检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业绩效考核体系的设计与实施研究

经济师 2024年第2期 276-277页

作者：汪翚广东顺德中心城区投资开发有限公司广东佛山528300

企业绩效考核体系设计得科学与否直接影响到绩效考核结果客观性以及员工薪资水平,需要企业结合现代经济的发展针对绩效考核体系不断进行完善。文章基于企业绩效考核体系设计和实施的研究,简单分析了绩效考核体系建设的具体意义,以目前... 详细信息

企业绩效考核体系设计得科学与否直接影响到绩效考核结果客观性以及员工薪资水平,需要企业结合现代经济的发展针对绩效考核体系不断进行完善。文章基于企业绩效考核体系设计和实施的研究,简单分析了绩效考核体系建设的具体意义,以目前绩效考核体系发展的具体状况以及其中存在的问题,提出了明确绩效考核目标、确定绩效考核主体、绩效考核标准和绩效考核设计四方面的具体对策,并且探讨了绩效考核实施过程中需要避免考核指标过分细化、落实相关的基础工作、绩效考核结果需要有效进行反馈和强化运用等注意事项。

关键词：企业绩效考核设计实施策略

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

新形势下企业绩效考核指标体系构建的探索

西部财会 2024年第5期 59-61页

作者：陈绪良中铁第一勘察设计院集团有限公司

随着时代的发展和社会经济环境的变化，企业绩效考核指标体系的建立和优化显得愈发重要。以新形势为背景，分析绩效考核指标体系在企业中的作用，以及企业绩效考核指标体系构建的特点，围绕新形势下企业管理和发展的要求，尝试构建更为... 详细信息

随着时代的发展和社会经济环境的变化，企业绩效考核指标体系的建立和优化显得愈发重要。以新形势为背景，分析绩效考核指标体系在企业中的作用，以及企业绩效考核指标体系构建的特点，围绕新形势下企业管理和发展的要求，尝试构建更为科学的绩效考核指标体系，以提高企业的经济效益，促进其在新形势下的可持续发展。

关键词：新形势企业绩效考核指标体系

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

人工智能系统在企业绩效考核中的应用

山西电子技术 2024年第3期 32-34页

作者：孟媛山西省信息产业技术研究院有限公司山西太原030012

随着信息技术的不断发展和普及,企业面临着越来越复杂和多样化的市场环境与业务挑战。在这样的背景下,企业需要对员工和部门的绩效进行科学、准确的评估和预测,以制定更有效的管理策略、决策方针与激励机制,增加员工积极性,提高企业的... 详细信息

随着信息技术的不断发展和普及,企业面临着越来越复杂和多样化的市场环境与业务挑战。在这样的背景下,企业需要对员工和部门的绩效进行科学、准确的评估和预测,以制定更有效的管理策略、决策方针与激励机制,增加员工积极性,提高企业的竞争力与生产效率。然而,传统的绩效考核方式往往存在主观性、局限性等问题,难以满足企业对于绩效考核的精细化和智能化需求。人工智能系统在企业绩效考核中的应用已经成为了越来越多企业的选择,基于此,通过对人工智能技术、企业绩效考核及其应用现状的分析,探讨了人工智能系统在企业绩效考核中的具体应用,以及其在提升企业绩效方面的作用。结果显示,人工智能技术能够快速高效地对企业绩效进行测量和分析,为企业决策提供支持,并在提高企业绩效、优化资源配置和提高员工绩效方面发挥重要的作用。

关键词：人工智能企业绩效考核资源配置员工绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

优化管理提升企业绩效考核的科学性与公平性

中国商界 2024年第3期 152-153页

作者：石文玲山东省邹平市供销合作社联合社

绩效考核是企业绩效管理中的重要环节,是指考核主体按照工作目标、绩效标准,借助科学的考核方式,对员工工作任务完成情况、工作履行情况及员工发展情况予以评定,最终将评定结果反馈给员工的过程。当前,企业在人力资源管理过程中愈发注... 详细信息

绩效考核是企业绩效管理中的重要环节,是指考核主体按照工作目标、绩效标准,借助科学的考核方式,对员工工作任务完成情况、工作履行情况及员工发展情况予以评定,最终将评定结果反馈给员工的过程。当前,企业在人力资源管理过程中愈发注重绩效考核工作,如何开展更为科学、有效的绩效考核工作成为困扰企业的一大难题。

关键词：人力资源管理绩效考核工作考核主体绩效标准企业绩效管理企业绩效考核优化管理考核方式

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业绩效考核的应用优化分析

当代经理人 2022年第2期 58-62页

作者：黄海中国政法大学

一、问题提出企业实现战略目标需要科学配置组织资源,并在此过程中进行有效控制。只有这样才能不断提升生产效率,从方式、方法上保证企业的经营效率。为保证关键操作环节的正确和高效,需要将组织的战略目标通过某种手段加以分解。然而,... 详细信息

