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YT重工公司人才招聘体系优化研究

YT重工公司人才招聘体系优化研究

作者：蒋明月石河子大学

学位级别：硕士

近几年随着全球疫情爆发,经济运行下沉明显,导致我国经济发展速度开始变慢,上升到了“L”型相对稳定的时期,不但产生了产能太多、房产泡沫变大与教培行业发展较慢等各种问题,同时在金融行业还出现了相对严重的系统性风险,又因为内需的... 详细信息

近几年随着全球疫情爆发,经济运行下沉明显,导致我国经济发展速度开始变慢,上升到了“L”型相对稳定的时期,不但产生了产能太多、房产泡沫变大与教培行业发展较慢等各种问题,同时在金融行业还出现了相对严重的系统性风险,又因为内需的发展动力不足,出口负担较重等问题,我国的经济建设需要应对巨大的考验。所以,针对现阶段的经济发展趋势来说,应当使用新型发展思想,在使经济发展位于科学区间的基础上,探索内部发展动力,如此才可以处理现阶段经济发展中需应对的各种问题。企业如何在我国经济发展速度变慢的环境下更快更好地发展,企业及其管理人员需应对的一个大型问题。归根结底,企业的竞争主要是在争夺人才,人才是否优秀对企业的长期发展有着深远的影响,所以人力资源是企业最关键的一种无形资源,是第一生产力。对企业家来说,企业怎样根据自己的客观状况,使用合理、高效的人力资源管理机制与招聘方式,使人才可以更好地适应企业,在市场竞争中展现其效果,变为企业迫切要处理的问题。招聘管理是人力资源管理中的6个模块之一,属于企业人力资源管理中特别关键的步骤,必须录用恰当的人才,才可以推动企业的进步。现阶段,人力资源管理中常规的招聘管理思想与招聘体系的开发都相对完善,由于时代的改变与社会的发展,怎样维持招聘体系运营的平稳性、长期性与创新性,是企业发展需应对的关键问题。YT重工是一家国有企业转型股份制的有限责任公司,为适应当前发展,企业进行了较大幅度的战略调整,由强夯机、矿用车、重型挖掘机等产品转为主要从事环保服务和设备制造方向。公司共设有9个职能部门。但是,转型之后面临技术研发、营销、基层生产、全面质量管理等人才录用困难,无论是社招优秀人才或是校招毕业生,都具有招聘效率不高、招聘流程繁琐等企业不得不面对的重大问题。因为未构建优秀、科学的人才招聘体系,每年的人才招聘都应当花费较多的时间、人力、物力与资金,让企业在人事管理效率方面也因此下降了。因此,对企业而言,怎样录用到一流的人才且被企业高效运用是企业长期稳定发展的重点,还是企业持续创新与深入发展的重要力量。本研究主要是分析了YT重工在人才招聘中存在的问题,主要包括:人才招聘团队专业能力低、人才招聘中忽略对岗位的工作分析、人力资源规划缺失、人才招聘标准与岗位实际需求不匹配、人才招聘渠道使用不合理、新渠道开拓和管理不足、面试程序复杂、审批层级不合理、招聘体系的评估机制不健全等几方面,然后针对以上问题提出了:提升人才招聘团队专业能力、完善岗位的工作分析、制定系统的人力资源规划、完善人才招聘标准的制定方法、优化人才招聘渠道使用标准、拓展新渠道并规范管理、对不同类型岗位设置不同的面试程序和审批层级、优化招聘评估过程、服务企业发展战略布局等优化建议,以及从组织、制度、技术三个方面的保障措施。希望能以本文为企业构建一个健全的人才招聘体系,充分地提升企业员工的忠诚度,节省企业的人工成本,改善企业的团结力,协助增加企业的市场占有率,使企业更好地生存。

关键词：人才竞争招聘体系优化研究

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QY公司员工的绩效考核体系优化研究

QY公司员工的绩效考核体系优化研究

作者：潘璠郑州大学

学位级别：硕士

近年来,随着国有企业深入改革,绩效考核越来越受到重视,但是由于国有企业的传统因素影响,国有企业的绩效考核体系实施过程仍然呈现出良莠不齐、成效不突出的现状。QY公司是一个由当地政府部门与高校共同组建的科技型中小企业,由于目前... 详细信息

