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转变经济增长方式下政府人力资源管理创新探索

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现代人才 2013年第2期 34-37页

作者：王晓燕张丽丽柴剑峰四川大学华西口腔医院河北女子职业技术学院基教部四川省社科院管理学所

人力资源是能够推动经济社会发展,具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和。人力资源是国家发展的战略资源,在发展中起着基础性、战略性和决定性作用。随着资源环境约束增强,粗放式的发展方式难以为继,跨过"中等收入陷阱"必须要更多依靠... 详细信息

人力资源是能够推动经济社会发展,具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和。人力资源是国家发展的战略资源,在发展中起着基础性、战略性和决定性作用。随着资源环境约束增强,粗放式的发展方式难以为继,跨过"中等收入陷阱"必须要更多依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新的驱动。在人力资源"短缺"背景下,粗放式的管理已难以适应发展需要。随着我国人口红利消失,劳动年龄人口呈现逐年下降的趋势。

关键词：人力资源经济增长方式劳动年龄人口中等收入陷阱智力劳动体力劳动能力经济发展方式配置作用

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急诊观察室护理人力资源合理开发和利用

中华当代医学 2007年第6期5卷 93-94页

作者：范素云上海市第十人民医院上海200072

护理人力资源是指能满足社会护理需求，推动护理专业发展的，具有脑力劳动和体力劳动能力的护理人员的总和。它主要包括护理人员的数量、学历层次、职称层次和健康状况等方面川，人们对医疗保健需求也不断提高，特别是医保改革后，急诊... 详细信息

护理人力资源是指能满足社会护理需求，推动护理专业发展的，具有脑力劳动和体力劳动能力的护理人员的总和。它主要包括护理人员的数量、学历层次、职称层次和健康状况等方面川，人们对医疗保健需求也不断提高，特别是医保改革后，急诊就诊与急诊留观医保费用支付的比例不同，患者对急诊留观室的需求也在不断的变化。提高急诊留观室的护理.

关键词：护理人力资源急诊观察室资源合理开发急诊留观室体力劳动能力医疗保健需求护理人员医保改革

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人力资源开发与继续教育

继续教育 1999年第1期13卷 26-29页

作者：张金武李永斌原电子部第五十四研究所

人力资源(Human Resources)是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和,或者说是指能够推动社会和经济发展的具有创造物资财富和精神、文化财富的智力及体力劳动能力的总称.

关键词：人力资源开发继续教信息经济续教育情绪商传统管理使用性开发电子信息产业体力劳动能力自我实现

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关于县区政府人才吸引与聚集问题

金融经济（下半月） 2005年第5期 105-106页

作者：孙毓蔚四川大学工商管理学院

随着市场经济体制的建立和改革开放的深入,人才竞争已经成为一个热点。特别是我国入世后,越来越多的外国企业涌入中国,各类企业间为雇用并留住优秀员工展开了激烈的竞争。人们越来越意识到拥有人才就是拥有资本,人才资源是一种能不断增... 详细信息

随着市场经济体制的建立和改革开放的深入,人才竞争已经成为一个热点。特别是我国入世后,越来越多的外国企业涌入中国,各类企业间为雇用并留住优秀员工展开了激烈的竞争。人们越来越意识到拥有人才就是拥有资本,人才资源是一种能不断增值,带来效益的资源。那么首先应该弄清楚三个概念:人力资源、人力资本、人才。1、人力资源:指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

关键词：智力劳动人力资源政府雇员制体力劳动能力外国企业市场经济体制人力资本公务员制度科学人才

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企业人才培训探讨

社科与经济信息 2002年第8期 81-82页

作者：刘文军华中科技大学 2001级mba研究生430074

(一)人力资源的内涵与培训的必要性.传统的管理并不承认人力资源在经济发展中的作用,直到60年代初,诺贝尔经济学奖获得者西奥多·T·舒尔茨提出了人力资本理论,才引起了经济界的关注.