一、问题提出企业实现战略目标需要科学配置组织资源,并在此过程中进行有效控制。只有这样才能不断提升生产效率,从方式、方法上保证企业的经营效率。为保证关键操作环节的正确和高效,需要将组织的战略目标通过某种手段加以分解。然而,在分解战略中,如不能结合员工的实际情况和工作本身的特点,即便形成了战略分解的指标,也难保其正确性和科学性,从而不能保证战略的实现。

关键词：操作环节战略目标经营效率企业绩效考核科学配置应用优化战略分解不断提升

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业绩效考核怎么让领导认可员工满意

中国商人 2023年第9期 112-113页

作者：张蕊国网山东省电力公司烟台供电公司

绩效管理是提高企业综合竞争力的有效手段,也是人力资源管理体系中的重要组成部分。企业竞争归根结底是人才的竞争,对此,电力企业应积极转变传统管理模式,全面推进绩效考核工作,真正实现企业精细化管理。电力企业应用绩效考核的必要性... 详细信息

绩效管理是提高企业综合竞争力的有效手段,也是人力资源管理体系中的重要组成部分。企业竞争归根结底是人才的竞争,对此,电力企业应积极转变传统管理模式,全面推进绩效考核工作,真正实现企业精细化管理。电力企业应用绩效考核的必要性有利于电力企业战略目标的实现。电力企业的经营战略目标,通常会结合不同阶段的生产经营情况,在此基础上划分为年度计划或月度计划等。

关键词：经营战略目标企业战略目标员工满意绩效考核工作电力企业人力资源管理体系传统管理模式企业绩效考核

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业绩效考核管理方略(三)

中国劳动 2013年第4期 35-38页

作者：陈庆良刘秉泉李剑张雨培诚通人力资源有限公司人力资源社会保障部劳动工资研究所昆仑健康保险股份有限公司人力资源部华润医疗集团有限公司人力资源部

主持人：上期我们探讨了企业绩减考核管理中的一些理论和基础问题，本期我们将继续深入探讨企业在绩效考核实务操作中的一些关键环节、常见问题和解决方案。首先，还是请嘉宾为我们介绍一下，实务中，企业绩效考核常用的方式有哪些？

关键词：企业绩效考核绩效考核管理实务操作主持人

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

国有企业绩效考核与企业激励机制方法分析

今日财富 2023年第2期 161-163页

作者：盛斐厦门市政驿鸿环境服务有限公司

在改革开放持续深入的背景下，我国国有企业实现了快速发展，其内部管理机制发生了较大转变，绩效考核和激励机制逐渐完善。国有企业需要通过绩效考核掌握员工的工作产出，制定相应的激励机制，满足员工在实践工作当中的个人需求，加强... 详细信息

在改革开放持续深入的背景下，我国国有企业实现了快速发展，其内部管理机制发生了较大转变，绩效考核和激励机制逐渐完善。国有企业需要通过绩效考核掌握员工的工作产出，制定相应的激励机制，满足员工在实践工作当中的个人需求，加强物质激励和精神激励，不断提高国有企业的整体绩效，推动企业长远发展。文章分析了绩效考核与激励机制的概念及二者之间的关系，阐述了国有企业绩效考核与激励机制的作用，明确了绩效考核的基本原则，包括重点考核原则、分级考核原则、PDCA原则，探索了国有企业优化绩效考核与激励机制的方法，旨在提高国有企业绩效考核的科学性，

关键词：企业激励机制企业绩效考核方法分析

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

现代企业绩效考核和薪酬管理模式创新

现代企业 2023年第11期 71-73页

作者：尤涛福建省水利投资开发集团有限公司

众多小微企业以及大中型企业都是现代企业的重要组成部分,作为一个现代型的企业,其核心与关键便在于人力资源的竞争。通过提高员工的薪酬、福利待遇、提供完善的晋升通道、给员工增加信心等方法提高企业竞争力,企业可以借此收获更加良... 详细信息

众多小微企业以及大中型企业都是现代企业的重要组成部分,作为一个现代型的企业,其核心与关键便在于人力资源的竞争。通过提高员工的薪酬、福利待遇、提供完善的晋升通道、给员工增加信心等方法提高企业竞争力,企业可以借此收获更加良好的经济效益。一个企业若想在当今时代存活发展下去,就要创新管理模式,将重心转移到留住人才和培养人才上面来。

关键词：小微企业创新管理模式人力资源福利待遇晋升通道重心转移企业绩效考核薪酬管理模式