近年来,随着国有企业深入改革,绩效考核越来越受到重视,但是由于国有企业的传统因素影响,国有企业的绩效考核体系实施过程仍然呈现出良莠不齐、成效不突出的现状。QY公司是一个由当地政府部门与高校共同组建的科技型中小企业,由于目前的公司考核管理体系主要是在公司在发展壮大过程中探索并初步建立的,目前还未能形成起比较完善的整个公司绩效考核管理体系,因此无论考核内容或绩效结果的应用,在实际执行过程中都出现了一些问题,且往往与公司的战略方向不相匹配。所以,找出QY公司的绩效考核体系存在的问题并加以优化,增强绩效考核体系与企业战略发展目标之间的适应性,是本研究着重解决的问题。本文主要以QY公司员工为主要研究目标,通过采用查阅文献、问卷调查研究等方法,对QY公司现行绩效考核体系进行了解分析,发现了QY公司目前的绩效考核体系存在绩效考核内容不全面、绩效考核方法单一、绩效考核指标设定不合理、绩效考核结果应用不广泛等几个方面的问题。通过分析原因,发现这些问题主要是由于管理思想落后、机制体制落后、主观意识影响大、缺少沟通反馈机制等方面的原因造成的。针对发现的问题,本文在借鉴关键绩效指标法和平衡计分卡法的基础上,对绩效考核内容、绩效考核指标体系、绩效考核方法以及绩效考核结果的应用进行了全方位地优化设计。在绩效考核指标体系中,在考虑德、能、勤、绩、廉等指标的基础上,从政治素质、工作能力、工作业绩、工作态度等四个主要方面来对员工绩效考核指标进行设计,并对不同岗位员工按照岗位职责制定量化的考核指标,运用层次分析法为各指标赋值权重。运用本体系得出的考核评价结果,可以在日后的人员培养、薪酬发放、职位晋升等方面提供参考依据。最后,为保证企业绩效考核体系顺利实施,对QY公司优化后的绩效考核体系提出配套保障措施。本文结合QY公司实际,构建了一套全新的绩效考核体系,优化了考核方法,改进了考核指标,规范了考核流程,通过优化绩效考核体系,有助于公司内部管理水平的提高,有利于公司战略发展目标的实现,助力QY公司以市场需求为导向,优化竞争,提高效能,也可为其他同类企业的绩效考核优化提供参考。

关键词：绩效考核绩效考核体系国有企业优化研究

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Z局政府采购内部控制优化研究

Z局政府采购内部控制优化研究

作者：卫恒南京工业大学

学位级别：硕士

政府采购作为行政事业单位购买资产和服务的重要控制举措,既影响着公共财政支出的合法合规和使用效率,也体现着行政事业单位内部治理体系和治理现代化水平,且随着我国经济飞速发展,公共产品和公共服务的社会需求量急速上涨,政府采购规... 详细信息

政府采购作为行政事业单位购买资产和服务的重要控制举措,既影响着公共财政支出的合法合规和使用效率,也体现着行政事业单位内部治理体系和治理现代化水平,且随着我国经济飞速发展,公共产品和公共服务的社会需求量急速上涨,政府采购规模也急剧扩张。根据财政部公布的最新数据,政府采购规模已连续三年超过3.2万亿元,并超过全国财政支出的10%,故政府采购管理在行政事业单位管理中的地位越来越重要。然而现阶段我国政府采购管控方面依然存在很多薄弱环节,采购资金使用效益低、监管漏洞较多、信息化水平不高、贪腐浪费等问题屡见不鲜,所以加强行政事业单位政府采购内部控制建设就非常重要和必要。本文在深入归纳总结现阶段我国行政事业单位政府采购内部控制建设现状和研究现状基础上,以行政单位Z局为例,首先,参考《行政事业单位内部控制规范(试行)》准则要求构建行政单位政府采购内部控制建设及执行的评价指标,在此基础上设计调查问卷并展开问卷调查。其次,利用层次分析法和模糊综合评价法对问卷反馈的调查对象对各评价指标的评分进行定量分析,根据定量分析结果从单位层面和业务层面具体阐述政府采购内部控制建设与执行中存在的问题,其中单位层面上主要存在政府采购制度内容未细化、风险评估机制不完善等问题,业务层面上存在政府采购预算编制不合理、验收环节流于形式等问题,然后通过实地访谈、查阅资料等进一步归纳分析得出存在问题的具体原因,如领导层面内部控制意识淡薄、不重视专业人才培养、采购流程监管缺位、预算编制方法陈旧缺乏科学性、职责分工不明确权力未得到牵制等。最后,针对政府采购内部控制建设与执行中存在的问题及原因提出相应的优化建议,单位层面上,Z局需要更加细化政府采购内部控制规章制度、健全内部控制风险评估机制以及强化并规范对单位负责人及采购人员的专业培训等,在业务层面上,Z局需要优化和完善政府采购业务流程。本文研究得出,行政单位需要在单位层面和业务层面不断提高内部控制水平,精准识别并预防采购风险,规范采购业务流程,加强绩效考核与监管,从而确保政府采购合法合规、安全有效,最大程度保障国家和人民的权益。

