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中国零售业上市公司高层管理团队传记性特征对企业绩效的影响

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财贸经济 2008年第1期29卷 107-112页

作者：曹志来钱勇东北财经大学经济与社会发展研究院东北财经大学产业组织与企业组织研究中心

国内外实证研究结果证明高管团队传记性特征对企业绩效有显著影响,但国内外研究结论并不相同,而且不同行业其影响也不相同。本文以中国零售业上市公司为样本对高管团队传记性特征与企业绩效的关系进行了实证研究,指出,作为正处于战略变... 详细信息

国内外实证研究结果证明高管团队传记性特征对企业绩效有显著影响,但国内外研究结论并不相同,而且不同行业其影响也不相同。本文以中国零售业上市公司为样本对高管团队传记性特征与企业绩效的关系进行了实证研究,指出,作为正处于战略变革期的传统劳动密集型产业,零售企业高管团队的平均年龄和年龄异质性与企业长短期绩效显著负相关。

关键词：高层管理团队传记性特征企业绩效零售业上市公司

企业领导者传记性特征对经营业绩影响的实证研究

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企业领导者传记性特征对经营业绩影响的实证研究

作者：刘萍电子科技大学

学位级别：硕士

随着中国经济改革的深入,针对改革的方方面面,学术界展开了大量的研究,其中有关国有企业改革的研究尤其值得我们关注,因为对于经济改革中的国家来说,国有企业一直是改革的难点,国企改革在全社会引发的争论非常激烈,争论各方存在较大分... 详细信息

随着中国经济改革的深入,针对改革的方方面面,学术界展开了大量的研究,其中有关国有企业改革的研究尤其值得我们关注,因为对于经济改革中的国家来说,国有企业一直是改革的难点,国企改革在全社会引发的争论非常激烈,争论各方存在较大分歧。我们注意到,改革开放20多年,虽然出现了企业能力很强的国有企业,但总体来说,国有企业和其他类型企业相比表现出了普遍的低效率,到现在国有企业与其他类型的企业之间,以及各个国有企业之间在企业业绩和整体面貌上形成了很大的差异,Meyer等学者用放权式企业改革理论对这种差异性的产生做出合理解释,从而为本研究提供了整体研究背景。接着,在分析国内外已有研究成果的基础上,笔者发现以往的研究多集中于对机制的改革,无论是产权学派还是管理学派,他们都认为机制是导致国企低效率的原因,这就忽视了企业中人的影响作用,尤其是企业高层管理者的作用。基于此,本论文拟从一个新的视角——管理学角度,来研究管理者能力对企业经营业绩的影响,从而为提升国有企业经营业绩和规范国有企业经营者选择提供实证依据和建议。笔者研究了相关理论和实证研究成果之后,包括领导理论、高层管理团队理论、放权式企业改革理论、产权理论、分权理论和委托-代理理论,形成了本论文的研究路线:首先承认国有企业领导者的能力差别,并认为这其实就是Hambrick等学者所提出的高层管理团队能力的个人维度;其次,在以往关于高层管理团队研究框架的基础上,论文提出基于管理者能力能动性的领导者传记性特征与企业业绩关系的概念模型,本研究中使用学历,任期和海外经历描述传记性特征;最后,论文用世界银行2001年对我国1500家企业的调查数据,将以上概念模型进行应用,验证关于国有企业领导者管理能力能动性的假设,也为Meyer的放权式改革理论提供更充分的实证依据;同时,本论文也为产权学派和管理学派的观点提供实证补充。从实践意义来说,本论文提出的论点对国有企业经营者的选拔以及改善企业经营业绩具有参考价值。

关键词：传记性特征企业业绩放权式改革产权多元化管理激励

我国高校高层战略管理团队传记性特征与战略绩效关系的实证研究

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我国高校高层战略管理团队传记性特征与战略绩效关系的实证研究

作者：徐丽丽中国地质大学

学位级别：硕士

随着内外部环境的变化,我国高校面临的管理问题将会更加复杂。目前,我国高校战略管理出现了两对矛盾:一是高校战略管理的复杂性与个人能力之间产生的矛盾;二是高校理念的连续性与管理更迭之间的矛盾。而团队式管理可以克服由于个人认识... 详细信息

