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经济科学 1993年第5期 61-66页

作者：王爱文劳劲部劳动科学研究所

一、劳动市场机制成长的阶段特征劳动市场在我国重新萌生是从劳动制度改革发端的.八十年代初,我国的劳动市场机制主要作用于传统劳动制度的边缘地带.而且处于不规则的运行状态,企业作为市场的需求主体地位尚未形成,国营企业未从传统体... 详细信息

一、劳动市场机制成长的阶段特征劳动市场在我国重新萌生是从劳动制度改革发端的.八十年代初,我国的劳动市场机制主要作用于传统劳动制度的边缘地带.而且处于不规则的运行状态,企业作为市场的需求主体地位尚未形成,国营企业未从传统体制中得到'放权'与'放利'的松绑,和市场关系密切的民营经济尚未形成气候.这一时期虽然有了劳动市场的组织机构——以介绍职业为己任的劳动服务公司.但这套组织机构很不完善.另一方面。

关键词：劳动市场机制传统劳动关系改造

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共享用工模式下双重劳动关系认定研究

共享用工模式下双重劳动关系认定研究

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作者：尚思北方民族大学

学位级别：硕士

共享经济背景下,共享用工成为一种新的用工模式,不同国家法律对该种用工规制各不相同。在我国,共享用工依然采用“一重劳动关系”规制路径,即共享用工模式下的共享员工仅与原单位维持劳动关系,而与其他主体的用工关系排除在劳动法之外... 详细信息

共享经济背景下,共享用工成为一种新的用工模式,不同国家法律对该种用工规制各不相同。在我国,共享用工依然采用“一重劳动关系”规制路径,即共享用工模式下的共享员工仅与原单位维持劳动关系,而与其他主体的用工关系排除在劳动法之外。但是,共享用工与传统用工有很多不同,一重劳动关系理论无法为共享用工关系提供理论支撑,有关共享用工纠纷司法裁决中“类案不同判”问题比较突出,共享用工中劳动者权益得不到应有的保障。对于共享用工中员工与缺工单位之间所形成的关系,学界观点也不统一,主要分为可以形成劳动关系和不能形成劳动关系两种主要观点。实践和理论上对于共享用工模式下缺工单位与员工之间能否形成劳动关系分歧较大,这不仅受传统劳动关系认定理论的影响,也受司法理念和人力资源社会保障部办公厅发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》有关规定的约束。基于劳动关系认定理论和劳动者权益保障的价值目标,结合共享用工的本质特征和国家有关政策精神,缺工单位与共享员工之间可以形成劳动关系并受劳动法调整是共享经济发展的必然结果,即共享用工关系应该从“一重劳动关系”走向“双重劳动关系”。通过对共享用工概念和特征的界定,发现共享用工在满足弹性用工需求方面具有重要作用;分析双重劳动关系的内涵和构成要素发现,将共享用工关系界定为双重劳动关系有充分的法理基础。因此,关于我国共享用工关系规制路径选择,应该以实践所面临的法律滞后以及司法理念教条等问题为依据,合理借鉴域外有关做法,完善我国相关制度,构建我国共享用工中双重劳动关系认定制度,包括在现行劳动关系认定制度基础上,优化劳动关系认定标准,明确双重劳动关系法律地位。同时还需要构建双重劳动关系配套机制,主要包括完善社保缴纳制度、重构工伤保险责任制度、明确最高工时制度及最低工资标准适用规则,由此科学划分各用工主体的责任。最后统一司法裁判思路,合理适用劳动关系认定规则,使共享员工合法权益得到有效保障,助力共享经济健康发展。

关键词：共享用工传统劳动关系从属性双重劳动关系

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平台经济中网约工劳动关系认定研究

平台经济中网约工劳动关系认定研究

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作者：单雨大连理工大学

学位级别：硕士

随着平台经济的蓬勃发展,越来越多人们的日常生活已经跟互联网形成了密不可分的关系。而“互联网+”背景下平台经济的发展同时也促使社会中用工方式日趋呈现多元化趋势。例如,大多数上班族为了提高工作效率已经不再满足于挤乘地铁或公交... 详细信息