关键词：行政单位内部控制政府采购优化研究

曲阜市尼山圣境景区研学旅游发展模式优化研究——基于ACSI模型的游客满意度分析

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曲阜市尼山圣境景区研学旅游发展模式优化研究——基于ACSI模型的...

作者：孙莉莉云南师范大学

学位级别：硕士

近年来,文化发展受到各界高度重视,在全国范围内掀起了以文化促发展、用文化强家国的文化新热潮。随着国家大力推行文旅融合,重视国家文化发展,具有教育和旅游双重功能的研学旅游一跃成长为旅游业创新发展新的增长点,也越来越受到关注... 详细信息

近年来,文化发展受到各界高度重视,在全国范围内掀起了以文化促发展、用文化强家国的文化新热潮。随着国家大力推行文旅融合,重视国家文化发展,具有教育和旅游双重功能的研学旅游一跃成长为旅游业创新发展新的增长点,也越来越受到关注。随着研学旅游市场的多元化发展、研学者开始对研学旅游市场提出多样化和高层次的需求,研学旅游的发展模式选择成为推进研学旅游市场高质量发展的关键。本文以研学旅游发展模式探究为切入点,以山东省曲阜市尼山圣境景区的研学旅游发展模式为研究对象,首先对国内外研学旅游发展及现有研学旅游发展模式进行了梳理总结,基于丰富的文献分析和实证调查研究,采用定性和定量相结合的方法,对尼山圣境景区研学旅游发展模式进行优化研究。为了更全面地反映景区发展模式存在的问题,本文在对尼山圣境景区研学旅游“旅游+文化+N”代表性融合模式分析的基础上,从游客满意度出发,基于ACSI构建发展模式评价模型,通过测量指标运用SPSS和AMOS分析游客对于景区研学旅游发展模式提出的问题。最后,在模型构建分析的基础上,针对尼山圣境景区研学旅游发展模式存在的问题提出相应的对策,推进景区高质量发展。通过研究发现,尼山圣境景区研学旅游存在忽视游客多样化需求、文化建设不到位,整体创新力度弱、研学活动类型单一,景区形象缺乏多向性及营销效率低下等问题,针对存在的问题,本研究提出了对策建议:优化研学旅游体系,深入多向挖掘传统文化;完善景区研学内容,加强创新服务力度;深化新媒体营销策略,提升线上线下活动契合度。

关键词：研学旅游发展模式优化研究尼山圣境

基于空间句法的商业步行街区空间形态分析及优化研究 ——以天津滨江道商业步行街为例

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基于空间句法的商业步行街区空间形态分析及优化研究 ...