关键词：人力资源有形磨损智力劳动人力资本理论体力劳动能力舒尔西奥多培训者经济发展组织目标

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体商

临床医学工程 1997年第5期10卷 19-20页

作者：熊有正

满分是100分,你的活动、运动、体力劳动能力考到80分,你的体商就是80。人类的大脑,从结构到机能,其复杂的程度是无可比拟的,高级神经中枢的机能——智能,都可进行量化,体能也应可进行量化。现行衡量一个人体力的标准是年龄,女性55、男... 详细信息

满分是100分,你的活动、运动、体力劳动能力考到80分,你的体商就是80。人类的大脑,从结构到机能,其复杂的程度是无可比拟的,高级神经中枢的机能——智能,都可进行量化,体能也应可进行量化。现行衡量一个人体力的标准是年龄,女性55、男性60岁以后,谓体力不支,需退出工作岗位进行休息。年龄作为一个人的体力标准是有一定准确性的,中年以后,随着年龄的增长,体力逐年下降,但是70岁的人体力胜过50岁的人并非个别,因此体商作为年龄标准的补充有着重要意义。就个人来说,体商可作为了解自身体力变化的指标,体商对工业生产、国防现代化建设。

关键词：体力劳动能力国家体育锻炼标准平衡能力国防现代化协调性年龄标准天河体育中心工业生产退出工作速度耐力

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浅谈我国高校人力资源的损耗问题

武汉市教育科学研究院学报 2002年第7期 31-32页

作者：黄文武湖北大学

人力资源的基本含义有广义和狭义之分。从广义上来说,人力资源一般是指一个国家或地区范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者是为社会主义创造物质财富和精神财富所具有从事智力劳动和体力劳动能力的人的总称。从狭义上来说,人... 详细信息

人力资源的基本含义有广义和狭义之分。从广义上来说,人力资源一般是指一个国家或地区范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者是为社会主义创造物质财富和精神财富所具有从事智力劳动和体力劳动能力的人的总称。从狭义上来说,人力资源一般是指人的劳动能力,其所有权属于劳动者个人。今天我们正处在知识经济时代,国家之间的综合国力的竞争越来越表现在知识经济方面的竞争。

关键词：高校人力资源体力劳动能力智力劳动精神财富地区范围知识经济时代人力资本投资人事制度人才引进退休制度

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对高校人力资源管理特点及意义的再认识

教书育人（高教论坛） 2010年第9期 54-55页

作者：吴彩星杜学元西华师范大学四川省教育发展研究中心

人力资源是指一定范围的人口总体所具有的劳动能力的总和,或称能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。高校人力资源有其特殊性,因而,我们对高校的人力资源进行管理时就应该充分考虑其特殊性,以便充分发挥其作用。

关键词：高校人力资源管理高校发展特殊性体力劳动能力高校教师大学教师社会经济发展高校组织高等学校管理特点

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海拔高度对官兵军事作业能力的影响

武警医学 2022年第5期33卷 427-430页

作者：王健李成史以超刘辉耿瑞慧解放军总医院京西医疗区为公桥门诊部北京100089 航天中心医院消化内科北京100049 武警第一机动总队医院门诊部定州073000

目的探讨海拔高度对官兵军事作业能力的影响。方法选取平原驻地海拔高度约50 m,高原驻地海拔高度3100、3650、4050 m武警某部官兵,依据GJB1337《士兵体能的测量和评价》,进行踏速为22.5次/min和30次/min的踏阶运动,采用Polar V800心率... 详细信息

目的探讨海拔高度对官兵军事作业能力的影响。方法选取平原驻地海拔高度约50 m,高原驻地海拔高度3100、3650、4050 m武警某部官兵,依据GJB1337《士兵体能的测量和评价》,进行踏速为22.5次/min和30次/min的踏阶运动,采用Polar V800心率表测量静息心率和踏阶运动心率,测定官兵的体力劳动能力(physical work capacity,PWC170)、最大摄氧量、台阶指数。结果随着海拔的升高,官兵有氧能力逐步下降,平原驻地官兵PWC170[(1276.9±229.6)kg·m/min]显著高于海拔3100 m[(994.0±230.1)kg·m/min]、3650 m[(962.4±226.7)kg·m/min]和4050 m[(759.2±154.1)kg·m/min],差异有统计学意义(P体力劳动能力逐步下降,应采取有针对性的训练指导。

关键词：高海拔地区军事作业能力体力劳动能力