随着平台经济的蓬勃发展,越来越多人们的日常生活已经跟互联网形成了密不可分的关系。而“互联网+”背景下平台经济的发展同时也促使社会中用工方式日趋呈现多元化趋势。例如,大多数上班族为了提高工作效率已经不再满足于挤乘地铁或公交,取而代之的是“滴滴快车”的使用;而“美团外卖”、“饿了么”等软件的普及更是使得人们足不出户就可以解决一日三餐的问题。这种共享经济的发展已经对传统用工方式造成了一定的冲击,使得传统劳动关系中的从属性逐渐趋于模糊。而“网约工”的出现正是对此现象的印证。但因为我国传统《劳动法》和《劳动合同法》在确定劳动关系中并没有严格的标准,从而导致网约工这一新生劳动群体的劳动关系认定变得十分模糊,因而产生了数件劳动关系争议纠纷,也使得网约工的合法权益保障难以实现。而当今网约工劳动关系的认定问题是产生所有矛盾的源头,自然也成为了急迫需要解决的问题。本文将针对平台经济中网约工的劳动关系问题进行探究,并分析针对网约工权益保护的有效措施。全文除去绪论外,分成了四个部分。第一部分内容主要围绕劳动关系问题展开论述,通过分析传统劳动关系的概念、特征以及立法模式来对比互联网+背景下的新型劳动关系,同时阐述了平台经济下的网约工群体的关系特征,通过概念对比分析进而提出网约工群体目前存在的劳动关系问题;第二部分重点阐述我国网约工群体发展面临的主要困境,这一部分主要从两方面进行阐述,包括现行法律制度的不完善以及实践中法院判案标准的不统一;第三部分通过分析国外几个发达国家对网约工劳动关系的研究以及制度理念设定来对我国网约工劳动关系发展状态进行有益借鉴。主要以美国、英国和德国为例,分别介绍不同国家对待网约工劳动关系问题的探究情况,结合我国自身国情汲取相应的司法经验;第四部分内容是对平台经济中网约工劳动关系的完善构想,分别从制度革新和实践革新两个方面进行阐述。制度层面主要围绕我国针对劳动关系的法律制定而言,为网约工劳动的劳动方式以及权益保障搭建制度的“保护伞”,实践层面主要通过法院统一裁判标准以及平台企业强化自身责任意识展开,双管齐下进行保障更有助于网约工自身合法权益的维护。

关键词：平台经济传统劳动关系网约工

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劳动派遣制度的法律分析

劳动派遣制度的法律分析

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作者：王孟妮四川大学

学位级别：硕士

劳动法在我国颁布实施以来不过短短的十年时间,而在这十年中,劳动关系发生了巨大的变化,进行市场经济体制改革以后,原来的铁饭碗被打破,计划经济时期的就业方式被全员劳动合同制所取代,劳动合同广泛的开始实行。劳动关系受到用人单位和... 详细信息

劳动法在我国颁布实施以来不过短短的十年时间,而在这十年中,劳动关系发生了巨大的变化,进行市场经济体制改革以后,原来的铁饭碗被打破,计划经济时期的就业方式被全员劳动合同制所取代,劳动合同广泛的开始实行。劳动关系受到用人单位和劳动者的普遍关注。而今,在法律规范下,通过劳动合同而建立的劳动法律关系已经成为劳动力就业中的主流法律关系。劳动者的社会保险也开始社会化,企业不仅拥有了自主的经营权,还拥有了自主的用工权。由于人口膨胀,就业问题日益严峻;社会分工的复杂化和多样化,导致了许多新型就业方式的出现,如非全日制就业、劳动派遣等。而目前的劳动法理论体系和立法框架对这些法律关系无法完全容纳和调整,因此出现了法律的空白,社会中的弱势群体——广大的劳动者。迫于生存的压力,只能在权益得不到保障的现实中委曲求全。因此,笔者从保护弱者、规范劳动关系、完善劳动法律的目的出发,选取了劳动派遣这样一个目前迅速发展的就业方式作为研究对象,希望通过本文的论述,可以阐明劳动派遣的法律关系,界定当事人的权利义务,明确主体的责任承担,充分发挥劳动派遣的积极作用,尽量减少其消极影响,同时也为劳动法的完善提出笔者的建议。整篇文章对劳动派遣制度作了详细的介绍和分析,并在学者已有的研究成果的基础上,提出了笔者个人的观点。文章首先介绍了现有学术理论对劳动派遣内涵的界定,以及笔者对劳动派遣特征的分析。然后提出了笔者对劳动派遣定义的个人观点,即劳动派遣是指派遣单位与用工单位通过签订劳动派遣合同,将与自己有劳动关系的劳动者派往用工单位提供劳务,由用工单位向派遣单位支付相应报酬的法律活动。接着阐述了劳动派遣产生的原因以及在世界各国的

关键词：劳动派遣派遣单位用工单位传统劳动关系

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共享经济背景下的新型用工关系定性研究——以“滴滴出行”为研究对象

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山东工会论坛 2019年第4期25卷 16-23页

作者：邓雪四川大学法学院

共享经济的出现催生了一系列由“互联网+”形成的网络平台,这种网络平台以弹性和灵活的方式吸引了大批劳动者就业。我国现有的劳动关系认定方法已经不能准确认定这种新型用工关系。实践中,因定性困难,产生了劳动者权益缺乏有效保护、网... 详细信息

共享经济的出现催生了一系列由“互联网+”形成的网络平台,这种网络平台以弹性和灵活的方式吸引了大批劳动者就业。我国现有的劳动关系认定方法已经不能准确认定这种新型用工关系。实践中,因定性困难,产生了劳动者权益缺乏有效保护、网络平台逃避责任、政府监管不力等问题。以滴滴出行为例,通过研究共享经济对传统劳动关系定性标准的影响,分析新型用工关系的特征和劳动者权益保护的隐患,进而提出对这种新型用工关系定性的基本设想,创设“中间路径”的新的劳动法律关系,来确定兼职服务提供者的权利义务。

关键词：共享经济新型用工关系传统劳动关系劳动者权益保护

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