作者：赵弱微河北建筑工程学院

学位级别：硕士

随着城市化经济的飞速发展,商业步行街作为一种新型的购物方式,逐渐进入城市购物市场并占据一定的比重,尤其是由老街区发展而来的步行街,他们具有文化底蕴的同时,还在不断的追求时代的步伐。但在发展的过程中,传统的商业街区空间不能满... 详细信息

随着城市化经济的飞速发展,商业步行街作为一种新型的购物方式,逐渐进入城市购物市场并占据一定的比重,尤其是由老街区发展而来的步行街,他们具有文化底蕴的同时,还在不断的追求时代的步伐。但在发展的过程中,传统的商业街区空间不能满足当代需求,内部空间也受到了局限,阻碍了商业街区的长期发展,同时也阻碍了城市经济的发展。所以,优化当下空间形态问题迫在眉睫。文章首先从研究背景、目的及意义展开论述,详细介绍了天津滨江道商业街区的地理区位、发展历史等。其次,对滨江道商业街区空间进行实地调研,了解街区空间交通现状、业态分布现状以及街巷空间环境现状等。再次,从宏观角度出发,通过轴线分析,解析街区空间结构现状。通过整合度、连接度、可理解度、拓扑深度等空间参数了解到商业街区在城市空间中具有优势地位,并与其他城市空间有着密切的关联,具有吸引人流的内在潜力。再次,从中观角度出发,对滨江道商业街巷内部空间进行轴线分析和视域分析,结合商业业态分布得出商业街区空间业态分布不均,导致人流分布不均,造成街区秩序混乱,空间发展受到限制等诸多现状问题。再次,从微观角度出发,通过代理机器人法模拟商业街区空间的行人活动轨迹,与人流实际出行数据进行对比分析,得出行人的出行规律,以及街巷空间形态与行人活动之间的相互关系,发现每条街道在可达性方面的优势和劣势,并得出天津滨江道商业步行街区的优势以及现状问题。最后,对分析过程中得出的现状问题进行分类汇总,在坚持以人为本、交互原则、文化传承原则的前提下,从宏观、中观、微观的角度出发提出改善空间形态结构的优化方案,实现该地区的可持续发展。

关键词：空间句法商业步行街空间形态优化研究

政府采购全流程电子化管理优化研究——以B市政府采购为例

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政府采购全流程电子化管理优化研究——以B市政府采购为例

作者：石汇灵广西大学

学位级别：硕士

随着政府采购领域的先进技术发展,运用电子化技术促进了采购规模逐步提升,财政部及国内许多地区对政府采购的改革研究越来越重视。国内各先进地市不断探索将政府采购全流程管理和电子化技术相结合,以全流程管理为基础,电子化、大数据技... 详细信息

随着政府采购领域的先进技术发展,运用电子化技术促进了采购规模逐步提升,财政部及国内许多地区对政府采购的改革研究越来越重视。国内各先进地市不断探索将政府采购全流程管理和电子化技术相结合,以全流程管理为基础,电子化、大数据技术为依托,对政府采购全流程电子化管理的方式方法进行革新。“互联网+政府采购”也成了政府采购领域的重要创新方向,全流程电子化管理已然成为了政府采购的必然趋势。这不仅在流程方面起到对政府采购起到优化作用,而且在提高政府采购效率上有着明显的成效,同时在提升政府服务的质量等方面,能够降低政府采购的交易成本,并有效消除传统线下政府采购方式的一些弊端。本文结合“互联网+”国家战略背景,运用“政府流程再造理论”为理论分析工具,采取文献研究法、比较分析法、实地访谈法、归纳分析法、个案分析法等为研究方法,研究了B市政府采购全流程电子化管理存在的问题以及优化的对策。首先通过对已有文献、研究方法、相关概念与理论工具进行了阐述,介绍了B市政府采购电子化管理现状,同时阐述了当前B市电子化政府采购有哪些方面值得借鉴,然后通过实地访谈、归纳分析、对比分析等方法研究了B市政府采购全流程电子化管理目前存在的问题,运用理论工具从组织重塑、环境诊断、意识再造、制度创新、流程优化、技术与安全保障等维度分析了B市电子化政府采购存在平台组织协调未形成机制、全流程电子招投标业务系统脱节、制度障碍、信息电子化推送技术壁垒、公开透明程度欠缺等问题,并对存在不足的地方进行原因分析。进而通过对比研究国内现阶段电子化政府采购的实行情况,提出了一些改进B市政府采购全流程电子化管理的措施和建议,如组织重塑机制完善的电子化平台、优化电子招投标业务系统流程衔接、重视制度创新改革、提升专业技术与安全保障、促进政府采购信息公开的观念再造等。希望通过在B市电子化政府采购制度、机制、系统等方面进行完善,以达到高效利用电子信息手段推进政府采购全流程的管理工作。政府采购的各有关政府部门作为公权力的象征,更应当积极响应时代进步的要求,不断推进政府采购的电子化改革,实现政府采购的全流程电子化。

