检索结果-南通市图书馆

中外管理 2000年第4期 56-60页

作者：屈佩明武宁

如何考核企业机关处室工作量?如何公正、客观地反映所考核部门的真实情况?怎样才是合理的、科学的考评方法,依然是国企管理的一个重大课题。

关键词：企业职能部门量化考核考核制度中国

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企业职能部门之间的有效沟通协调问题研究

中国证券期货 2011年第7X期14卷 227-228页

作者：杨卫东平顶山天安煤业股份有限公司运销公司河南平顶山467000

随着我国市场经济体制的不断变革和科学网络技术的迅速发展,企业运作和管理的高效化逐步成为企业发展的主流。目前企业的科层制过度专业化的倾向越来越严重,如何促进企业职能部门间的有效沟通成为企业管理的重要课题。本文从企业管理的... 详细信息

随着我国市场经济体制的不断变革和科学网络技术的迅速发展,企业运作和管理的高效化逐步成为企业发展的主流。目前企业的科层制过度专业化的倾向越来越严重,如何促进企业职能部门间的有效沟通成为企业管理的重要课题。本文从企业管理的现存问题出发,诠释了加强企业职能部门间的有效沟通协调的必要性,并提出相关的解决意见。

关键词：企业职能部门沟通协调研究

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企业职能部门的绩效考核方略

企业改革与管理 2013年第6期 5-8页

作者：乔雪莲

企业想充分发挥每个员工的积极性，提高企业的整体业绩，绩效考评是不可或缺的重环节。绩效考评的重性已被企业普遍认可。在企业绩效考核中，对各成本管理中心、利润中心采取关键指标考核的办法通常能起到一定的效果，而且也多被企业所... 详细信息

企业想充分发挥每个员工的积极性，提高企业的整体业绩，绩效考评是不可或缺的重环节。绩效考评的重性已被企业普遍认可。在企业绩效考核中，对各成本管理中心、利润中心采取关键指标考核的办法通常能起到一定的效果，而且也多被企业所重视。而对于企业中各职能部门的考核，却由于职能部门与利润不直接挂钩，成本管理的空间也有限，考核指标刚性不足，可量化与评价的程度低等原因，考核没多久就变成了“无过便是功”的表面文章。

关键词：企业职能部门企业绩效考核绩效考评利润中心成本管理整体业绩管理中心指标考核

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企业职能部门如何协调监控与服务的关系

上海经济 2015年第4期 33-34页

作者：刘栗张谱西南财经大学上海市金山区人力资源社会保障局劳动监察大队

企业是部门的集合体，如果说企业是一辆车，那么部门就是这辆车的各个零部件。企业的管理工作正是借助各个部门来开展的。企业的职能部门职责的正确履行，对企业有效实施监管，提升企业经济效益和各项经营管理水平起着关键的作用。

关键词：企业职能部门服务监控协调经营管理水平企业经济效益管理工作部门职责

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浅谈企业职能部门绩效考核制度

人力资源管理 2012年第8期 206-207页

作者：高金兰天津市地质工程勘察院

要想真正做好企业职能部门绩效考核工作，首先要明确进行绩效考核的真正目的和意义。绩效考核不是一种简单的收入分配方式，而是要通过考核解决如何改进、怎样提高的问题。只考核不改进，只发现问题不解决问题，这势必导致绩效考核的简... 详细信息

要想真正做好企业职能部门绩效考核工作，首先要明确进行绩效考核的真正目的和意义。绩效考核不是一种简单的收入分配方式，而是要通过考核解决如何改进、怎样提高的问题。只考核不改进，只发现问题不解决问题，这势必导致绩效考核的简单化。绩效考核的意义是为了提高工作效能及职工的积极性，达到促进和提高的目的。

关键词：绩效考核制度企业职能部门绩效考核工作收入分配方式工作效能简单化意义

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层次分析法在企业职能部门考核中的应用

商场现代化 2011年第20期 112-114页

作者：张普莉中南财经政法大学

企业职能部门的绩效考核实施起来困难重重,本文以武汉XG集团为实例,引人层次分析法来构建绩效考核的指标体系及其权重,以期为其他企业职能部门的考核提供借鉴。

关键词：企业职能部门层次分析法绩效考核

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聚焦监督与再监督压实企业职能部门责任

经济研究导刊 2023年第21期 144-146页

作者：马涌中国中铁股份有限公司北京100080

监督部门是每个企业都不可或缺的重要组成部分。目前,许多企业都需要提高监督部门的工作效率,实现监督的再监督,压实监督部门的责任,为企业提供更强大的纪律保障。为了达到这个目标,首先理清监督部门的职责,并纠正其工作中的思想误区,... 详细信息

监督部门是每个企业都不可或缺的重要组成部分。目前,许多企业都需要提高监督部门的工作效率,实现监督的再监督,压实监督部门的责任,为企业提供更强大的纪律保障。为了达到这个目标,首先理清监督部门的职责,并纠正其工作中的思想误区,然后研究如何提高监督部门的工作效率,确保其责任得到充分落实,以期为企业提供重要的理论和实践指导,促进企业内部管理与监督的不断完善和创新。

关键词：监督再监督监督部门企业职能部门压实责任

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服务型企业职能部门员工考核新方法——行为量表考核

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现代商业 2008年第18期 100-101页

作者：黄琳浙江经贸职业技术学院 310018

连锁企业职能考核一直是一个难题,本文尝试从行为量表的新的视角进行绩效考核。绩效的行为表现,由于其显化、量化的特点,增强了职能部门考核的操作性。这是一种新的尝试,对连锁企业职能考核有很强的借鉴意义。

关键词：企业职能部门部门员工考核行为量表

国有设计企业职能部门普通管理人员发展存在的问题与对策

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中华建设 2020年第16期 48-49页

作者：聂轶青中交第二航务工程勘察设计院有限公司

随着市场经济发展,国有企业职能管理部门普通管理人员发挥的作用越来越大,国有企业职能管理部门普通管理人员自身的发展也越来越重要。本文主要对国有设计企业职能部门普通管理人员发展存在的职业通道、薪酬体系、激励机制问题与对策进... 详细信息

随着市场经济发展,国有企业职能管理部门普通管理人员发挥的作用越来越大,国有企业职能管理部门普通管理人员自身的发展也越来越重要。本文主要对国有设计企业职能部门普通管理人员发展存在的职业通道、薪酬体系、激励机制问题与对策进行了分析研究。

关键词：职能管理部门国有企业职业通道企业职能部门管理人员薪酬体系激励机制问题与对策

基于流程的企业职能部门管理人员定岗定编研究分析

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经济管理文摘 2019年第2期 68-69页

作者：李阳一汽-大众汽车有限公司

针对于企业职能部门管理来讲,对人员进行定岗定编十分重要,其是岗位管理的基础工作,而如何合理进行岗位设计是企业职能部门需要深入思考的问题。以往传统的岗位设计存在诸多问题,如只重视岗位对企业带来的经济价值,忽视了过程价值。而... 详细信息

针对于企业职能部门管理来讲,对人员进行定岗定编十分重要,其是岗位管理的基础工作,而如何合理进行岗位设计是企业职能部门需要深入思考的问题。以往传统的岗位设计存在诸多问题,如只重视岗位对企业带来的经济价值,忽视了过程价值。而流程管理就可以改变这一现状,基于此,本文主要分析基于流程的企业职能部门管理人员定岗定编工作研究,希望可以为相关人士提供参考和借鉴。

关键词：流程管理企业职能部门人员管理定岗定编分析