,体育系统属于公共服务类别,承担着贯彻制定国家法律法规、协调发展全民体育事业、监督促进经营性体育行业发展、指导和管理青少年竞技体育的发展等职能,体育系统的发展很大程度上影响着社会经济的发展,也是构建社会主义和谐社会的重要因素。

关键词：绩效管理体育系统事业单位工资改革构建社会主义和谐社会社会公共事务国家法律法规社会力量

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体育系统的运行机制

体育 2002年第1期 12-14页

作者：卢锋

讨论了体育系统的社会运行机制，研究了体育系统运行的基本动力，社会需要主体的层次，着重研究了体育的运行方式和影响系统运行的各种因素，并且讨论了这些影响因素之间的相互关系。提出了体育运行的基本原理，从而实现社会对体育系... 详细信息

讨论了体育系统的社会运行机制，研究了体育系统运行的基本动力，社会需要主体的层次，着重研究了体育的运行方式和影响系统运行的各种因素，并且讨论了这些影响因素之间的相互关系。提出了体育运行的基本原理，从而实现社会对体育系统的控制和调整的基本思想。

关键词：体育系统运行机制社会调控

来源：人大复印报刊资料评论

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体育系统档案信息化建设的几点思考

档案天地 2017年第7期 41-42页

作者：付莹莹秦皇岛市体育局

体育系统档案管理的信息化是体育事业发展和计算机技术、网络技术、通讯技术和多媒体技术飞速发展的必然结果。体育档案信息化管理，是档案管理模式从以档案实体为重心向以档案信息为重心转变的过程，是促进体育事业跨越式发展的重要手段。

关键词：档案信息化建设体育系统档案管理模式档案信息化管理体育事业计算机技术多媒体技术跨越式发展

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体育系统对企业进行清算会计的有关问题

体育成人教育学刊 1998年第4期15卷 11-12页

作者：景晓聪国家体育总局

体育系统事业单位公务卡制度改革的现状调查与分析

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科技创新导报 2016年第6期13卷 113-114页

作者：纪凯辉吉林省体育运动学校吉林长春130022

行政事业单位公务卡制度已经推行了几年,公务卡制度的改革是财政预算制度改革的一项重要内容,也是国库集中收付制度改革的重要内容之一,公务卡作为一种新的支付结算方式,不仅使用方便、简单、高效、安全,而且从根本上能够防腐,提升财务... 详细信息

行政事业单位公务卡制度已经推行了几年,公务卡制度的改革是财政预算制度改革的一项重要内容,也是国库集中收付制度改革的重要内容之一,公务卡作为一种新的支付结算方式,不仅使用方便、简单、高效、安全,而且从根本上能够防腐,提升财务预算的管理水平,减少报销审批环节,降低资金成本与财务风险,提高财务支出透明度。该文对在体育系统公务卡实际应用过程中,出现的问题进行调查,并对出现问题的原因进行分析,目的是进一步完善体育系统内部公务卡制度,加大公务卡使用过程中的监督检查的力度,进一步推动公务卡的推广使用。

关键词：体育系统公务卡调查分析