关键词：政府采购全流程电子化管理优化研究

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A保险支公司营销人员网络培训体系优化研究

A保险支公司营销人员网络培训体系优化研究

作者：张静西安理工大学

学位级别：硕士

新时代背景下,中国的保险公司越发认识到人才红利效应给整个行业带来的巨大改变,将吸纳与培养人才提升至整个行业的战略地位。在以往的发展历程中,中国保险公司已经拥有比较完善的线下培训体系,但随着时代的发展和互联网的普遍应用,线... 详细信息

新时代背景下,中国的保险公司越发认识到人才红利效应给整个行业带来的巨大改变,将吸纳与培养人才提升至整个行业的战略地位。在以往的发展历程中,中国保险公司已经拥有比较完善的线下培训体系,但随着时代的发展和互联网的普遍应用,线上网络培训成为新的培训形式,虽然目前是对原来的传统模式的一种有益补充和延伸,但经过不断发展,也将成为开展培训的一种必备方式。本文以A保险支公司网络培训体系为研究对象,运用文献法、问卷调查法等方法,找出当前网络培训中存在的一些问题,进行问题原因分析,提出优化建议。本文第一二章介绍研究背景和进行理论概述,第三章首先分析目前国内网络环境对实施网络培训的有利和不利条件,有网络普及所带来的培训理念的转变,移动终端的全面应用为网络培训提供有利条件和新冠肺炎疫情为网络培训加速发展提供外部环境等有利条件,但也面临网络培训资源良莠不齐,网络环境碎片化和相对滞后的网络监管漏洞等不利条件;其次介绍A保险支公司营销人员的人力资源情况和网络培训现状,为下一步制定网络培训调查问卷提供基础;最后通过分析调查问卷收集到的信息,了解到目前A保险支公司营销人员网络培训的现状,分析出目前存在的一些问题:需求调查需要加强,课程设计有进一步提升空间,评价体系有待进一步完善。针对问题逐条分析,得出以下三点原因:一是对网络培训的规划不足;二是培训体系有待进一步完善;三是学习型组织开展建立不够有效。第四章针对A保险支公司营销人员网络培训存在的问题,结合系统培训理论提出优化建议,首先提出网络培训体系设计原则,进行模型构建和体系设计,然后从需求体系、课程体系、师资体系、评估体系四个方面分别展开论述。培训需求体系设计主要涉及分析内容,分析方法,需求评估三个方面。培训课程体系设计分为培训活动分类、培训内容规划、课程分类、课程开发、教材体系设计等几个方面。师资选拔与管理体系设计则从培训讲师的选拔和管理来阐述。最后的评估体系采用“柯氏”四级评估,分别从反应层面、学习层面、行为层面和结果层面提出评估方法。第五章提出为了高质量完成网络培训,需要从制度保障、资金保障和管理保障三方面做好保障工作。第六章主要得出论文最后的研究结论与不足之处。本文通过对A保险支公司营销人员网络培训进行研究,发现问题并根据相关理论提出优化建议,希望对今后其他相似公司的网络培训提供参考借鉴。

关键词：营销人员网络培训系统培训优化研究

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网络时代群众监督机制优化研究

网络时代群众监督机制优化研究

作者：吕颖西安建筑科技大学

学位级别：硕士

“从群众中来,到群众中去”蕴含着党联系群众的有效方式。进入网络时代,数字技术的广泛应用与大数据的迅猛发展,为群众参与监督提供了新范式,网络空间逐步成为群众监督政党的新阵地、新场域,广大群众由线下表达转为线上发声,无论是将“... 详细信息