随着内外部环境的变化,我国高校面临的管理问题将会更加复杂。目前,我国高校战略管理出现了两对矛盾:一是高校战略管理的复杂性与个人能力之间产生的矛盾;二是高校理念的连续性与管理更迭之间的矛盾。而团队式管理可以克服由于个人认识上的盲区和有限理性对决策所产生的不利影响。因此,我国高校高层管理者也应借鉴团队式管理的理论和经验来管理学校。国内外企业战略管理理论及管理实践表明,高层管理团队的传记性特征与企业业绩有一定的关系。那么,高校高层管理团队传记性特征与战略绩效是否有一定关系,有什么样的关系?本研究就以我国高校高层战略管理团队传记性特征与战略绩效之间的关系为研究切入点,采用定量的、实证的分析方法来论证两者之间的关系。在实证结果分析的基础上,尝试为我国高校选拔高层管理团队成员提出几点建设性意见。第一章绪论。首先阐述论文选题的缘由与意义、国内外企业高层管理团队传记性特征与企业业绩关系研究的现状、国内外高校高层战略管理团队理论研究的现状;其次解释本文的研究思路和研究方法。第二章我国高校高层战略管理团队的理论基础。首先对我国高校高层战略管理团队及及其传记性特征、我国高校战略绩效概念进行界定;然后阐述相关理论及对本文研究的作用及意义。该部分构成了本研究基本理论框架。第三章对我国高校高层战略管理团队传记性特征与战略绩效关系进行理论假设。主要从以下两个大方面来论述:一是阐述了可观测到的高校高层战略管理团队传记性特征,确定高校高层战略管理团队作为本文的研究对象,强调可观测到的管理者的特征;二是对我国高校高层战略管理团队传记性特征与战略绩效进行理论假设。第四章是传记性特征的解释与战略绩效指标的构造。本章首先解释我国高校高层战略管理团队传记性特征,然后构造我国战略绩效指标,具体解释了如何构建指标及这些指标是如何反映高校的战略绩效;然后确定战略绩效指标的权重;接着说明了战略绩效指标的数据来源;最后计算战略绩效指标的得分。第五章是研究结论。主要从五个方面来阐述:一是设定和解释变量,设定团队传记性特征中年龄、团队任期、教育水平和国外学习、工作经历为自变量,战略绩效的具体得分为因变量;二是使用spss13.0 for windows分析软件对两者关系进行相关分析,具体采用斯皮尔曼等级相关分析法分析自变量和因变量的关系。三是检验理论假设与实证分析结果的吻合度,首先描述实证分析的结果,然后对照结果来分析原因,最后解释结论;四是尝试提出几点选拔我国高校高层战略管理团队成员的几点建议;五是阐述本文研究的局限性。

关键词：高校高层战略管理团队传记性特征战略绩效

国有企业高层管理团队传记性特征与业绩的研究

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国有企业高层管理团队传记性特征与业绩的研究

作者：尚晓玲电子科技大学

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高层管理团队的传记性特征对企业业绩是有影响的。但国内对国有企业高管人员传记性特征的研究很少，两者关系不很明晰。本文主要通过进行国有企业中的高层管理团队的特征与企业业绩关系的研究，希望了解在中国不同于西方的复杂的社会和... 详细信息

高层管理团队的传记性特征对企业业绩是有影响的。但国内对国有企业高管人员传记性特征的研究很少，两者关系不很明晰。本文主要通过进行国有企业中的高层管理团队的特征与企业业绩关系的研究，希望了解在中国不同于西方的复杂的社会和政治环境下，国有企业高层管理团队自身的素质对企业业绩的影响，为企业高层管理团队的构建、为企业未来发展提出建设性意见。本文主要运用实证分析的方法，揭示表征高层管理团队传记性特征的变量对企业业绩的影响。本文以上市的56家国有企业为样本，结合我国国有企业特定的制度和文化环境，对实证的结果进行具体的解释和分析，并对本研究题目进行展望。高层管理团队传记性特征主要包括四个因素：年龄、任期、教育、专业背景。在研究他们和企业业绩之间的关系时，首先对两者的关系提出相应的假设，然后依据传记性特征选择样本公司以及标志传记性特征的变量，运用描述统计和相关性分析方法得出数据之间的结果。再依此结果进行解释和分析。本文的实证结果是国有企业的高层管理团队的传记性特征与业绩关系不大;高层管理团队成员的学历水平与企业业绩正相关;高层管理团队所辖的部门数与企业业绩负相关。对于以上的结果，作者进行了详尽的剖析。本文最后指出，国内上市的国有企业高层管理团队的传记性特征有待于得到进一步的重视，为提高企业的业绩，建设高效的高层管理团队的问题已成为当务之急。

关键词：高层管理团队（TMT）传记性特征业绩

中国零售业上市公司高层管理团队传记性特征对企业绩效的影响

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商贸经济 2008年第4期 107-112页

作者：曹志来钱勇

国内外实证研究结果证明高管团队传记性特征对企业绩效有显著影响，但国内外研究结论并不相同，而且不同行业其影响也不相同。本文以中国零售业上市公司为样本对高管团队传记性特征与企业绩效的关系进行了实证研究，指出，作为正处于战... 详细信息

国内外实证研究结果证明高管团队传记性特征对企业绩效有显著影响，但国内外研究结论并不相同，而且不同行业其影响也不相同。本文以中国零售业上市公司为样本对高管团队传记性特征与企业绩效的关系进行了实证研究，指出，作为正处于战略变革期的传统劳动密集型产业，零售企业高管团队的平均年龄和年龄异质性与企业长短期绩效显著负相关。

关键词：高层管理团队传记性特征企业绩效零售业上市公司

来源：人大复印报刊资料评论

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IT上市公司高管团队传记性特征与公司绩效

企业家天地(理论版) 2010年第6期 223-226页

作者：李跃兵江苏省南通市中等专业学校扬州大学管理学院

公司高层管理团队对公司战略决策、绩效产生影响。但现有研究成果结论不一致,尤其是已有研究主要集中在欧美等成熟的市场经济条件下,对处于新兴市场经济条件下的中国公司指导意义不显著。本文以我国IT行业上市公司为样本,实证研究IT上... 详细信息

公司高层管理团队对公司战略决策、绩效产生影响。但现有研究成果结论不一致,尤其是已有研究主要集中在欧美等成熟的市场经济条件下,对处于新兴市场经济条件下的中国公司指导意义不显著。本文以我国IT行业上市公司为样本,实证研究IT上市公司高层管理团队传记特征性与公司绩效关系。研究结果表明,IT上市公司高层管理团队平均年龄、平均任期、教育专业异质性与公司绩效正相关,平均教育水平、职业来源异质性与公司绩效的变化方向一致但相关性不显著。

关键词：高层管理团队传记性特征公司绩效 IT上市公司

高层管理团队特征与公司绩效——来自中国涉农上市公司的经验证据

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高层管理团队特征与公司绩效——来自中国涉农上市公司的经验证据

作者：牛艳秋中国农业科学院

学位级别：硕士

农业产业化是现代农业发展的方向，龙头企业是推进农业产业化的关键，而涉农上市公司是龙头企业的“龙头”。因此，做大做强涉农上市公司，不论是对于推进农业产业化更好更快发展、促进现代农业建设，还是对于带动农民就业增收都具有十... 详细信息