“从群众中来,到群众中去”蕴含着党联系群众的有效方式。进入网络时代,数字技术的广泛应用与大数据的迅猛发展,为群众参与监督提供了新范式,网络空间逐步成为群众监督政党的新阵地、新场域,广大群众由线下表达转为线上发声,无论是将“急难愁盼”的民生诉求合理表达,还是对领导干部及党员的具体言行与工作内容进行督促,监督进程都呈现更为高效、平等、直接的特点。习近平总书记多次强调“通过网络走群众路线”,从国情、党情的角度出发,赋予群众监督更丰富的内涵。当前,我党执政面临着传统腐败与新型腐败相互交织、社会阶层固化和网络思潮泛滥的复杂态势,如何积极回应网民群众关切、深入贯彻“人民主体”理念、确保党群关系持续紧密融合成为亟需解决的难题。网民监督是对传统监督场景的有机延展,群众监督机制对其最具稳定性与长期性,基于网络时代新的客观样态优化群众监督机制,是对“从网民群众中来,到网民群众中去”这一时代要求的主动回应。作为完整的运作系统,机制运行主要包括主客体、渠道、信息、内外部环境等要素,群众监督机制亦是如此。立足于此,本文以线上问卷调研和文献研究法为主要方式,结合图表数据,对机制运行中的网民群众、监督对象、监督渠道、监督信息、监督制度等要素展开分析,深入了解网络时代网民参与监督的基本情况,得出当前机制运行存在网民群众参与不强、监督对象应对不佳、监督渠道发展不畅、监督信息不对称、监督制度不健全等问题。分析其背后的原因,得出观念偏差与素养不高、意识薄弱与能力不足、定位模糊与运营动力不足、数据输出与诉求输入冲突、理念保守与具体执行偏差成为影响机制良性运转的主要因素。从系统角度看,群众监督机制的优化要把握全、深、细的特点,结合以上要素分析,尝试探索网络时代群众监督机制的优化路径,针对网民群众,注重素养培育和规范引导的紧密结合;针对监督对象,注重扭转思维与提高能力的有机契合;针对监督渠道,注重精准定位与政企资源的系统整合;针对监督信息,注重智慧公开与破除障碍的深度融合;针对监督制度,注重创新思路与协同合作的广泛联合。

关键词：网络时代群众监督机制优化研究

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D货运代理公司薪酬管理体系优化研究

D货运代理公司薪酬管理体系优化研究

作者：柳阳熠中国石油大学(北京)

学位级别：硕士

随着电商行业在我国快速发展,传统的实体行业受到很大的打击,长期依赖实体经济发展的货运代理行业,销售市场受电商进出口贸易,货运量逐年呈现下降趋势。货运代理行业面临竞争压力大,人力资源需对标先进行业,操作规范化等多方面挑战。针... 详细信息

随着电商行业在我国快速发展,传统的实体行业受到很大的打击,长期依赖实体经济发展的货运代理行业,销售市场受电商进出口贸易,货运量逐年呈现下降趋势。货运代理行业面临竞争压力大,人力资源需对标先进行业,操作规范化等多方面挑战。针对企业内部人力资源管理优化升级,重点在于优化薪酬管理体系,推动中小企业不断发展进步,目前薪酬管理已经被众多企业管理者所重视。本文通过D货运代理公司作为案例进行分析,梳理出该公司在薪酬管理体系上存在的问题,同时结合理论与实际探索解决问题。本文首先对国内外关于薪酬管理理论进行介绍与分析,通过相关基础理论知识从专业化角度明确薪酬管理体系,对解决D货运代理公司在薪酬管理问题发挥积极作用。接下来本文对D货运代理公司及同行业中、小企业运营的概况进行描述与分析。最后本文通过查阅相关文献,并到企业内部进行调查走访,以对企业内员工采用调查问卷的形式,对D货运代理公司薪酬现况进行全方位调查与剖析。在货运代理行业中,大多数管理者按照主观经验制定薪酬管理体系,导致存在各种问题,主要体现为薪酬架构不合理,晋升模式不完善、严重欠缺职工福利等。结果导致企业内部员工流动性强,出现入职三年内离职的情况。对于D货运代理公司内部薪酬管理存在的问题,本文以其他企业运营作为参考,搭建适合D货运代理公司经营的薪酬管理体系。通过调整企业岗位架构、薪酬结构、设立职能型部门的薪酬水平、建立动态调整机制、建立多种机制保障制度推行五种方式推动企业高质量发展。

关键词：中小货运代理企业薪酬管理薪酬体系优化研究