农业产业化是现代农业发展的方向，龙头企业是推进农业产业化的关键，而涉农上市公司是龙头企业的“龙头”。因此，做大做强涉农上市公司，不论是对于推进农业产业化更好更快发展、促进现代农业建设，还是对于带动农民就业增收都具有十分重要的现实意义。涉农上市公司中的高层管理团队，作为公司战略的制定者，其制定的决策将会事关公司的兴衰，其战略的执行将会决定公司的绩效。而高层管理团队能否制定正确的战略以及其执行力效果如何，某种程度上取决于整个团队的传记性特征。基于上述原因，本文以高层管理团队传记性特征作为视角来研究其对涉农上市公司绩效的影响。本文选取在深沪两市上市的86家涉农上市公司作为研究对象，样本期间为2004-2010年，将高层管理团队传记性特征变量划分为非异质性特征变量与异质性特征变量，采用非平衡面板数据通过建立计量经济模型进行回归分析。另外，基于中国区域经济发展不平衡的现实情况，在计量经济模型中加入市场化进程指标，通过高层管理团队传记性特征变量与市场化进程指标的交互作用，来研究在不同的市场化进程影响下高层管理团队传记性特征与涉农上市公司绩效的关系。实证检验结果表明：在中国涉农上市公司中，高层管理团队的非异质性特征变量中平均年龄、性别比例与公司绩效存在显著的正相关关系，政治关联及其与市场化指数的交互变量对公司绩效均存在显著的负相关关系;异质性特征变量中受教育水平异质性及其与市场化指数的交互变量与公司绩效均存在极显著的正相关关系。而其余的变量，如平均受教育水平、平均任期、平均年龄与市场化指数的交互变量、任期异质性、年龄异质性及其与市场化指数的交互变量并没有通过显著性检验。鉴于样本公司所处地区市场化进程的相似性以及所处行业市场化进程水平较低的现状，市场化进程指标在此虽对高层管理团队部分传记性特征变量（非异质性特征变量中的平均年龄、政治关联，异质性特征变量中的年龄异质性、受教育水平异质性）与公司绩效的影响有一定的削减作用，但作用并不明显。但这在一定程度上也反映了我国市场化改革的有效性。最后，基于中国市场经济发展现状以及涉农行业的特点对各检验结果进行了讨论，并根据研究结果就有关涉农上市公司高层管理团队的构建问题提出了针对性建议，为其提高经营绩效、优化公司治理结构、实现公司价值最大化提供决策依据。

关键词：高层管理团队传记性特征公司绩效涉农上市公司

企业高层团队特征与国际化关系研究——基于我国信息服务业上市公司的分析

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世界经济探索 2018年第4期7卷 134-145页

作者：王成慧赵如平北京第二外国语学院国际商学院北京

随着全球经济一体化的迅猛发展,国际化成为我国信息服务业发展的方向。文章选取沪深两市93家信息服务业上市公司作为研究对象,采用非平衡面板数据进行分析,研究高层管理团队传记性特征对公司国际化水平的影响。研究结果显示:高层管理团... 详细信息

随着全球经济一体化的迅猛发展,国际化成为我国信息服务业发展的方向。文章选取沪深两市93家信息服务业上市公司作为研究对象,采用非平衡面板数据进行分析,研究高层管理团队传记性特征对公司国际化水平的影响。研究结果显示:高层管理团队的平均受教育水平、年龄异质性和任期异质性对公司国际化水平具有显著正向影响,平均年龄、平均任期和受教育水平异质性对公司国际化水平具有显著负向影响。

关键词：信息服务业上市公司高层管理团队传记性特征国际化水平

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企业高层管理团队研究的进展

管理科学学报 2003年第4期6卷 82-89页

作者：孙海法伍晓奕中山大学管理学院广州510275

自从1984年Hambrick与Mason提出"高层梯队理论"后,学术界涌现出大量高层管理团队与组织绩效、战略、组织变革等方面的研究.在此之前,有关高层领导的研究几乎完全针对领导人个体,我国目前也沿袭这种研究模式.激烈的市场竞争要求高层领导... 详细信息

自从1984年Hambrick与Mason提出"高层梯队理论"后,学术界涌现出大量高层管理团队与组织绩效、战略、组织变革等方面的研究.在此之前,有关高层领导的研究几乎完全针对领导人个体,我国目前也沿袭这种研究模式.激烈的市场竞争要求高层领导更多地以团队方式进行运作,加强中国高层管理团队的研究势在必行.文章对近20年来国际有关企业高层管理团队的科学管理做一综述,探讨高层管理团队的特征、运作过程以及不同文化背景对高层管理团队绩效、组织绩效的影响,分析企业高层管理团队建设的研究框架,提出已有研究的局限及对未来研究的展望.

关键词：高层管理团队传记性特征运作过程文化背景